2022年中級(jí)銀行從業(yè)資格考試題庫提升300題及精品答案(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCJ7H5X1Q7E7C10G3H1Q2M3W1S1B7Z4D2HU5I2T4I9P10N6F1A3I1A2L7E8R10Q3B7ZX9L3D8O9H1S1T4F7P9P7W3A5K7S2B22、工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACE8A6V1L10R2X5V2L6O7T6M5F2V2V3C3HH5U9J2J3G8C7C9C2T8V6Q9P5R9P10H8ZA4U4U3I9H2Z1G9I1O9Y3V9L8J1B4Y43、內(nèi)部招募較為有效、成功概率較大的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACM4Q7Y8F7Y8C6L1M6E7T2Y7X1O5K4M7HO2J3S3E10V6U2T1O4D5F4J8M8F4A1E9ZB9V10J6E6H9O2A6Y10B10X10R3I6T2F3R74、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCJ2W8U8B4N3Q1A4M7N7V10N2Z1F9E2P5HK8P9K1K8P3B5C1I3H2W4X9V10R3D7T7ZU3B4A10J10X9U1H8H2L9Z9V2X1R4G10H25、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】ACK2T10P8I8L8Q5T7B1L1T4X10A6C9V8W10HQ1K4L5J2U2Q10X4M2J6F8K6L10O5I1D5ZB7I7V2F4N4J8D8X1H9O7M2A3O2J6K36、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度()程度的指標(biāo)。

A.人口密度

B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

D.參加工作人口比例【答案】CCE7D7H5T4C10P7R6E5K3B8E4T4B10A2Q7HO7V6K10Q6S3Q5M8E6Y5E3L5E1Y9F3U7ZM5Q7O9B2F3Q3Q10P3C1E3L2J4Q4Y5H97、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCI1V5N3J4D10V8T7E7G2B9K3F9C1B6M9HZ2M7V2H10S6B2G3D7J4U2O6D1C5H3L10ZY1U2P1I10I5H1M1S5V5O5Z5N1N1J1L98、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCM1V7S7T9A2X3U9J3D3K5I10Q2V4J7A3HA1B6J5D5M9W4A7H2V9W5H5E10F1M7A3ZW4L2P3V3S3J6V3P9Q2O2M7J2L10E2W19、最終的考評(píng)結(jié)果不會(huì)反饋給員工個(gè)人的績效考評(píng)方法是()

A.行為觀察法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法【答案】BCL1W4R7C8L8Q4J9M7L5W10O7D4I1R9S1HL6K4B3O10I1N2E8C1U6P9G5Q3J1W4H6ZA10Z8X5V10N6B5E9P2C1T8X1U4X5Q10O710、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)

C.定性標(biāo)準(zhǔn)

D.方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCM1F10H9U9K2L10H8N8Y3G5S8R9G9S1H5HU8T5R10I7L8X8F10P8Y7R1D6T3X9U8Q3ZZ2A3M7B8I10A3K3T10J9M3D2I2P1C9N1011、（2016年11月）（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績效考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCX2H8Q1B2U10I9U1H3H1D1R1U6C7J9N4HJ2G7J1E1U6F2C9W9E3Y10M6B5Z8T3K7ZU5U10Q8N8E3G7N9C3N3E4O7J10Q1O1C112、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】ACV9Y2T4G4B10U3B9X1G9V2U5P4Z3Q6G8HT10M1L8R5Z10Z8W3Q7Q3O3N2T5K8R3R1ZD1O4G7N1L2P3X2L7N1A7Q2L2U1A4L913、（2018年11月）外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCN5A2R4P4A6Q7R7Z7N8B5B6N5B9L8Z2HJ3A10K2K10E6D1B10F3A10J2L2Z6C10M1C9ZN1P10T3O5P10G9S3S9D3N6V8D8G9C4H214、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)定額過程的是（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的清算【答案】DCD2R10E6U8G10D1D2V4R6O10E7G3P7Y8L2HZ9F8F8A9A2W4V3K6P10F3H5Q7S4M8P6ZB4H8E1U4U4X7C2Y3S8T4X9O4P7X1S415、企業(yè)定員的新方法不包括（）。

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCL10F5P5X4K3W4Z3H6X10E3A3W10R4I1C5HV4A5I6P5T7Q8H8V2W1J2G8U6X3P2V5ZO7O6Q5P2I6Q8N1K4V10O6F10F6B1W3A916、管理者訓(xùn)練法的關(guān)鍵是（）。

A.指導(dǎo)教師

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.人際關(guān)系【答案】ACC2N7G10T4P1K5Y8P6Y4V9B8T8U5C6R6HO7J5N5Q4S1P4S10H2Y7S7D8H5L9P5O4ZW7L1A4A8Q9V6V9Q10B6O3H2P4K10P8U917、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCK5C4F2Z7A7Y4C1P10R2I7M1J10D6L9S9HS8V7D6D2L10U5T9Y1Z7R2L2T2B5M1Z3ZJ10O2I1W6F7L2N9L2B7I3Q1K6T4Y10U718、下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測(cè)驗(yàn)

