最低工資保障的勞動(dòng)力市場(chǎng)影響

研究領(lǐng)域：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷、剝削與最低工資保障內(nèi)容提要：：本文分分析在非非充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)條件下下實(shí)行最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的各種影影響。論論文認(rèn)為為在我國(guó)國(guó)勞動(dòng)力力市場(chǎng)不不健全、買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷大量存存在的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)條件件下，實(shí)實(shí)行最低低工資保保障制度度具有重重要意義義：它有有助于提提高勞動(dòng)動(dòng)者的工工資，改改善收入入分配狀狀況，對(duì)對(duì)失業(yè)增增加和企企業(yè)效益益不會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生很大大的負(fù)面面影響。但但是最低低工資保保障的設(shè)設(shè)計(jì)要合合理，要要充分考考慮可能能產(chǎn)生的的消極影影響，最最低工資資保障不不能替代代市場(chǎng)，無(wú)無(wú)論是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制定，還還是最終終消除勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷，都要要依靠市市場(chǎng)機(jī)制制。關(guān)鍵詞：最最低工資資勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)買(mǎi)方壟壟斷剝削Abstrractt:TThepapperanaalyzzestheeimmpacctoofmminiimummwaageontheenoon-ccomppetiitivvellaboormmarkket..IttsttateestthattunnderrthheccondditiionofmonnopssonyyinnChhinaa’sllaboormmarkket,,thheaadopptioonoofmminiimummwaagehassgrreattsiigniificcancce.Itwilllbbebbeneeficciallfoorttheworrkerr’siincoomeinccreaase..Trremeendoousneggatiiveefffecttonnemmplooymeentanddfiirm’’spproffitisnottliikellyttohhapppen..Hoowevvertheemiinimmumwaggessysttemshooulddbeeweelldessignned,,coonsiiderringgfuullyythheaadveerseeimmpacctoontthelabbormarrkett.TTheminnimuumwwageecaannootddispplaccetthemarrkettmeechaanissm,forrbooththeesttanddardd’sssetupanddthheeelimminaatioonoofmmonoopsoonywilllddepeendontheemaarkeetmmechhaniism..Keywwordds:MinnimuumWWageeLabborMarrkettMonnopssonyyExpploiitattionn一、問(wèn)題的的提出近年我國(guó)各各地紛紛紛制定了了當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，我國(guó)國(guó)《勞動(dòng)動(dòng)法》第第五章明明確規(guī)定定，國(guó)家家實(shí)行最最低工資資保障制制度，用用人單位位支付勞勞動(dòng)者的的工資不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。最最低工資資是指勞勞動(dòng)者在在法定工工作時(shí)間間內(nèi)提供供了正常常勞動(dòng)的的前提下下，其所所在企業(yè)業(yè)應(yīng)支付付的最低低勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，它它往往需需要政府府通過(guò)法法規(guī)強(qiáng)制制企業(yè)執(zhí)執(zhí)行。傳統(tǒng)理論認(rèn)認(rèn)為，在在充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)中，工工資應(yīng)由由勞動(dòng)力力的供給給和需求求來(lái)決定定，不需需要政府府運(yùn)用最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行干預(yù)預(yù)，除非非政府對(duì)對(duì)市場(chǎng)結(jié)結(jié)果不滿(mǎn)滿(mǎn)意。政政府人為為制定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)往往會(huì)會(huì)高于市市場(chǎng)均衡衡工資水水平，從從而形成成最低限限價(jià)。它它改變了了市場(chǎng)機(jī)機(jī)制的運(yùn)運(yùn)行結(jié)果果，會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致一系系列不良良后果：：企業(yè)對(duì)對(duì)勞動(dòng)力力的需求求下降，勞勞動(dòng)力供供給增加加，從而而會(huì)擴(kuò)大大勞動(dòng)力力供求之之間的缺缺口，導(dǎo)導(dǎo)致雇傭傭數(shù)量下下降和失失業(yè)率上上升。也也就是說(shuō)說(shuō)，只有有得到工工作的幸幸運(yùn)者才才能夠享享受政府府最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的好處處。勞動(dòng)動(dòng)力的需需求彈性性越大，就就業(yè)數(shù)量量減少得得越多。一般認(rèn)為，最最低工資資法的實(shí)實(shí)行主要要會(huì)使得得一些低低工資、低低技能的的勞動(dòng)者者就業(yè)發(fā)發(fā)生困難難。在美美國(guó)需要要最低工工資保護(hù)護(hù)的勞動(dòng)動(dòng)者（現(xiàn)現(xiàn)有工資資低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)）只只占全部部勞動(dòng)者者的6--12%%（Giilrooy119811），在在20006年即即將進(jìn)行行的最新新一輪最最低工資資提升中中，受影影響的勞勞動(dòng)者比比率為55.9%%（ThheEEconnomiicPPoliicyInsstittutee20004）。因因而最低低工資對(duì)對(duì)總體就就業(yè)和失失業(yè)的影影響不大大。此外外，最低低工資法法的效果果也取決決于企業(yè)業(yè)是否會(huì)會(huì)真正遵遵守這一一法規(guī)。OrleyAshenfelter和andRobertS.Smith（1979）的研究表明，1973年只有約65%的美國(guó)企業(yè)遵守了最低工資法，1975年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，這一比例下降為55%。他們認(rèn)為，原來(lái)工資低的企業(yè)、勞動(dòng)力需求彈性大的企業(yè)，越可能不遵守最低工資法。而政府對(duì)不執(zhí)行最低工資法的企業(yè)的懲罰力度較小，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的違法行為。由于存在上上述的一一些原因因而又不不限于這這些原因因，最低低工資法法的實(shí)行行并沒(méi)有有造成人人們想象象的結(jié)果果——就業(yè)業(yè)數(shù)量大大量減少少、失業(yè)業(yè)率迅速速上升以以及收入入分配惡惡化。即即使在美美國(guó)這樣樣一個(gè)勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)程度較較充分的的國(guó)家，假假設(shè)政府府干預(yù)前前的市場(chǎng)場(chǎng)工資是是完全競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的工工資，最最低工資資法的實(shí)實(shí)行也沒(méi)沒(méi)有帶來(lái)來(lái)很大的的負(fù)面后后果。在在19887年，美美國(guó)大約約有1//3的116-119歲勞勞動(dòng)者獲獲得最低低工資，而而25歲歲以上勞勞動(dòng)者中中只有55%的人人獲得最最低工資資EarlMellor,“WorkersattheMinimumWageorLess,”MonthlyLaborReview110(1987):34-38.，也就就是說(shuō)，年年輕人是是最低工工資法的的主要影影響群體體。實(shí)證證分析的的結(jié)果表表明最低低工資對(duì)對(duì)年輕人人就業(yè)的的影響系系數(shù)在--0.11到-00.3之之間。換換言之，最最低工資資每上升升10%%，年輕輕人的就就業(yè)率會(huì)會(huì)下降11-3%%。這一一影響系系數(shù)不大大。美國(guó)國(guó)最低工工資在119900-19991年年間的提提升和119966-19997年年間的提提升，事事實(shí)證明明都沒(méi)有有產(chǎn)生很很?chē)?yán)重的的就業(yè)量量減少參見(jiàn)/content.cfm/issueguild_minwage_minwage。。最最近對(duì)于于最低工工資對(duì)就就業(yè)有負(fù)負(fù)面效果果的論點(diǎn)點(diǎn)有了更更多的反反駁，考考慮了更更多的因因素。例例如勞動(dòng)動(dòng)分工的的需要使使得勞動(dòng)動(dòng)力保持持固定的的數(shù)量；；由于雇雇傭調(diào)整整成本等EarlMellor,“WorkersattheMinimumWageorLess,”MonthlyLaborReview110(1987):34-38.