勞動合同制度

勞動合同制度1、勞動動合同制制度的基基本含義義（1）什什么是勞勞動合同同-----指勞動動者與用用人單位位之間發(fā)發(fā)生的勞勞動關(guān)系系并確立立雙方的的權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議A、要理解勞勞動合同同的性質(zhì)質(zhì)首先，勞勞動合同同具有法法律意義義的性質(zhì)質(zhì)1）勞動動合同是是諾成性性合同，，訂立勞勞動合同同時，只只要雙方方當(dāng)事人人協(xié)商達(dá)達(dá)成一致致，合同同就成立立，并具具有法律律效力；；2）勞動動合同雙雙方的法法律地位位是平等等的；3）勞動動合同是是有償合合同。當(dāng)當(dāng)事人一一方有提提供勞動動的義務(wù)務(wù)，另一一方有支支付報酬酬的義務(wù)務(wù)，雙方方都相應(yīng)應(yīng)地享有有平等的的權(quán)利和和義務(wù)。。其次，勞勞動合同同還具有有社會性性質(zhì)勞動合同同是用人人單位招招用和組組織使用用勞動力力的手段段，不僅僅資本主主義國家家可以采采用，社社會主義義國家也也可以采采用在資本主主義制度度下，由由于生產(chǎn)產(chǎn)資料歸歸資本家家私人占占有，所所以勞動動者與資資本家訂訂立的勞勞動合同同是一種種勞動力力買賣契契約，它它反映的的是剝削削與被剝剝削的勞勞動關(guān)系系社會主義義制度下下，由于于實(shí)行了了生產(chǎn)資資料公有有制和建建立了社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制，從而而鏟除了了產(chǎn)生剝剝削的經(jīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)因此，，從總體體上看，，我國的的勞動合合同當(dāng)事事人雙方方方之間間不存在在剝削與與被剝削削的勞動動關(guān)系，，而是平平等互助助的合作作關(guān)系。。這是我我國勞動動合同與與資本主主義雇傭傭合同的的本質(zhì)區(qū)區(qū)別。B、要理解勞勞動合同同的特征征。（勞勞動合同同是合同同的一種種。）1）勞動動合同的的一方當(dāng)當(dāng)事人必必須是用用人單位位（行政方方面），另一方方當(dāng)事人人必須是是勞動者者本人2）勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方法律律地位平平等；但但從組織織管理上上看，又又具有身身份上的的隸屬關(guān)關(guān)系3）約定定試用期期4）勞動動合同在在一定條條件下，，往往涉涉及到第第三人的的利益關(guān)關(guān)系5）勞動動合同必必須依法法定程序序訂立。。（2）什什么是勞勞動合同同制度-----指專門門規(guī)范勞勞動合同同的制度度即勞動合合同制度度就是通通過訂立立勞動合合同這一一法律形形式來規(guī)規(guī)范和調(diào)調(diào)節(jié)所有有者、經(jīng)經(jīng)營者和和勞動者者三方之之間的勞勞動關(guān)系系的一種種法律制制度勞動合同同是法律律形式，，勞動合合同制度度是法律律制度勞動合同同制度既既是一個個經(jīng)濟(jì)概概念，又又是一個個法律概概念。。從經(jīng)濟(jì)濟(jì)角度講講，勞動動合同制制度是一一種用人人制度；；作為法法律概念念，勞動動合同制制度是指指一種合合同制度度。（3）勞勞動合同同的基本本內(nèi)容1）勞動動合同一一般應(yīng)包包括的內(nèi)內(nèi)容：-----合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方都各各自的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)作出出規(guī)定的的那些條條款可以分為為兩個部部分：雙雙方當(dāng)事事人自己己規(guī)定的的條件；；按照法法律、法法規(guī)執(zhí)行行的條件件2）簽訂訂勞動合合同具體體內(nèi)容的的目的明確勞動動者與用用人單位位雙方的的責(zé)任、、權(quán)利和和義務(wù)，，使勞動動者和用用人單位位都能用用勞動合合同的有有關(guān)規(guī)定定來規(guī)范范和約束束自己的的行為，，使勞動動關(guān)系雙雙方合法法權(quán)益都都能依法法得到切切實(shí)保障障3）訂立立勞動合合同的基基本原則則平等自愿愿的原則則平等，即即簽訂勞勞動合同同的當(dāng)事事人雙方方的法律律地位是是平等的的；自自愿，即即勞動合合同的訂訂立是當(dāng)當(dāng)事人雙雙方自己己的意愿愿。