C.操作測(cè)驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】ACV2A6A2T1X9Q5Z5Z3J1E6B2B6Q8A10I9HB1N6U1S5Z4E10W4W8Q9X10Q5Q7G8S3B3ZH8Z2T7H9V2P7Y3T7V9R8E8S6Y9C4S419、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACB4A5Q3Y6O2B6F2U2R5J9J5L7S7V3X1HM8O4V6O3K1G8V8A3P1Z3N1U1R4S8X2ZF4F10F8C3U6M4A6L8G2E3A1Y8H6R7I320、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCM5D7Z10L6B2N10R9F8S7M7T3U8Y1H9N1HT5A1Q5K8V5S3O5X2T3H1P10W7L1X1G8ZG6C3T3M4B5G5Y2H2R4W9K5G5B4L6Q321、行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括()

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCZ5F2E6G6N8R7B8H8P8J6G8A8V7H10Q1HF6W1O2G2D2V7P9E3N8C2U2V9X3E6N6ZV1J1D10G6A5X5F4H7J2U10X9L4A7E8D1022、（）是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來說明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。

A.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.基尼系數(shù)

D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)【答案】ACS7P10L8E4O5P4K3P5J5O10X2W7V3W4Q4HF7H6V7B6L6P5Q6A5Z3T6I2U1Y2Y7F7ZP6V5P1D3Y10H6S10N2K7D3Q1Q2Q8B10J523、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCU4K5A1Q2W8L5L5K5U6Z8X10W7T6Y1H7HB3X10F2G10W10D2A10Q6Z1Y3S9W8F7Q1B6ZN5M3L4U4B4P2O7G2R8I2K1A5S8O5T524、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補(bǔ)充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCJ6P7G6R8C7A1T4D8X3B9F6M8Y3C5A5HV2D4N8Y1O2V6O6R9G1I8C6Y7Q4A7L3ZE9Q7S5B1A10B2O1W5T9Y9I2M10R6Y9T125、下列對(duì)泰勒模式表述錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.泰勒模式簡(jiǎn)單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一是沒有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估【答案】CCZ8P9A8K1A2Y9A9B1N6T9F9S3P8M1M2HA6Z2R3B8F9Y8Y2Z2P7R5B4Q7R4L1D10ZG3W7T4J10U7G3A9H4Q10A2S4E4O7E4M226、考評(píng)周期除取決于績效考評(píng)的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCH7S4G9L6Y1W8N3V4R3A8L4L6T4R3L2HO1I3A4X4F10V5D8J9B7K2X3J7S6I9M5ZL4S1Y6N2K4A8I4J9G6D4H7L7E2W9G627、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示【答案】DCE10V6U10Z9H9E5Q10M9F10T6Q10L1Z1X4Z8HS5A9I7L9C6V6K1F2J6A4D3O3K8T7H6ZO7G6D8I1Y1F6B6K5H7S5M9J10F1N9M328、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCJ6C3J8V9U10Z3A3P2D7F9A2O3U3F7H3HO2A9L6O4R6H5U1O6C2J7S7A3G3E7G8ZQ10G4Z8I4W9O8A7W10E8Y5W6E7K4Y7N129、(2017年11月)工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCH8T5V8S3D9E3A9S7X1W9W1P3A9I9L6HG9J9D2F1Z2U1X5U2G9L5Q1W2U10M1V10ZL9I9B2S7A5S7F5F7D8Q10C6K8M3A3G730、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資/平均價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCO2T1O7J6R3J6A5Q2V5K8R5M8M9K1V9HS5B2G10J7V10M7D5R1B5C8A3Q8P7Y7I6ZF2Q10P2K4C8W2G5C2Y4W6X3A6N4Q6Y931、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACV8C2H6Y4L7M1Y10R2Y10D4K8C9C2Z5D6HE4W1D7K6R10S3H1K7E4R7N10G7D4J8V1ZU1R3J9R3L3T9I4I1Q5Z4W7E4V3L10Y832、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCE6C1V7Q7J9U8B4M9L6K6T9H6G10M2X10HT5W4G10Y5G3S9F5R6P8T2Y5A7X9K9B7ZR6A10I6O2N1N7Y10Q3W2Q1Z5N3Z10E7E933、作為績效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效考評(píng)面談

B.績效反饋面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCA5T4S10K9O3S4O8Y5X1K10H3C6R10U10N1HD2W4Z6J1J9W1M1Z3J5G5X10N2A5Y4G5ZT5C7U10D5O1J2I8L10T8M3J10N4E6Z8Y734、集體合同為（）。

A.法定承諾合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定約定合同【答案】CCJ4S2U8S6O6T6A4S7U3V4G7V6W7I10G8HH4H8E2Q3T1Z6C5M4N8R5Q8W10W7V2D7ZV3Y7Q2R9O8W5Q1S3G9U6X1D4U3K1X235、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCI1S2E6W10F6Z7P10G3Q2O3D7T9J9A4X6HY4V9M3U6Z9V3S8D3C4U2P2D2T1Q8L2ZU5J4P8Q5P4R10P2G5H9O3Z2V1O2M4G236、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCY1D9H7Y1F1D5J8L3E6L5K3D6M4Z5J7HR10V5G2L5N10C9F7D1Z7H1K6H7U9T3B4ZM7T2D5X1H6R10W8V9J3H7Y6U8F10Z1S837、教師的教學(xué)效果評(píng)估包括兩部分內(nèi)容：一是對(duì)教師在整個(gè)培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，二是（）。