參見(jiàn)/content.cfm/issueguild_minwage_minwage。上面分析的的假設(shè)前前提是充充分競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)。如果果勞動(dòng)力力市場(chǎng)是是非充分分競(jìng)爭(zhēng)的的，工資資的確定定就是另另外一回回事，這這時(shí)的市市場(chǎng)是缺缺乏效率率的市場(chǎng)場(chǎng)，政府府從社會(huì)會(huì)效率的的角度出出發(fā)進(jìn)行行最低工工資干預(yù)預(yù)就有必必要性（Borjas1996，BoalandRansom1997）?，F(xiàn)有關(guān)于最低工資的研究大多是以西方國(guó)家的非充分競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)為對(duì)象，對(duì)發(fā)展中國(guó)家最低工資的研究不多。從中國(guó)的情況看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善程度更加嚴(yán)重，存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和買(mǎi)方壟斷，張燦等對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的測(cè)度為1995年達(dá)到60%的水平（張燦等1999）。在這種情況下，實(shí)行最低工資保障對(duì)當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？與完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的效果會(huì)有怎樣的異同？最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)又何在？本文希望運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、并比較西方國(guó)家的最低工資制度，對(duì)我國(guó)非充分競(jìng)爭(zhēng)條件下實(shí)行最低工資保障的影響做具體的分析。二、買(mǎi)方壟壟斷勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)條件下下最低工工資的影影響在勞動(dòng)力市市場(chǎng)是非非充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的情情況下，形形成的均均衡工資資和就業(yè)業(yè)量會(huì)不不同于完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)條件下下的情況況。勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)非充分分競(jìng)爭(zhēng)又又分為兩兩種情形形：買(mǎi)方方壟斷與與賣(mài)方壟壟斷。本本文認(rèn)為為，充分分競(jìng)爭(zhēng)的的勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的第一層層含義是是勞動(dòng)力力的供求求雙方處處于平等等的地位位，即不不存在勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷和賣(mài)方方壟斷。與與充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資相比，買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷條件下下形成的的工資較較低，而而賣(mài)方壟壟斷（工工會(huì)壟斷斷）條件件下形成成的工資資較高?？伎紤]到中中國(guó)的實(shí)實(shí)際情況況，這里里我們主主要研究究買(mǎi)方壟壟斷。買(mǎi)方壟斷是是指企業(yè)業(yè)是大量量勞動(dòng)力力的惟一一買(mǎi)方，在在現(xiàn)實(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)中主主要表現(xiàn)現(xiàn)在分割割的勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)或者特特殊勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)中。例例如，某某一地區(qū)區(qū)只有一一個(gè)大企企業(yè)，由由于勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)存在著著地區(qū)分分割，當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)者流出出困難，只只能屈就就于此企企業(yè)就業(yè)業(yè)，這個(gè)個(gè)企業(yè)就就處于買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷的地位位?；蛘哒邔?duì)于特特殊類(lèi)型型的勞動(dòng)動(dòng)力，只只有一家家企業(yè)對(duì)對(duì)此類(lèi)型型勞動(dòng)力力有需求求，這些些勞動(dòng)者者也只能能到該企企業(yè)就業(yè)業(yè)。Booal和和Rannsomm（19997）對(duì)買(mǎi)方壟斷的來(lái)源做了具體分析，包括寡頭壟斷、企業(yè)差異性、遷移成本、均衡尋找、大企業(yè)的效率工資等。買(mǎi)方壟斷的的企業(yè)對(duì)對(duì)工資有有決定權(quán)權(quán)。它面面對(duì)的勞勞動(dòng)力供供給曲線(xiàn)線(xiàn)也就是是分割勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的供供給曲線(xiàn)線(xiàn)，即勞勞動(dòng)力供供給曲線(xiàn)線(xiàn)是向右右上方傾傾斜的。企企業(yè)要想想多雇傭傭一單位位勞動(dòng)力力，必須須提供更更高的工工資。在在買(mǎi)方壟壟斷的情情況下，又又分為完完美歧視視的買(mǎi)方方壟斷者者（peerfeectllyddisccrimminaatinngmmonoopsoonisst）和和無(wú)歧視視的買(mǎi)方方壟斷者者（noondiiscrrimiinattionnmoonoppsonnistt）。對(duì)對(duì)于前者者而言，企企業(yè)可以以對(duì)不同同的勞動(dòng)動(dòng)者支付付不同的的工資水水平，即即開(kāi)始雇雇傭的勞勞動(dòng)者的的工資水水平較低低，隨著著勞動(dòng)力力需求的的增加和和勞動(dòng)力力供給量量的不足足，企業(yè)業(yè)必須支支付較高高的工資資來(lái)吸引引新的勞勞動(dòng)者，但但企業(yè)原原有勞動(dòng)動(dòng)者的工工資可以以不變，仍仍維持在在較低的的水平上上。這時(shí)時(shí)的勞動(dòng)動(dòng)力供給給曲線(xiàn)也也就是企企業(yè)雇傭傭勞動(dòng)力力的邊際際成本線(xiàn)線(xiàn)。對(duì)于于無(wú)歧視視的買(mǎi)方方壟斷者者來(lái)說(shuō)，在在以較高高工資雇雇傭新勞勞動(dòng)者的的同時(shí)，必必須給原原有的勞勞動(dòng)者漲漲工資，只只要他們們的技能能相同。否否則，會(huì)會(huì)影響其其勞動(dòng)積積極性的的發(fā)揮。這這時(shí)企業(yè)業(yè)雇傭勞勞動(dòng)者的的邊際成成本就會(huì)會(huì)發(fā)生變變化，它它不再與與勞動(dòng)力力供給曲曲線(xiàn)相等等，而是是會(huì)位于于勞動(dòng)力力供給曲曲線(xiàn)之上上。對(duì)工資和就就業(yè)的影影響在無(wú)歧視的的買(mǎi)方壟壟斷情況況下，最最低工資資的有效效實(shí)行可可以提高高工資并并增加就就業(yè)量。如如圖所示示，S、MMC、VVMP分分別為勞勞動(dòng)力供供給線(xiàn)、雇雇傭勞動(dòng)動(dòng)力的邊邊際成本本線(xiàn)和勞勞動(dòng)力的的邊際產(chǎn)產(chǎn)品價(jià)值值線(xiàn)（需需求線(xiàn)）。如如果廠(chǎng)商商是無(wú)歧歧視的買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷廠(chǎng)商，在在沒(méi)有政政府干預(yù)預(yù)的情況況下，按按照雇傭傭的邊際際收益等等于邊際際成本的的原則，企企業(yè)雇傭傭的最佳佳勞動(dòng)數(shù)數(shù)量為L(zhǎng)L0，支支付的工工資為WW0，低低于完全全競(jìng)爭(zhēng)市市場(chǎng)條件件下的均均衡工資資水平WW﹡。圖圖1最低工工資對(duì)勞勞動(dòng)力買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷企業(yè)的的影響如果政府規(guī)規(guī)定了最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)WW1，則則企業(yè)的的雇傭決決策會(huì)發(fā)發(fā)生變化化。因?yàn)闉槠髽I(yè)從從雇傭第第一個(gè)勞勞動(dòng)力就就需要支支付最低低工資，企企業(yè)的邊邊際成本本線(xiàn)相應(yīng)應(yīng)地發(fā)生生變化，在在達(dá)到LL1（在在工資為為W1時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者愿意意提供的的勞動(dòng)力力供給為為L(zhǎng)1）之之前，邊邊際成本本是固定定的，都都等于最最低工資資水平，在在L1之之后，邊邊際成本本會(huì)上升升，回到到原來(lái)的的邊際成成本曲線(xiàn)線(xiàn)上。所所以，邊邊際成本本線(xiàn)分為為兩部分分，一部部分是水水平的，另另一部分分是上升升的。按按照邊際際成本等等于邊際際收益的的原則，企企業(yè)的均均衡點(diǎn)會(huì)會(huì)發(fā)生變變化，雇雇傭數(shù)量量達(dá)到LL1，大大于沒(méi)有有實(shí)行最最低工資資法時(shí)的的雇傭數(shù)數(shù)量L00。