平平等自愿愿的原則則是勞動動合同訂訂立的核核心原則則。協(xié)商一致致的原則則協(xié)商一致致，則是是指當(dāng)事事人雙方方對合同同各項(xiàng)條條款的具具體內(nèi)容容進(jìn)行充充分的協(xié)協(xié)商，使使雙方的的意見達(dá)達(dá)到一致致，而不不能使用用強(qiáng)加于于人的和和欺騙等等手段。。平等自愿愿、協(xié)商商一致是是密切相相關(guān)和不不可分割割的，平平等是自自愿的基基礎(chǔ)，自自愿是平平等的體體現(xiàn)，協(xié)協(xié)商一致致則是平平等自愿愿的唯一一表達(dá)形形式?？煽梢?，協(xié)協(xié)商一致致原則是是平等自自愿原則則的延伸伸和結(jié)果果。不得違反反法律和和行政法法規(guī)定的的原則（主體資資格；內(nèi)內(nèi)容；程程序）案例一：：違反平平等自愿愿、協(xié)商商一致原原則，具具有欺騙騙行為的的勞動合合同某公司出出租汽車車駕駛員員胡某，，因不服服所在公公司與其其解除勞勞動合同同的決定定，到勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。經(jīng)查，胡胡某調(diào)入入該公司司填寫《《錄用人人員情況況登記表表》時，，隱瞞了了自己曾曾先后兩兩次受行行政、刑刑事處分分的事實(shí)實(shí)，與公公司簽訂訂了3年年期限的的勞動合合同。事事隔3日日，該公公司收到到區(qū)人民民檢察院院對胡某某免于起起訴判決決書。經(jīng)經(jīng)公司進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)查得知知，胡某某曾因在在原單位位盜竊電電纜受到到嚴(yán)重警警告處分分，同年年又盜竊竊原單位位苫布被被查獲，，因胡某某認(rèn)罪態(tài)態(tài)度較好好，故免免于起訴訴。該公公司調(diào)查查之后，，以胡某某隱瞞受受過處分分的情況況，不符符合本單單位錄用用條件為為由，在在試用期期內(nèi)解除除了與胡胡某的勞勞動關(guān)系系。仲委委會認(rèn)為為，胡某某故意隱隱瞞自己己因違法法違紀(jì)先先后兩次次受處分分的事實(shí)實(shí)，以達(dá)達(dá)到簽訂訂勞動合合同的目目的，屬屬欺詐作作為。公公司、用用人單位位終止與與胡某的的勞動合合同關(guān)系系是合法法的，應(yīng)應(yīng)予支持持。此案案以胡某某撤訴而而結(jié)案。。案例二：：違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的原則而而訂立的的勞動合合同趙某，男男，35歲，是是北京市市某出租租汽車公公司司機(jī)機(jī)。1992年年該公司司與其簽簽訂承包包合同。。合同規(guī)規(guī)定，趙趙某每年年向單位位上交承承包利潤潤后，本本人的病病、傷、、殘、亡亡等企業(yè)業(yè)均不負(fù)負(fù)責(zé)。趙趙某開的的是“面面的”車車，一次次交通事事故中趙趙某負(fù)傷傷致殘。。根據(jù)雙雙方簽訂訂的合同同，該出出租汽車車公司不不負(fù)擔(dān)趙趙某任何何傷殘待待遇費(fèi)用用，趙某某和該公公司發(fā)生生了爭議議并起訴訴到勞動動行政部部門，要要求解決決其傷殘殘保險待待遇問題題。經(jīng)了解，，趙某所所訴情況況屬實(shí)。。認(rèn)為企企業(yè)單位位在“承承包合同同”中將將傷、殘殘、亡風(fēng)風(fēng)險推給給職工個個人，這這種作法法不符合合我國憲憲法和職職工社會會保險的的政策規(guī)規(guī)定。1988年，由由于有的的企業(yè)在在招工登登記表注注明“工工傷概不不負(fù)責(zé)””，便發(fā)發(fā)生了職職工上訴訴事件，，最高人人民法院院的批復(fù)復(fù)是：這這種行為為既不符符合安徽徽省和有有關(guān)法律律規(guī)定，，也嚴(yán)重重違反社社會主義義公德，，應(yīng)屬于于無效的的民事行行為。