A.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的講義進(jìn)行評(píng)

B.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中使用的PPT進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

D.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的組織能力進(jìn)行評(píng)估【答案】CCB10Z3V7T10G5R3E9V2B6M8V3D8W10N7C4HY1T4A2L9Y7P7V9M4H5Z10Y10D2Z3D10U6ZG7I1L7N5H3D1T4C8I1N7T8F8V9E1R738、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCX1Z7L5I6D9O10B5Y1U4H4N4W8M9G9E2HL2U9J9M1P4W5Y9H2R2H2A7E5F6B3J1ZN9B1O9T10G3Q10G5H9J8D3J7E10U5F7X1039、面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCV10T7M6N7K5G2G7Z7L5U3U1I5K1I6L2HA10L7H5Q5A5D9K5N10O10I5X8A6I9N7R1ZY3H9L6W6X10R4U6Z4W8G6I4K6L5F3P440、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCB6Y2I4V10P6P9B10K5Q6N2W7P4N6N6L1HC3Q5X1N6J10J7Y2K4A1A7Y7F2R6X1H3ZF3X4P1W2U2L10C5M9V1Q6V9L8U4E9J1041、對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由遠(yuǎn)及近【答案】BCI7N8H6Q9A2U9V2D10T7B1Q3G1Z5Q4J4HX5I5L4E4I2B9Z8T3E1N6S5V4B9P5N5ZW7L7A1M10K9B10J7D4R2Q7E10W1H4O1M742、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCN2Z10W8Q4T9X10P9Y10E4K2W8W1D10A4P6HQ10A1I9G10D3H3V2I4B5A5B3L7X1A8X4ZT1R6A1Z3N8O6U10A2F10Y9F5P8E3K3C1043、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCD3T4R9R10S7Y9M8F10J3E8N7B7M3J7O7HC2O8D1X9L10R2V9F1V5R3G6R9G8T10G6ZC7Q9N1T6U9B1X4C2D8V10S3A1Y10O10Z944、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（?）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCN8L8M2P4L7X1Z10T7P3A3R9B7K8V9K10HR9D8A6T7R2W4P5Q10H10P6D6P1A1J5I4ZO4M8W6E3Q6C1B6Q8U2W6V3P10D9G10R845、(2016年5月)從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】ACT10C10Q2R7C6A2J9B6E3I7N7R8H2W4V2HO3B5F10F8I6A9R2Y8R9L7K5R6R5F1U3ZY9L8D4L1K10V4K6L2R9M7O6U10J10D2S846、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()

A.形式要簡(jiǎn)化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一【答案】BCZ9Y10P10K6U10Y3B1F3L5C7T1H6M7C9K8HU1V4I6F2S3X1S7F1O6I6S5W9X2W2C9ZQ7E2E3M2I1B7O9K3S1L4O1A8X4I1E947、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCQ1G3W7U4L5R4E2S8E10Q4V2I8E2Z7X1HA7Y3B7D6I10G8X1E8Z6X10G1G6Y10M2X8ZV4S3P9X4A7P6O2G8N6E9V2D8N1O8E448、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCE3W4Z9K2D6K3E2X7G10C9O8Q2M9S3K5HW4S1A1H5X3J3J6O1A8L1B3C9V8N4D10ZC4E5B1V9J6T8A10A9Q7U9M1Y4Q2R9N749、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動(dòng)定額的修改間隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACD7H1J5K10S4S8C10X3M1V9H2D10J8A9P7HC9P5D8C9F8V1K2D9E4N9Q7V2E7B2H8ZC8C9A9Q2Y3F2M7G2Y2M1L10L10E10J6U350、培訓(xùn)管理的首要制度是（）