最低工資法法實(shí)行之之后，既既使勞動(dòng)動(dòng)者增加加了工資資，又使使就業(yè)數(shù)數(shù)量得到到增加。之之所以會(huì)會(huì)這樣，是是由于買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷廠(chǎng)商適適應(yīng)新的的經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境，要要實(shí)現(xiàn)利利潤(rùn)最大大化，需需要多雇雇傭勞動(dòng)動(dòng)者，這這是它的的惟一選選擇。最最好的結(jié)結(jié)果是制制訂的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)等等于W﹡﹡，這時(shí)時(shí)的工資資和就業(yè)業(yè)量與完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的工資資與就業(yè)業(yè)量完全全一致，即即依靠政政府的干干預(yù)消除除了勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)上的壟壟斷。如果企業(yè)是是完美歧歧視的買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷者，結(jié)結(jié)果會(huì)有有所不同同嗎？在在沒(méi)有最最低工資資的情況況下，企企業(yè)雇傭傭的勞動(dòng)動(dòng)力數(shù)量量為L(zhǎng)﹡﹡，與完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)情況相相同，但但工資較較低，只只有最后后一個(gè)工工人可以以得到WW﹡。如果果實(shí)行最最低工資資，雇傭傭的邊際際成本線(xiàn)線(xiàn)同樣發(fā)發(fā)生變化化，分為為兩部分分，第一一部分是是水平的的最低工工資，第第二部分分是重新新回到勞勞動(dòng)力供供給曲線(xiàn)線(xiàn)。則均均衡點(diǎn)仍仍為原來(lái)來(lái)的均衡衡點(diǎn)，雇雇傭數(shù)量量仍為L(zhǎng)L﹡，變化化的只是是工資支支付。在在L1之之前雇傭傭的勞動(dòng)動(dòng)者統(tǒng)一一得到最最低工資資，在此此之后雇雇傭勞動(dòng)動(dòng)者需要要提高工工資，仍仍存在工工資歧視視。這時(shí)時(shí)，實(shí)行行最低工工資的好好處不在在于增加加就業(yè)，而而在于增增加勞動(dòng)動(dòng)者的工工資收入入。最好好的結(jié)果果是制訂訂的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等于于W﹡，這時(shí)時(shí)的工資資和就業(yè)業(yè)量與完完全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)環(huán)境下的的工資與與就業(yè)量量完全一一致，但但是企業(yè)業(yè)的利潤(rùn)潤(rùn)會(huì)減少少。買(mǎi)方方壟斷的的地位完完全喪失失，企業(yè)業(yè)為了生生存，依依然要雇雇傭L﹡﹡數(shù)量的的勞動(dòng)者者。當(dāng)然然，這一一最優(yōu)結(jié)結(jié)果不能能一步到到位，需需要逐步步實(shí)行。由于長(zhǎng)期以以來(lái)中國(guó)國(guó)職工工工資偏低低，因而而最低工工資保障障影響的的范圍很很廣，涉涉及到許許多產(chǎn)業(yè)業(yè)和企業(yè)業(yè)，例如如餐飲業(yè)業(yè)、制造造業(yè)、建建筑業(yè)、外外資企業(yè)業(yè)和私營(yíng)營(yíng)企業(yè)，主主要涉及及到廣大大的農(nóng)民民工和城城鎮(zhèn)低技技能勞動(dòng)動(dòng)者。這這些產(chǎn)業(yè)業(yè)和企業(yè)業(yè)大多采采用勞動(dòng)動(dòng)密集型型技術(shù)，勞勞動(dòng)成本本在總成成本中的的比重較較高。在在充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的條條件下實(shí)實(shí)行最低低工資，理理論上會(huì)會(huì)出現(xiàn)就就業(yè)的減減少和社社會(huì)整體體失業(yè)的的增加。但但是在買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷的條件件下，由由于原來(lái)來(lái)的工資資較低，實(shí)實(shí)行最低低工資只只是讓勞勞動(dòng)者獲獲得應(yīng)得得的部分分，企業(yè)業(yè)也承受受得起，因因而基本本不會(huì)造造成就業(yè)業(yè)的減少少。此外外，這些些企業(yè)對(duì)對(duì)低工資資勞動(dòng)力力的需求求彈性較較小，也也決定了了就業(yè)減減少的影影響是有有限的。對(duì)最低工資資的效果果提出質(zhì)質(zhì)疑的另另一種觀觀點(diǎn)是針針對(duì)我國(guó)國(guó)的勞動(dòng)動(dòng)力供給給曲線(xiàn)進(jìn)進(jìn)行的（王王一江220044）。他他們認(rèn)為為，我國(guó)國(guó)是發(fā)展展中國(guó)家家，具有有無(wú)限的的勞動(dòng)力力供給，市市場(chǎng)上的的勞動(dòng)力力供給曲曲線(xiàn)是水水平的，起起碼有很很長(zhǎng)一段段是水平平的。因因而買(mǎi)方方壟斷企企業(yè)面對(duì)對(duì)的也是是水平的的供給曲曲線(xiàn)，則則雇傭的的邊際成成本線(xiàn)也也是水平平的。這這時(shí)，買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷形成的的均衡工工資和充充分競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)市場(chǎng)情情況相同同。如果果實(shí)行較較高的最最低工資資，只會(huì)會(huì)導(dǎo)致勞勞動(dòng)力需需求的減減少和均均衡就業(yè)業(yè)數(shù)量的的減少。但是，事實(shí)實(shí)上，我我國(guó)目前前的勞動(dòng)動(dòng)力供給給并非是是無(wú)限供供給，近近年出現(xiàn)現(xiàn)的“民工荒荒”就是明明證。在在工資偏偏低的情情況下，尤尤其是由由于通貨貨膨脹使使得實(shí)際際工資下下降的情情況下，許許多農(nóng)民民工不愿愿外出工工作，因因而東部部沿海地地區(qū)出現(xiàn)現(xiàn)了招工工難的問(wèn)問(wèn)題。這這說(shuō)明，只只有提高高工資，才才會(huì)吸引引更多的的勞動(dòng)力力供給，因因而勞動(dòng)動(dòng)力供給給曲線(xiàn)已已經(jīng)走出出了無(wú)限限供給彈彈性的階階段。而而一旦買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷企業(yè)面面對(duì)的勞勞動(dòng)力供供給曲線(xiàn)線(xiàn)是向右右上方傾傾斜的，則則最低工工資保障障就具有有重要意意義，它它可以保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的利利益，有有助于降降低買(mǎi)方方壟斷企企業(yè)對(duì)勞勞動(dòng)者的的剝削。對(duì)企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的影影響最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企企業(yè)的實(shí)實(shí)際影響響又是怎怎樣呢？？首先看看雇傭成成本的變變化。按按照最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)雇傭傭L0數(shù)數(shù)量勞動(dòng)動(dòng)者的成成本為矩矩形的面面積L00×W1，而而原來(lái)的的雇傭成成本可以以認(rèn)為是是邊際成成本曲線(xiàn)線(xiàn)以下的的面積。如如果邊際際成本線(xiàn)線(xiàn)和水平平的最低低工資線(xiàn)線(xiàn)形成的的兩個(gè)三三角形⊿⊿ABCC和⊿DEBB相等，則則說(shuō)明在在實(shí)行最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)前前后，雇雇傭L00數(shù)量勞勞動(dòng)力的的雇傭成成本沒(méi)有有發(fā)生變變化（只只是指達(dá)達(dá)到L00時(shí)的總總雇傭成成本雖然直觀上看，統(tǒng)一支付最低工資的雇傭成本應(yīng)更高一些，但考慮到買(mǎi)方壟斷企業(yè)隨著時(shí)間推移和雇傭人數(shù)的增加，需要不斷調(diào)整工資，存在著工資調(diào)整成本，因而雇傭成本會(huì)提高。所以假定兩種方式下雇傭成本相等是合理的。當(dāng)然，增加雇傭到L1時(shí)，雇傭成本會(huì)增加，收益也會(huì)增加。）。這這樣企業(yè)業(yè)就不會(huì)會(huì)對(duì)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)采取取敵視的的態(tài)度。因因此，在在執(zhí)行最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的初期，要要讓買(mǎi)方方壟斷企企業(yè)接受受這一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，就就需要合合理設(shè)計(jì)計(jì)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使得得最低工工資實(shí)行行后企業(yè)業(yè)雇傭同同樣數(shù)量量勞動(dòng)力力的雇傭傭成本保保持基本本不變。如如果最低低工資制制訂得過(guò)過(guò)高，一一步到位位地與充充分競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的均衡衡工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)保持持一致，則則企業(yè)的的雇傭成成本會(huì)上上升很大大，這一一政策會(huì)會(huì)遭到買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷企業(yè)的的抵制。