因因此，該該企業(yè)與與職工簽簽訂的““生死合合同”是是無效合合同，企企業(yè)必須須按照憲憲法及其其有關(guān)社社會保險險政策支支付職工工的一切切有關(guān)傷傷殘待遇遇費(fèi)用。。4）訂立立勞動合合同的法法定程序序（1）簽簽訂勞動動合同書書勞動合同同要以書書面形式式訂立，，這是我我國《勞勞動法》》的規(guī)定定（2）鑒鑒證勞動動合同書書（勞動行行政部門門）證明勞動動合同是是否真實(shí)實(shí)與合法法2、實(shí)行行勞動合合同制度度的意義義實(shí)行勞動動合同制制度可以以促進(jìn)勞勞動力資資源合理理配置建立勞動動合同制制度可以以增加勞勞動者的的競爭意意識和促促進(jìn)勞動動者自身身素質(zhì)的的提高實(shí)行勞動動合同制制度有利利于調(diào)動動勞動者者的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性實(shí)行勞動動合同制制度是維維護(hù)勞動動者權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，體現(xiàn)現(xiàn)勞動者者主人翁翁地位的的法律保保障總之，全全面建立立勞動合合同制度度，對于于加強(qiáng)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的勞動動管理，，實(shí)現(xiàn)人人力資源源的優(yōu)化化配置，，依法保保護(hù)廣大大職工的的合法權(quán)權(quán)益，建建立穩(wěn)定定和諧的的勞動關(guān)關(guān)系，調(diào)調(diào)動廣大大勞動者者積極性性，增加加企業(yè)活活力，都都有著十十分重要要的作用用。小結(jié)：勞動合同同制度勞動合同同與勞動動合同制制度的含含義勞動合同同的基本本內(nèi)容訂立勞動動合同的的原則訂立勞動動合同的的程序?qū)嵭袆趧觿雍贤浦贫鹊囊庖饬x1、有的的用人單單位在與與勞動者者或再就就業(yè)職工工訂立勞勞動合同同時，強(qiáng)強(qiáng)迫再就就業(yè)者交交一定數(shù)數(shù)額的風(fēng)風(fēng)險金或或保證金金，違反反約定保保證金沒沒收，對對這一規(guī)規(guī)定正確確的認(rèn)識識是：A、遵守了協(xié)協(xié)商一致致原則B、使勞動合合同具有有法律的的約束力力C、違反了平平等自愿愿原則D、這是訂立立勞動合合同的基基本內(nèi)容容C2、勞動動合同經(jīng)經(jīng)過勞動動部門鑒鑒證后一一經(jīng)生效效A、就成為法法律B、就具有法法律約束束力C、就永遠(yuǎn)不不得變更更D、廠方可以以毀約，，勞動者者不得反反悔B3、《中中華人民民共和國國勞動法法》第十十六條明明確規(guī)定定：“建建立勞動動關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動合合同?！薄边@就是是說：A、《勞動法》》是規(guī)定定勞動者者權(quán)利的的法律B、用人單位位招收人人員必須須簽訂勞勞動合同同，否則則即構(gòu)成成違法C、勞動關(guān)系系雙方越越來越善善于利用用勞動合合同來實(shí)實(shí)現(xiàn)自我我選擇和和保護(hù)自自身的利利益D、市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制的的建立需需要用人人單位和和勞動者者雙方簽簽訂勞動動合同B4、據(jù)2001年4月月30日日起施行行的最高高人民法法院一項(xiàng)項(xiàng)司法解解釋稱，，勞動者者與用人人單位之之間沒有有訂立書書面勞動動合同，，但已形形成勞動動合同關(guān)關(guān)系者發(fā)發(fā)生的糾糾紛，人人民法院院應(yīng)當(dāng)受受理。據(jù)據(jù)此回答答：①上述材材料說明明：A、書面的勞勞動合同同才是合合法有效效的B、國家只保保護(hù)沒有有簽訂書書面合同同的事實(shí)實(shí)合同C、國