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵(lì)制度

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度【答案】ACI10L8B1B5A9K8X2P10Y3P8F10J1O5M9G1HI1Q2W8I6G7G3Q2U9A5P4A6T2Y2S10B6ZE7U2Z6B6M8Q8W8G2E2V7X10W3D3Y4S551、崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACE5A8G10Q1R7F2F5Q7H3Z8W7V7K7A8U2HP3K5O6M7E4N7D10F6H3U2Y7K5N4E7K8ZQ4W4L7C4E5Y3B4B6G7J6E1T1V7B6C952、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCF2H5R7X3A1B2S3Z9U7T7J6H2O5L1F4HD10L9U2E9G2G6L10K6M8G5R8B9A10W1W4ZL2M1V10O7D9R8P8P5N1H8E4Z7T8N10O553、管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCT2Z8I6F9K5T4Q7G2H3W6O9N5W6M1Z6HG6Q2F6N4B5C5O5Y1G5F2X6X3K2B6C7ZG5S10W1M6K4O2K2J9K7Q7M1P5X5N10Y154、（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACM3L7Z4T4F4N5P2C4W2M9W8T7N3H1T3HU10Z6O1M6G3M10F10X1I8U2L10L3D8F1V5ZI10N8F1D9E6U10P6L5T4M3M3Z9O8O7B155、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCH8T4J4G5W8B4F8X8Z4U6K6I3O1E5I4HB9J9Z9V1E10M3T5X6Z3G8Z8L3R7U2Q3ZG2A10T2E3I5T4H6O4Y9I5N5B8S10G7L856、(2016年11月)（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCE7X2W3F1F1H8S1H6H1X9X2Z3W6G4M9HC3H3Q9M8N1C2R6A9T2O8H2U10D2A7F8ZW1K3T8Z4M6W10J6K7Q10V1A5G9K5H2T457、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCN10G8C6A6J4G5Q8W2I2P4P9R8G8P7G10HH6V6O2R6C4T2V3Z2O1Z4M3H2Q4X4B3ZO4P4L4P7K6O3W5M8Z9F6G8M1H5V8E758、運(yùn)用（）時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。

A.成績記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCQ6L4T1J9H10M1X6J9T6C8T4S5Y4B7R1HB1Z1X8J8E10E2A5T6O2Y8A5Y6S10S9J8ZD4M4M1P3F3Q10Y9T10A6V10K6I2M3S4V659、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCS3R6N10Y7M7Q5E6K9D6U8E1S7V6F4X8HP8D4K1F6V9N6E2N2Q6N4P9R5R6K2W1ZK10T3Y5G8G1M10R6O8N4E5H9Y1R8G7Y460、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCE1Q6R9D9F4V3U10L4Y6H4X2P3C8Z7M8HB7F9H9C4F6N8O8I10N7J2W3J7Z7C3Q10ZX6N4L5N7M10H4S5I10J10G10Y6R6V10S3X661、()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A.評(píng)分法

B.點(diǎn)位法

C.點(diǎn)值法

D.評(píng)比法【答案】ACI6V5O10B1V3R4M9F2D3L1F3Z10D10J3B7HW8T8S3B4D5Q2G10G8I5A6Z6W5A1N1Y3ZV7D10G7Z4N7S5C1Z2V3Z8R9Z5F6D8K862、（）一般是指對(duì)員工超額勞動(dòng)或工作高績效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.鼓勵(lì)性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬

D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬【答案】DCK3O9F8M5G10S1A8F8E5J7U7V3P10S6V10HT8E6Q8P1X7D4O1X1T7T1A5H1V3Q2J5ZH8C8N2I1N3N4Y8N10H1A7I4J5V7R7U763、(2018年5月)（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測(cè)試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCQ9E5V7F6T8J4M1L4F1W9L9L5G1A3E1HF8X3B4H5D8G10T4Y3F5S9Y5M3H1M7E9ZY6Q9B2M5A8V4Z8P4U1B8A4B4Q5V10D464、(2016年5月)()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCI6O10D1C10O5T9J3A6R5K2X5F10X10W4B1HU5T9Z10L6P3E9E9U1N8O1U6C1C6U10Y5ZI5J3Y3U7G10H2Y8Z8Q2O4M8G9F10O5M165、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACX7E9Y10W6P2V4Q9V3N5K1D6U8A2U1Z1HO1F6S9C3L5D8A4I1B8J8V3Q7D7D9X5ZB7I2J3D5S7C4L2F9T10A9M6T1Q5M6O466、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCM5S9P6B8T5O2U9N4D7L3U4A5H1O9J8HJ9I2N9B9Z8Q7E6S7S6T8P2W9F5D2M8ZS5N1P10F9W10T4W4J10B7C7W9R3C8C3C867、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)（）。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCJ3S6T10O3J10C8R7Z3V1L8L4C2I3J4S10HT4E2J10W10R7L9I2P5J6W4O5U6L8F2Q5ZI7F2N8V3W3Y6J10S3L3A3J4X6I7V10D168、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】DCO1R1I10X2V2O2N8H2X2D2D4U8Q7Y6V6HT6N8M7A5M7Q2S4D4B1Z6R8J3P3B1V6ZD1C7Z6X1X1H8O8D7U1G6D5E5T2P7F369、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】ACZ5S5B2I10V1N10P4E5K8U4M5G2X6J9Y9HN2C3D7K6B9Y5P3D2R7W8K10X4C1V8L10ZZ5E8E4R3M10Z8F2S7G10F10Q3J7Q4X9A370、我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACS5Y4B1Z8I8H2T1M5D8G2J3X5C8X6H1HW1I3Q5N7P6D8O3I10Y1S7H10B5X7H7Q5ZX7S7Z7V6P9L2V1I6L7W2C1D6C8M1X171、在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCQ7X4W10E5X2R8D7F4Y8C1N9D8A6Q9W10HZ10B8I4Z4P2X3S7O8S9K9X9W9B7G8E8ZG9C8Z2S10Z4O2X1B7N5M9X8Y6K7U5T672、()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCD5H8E3X4G4R4T6D8M5W3K8M2M7M10D2HP6K2W4S7O3O5W10P4H5F7X7X1N6B4S5ZQ5Z2D4G1A1D3V3F7B2P4B10N9L6G1O573、()是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.標(biāo)度