政政府通過(guò)過(guò)最低工工資來(lái)保保護(hù)低收收入階層層的初衷衷也很難難得到雖然直觀上看，統(tǒng)一支付最低工資的雇傭成本應(yīng)更高一些，但考慮到買(mǎi)方壟斷企業(yè)隨著時(shí)間推移和雇傭人數(shù)的增加，需要不斷調(diào)整工資，存在著工資調(diào)整成本，因而雇傭成本會(huì)提高。所以假定兩種方式下雇傭成本相等是合理的。當(dāng)然，增加雇傭到L1時(shí)，雇傭成本會(huì)增加，收益也會(huì)增加。而要設(shè)計(jì)合合理的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，就就需要對(duì)對(duì)勞動(dòng)力力供給曲曲線(xiàn)和勞勞動(dòng)力需需求曲線(xiàn)線(xiàn)深入了了解。了了解勞動(dòng)動(dòng)力供給給曲線(xiàn)是是為了估估計(jì)企業(yè)業(yè)的雇傭傭成本，這這里影響響勞動(dòng)力力供給的的因素主主要為供供給彈性性。了解解勞動(dòng)力力需求曲曲線(xiàn)是因因?yàn)樽畹偷凸べY最最終要與與邊際收收益產(chǎn)品品相等，勞勞動(dòng)力需需求狀況況取決于于勞動(dòng)力力的邊際際產(chǎn)量和和產(chǎn)品價(jià)價(jià)格情況況，這相相當(dāng)于勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率因素素和物價(jià)價(jià)因素。從時(shí)間序列列來(lái)看，雖雖然最終終的雇傭傭成本不不變，但但是實(shí)行行最低工工資之后后，企業(yè)業(yè)早期支支付的雇雇傭成本本會(huì)較大大。原來(lái)來(lái)的情況況是早期期的雇傭傭成本較較低，以以后增加加雇傭的的邊際成成本逐漸漸提高。對(duì)對(duì)于發(fā)展展中的小小企業(yè)來(lái)來(lái)說(shuō)，實(shí)實(shí)行最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)似乎乎會(huì)加大大成本，對(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)發(fā)展不利利。但是是，小企企業(yè)一般般很難成成為勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)上的買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷企業(yè)，則則最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對(duì)其成成本增加加的影響響不會(huì)太太大。而而作為買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷的企業(yè)業(yè)，其經(jīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力力足以保保證工資資的支付付。因而而單純工工資支付付時(shí)間上上的差異異，不會(huì)會(huì)給企業(yè)業(yè)造成太太大的困困難。至于這時(shí)的的利潤(rùn)與與原來(lái)相相比是增增加還是是減少，則則取決于于邊際成成本曲線(xiàn)線(xiàn)的形狀狀和邊際際收益曲曲線(xiàn)的形形狀。減減少的利利潤(rùn)是企企業(yè)喪失失壟斷地地位的必必然后果果，它只只能接受受這個(gè)事事實(shí)。從從上圖可可以看出出，在最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)下下雇傭LL0數(shù)量量的勞動(dòng)動(dòng)者和原原來(lái)買(mǎi)方方壟斷條條件下雇雇傭L00數(shù)量的的勞動(dòng)者者相比，利利潤(rùn)沒(méi)有有發(fā)生太太大的變變化。如如果最低低工資只只是比原原來(lái)的工工資稍微微高一些些，則隨隨著雇傭傭數(shù)量的的增加和和成本收收益的變變化，買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷企業(yè)的的利潤(rùn)可可以上升升。我們進(jìn)一步步分析最最低工資資對(duì)買(mǎi)方方壟斷企企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)的影響響，會(huì)發(fā)發(fā)現(xiàn)工資資的改變變能夠提提高勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率，從而而勞動(dòng)者者的邊際際產(chǎn)品價(jià)價(jià)值曲線(xiàn)線(xiàn)會(huì)向右右移動(dòng)，這這又有利利于企業(yè)業(yè)利潤(rùn)的的擴(kuò)大。因因?yàn)椋瓉?lái)早期期雇傭的的勞動(dòng)力力工資很很低?，F(xiàn)現(xiàn)在從雇雇傭第一一個(gè)勞動(dòng)動(dòng)力起，企企業(yè)就支支付最低低工資，這這會(huì)給勞勞動(dòng)者很很好的激激勵(lì)作用用，進(jìn)入入企業(yè)的的起點(diǎn)工工資較高高，會(huì)激激發(fā)勞動(dòng)動(dòng)者努力力工作，勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率也會(huì)會(huì)比以前前有所提提高。所所以，企企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)會(huì)由于于最低工工資的激激勵(lì)作用用而擴(kuò)大大。支付付了最低低工資不不會(huì)給企企業(yè)增加加大量勞勞動(dòng)成本本，反而而有利于于生產(chǎn)效效率的提提高，在在這種情情況下，企企業(yè)的勞勞動(dòng)力需需求數(shù)量量就不會(huì)會(huì)減少。從從企業(yè)的的角度看看，實(shí)行行最低工工資后，也也會(huì)要求求勞動(dòng)者者更加努努力地工工作，并并加強(qiáng)企企業(yè)的管管理、加加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)者的技技能培訓(xùn)訓(xùn)以在成成本提高高的情況況下使收收益得到到更大的的提高（DDaviidMMetccalff20004）。此此外，最最低工資資法的實(shí)實(shí)行會(huì)給給原來(lái)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理不善的的企業(yè)以以沖擊，促促使其提提高效率率，這被被稱(chēng)為“震動(dòng)效效應(yīng)”(“shoock”efffeccts))?？傊?，在買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷的條件件下實(shí)行行最低工工資，短短期內(nèi)可可能會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生利潤(rùn)潤(rùn)的下降降，但從從長(zhǎng)期看看，反而而有利于于企業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的提高和和利潤(rùn)的的擴(kuò)大。還需要考慮慮的一個(gè)個(gè)問(wèn)題是是，企業(yè)業(yè)支付工工資的提提高能否否轉(zhuǎn)嫁出出去。如如果企業(yè)業(yè)能夠?qū)⑻岣叩牡墓べY轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)嫁為提提高的產(chǎn)產(chǎn)品價(jià)格格，則企企業(yè)不會(huì)會(huì)因執(zhí)行行最低工工資而影影響利潤(rùn)潤(rùn)，也就就會(huì)樂(lè)意意執(zhí)行。相相反，當(dāng)當(dāng)企業(yè)對(duì)對(duì)價(jià)格沒(méi)沒(méi)有決定定權(quán)時(shí)，工工資的上上升只能能反映為為企業(yè)雇雇傭成本本的上升升。而能能夠轉(zhuǎn)嫁嫁成本的的企業(yè)一一般是壟壟斷性企企業(yè)，這這樣做的的外部影影響是可可能推動(dòng)動(dòng)社會(huì)物物價(jià)的上上漲。如果企業(yè)對(duì)對(duì)最低工工資有合合理的預(yù)預(yù)期，會(huì)會(huì)在法規(guī)規(guī)出臺(tái)之之前就減減少雇傭傭低工資資勞動(dòng)者者，但企企業(yè)特殊殊的勞動(dòng)動(dòng)分工（低低工資勞勞動(dòng)者是是不可缺缺少的）使使得雇傭傭調(diào)整不不可行。此此外，企企業(yè)出于于對(duì)利潤(rùn)潤(rùn)的擔(dān)心心也會(huì)采采取不執(zhí)執(zhí)行的態(tài)態(tài)度。企企業(yè)是否否會(huì)真正正遵守最最低工資資保障直直接影響響著政策策的效果果。在買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷的情況況下，由由于原來(lái)來(lái)企業(yè)的的工資很很低，企企業(yè)似乎乎有更強(qiáng)強(qiáng)的動(dòng)力力不去遵遵守，此此外，不不執(zhí)行被被發(fā)現(xiàn)的的可能性性較小、懲懲罰力度度不大也也會(huì)導(dǎo)致致企業(yè)采采取不執(zhí)執(zhí)行的態(tài)態(tài)度根據(jù)2004年12月開(kāi)始實(shí)施的《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的調(diào)查顯示，只有19.54%的企業(yè)認(rèn)為最低工資很好地被執(zhí)行。。這這就需要要政府進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、檢查查，當(dāng)然然這要花花費(fèi)一定定的成本本。檢查查不應(yīng)是是隨機(jī)的的，而要要針對(duì)最最有可能能不遵守守法規(guī)的的企業(yè)（例例如雇傭傭農(nóng)民工工、年輕輕工人較較多的私私營(yíng)企業(yè)業(yè)，具有有買(mǎi)方壟壟斷特征征的企業(yè)業(yè)）進(jìn)行根據(jù)2004年12月開(kāi)始實(shí)施的《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的調(diào)查顯示，只有19.54%的企業(yè)認(rèn)為最低工資很好地被執(zhí)行。對(duì)收入分配配、消除除貧困的的影響最低工資的的實(shí)行還還會(huì)對(duì)收收入分配配產(chǎn)生影影響。在在充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的條條件下，實(shí)實(shí)行最低低工資會(huì)會(huì)導(dǎo)致就就業(yè)數(shù)量量減少。從從保護(hù)低低收入階階層的角角度看，雖雖然單個(gè)個(gè)就業(yè)者者的工資資水平上上升，但但是作為為低收入入勞動(dòng)者者總體來(lái)來(lái)說(shuō)，總總收入?yún)s卻不一定定上升。上上升與否否取決于于勞動(dòng)力力需求的的工資彈彈性，如如果彈性性小于11，則低低收入階階層的總總收入上上升。如如果彈性性大于11，則低低收入階階層的總總收入反反而下降降，這與與實(shí)行最最低工資資保障的的初衷是是相違背背的。最最低工資資實(shí)行的的結(jié)果是是導(dǎo)致一一部分人人失業(yè)、低低收入階階層的總總收入下下降，因因而它使使得收入入差距進(jìn)進(jìn)一步擴(kuò)擴(kuò)大。在在買(mǎi)方壟壟斷的情情況下，低低技能勞勞動(dòng)者的的就業(yè)數(shù)數(shù)量得到到擴(kuò)大，工工資也得得到提高高，因而而低技能能勞動(dòng)者者的整體體福利得得到改善善，也縮縮小了與與高技能能勞動(dòng)者者的收入入差距。另外，考慮慮到不同同技能勞勞動(dòng)者之之間的替替代關(guān)系系時(shí)，情情況又會(huì)會(huì)更加復(fù)復(fù)雜。因因?yàn)樽畹偷凸べY保保護(hù)的主主要是低低技能勞勞動(dòng)者，而而低技能能勞動(dòng)者者和資本本、低技技能勞動(dòng)動(dòng)者和高高技能勞勞動(dòng)者之之間的關(guān)關(guān)系都是是替代的的，如果果因?yàn)閷?shí)實(shí)行最低低工資使使得低技技能勞動(dòng)動(dòng)者的雇雇傭成本本提高，從從而資本本或高技技能勞動(dòng)動(dòng)者的成成本相對(duì)對(duì)下降。這這時(shí)企業(yè)業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)而而用資本本或高技技能勞動(dòng)動(dòng)者來(lái)替替代低技技能勞動(dòng)動(dòng)者，因因而對(duì)低低技能勞勞動(dòng)者的的需求進(jìn)進(jìn)一步會(huì)會(huì)下降。高高技能勞勞動(dòng)者的的收入因因需求增增加會(huì)得得到提高高，不同同技能勞勞動(dòng)者的的收入差差距也會(huì)會(huì)擴(kuò)大，這這也是與與最低工工資保障障的初衷衷相違背背的。此此外，最最低工資資的實(shí)行行還會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生外溢溢效果。實(shí)實(shí)行最低低工資后后，原來(lái)來(lái)工資水水平在最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)上上或者比比最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)稍高的的勞動(dòng)者者也會(huì)要要求增加加工資，勞勞動(dòng)者之之間存在在著攀比比心理，企企業(yè)從激激勵(lì)和公公平的角角度，也也會(huì)增加加工資，從從而收入入分配狀狀況比預(yù)預(yù)想的有有更大的的變動(dòng)。最低工資對(duì)對(duì)消除貧貧困的影影響比較較復(fù)雜。有有人認(rèn)為為低工資資勞動(dòng)者者并非來(lái)來(lái)自貧困困家庭，例例如許多多來(lái)自富富裕家庭庭的年輕輕人同樣樣從事低低工資工工作，所所以實(shí)行行最低工工資對(duì)緩緩解貧困困作用不不大（JJohnnsonnanndBBrowwninng119833）。從中國(guó)的情情況看，在在買(mǎi)方壟壟斷條件件下實(shí)行行最低工工資，由由于工資資和就業(yè)業(yè)數(shù)量都都增加，所所以低收收入階層層的總收收入肯定定得到提提高，這這會(huì)縮小小收入分分配的差差距。我我國(guó)目前前對(duì)低工工資勞動(dòng)動(dòng)者的需需求還是是缺乏彈彈性的，這這些勞動(dòng)動(dòng)者的工工資上升升不會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致出現(xiàn)現(xiàn)過(guò)快用用資本或或高技能能勞動(dòng)力力來(lái)替代代的現(xiàn)象象，且要要素替代代彈性較較低，因因而低收收入階層層的收入入會(huì)因最最低工資資保障而而提高，這這對(duì)于改改善收入入分配狀狀況是有有利的。且且大部分分低工資資勞動(dòng)者者來(lái)自貧貧困的農(nóng)農(nóng)民家庭庭或城市市家庭，所所以對(duì)于于消除貧貧困的意意義也很很重大。從從宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)看，最最低工資資保障的的實(shí)行提提高了低低收入階階層的收收入，可可以解決決這一階階層消費(fèi)費(fèi)需求不不足的問(wèn)問(wèn)題，有有利于宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)的長(zhǎng)期期穩(wěn)定發(fā)發(fā)展。在在我國(guó)，需需要最低低工資保保護(hù)的勞勞動(dòng)者在在全部勞勞動(dòng)者中中占有很很大的比比重，深深圳市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障局的調(diào)調(diào)查顯示示，20004年年深圳市市標(biāo)準(zhǔn)工工資低于于最低工工資的員員工有117.33%，比比例相當(dāng)當(dāng)高，也也說(shuō)明執(zhí)執(zhí)行情況況不佳。長(zhǎng)長(zhǎng)期以來(lái)來(lái)他們的的收入偏偏低，其其工資的的提高會(huì)會(huì)對(duì)總消消費(fèi)需求求增加起起到推動(dòng)動(dòng)作用。此此外，在在勞動(dòng)力力市場(chǎng)不不健全、工工資信息息不充分分的情況況下，政政府制訂訂的最低低工資具具有幫助助勞動(dòng)者者了解工工資信息息的作用用。例如如不同地地區(qū)最低低工資的的差異反反映了不不同的勞勞動(dòng)力供供求狀況況，有利利于勞動(dòng)動(dòng)者跨地地區(qū)的合合理流動(dòng)動(dòng)，降低低了尋找找工作成成本和工工資談判判成本羅必良：羅必良：“農(nóng)民工最低工資的制度含義”，《南方日?qǐng)?bào)》2003年10月22日。最后，我們們可以用用簡(jiǎn)單的的計(jì)量分分析來(lái)驗(yàn)驗(yàn)證最低低工資保保障制度度的后果果，主要要考察它它是否會(huì)會(huì)對(duì)就業(yè)業(yè)數(shù)量、工工資、企企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)產(chǎn)生影影響。以以各地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)作為解解釋變量量，被解解釋變量量分別為為各地的的就業(yè)數(shù)數(shù)量、工工資、企企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)，當(dāng)然然要控制制住影響響被解釋釋變量的的其他因因素。最最理想的的分析是是考察農(nóng)農(nóng)民工或或低收入入階層，因因?yàn)樗麄儌兪亲钊萑菀资茏钭畹凸べY資影響的的群體?？煽梢詮亩潭唐谟绊戫懞烷L(zhǎng)期期影響來(lái)來(lái)分析。綜合效率分分析現(xiàn)在我們用用一個(gè)模模型來(lái)綜綜合分析析最低工工資的整整體福利利效果和和社會(huì)效效率。對(duì)于在買(mǎi)方方壟斷工工作的勞勞動(dòng)者來(lái)來(lái)說(shuō)，如如果他對(duì)對(duì)現(xiàn)有工工資不滿(mǎn)滿(mǎn)意，就就會(huì)選擇擇辭職，假假設(shè)可能能性為，是是現(xiàn)有工工資的函函數(shù)，有有。辭職職后找到到具有更更高工資資工作的的概率為為，這一一概率受受勞動(dòng)者者尋找成成本、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)上的的企業(yè)數(shù)數(shù)量的影影響，有有，找不不到工作作可拿到到失業(yè)保保險(xiǎn)或獲獲得閑暇暇的效用用。勞動(dòng)動(dòng)者要追追求收入入最大化化，即，最大化的一一階條件件整理得得（1）可見(jiàn)，勞動(dòng)動(dòng)者的最最優(yōu)工資資受辭職職收益（中中括號(hào)內(nèi)內(nèi)的部分分）的影影響，如如果提高高尋找工工作成功功的概率率（通過(guò)過(guò)降低勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)摩擦擦、增加加企業(yè)數(shù)數(shù)量）、提提高失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，都都會(huì)提高高勞動(dòng)者者的最優(yōu)優(yōu)工資水水平。表表示勞動(dòng)動(dòng)者辭職職對(duì)現(xiàn)有有工資的的反應(yīng)彈彈性，為為負(fù)值，如如果工資資下降，勞勞動(dòng)者辭辭職會(huì)增增加。由由公式可可知，越越大，均均衡工資資越高，它它說(shuō)明勞勞動(dòng)者的的反應(yīng)彈彈性越大大（例如如外部勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)可以以容易地地找到工工作），會(huì)會(huì)給企業(yè)業(yè)以威懾懾，有助助于提高高其工資資談判能能力。