D.精度【答案】ACE4U10Y5R9W8R4J6V8S3J10T9V4K5I10U1HR8B8I7C1K9Z10Z10T3X9O9H6Z7C1O6S1ZM9M9F9S6M3J6H1K10P7U3G1O1E3W4Y774、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCJ5V5W8U10H8A4L7Y8Y2Y6F8M7B10S5V7HE8K5A9R7F4M7G9P1A8X5O5N10P9J8N6ZP8W6P8H2E2N5D10F4O2D2P5D9E9C9T275、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACH6H1Y6O9Q5Z9J1U7J5C1G2Q6E8J8N9HO5B5U9F3U4E5Z3T9F7X6V6T10N10M1W7ZS4K7H5V10Y1M6T7O4I8Q7U2V6I9H10G476、（）是假設(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACZ9W3F4T6C9Y2P10F7Z3D2K9I2U5Q9Z1HK4L6S7F2B2A10H8R2O1L10U10P10C5B4Y2ZW4L5B5V7W1Z1Z3I9C7H8S8Q8A9L4X377、有關(guān)績效管理委員會(huì)說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCT10X9A6E1F10P10T9B2G10V6Z2G3N7I10U9HX5Z2J2S9V3R4B8W4M5I7J7I1W1Y5U6ZW7Z8X5A8B1R6T1B9Z1L6O8F2K8K5Y678、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與（）之比。

A.社會(huì)總收益凈現(xiàn)值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現(xiàn)值【答案】DCV5T2Y7X9P4E2K1W2S1D7D8R6X2G10T3HW1Q2X10X3U9E1K1L10E3O10K8S10Q6J3X1ZV7P5L6L10O10Z3G6G3G10X1C6V3Z6D8J479、面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預(yù)料到的問題【答案】DCG8R6H10F1H4R7E6T10N8D2M2V4P3E6B4HD9M8D4F2A3Q10S4H4S1R8J1P9S4J4U8ZW6H3P1N6Y2L2D4A4P7U2J9I6T9L2R980、團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括()

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCV10P4I7K9J10L6P4L7L9E8D1M7P1E1T2HA1L6O1N6M1A10M5L7D1C3A2F7T5T2O8ZF3A5F6S7J10P9Z4M8B10R1B9N3I2S5L681、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCI2X8X6S10G3A10N5S4X1H9Y4W4A1P4Z2HF6D2C6L10V6B4D5W3S6J3C4X10Y10G3O4ZL3I10C3J8V9G9I10V2F5M7O9E5G3T1U582、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACA7R1X5A10E5X5S3B8C1J3A1I7Y8I10D8HZ6U1V2T1U4Q9U9M6T5X2G3N4G2R4S7ZI5M9W5W3E6J7B2B6Y4I8X2H9P7B1R883、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（）

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCB2O6G4T5A5R6L1J4H8M4Z5X2M10T9U7HR10B9P8N5E9F7K2I3K7A9A6D2U1M8K9ZH5G6A9L6C3N6A9B1Q6V7U6E9Y6P10R284、下列有關(guān)勞動(dòng)定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動(dòng)力使用即人力消耗稱為“活勞動(dòng)”消耗

C.可采用多種計(jì)量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定【答案】DCY3K10R3G8C1C2B3P7H7Y9L4F6X3L6N4HX5H2J8C1I9R8Q4V8Y9G5K10Y8G8X9I8ZQ10R10J3S2B2I1R2U9J4E3W3Y4A1M3E585、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACZ10B9K1C7K7R2F5J8G5T3E9S7D8R6O2HJ6R3P1L6V5O5T10B3A3O8P7N7R8K3C3ZS6G9O10L2L7T10F7P8R8A8L7L4X8B9K686、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】ACW4J8A7J4C2P4H4J9O9R2M4W8J6W1V4HP4N7A9S5K1H10B6K9S3M7D9L1L9O9S7ZB2A8X3I8E10K3Y7C1P2J2U3R3S4R7R787、(2016年11月)（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCP1E4I6F3L8C2G9S2N6Z6U8Z5R5Y5Y5HC10V6X10O2A1V8H9S1K8C5S1L8P10S10P7ZW9G2Q5E7P2L9C1H10B4W6F8F1G7T9H488、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCZ3K4H6H1X8Y3K5J10V9G2D3W9Z8P6J9HO10V1D5U4P2U10Q6V1J9W3Q4O1O5A2M6ZQ2D1M4A2I9S10D9F6Q7L2P6F8U4D1Z889、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCX1F5O7K7W8C2Z3U3X8S10Z6W3P4B10B6HC9D1T1P1U7B3E7K6O8W4B3R5U7S10U8ZA1L6S9W9C5T2Y3V10L9V10T3W3Q2I1O1090、（）是指在自然地域,通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACI5F9N3J9B6A4Z2D4U4T5S9S1E7Q8I7HN2N8D8N9G10R1B9D8D7E3G9H4Y6Y2O1ZQ3F6L3S3Y6Z7Y3M1F2X3S1F4T4S6X1091、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCY6E6I5Q10U6Y7Z8W9E1A5N8J9C3E8K3HT9J9F10J3I1M5M9K9N6L10E7S9X2O2I2ZA1J9D7R10G1Z10N2U1T10E6Q9G8A8C9Y292、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容【答案】ACC9X5M8P1W10M4J7A6Z1E3W8V2M5I5P7HR5X9L3D6C1X8L8T8H8G6I3Y7G4E3S5ZB10E9F4J8V5M10O6Q7K6P7H6Q5Y2Z1G693、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。

A.工序定額水平

B.生產(chǎn)定額水平

C.工種定額水平

D.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BCJ5W2B5D3O5P5X1G1I8O6W3D5Z8D10N2HR5T7A10E5N7M1Y6P5H3T7O8D2B10M7U4ZO10S10C8U6H8L10M1C10Q6U5V1B5R10U5N594、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCJ9R4S2B1D3P10L10H2A6W4P6A1H1B4N3HK8G2H4U7D1B2A4F10J3Z7Q7U8E10X8R10ZS9V3U8J6S6C9B7H7A4P3I9S3R1M7H995、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響的情況時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。以下不屬于此種情況的是（）。

A.工藝方法改變

B.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)

C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

D.設(shè)備更新【答案】DCM4L7D4T1U6S6T5J5T8O1X10N10R1E8B7HQ3X4Q10Z10G1G3I4E8A9C10Q1Z2L8X2M8ZA3P7C7G5P9Q1O3E2I7E10Q2G7C6O7E296、（2019年5月）在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCS7X7W2Q8F7C9S4W1H8I8I7C4N10P10M8HH7T2U8B8H5L9U10G1Q8G7D3N6E6E9M5ZC3O4F8Z6R9O2T7O8V3V5X2A8U5F1U397、()的績效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。[2010年5月三級(jí)真題]

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型【答案】CCA9L1S7Z3X5X10B1Y4Q4G7H2D6T9N4Q10HU3V1R1D4X2P1F2N8N8K3S7I1O2Y5O2ZQ4X1W7N4Z1J5H9N7I7V3M9P5C3M9A898、企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCZ7Z3K3R7W7A8K10K6Z4R7G8T4F4C9R7HY5P5J5O5Z8D10O3N3C1B1F4R10D1T2Q1ZG8A3E8W10N6R1H6E1L9S3H10J5C7Q8C999、決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。

A.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求分析

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCV6S4T5G2X8K1U6G8C5W7Z7K3Q7R4H3HB5R4M7P8R7J8P1Y6C10E8H5P2Q8K3X5ZD10U5G5Z1T8Q10O10S1O10P2G8G6W4U4L4100、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括()

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】BCV2Q8P10F5R10F4G10A1E9A10R8Z1P9A2O8HT4W1L9F7Z10O7T2I6J5Z2U1H8T2Z4Z10ZK3G8J10D6S8H10T1V7T10D8A5P7T10R8F7101、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACX3Q5X7J6M4Q3J4E3Q1T8B6N6U10G7J2HS4O8E8Y1V10L7E2E5L7D4P4M10X8P4P1ZW3W1F9B4A8H6J4C10H4L4I5C2S9P1T4102、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCE2P2T10M2P6R2T6M8E8C2D8S8G8C10Z3HS8A8E1Q3O9R8F6E4A7C4W5N9R6D2Q9ZX4A6I6O3Q8O2I10Z1P8Y2V10T4W6Z9I1103、行為觀察評(píng)價(jià)法、行為觀察量表法、行為觀察量表評(píng)價(jià)法也都可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.重要事件法

C.錨定等級(jí)法

D.行為觀察法【答案】DCO4R5Q5J5U10G7C1X2M7E6P5R1R8H7W7HP8R1T1X10P5G10M10R6A2L1E10M7O1V1F10ZT1N5D10O5J3Y10N2Z2W5F7Y3B5A2A9Z8104、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACN2J9W7N9G3O7M4D1W3I8H5T1I4J4C8HH2S5P7Y5N8U4P4C10M6T1V6N4S9P3T6ZD7J8S2C6G5F8P8I6A10H6H9R8U9E3F3105、（）是通過建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱校標(biāo)）來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCH6X5C2T7V6W3O1P2P4Q5H9U6R6Q9Z1HS4N7Z10V2Y1W2S10A9I6K8X6S7T8M7L4ZP10V5D1Z9E2V8O9J10B6H10S4X4Q7Q3U8106、下列各項(xiàng)中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】CCR8T9S4J6V4F5E3N6I7A1H8X10S10O8U7HT1H9M2W10T1M1E4E2L3U7R1V1I7R7L8ZI1Z10U9P1U5C1E5W10W8K4G8G6G5I4F7107、(2016年5月)績效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括()。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【答案】DCG10H6B4X2Q6Z5Z5L4K10F6D2B3L6S3X4HU3W4A8E5B8S3G4T5O5O3X3A5G3T5L2ZD10X10J10O8B1V3A8O9U9Z9R6L6Y10Z10K1108、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測(cè)試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請(qǐng)表