對(duì)于企業(yè)來(lái)來(lái)說(shuō)，假假設(shè)工資資會(huì)對(duì)勞勞動(dòng)者生生產(chǎn)率產(chǎn)產(chǎn)生積極極影響，即即有，。如果果企業(yè)工工資低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，有的的可能被被發(fā)現(xiàn)，并并被罰款款，懲罰罰金額隨隨企業(yè)雇雇傭數(shù)量量而遞增增。企業(yè)業(yè)還面臨臨勞動(dòng)者者辭職（辭辭職的概概率是，由由企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)有工資資、尋找找工作成成本以及及企業(yè)數(shù)數(shù)量決定定的）給給其帶來(lái)來(lái)的成本本，以及及新企業(yè)業(yè)進(jìn)入（進(jìn)進(jìn)入的概概率，受受政府管管制、現(xiàn)現(xiàn)有工資資水平和和現(xiàn)有企企業(yè)數(shù)量量影響）該該行業(yè)導(dǎo)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)營(yíng)上的損損失，和分別隨隨企業(yè)辭辭職工人人數(shù)量和和現(xiàn)有企企業(yè)數(shù)量量而遞增增的。企業(yè)的利潤(rùn)潤(rùn)函數(shù)為為企業(yè)利潤(rùn)最最大化的的一階條條件分別別是，據(jù)此整理得得到（22），以及（3）由（2）式式可以分分析企業(yè)業(yè)最佳雇雇傭數(shù)量量受哪些些因素影影響，如如果效率率工資成成立，則則企業(yè)雇雇傭數(shù)量量會(huì)擴(kuò)大大。由于于和都為負(fù)負(fù)值，在在低工資資的條件件下，勞勞動(dòng)者辭辭職的壓壓力和新新企業(yè)進(jìn)進(jìn)入的壓壓力（勞勞動(dòng)成本本較低）都都要求企企業(yè)增加加雇傭數(shù)數(shù)量。而而且和越大，企企業(yè)雇傭傭數(shù)量要要求越多多。但是是，如果果存在行行業(yè)管制制，企業(yè)業(yè)不能自自由地進(jìn)進(jìn)入，買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷企業(yè)的的地位不不會(huì)被打打破，利利潤(rùn)函數(shù)數(shù)的最后后一項(xiàng)消消失，企企業(yè)的最最優(yōu)雇傭傭數(shù)量會(huì)會(huì)減少。由（3）式式知，企企業(yè)要求求的最優(yōu)優(yōu)工資低低于勞動(dòng)動(dòng)力的邊邊際收益益產(chǎn)品，主主要受到到懲罰成成本和工工人跳槽槽給企業(yè)業(yè)帶來(lái)的的損失的的影響。如如果企業(yè)業(yè)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則則懲罰就就不存在在。勞動(dòng)動(dòng)者辭職職的可能能性也降降低，從從而滿(mǎn)足足企業(yè)利利潤(rùn)最大大化的最最優(yōu)工資資也會(huì)很很高。只只有當(dāng)勞勞動(dòng)者辭辭職的可可能性降降為零，企企業(yè)最佳佳工資才才會(huì)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)與勞動(dòng)動(dòng)力的邊邊際收益益產(chǎn)品相相等。這這說(shuō)明了了外在勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)對(duì)最最低工資資的影響響。從社會(huì)角度度看，要要求企業(yè)業(yè)利潤(rùn)最最大化與與勞動(dòng)者者收入最最大化同同時(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，這樣樣經(jīng)濟(jì)才才是有效效率的。因因而可以以令企業(yè)業(yè)最佳工工資與勞勞動(dòng)者最最佳工資資相等，即即有=（4），它它說(shuō)明了了勞動(dòng)者者和企業(yè)業(yè)之間的的相互影影響。這這一結(jié)果果與Maanniing（220044）的最最低工資資公式相相類(lèi)似。不不同的是是我們的的模型將將政府干干預(yù)內(nèi)生生于企業(yè)業(yè)和勞動(dòng)動(dòng)者的函函數(shù)中。從政府的角角度看，它它的目標(biāo)標(biāo)是多重重的，包包括稅收收收入的的最大化化、社會(huì)會(huì)失業(yè)率率最低、收收入分配配公平。但但是，有有的地方方政府部部門(mén)如果果追求短短期利益益，例如如以罰款款收入作作為創(chuàng)收收工具，就就會(huì)對(duì)不不執(zhí)行最最低工資資的企業(yè)業(yè)每次少少量罰款款（起不不到威懾懾作用），經(jīng)經(jīng)常依靠靠此來(lái)斂斂財(cái)。三、最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制定和和調(diào)整的的依據(jù)由于買(mǎi)方壟壟斷條件件下，勞勞動(dòng)者獲獲得的工工資低于于勞動(dòng)者者的邊際際收益產(chǎn)產(chǎn)品，這這在新古古典理論論看來(lái)，是是存在剝剝削的，雖雖然這一一剝削概概念與馬馬克思經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的的剝削概概念不同同。勞動(dòng)動(dòng)力供給給彈性越越小，剝剝削率越越高（BBoallanndRRanssom19997）。最最低工資資的實(shí)行行可以降降低企業(yè)業(yè)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的剝剝削，當(dāng)當(dāng)工資與與邊際收收益產(chǎn)品品相同時(shí)時(shí)，就不不存在新新古典意意義的剝剝削了。那么，最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制訂訂的依據(jù)據(jù)是什么么？尤其其在非充充分競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的市場(chǎng)場(chǎng)條件下下，競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的均衡衡工資不不得而知知，我們們就沒(méi)有有一個(gè)制制訂最低低工資的的參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)?；蚧蛘撸醇词垢?jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的均衡衡工資存存在，而而最低工工資不能能馬上和和競(jìng)爭(zhēng)的的均衡工工資看齊齊，則就就有必要要考慮最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)制制訂的依依據(jù)問(wèn)題題。這里里引入政政治經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)的觀觀點(diǎn)，把把最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與馬克克思經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)中的的勞動(dòng)力力價(jià)值概概念相聯(lián)聯(lián)系，即即最低工工資要保保證勞動(dòng)動(dòng)者能夠夠維持自自身生存存、撫養(yǎng)養(yǎng)家庭成成員和進(jìn)進(jìn)行教育育與培訓(xùn)訓(xùn)。如果果市場(chǎng)形形成的工工資不能能夠滿(mǎn)足足勞動(dòng)者者的基本本生存（這這種情況況是可能能出現(xiàn)的的，尤其其當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)上存在在買(mǎi)方壟壟斷時(shí)，或或者勞動(dòng)動(dòng)力缺乏乏談判能能力，為為了生存存不得不不接受低低工資就就業(yè)時(shí)），政政府出面面干預(yù)，要要求企業(yè)業(yè)提高工工資，按按照最低低工資水水平支付付（而且且企業(yè)也也有能力力支付），則則對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者、對(duì)對(duì)企業(yè)、對(duì)對(duì)宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)都是是有利的的?，F(xiàn)實(shí)中的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)都都在充分分競(jìng)爭(zhēng)的的均衡工工資水平平之下，最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)也也與馬克克思意義義的勞動(dòng)動(dòng)力價(jià)值值相距甚甚遠(yuǎn)。有有學(xué)者估估計(jì)了美美國(guó)的生生存工資資標(biāo)準(zhǔn)（相相當(dāng)于勞勞動(dòng)力價(jià)價(jià)值的概概念），發(fā)發(fā)現(xiàn)美國(guó)國(guó)的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于生生存工資資標(biāo)準(zhǔn)。Pollin（2002）以美國(guó)加州SantaMonica為例，估算了該地區(qū)的生存工資。他認(rèn)為美國(guó)官方的貧困線(xiàn)生活標(biāo)準(zhǔn)不能夠合理地代表生存工資，在考慮地區(qū)價(jià)格水平差異、生活必需品估計(jì)等因素后，Pollin提出生存工資應(yīng)相當(dāng)于官方貧困線(xiàn)的160%，以一個(gè)四口之家（父母和兩個(gè)小孩）為例，如果丈夫一個(gè)人工作，每年的收入應(yīng)該為27949美元，這相當(dāng)于13.44元的小時(shí)工資RobertPollin,“Whatisalivingwage?ConsiderationsfromSantaMonica,CA”,ReviewofRadicalPoliticalEconomicsRobertPollin,“Whatisalivingwage?ConsiderationsfromSantaMonica,CA”,ReviewofRadicalPoliticalEconomics2002,Vol34(2).美國(guó)2003年的聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.15美元，如果一個(gè)勞動(dòng)者每年工作2080小時(shí)，可以獲得10712美元，而2003年三口單親家庭的貧困線(xiàn)為14824美元，這也說(shuō)明最低工資不能保證勞動(dòng)者生存和撫養(yǎng)家庭，數(shù)據(jù)參見(jiàn)/content.cfm/issueguild_minwage_minwage。何力武（2004）對(duì)寧波建筑業(yè)2002年的新古典意義的剝削率（（邊際收益產(chǎn)品-工資）/工資）做過(guò)估算，結(jié)果為450%。另一方面，從從最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和平均均工資的的關(guān)系看看，通常常美國(guó)的的最低工工資約等等于平均均工資水水平的555%（BBrowwn119888）但是從1980年代以后出現(xiàn)下降，最低工資不足平均工資的40%，到2003年只略高于平均工資的30%。參見(jiàn)/content.cfm/issueguild_minwage_minwage。。從從我國(guó)的的情況看看，20002年年全國(guó)平平均工資資水平為為124422元元，如果果按照美美國(guó)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制訂訂最低工工資，則則最低工工資起碼碼應(yīng)該達(dá)達(dá)到6000元。但但是實(shí)際際上大部部分省市市的最低低工資都都低于6600元元。再以以上海市市為例，220022年的平平均工資資水平為為239959元元，而最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)為為6355元，只只有平均均工資水水平的11/4強(qiáng)強(qiáng)。這說(shuō)說(shuō)明，我我國(guó)的最最低工資資水平還還有待進(jìn)進(jìn)一步提提高。當(dāng)當(dāng)然也要要適合但是從1980年代以后出現(xiàn)下降，最低工資不足平均工資的40%，到2003年只略高于平均工資的30%。參見(jiàn)/content.cfm/issueguild_minwage_minwage。我國(guó)規(guī)定，最最低工資資的確定定實(shí)行政政府、工工會(huì)、企企業(yè)三方方代表民民主協(xié)商商的原則則，由省省、自治治區(qū)、直直轄市人人民政府府勞動(dòng)保保障行政政部門(mén)會(huì)會(huì)同同級(jí)級(jí)工會(huì)、企企業(yè)聯(lián)合合會(huì)/企企業(yè)家協(xié)協(xié)會(huì)研究究擬訂，并并將擬訂訂的方案案報(bào)送勞勞動(dòng)保障障部。主主要根據(jù)據(jù)本地區(qū)區(qū)低收入入職工收收支狀況況、物價(jià)價(jià)水平、職職工贍養(yǎng)養(yǎng)系數(shù)、平平均工資資、勞動(dòng)動(dòng)力供求求狀況、勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率、地地區(qū)綜合合經(jīng)濟(jì)效效益等因因素確定定，另外外，還要要考慮對(duì)對(duì)外開(kāi)放放的國(guó)際際競(jìng)爭(zhēng)需需要及企企業(yè)的人人工成本本承受能能力等?？伎紤]到職職工贍養(yǎng)養(yǎng)系數(shù)，即即體現(xiàn)了了我們上上面所說(shuō)說(shuō)的撫養(yǎng)養(yǎng)家庭成成員的需需要?？伎紤]到勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，則說(shuō)說(shuō)明最低低工資和和勞動(dòng)者者的生產(chǎn)產(chǎn)率相聯(lián)聯(lián)系，不不會(huì)加重重企業(yè)的的負(fù)擔(dān)?？伎紤]到國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的需需要，說(shuō)說(shuō)明在實(shí)實(shí)行最低低工資保保障和提提高勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)許多發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題提出指責(zé)，認(rèn)為中國(guó)靠過(guò)分壓低工資來(lái)保持較低的商品出口價(jià)格，這一指責(zé)會(huì)影響到我國(guó)長(zhǎng)期的商品出口。所以，外部環(huán)境也對(duì)我國(guó)制訂最低工資保障提出要求。的的同時(shí)，也也要繼續(xù)續(xù)保持我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)力成本本低的國(guó)國(guó)際比較較優(yōu)勢(shì)。當(dāng)當(dāng)上述因因素發(fā)生生變化時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)適時(shí)調(diào)調(diào)整最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，每每?jī)赡曜钭钌僬{(diào)整整一次?？煽梢钥闯龀?，最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制定和調(diào)調(diào)整也要要依靠市市場(chǎng)機(jī)制許多發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題提出指責(zé)，認(rèn)為中國(guó)靠過(guò)分壓低工資來(lái)保持較低的商品出口價(jià)格，這一指責(zé)會(huì)影響到我國(guó)長(zhǎng)期的商品出口。所以，外部環(huán)境也對(duì)我國(guó)制訂最低工資保障提出要求。四、根本出出路：依依靠市場(chǎng)場(chǎng)最低工資保保障制度度適用于于我國(guó)境境內(nèi)的所所有企業(yè)業(yè)，包括括國(guó)有企企業(yè)、集集體企業(yè)業(yè)、外商商投資企企業(yè)和私私營(yíng)企業(yè)業(yè)等。截截止到目目前，我我國(guó)311個(gè)省、自自治區(qū)、直直轄市建建立并實(shí)實(shí)施了最最低工資資保障制制度，正正式公布布了最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。但但各地制制定最低低工資的的時(shí)間先先后不同同，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也不同同。最低工資的的實(shí)行有有一個(gè)范范圍，它它在逐步步推廣的的過(guò)程中中會(huì)首先先在某一一地區(qū)或或行業(yè)實(shí)實(shí)行，而而在其他他地區(qū)或或行業(yè)不不實(shí)行。不不同部門(mén)門(mén)實(shí)行不不同工資資政策的的后果會(huì)會(huì)怎樣？？首先，如如果最低低工資只只適用于于涵蓋部部門(mén)（ccoveereddseectoor），在在最低工工資高于于市場(chǎng)均均衡工資資的情況況下，涵涵蓋部門(mén)門(mén)的就業(yè)業(yè)數(shù)量會(huì)會(huì)減少。但但問(wèn)題并并沒(méi)有結(jié)結(jié)束，在在涵蓋部部門(mén)被解解雇的勞勞動(dòng)者會(huì)會(huì)轉(zhuǎn)移到到非涵蓋蓋部門(mén)（uuncooverredsecctorr），從從而導(dǎo)致致非涵蓋蓋部門(mén)的的勞動(dòng)力力供給上上升，在在需求一一定的情情況下，非非涵蓋部部門(mén)的工工資會(huì)下下降。同同樣，如如果獲得得最低工工資的工工作沒(méi)有有人為的的制度限限制，涵涵蓋部門(mén)門(mén)相對(duì)較較高的工工資也會(huì)會(huì)吸引非非涵蓋部部門(mén)的勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行就業(yè)業(yè)遷移，他他們轉(zhuǎn)移移到涵蓋蓋部門(mén)以以期待較較高工資資的工作作，這又又會(huì)使非非涵蓋部部門(mén)的勞勞動(dòng)力供供給減少少，從而而下降的的工資得得到恢復(fù)復(fù)。而涵涵蓋部門(mén)門(mén)則由于于過(guò)多的的勞動(dòng)力力進(jìn)入，能能夠獲得得最低工工資工作作的可能能性下降降了。這一運(yùn)動(dòng)過(guò)過(guò)程說(shuō)明明雖然存存在著政政府對(duì)工工資的干干預(yù)，但但是只要要?jiǎng)趧?dòng)力力市場(chǎng)本本身是充充分競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的，勞勞動(dòng)者能能夠自由由地進(jìn)入入和退出出勞動(dòng)力力市場(chǎng)，不不同的勞勞動(dòng)力分分市場(chǎng)同同樣也會(huì)會(huì)實(shí)現(xiàn)均均衡。只只是這時(shí)時(shí)的均衡衡條件是是：涵蓋蓋部門(mén)工工資×獲得最最低工資資工作的的概率==非涵蓋蓋部門(mén)的的工資。這這里假設(shè)設(shè)非涵蓋蓋部門(mén)沒(méi)沒(méi)有失業(yè)業(yè)，工資資可以自自由調(diào)整整以達(dá)到到充分就就業(yè)。如如果獲得得最低工工資工作作的難度度非常大大，則勞勞動(dòng)者寧寧愿在非非涵蓋部部門(mén)就業(yè)業(yè)，獲得得較低工工資、但但有保證證的工作作。同樣，如果果存在最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的地區(qū)差差異，只只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)是充分分競(jìng)爭(zhēng)的的，則勞勞動(dòng)力在在不同地地區(qū)之間間流動(dòng)會(huì)會(huì)消除最最低工資資的地區(qū)區(qū)差異，實(shí)實(shí)現(xiàn)工資資的均衡衡。