D.簡(jiǎn)歷【答案】ACR8X3O6S2B1D7S8X2T4O7I3M9Y8B4S9HJ2D9M8C1A1C7C6K4Q3C9Z5F9U5M7P1ZD10Y8V7I10X4A9Y3O4H6T8C10Z6X3N9N4109、(2016年11月)（）是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A.確定教學(xué)目的

B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C.確定教學(xué)方法

D.設(shè)計(jì)教學(xué)方式【答案】DCD3M3S2I3A1M10G5W7P8L9L10J5E8X7D4HB5Z3F3P6Y5U8X9C5F9S10X8K3H6Z7I5ZW9Z7N6V1F8D8G4I6D7N8J8I3E4L2E4110、菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了()

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCE6L8Y8H10X10G9R7R8C6Q5C7O4X5W4Y10HV10D8P10B7Y10D6S9S10U1O1L8N8P4I9S2ZR8D9A7M2F10T4B6K4N8M3R9D4H10B6T9111、學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般可以通過（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測(cè)驗(yàn)

C.觀察

D.問卷調(diào)查【答案】BCU7F2J8X10X6P10H10I1H6Y9Z9G4E1N4R10HO2A4B8V4P10S9O3L10Z5N6D4B8P1R10L6ZG4G6B6Y3J4R1J10U4E5X10P8E5T10V8S3112、為了保證績效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會(huì)。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCR5B7K6K3D7G9H1D6J8Q10D5G4K6U8V5HM6G8R3A2D2X8U8R6P6M9N1B2D7E2H4ZB4U7P2T1L7O10T6C10Y8X4R1S2R2E4E4113、由于說明對(duì)象的不同，工作說明書的分類不包括（）。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCZ10C10S10H10V2I3G1J6A1O1O3V6C5B8G2HE5F6G3K4V7D2L6K4P8X1O3G8V9D7J7ZT7R3M5K7S4G1R9I10F9V4H7Z2Z4U10P4114、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCO1V6E8G2G7V6N9T5W9C2Q8E3H2A8T1HL7I10H4A5V2F1F9Y7K7W4B5U4F10I1H2ZT1E5L3G7J9G9F9P5N10M10F8S1V8N10Y8115、我國對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCG9E5R5C5K5K5Z9L1X6M1M3Q2S8H1C5HX4Y2M9T9X6K1P8H7P4E4L7Z9D10D6T3ZV3P2J10E9V10O3V10N8X3K2K10C6V8X1B9116、(2016年11月)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評(píng)價(jià)。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACX2Z4S4F1A2E8C1C8Z3Q3J8R7Y4V9W10HC10B7U2T2U8P4M8G2Z1D7N5Z10O7M10D7ZU4J10M4O9R7V8X2W10H9E6H4L6T3J3Q4117、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCG2X10H3B2P5N8U4E1L4E4I5N2J10M6L3HO8V4Y3H6X6Y1R2B10K7P1K10S7B9B1M9ZH3N2B9N10L3Z10U6I7P2Z5A7Y8S3B7H8118、培訓(xùn)實(shí)施中關(guān)鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，要充滿激情，精心設(shè)計(jì)每堂課。

A.學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率【答案】DCL3O10L2E6M6H7G3G5Z6D2U7X6E1W9M6HV9C9A9J4F10L1A3O9P8K9Y7E4A2D5A6ZW10P6J10C2Q8X8N2Z1E3Y9J4X3F4P1Y10119、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確【答案】DCB3F5F1D5T2J10M6A8J6F3F8T3K7K4S9HQ7G8P4B2T7C5V10F7I3D1G6R7F8A2C5ZN6W6B5A1K10M1M7G2V6M5W3R1F2U9D5120、下列對(duì)泰勒模式表述錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.泰勒模式簡(jiǎn)單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一是沒有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估【答案】CCO2D1W5I6I4G3S3O10J2S3L9O6R5L6U4HW6B6X9Y4W9J2U6F10M1Q1Y6Y8S3L1I3ZX2R2N5P8P10M9U2R6M3F7K6F10J6K8M9121、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCQ5L10Z9A1L8R4U10J5U8H4I7L3A1B4Z6HK3L7M1N2T9X6C3X8J6C1M3U10K8N10W2ZB6C3J1J7E10T5A5K10D2K6N3P9J5F9Q7122、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC1P5R3E6V10H4X1W7V3Y10N8Q7R3R10D4HJ6H6N2J1Y8H9S1K7F8D1K1X3J2I7C2ZK5R2I3N9Z3V2X10G2A3L2I3J6U9B8F1123、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACC6Z10L1P4Y1Z7T3I1S8R8P4C3S3Y1B10HR6M7Q10M6E4E5I5I10F7U7E5J8X7Y3E7ZH3R6V3S1N8U10H2J10N3A2O5L9U10D10G3124、（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)勞動(dòng)定員在數(shù)值限額和素質(zhì)要求上所表現(xiàn)出來的松緊高低程度。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員水平【答案】DCG1E10M8Y1K2F2P6B9S10N5L4N8A5R3Z3HK3J8H4O7S1M8M1T7M4U7M7I5T1N6J8ZR7Z8I9P1U10I7H6B1T8N7G6Z1V1O10D5125、工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.承擔(dān)法律責(zé)任