本文文認(rèn)為，充分競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的第二層含義是勞動(dòng)力可以自由地跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨職業(yè)、跨所有制流動(dòng)，所以一旦存在工資差異，追求收入最大化的勞動(dòng)者就會(huì)由工資低的地方轉(zhuǎn)移向工資高的地方，從而使工資差異逐漸消失。例如，從美國(guó)的情況看，不同地區(qū)的制造業(yè)工資存在趨同的現(xiàn)象。在1950-1990年間，1950年代工資較高的地區(qū)后來(lái)的工資增長(zhǎng)率較低，而1950年代工資較低的地區(qū)后來(lái)工資卻得到較快的增長(zhǎng)，即最初工資與工資增長(zhǎng)率之間存在著反向關(guān)系。據(jù)估計(jì)，有大約一半的地區(qū)間工資差異在30年間消失了轉(zhuǎn)引自GeorgeJ.Borjas(1996),轉(zhuǎn)引自GeorgeJ.Borjas(1996),LaborEconomics,TheMcGraw-HillCompanies,P156.第二層含義義的充分分競(jìng)爭(zhēng)勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)與第第一層含含義是相相關(guān)的，但但不能等等同。例例如如果果存在著著勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的分割，往往往會(huì)形形成勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的買(mǎi)方方壟斷，即即第二層層含義的的充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)會(huì)影響響到第一一層含義義的充分分競(jìng)爭(zhēng)勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的形形成。例例如某一一地區(qū)只只有一個(gè)個(gè)企業(yè)，由由于勞動(dòng)動(dòng)力向外外地流動(dòng)動(dòng)存在困困難，該該地的大大量勞動(dòng)動(dòng)力只能能在本地地企業(yè)就就業(yè)，從從而形成成了勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的買(mǎi)方方壟斷。農(nóng)農(nóng)民工即即使進(jìn)城城工作后后，勞動(dòng)動(dòng)力流動(dòng)動(dòng)成本較較高、更更換工作作的成本本高，而而企業(yè)更更換勞動(dòng)動(dòng)者的成成本較低低，這也也易于形形成買(mǎi)方方壟斷。而而一旦形形成了買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷，作為為壟斷方方的企業(yè)業(yè)為了維維持自己己的租金金就會(huì)阻阻止外來(lái)來(lái)企業(yè)的的加入；；如果形形成的是是賣(mài)方壟壟斷，工工會(huì)就會(huì)會(huì)采取方方式阻止止外來(lái)非非工會(huì)勞勞動(dòng)者的的加入，從從而反過(guò)過(guò)來(lái)限制制了勞動(dòng)動(dòng)力的自自由流動(dòng)動(dòng)，形成成了勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的分割割，阻礙礙了第二二層含義義充分競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的形成成。在我國(guó)買(mǎi)方方壟斷勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)之所所以形成成，很重重要的原原因在于于勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的分割增增加勞動(dòng)動(dòng)力遷移移成本與與尋找成成本。從從我國(guó)目目前的情情況看，勞勞動(dòng)力流流動(dòng)依然然是不充充分的，存存在著各各種地區(qū)區(qū)、行業(yè)業(yè)、所有有制的限限制。所所以，即即使出現(xiàn)現(xiàn)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的差異異，也不不能通過(guò)過(guò)市場(chǎng)的的作用得得到消除除。而另另一方面面，很大大程度上上正是由由于地區(qū)區(qū)、行業(yè)業(yè)、所有有制勞動(dòng)動(dòng)力流動(dòng)動(dòng)的困難難，才導(dǎo)導(dǎo)致了勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)上買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷的形成成，才使使得勞動(dòng)動(dòng)者的工工資過(guò)低低，也才才需要用用最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)來(lái)解決決。最低工資保保障制度度的實(shí)施施，對(duì)促促進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的發(fā)育育，削弱弱買(mǎi)方壟壟斷勢(shì)力力，制止止部分企企業(yè)過(guò)分分壓低職職工工資資，保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益，都都會(huì)發(fā)揮揮積極作作用。但但是，要要從根本本上解決決問(wèn)題，僅僅有最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是不不夠的。如如果政府府強(qiáng)制企企業(yè)執(zhí)行行最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，必然然會(huì)花費(fèi)費(fèi)大量的的監(jiān)督成成本。只只有策略略性地制制訂合理理的工資資標(biāo)準(zhǔn)，并并引導(dǎo)企企業(yè)接受受市場(chǎng)、自自愿接受受這一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，才才能取得得較好的的效果。最低工資的制定目的在于消除買(mǎi)方壟斷對(duì)勞動(dòng)者的剝削，而要消除買(mǎi)方壟斷，開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓勞動(dòng)力在地區(qū)、行業(yè)、所有制間自由流動(dòng)是非常重要的。同時(shí)，也要開(kāi)放企業(yè)投資的市場(chǎng)，讓企業(yè)在地區(qū)、行業(yè)、所有制間流動(dòng)。此外，加強(qiáng)勞動(dòng)者在市場(chǎng)上的集體談判力量也是必要條件，這樣才能限制勞動(dòng)力買(mǎi)方的勢(shì)力。也就是說(shuō)，問(wèn)題的最終解決依然要依靠市場(chǎng)。五、小結(jié)在我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)不健全全、買(mǎi)方方壟斷大大量存在在的現(xiàn)實(shí)實(shí)條件下下，最低低工資保保障制度度的出臺(tái)臺(tái)具有重重要意義義，它提提高了勞勞動(dòng)者的的工資收收入，保保護(hù)了勞勞動(dòng)者的的利益。對(duì)對(duì)失業(yè)增增加和企企業(yè)效益益不會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生很大大的負(fù)面面影響，且且還具有有宏觀意意義，會(huì)會(huì)對(duì)收入入分配和和消費(fèi)需需求等產(chǎn)產(chǎn)生積極極影響。但但是最低低工資保保障的設(shè)設(shè)計(jì)要合合理，要要充分考考慮對(duì)企企業(yè)和勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)可能能產(chǎn)生的的負(fù)面影影響。最最低工資資保障本本身不能能替代市市場(chǎng)，無(wú)無(wú)論是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制定，還還是最終終消除勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的買(mǎi)買(mǎi)方壟斷斷，都要要依靠市市場(chǎng)機(jī)制制。當(dāng)勞勞動(dòng)者可可以在勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)上自自由流動(dòng)動(dòng)，不存存在勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的買(mǎi)方方壟斷和和賣(mài)方壟壟斷，即即兩層含含義的充充分競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)勞動(dòng)力力市場(chǎng)都都得到實(shí)實(shí)現(xiàn)時(shí)，最最低工資資保障的的正面作作用就逐逐漸縮小小，以至至需要退退出。但但從馬克克思經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)的角角度看，只只要存在在雇傭與與被雇傭傭的關(guān)系系，即使使在充分分競(jìng)爭(zhēng)的的勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上，最低低工資保保障也有有存在的的必要性性。參考文獻(xiàn)：：GeorggeJJ.BBorjjas，119966，LaaborrEcconoomiccs,TheeMccGraaw-HHilllCoompaaniees,INCC.LanganddLeeonaard，119877，Unnempployymennt&&thheSS