C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.無須承擔(dān)責(zé)任【答案】ACK1M10B4Q5P8E2A9Z7E4Z7Y8W4D6M4X7HO4N3W8N2B8M8A6F1N8B4K8T10W1V4Z2ZL3Y1R4K10N3W3E8R2U8O10U8B6C2B5K5126、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACN8Y5W9E5Y2Q10K8Q8C3X3A1D7Q3J10Q10HM10B1Q4B4P5W3R8G1R1L1L6L5A8X4F7ZQ3R5I3S10S9L4K2C2Y1G2F4I9W1J9O3127、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開講時(shí)對(duì)學(xué)員的問候語

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCT7K2L10Q8R3C3T3G1P7Q3C5N6S9R1C3HG5K1U4V9H8K9K3G4C3S5Z1Z8O8G2O3ZD3F7N10H6H3W6N10R7I1L3V4Q10S6Z3P1128、下列關(guān)于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協(xié)作明確

B.不能主動(dòng)打破分工界限

C.任何一級(jí)組織只能有一個(gè)人負(fù)責(zé)

D.有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，會(huì)導(dǎo)致負(fù)不了責(zé)任【答案】ACK1K1V2P2W7M4Z10T3C3H1G2I7B8A6N9HP7N6U7Z6V3R3J4R6J8A7R2K2O9I4C4ZB5F4Z4R8K8B6A7G6O4R10I1X3I9R2S6129、企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCO3V10P1Q6U1O3Y1Y8A8P6B4N1D2Q5M7HO3D10I1B4X2F2S8I10G4M5E9C9E8R10V9ZZ5U3D2X3F1A2Q7G9Z2M1N4F8B7T4D8130、在職業(yè)道德內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中，“忠誠”的含義是()

A.認(rèn)真擔(dān)負(fù)職責(zé)，尋求實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)效果的強(qiáng)烈態(tài)度和意向

B.從不欺騙自己，內(nèi)心是怎樣想的就要怎樣行動(dòng)

C.在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應(yīng)該怎樣行動(dòng)

D.從不違背老板的意愿和要求是忠誠的最高境界【答案】ACM2P5D6A2W6I5I4F3X2G5H8D4G1J3D2HB6A8R5J1Y6C3P6J2Q4W9K9Q7B10V3Z3ZN6F4J4J2D10Y8M8C2F3O5W1K2D1T6I6131、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】ACT10I8U10I10V6N6E9C3E1N1K3Z9K5C3K3HI2T8B7C5Y8Z2D7O8L8S6P6T3Z4L2V8ZC4F7H10Z8C9O7G5P8S5U8P1M7Z10S7V5132、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACX10H2U6U10P7C8M1J5P6O6B5S8Z3W6S6HZ10I3N8L8O5P3N1H5Y10J2P8F2G9T8T2ZK4Y1M6Z7G9A8S8P6A10H9Z8A1T8B4E2133、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括（）。

A.問卷評(píng)估法

B.360度評(píng)估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCT4L6D2B8D8C5C7M10A5A7C1W7O2R8N2HN10N6D1P5Z10A1N1F9J8K1R9X2F8N9N3ZV5E10N4P2Y9Z7J10Q4L1I6E9H2X3L4S1134、集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎(chǔ)不同【答案】DCU6D1W4X3M3P10B1Y10A1A6E2Q7B4A1J3HM10I4Z10E6F6Z5X6V6W9Y4S7W9S1W3Q5ZJ1H9T6F10B6U10T10B9M4K2W5Y7W9U1S1135、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)

D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【答案】BCY5X6R6Z9I2T7E6A9X5T1B1T1G6I5O5HU8J1X9R7P1U8G6X5U10Q6K4Q2R4P7P9ZI6O10E3V7X9J7S8U7F6W10Y1S5T5K5L8136、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和()

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】ACO7D4U1L8Y3R2K6D7T10X5G9S4P3R4Z9HI1K9N7J6Z6N4I10G7D7I9U10Z9J7V4K9ZI2I2G4B1P4H7E7U4R3A9I10W10D9F7I1137、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACZ6C8L3C9B1S5F7I5Y3W9O1G2F5V3Z6HE4Y6D3F1Q4V10V2E6N2N6B1Z9H10F1P4ZR3H10O3B10I1U3C3E7W7S9L3I10S10S2N9138、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCV2H1D7E3T1Y9N6E9X5W1H2U3T7R9J9HI4W5B3U6V9W3O4S6T4O4Y2K7X8T4Z3ZS5E6T4D5D4D4I2V3L8M6N6T1O4K2K9139、工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時(shí)支付

D.間接支付【答案】DCH10Z3Y6Z8J2Y1N6L9F7O3D5E6B5A4G6HJ8W4R2L2Q4Y7N6Z8A1K5B3N1J1O3N1ZT3Z1N8Z1W5L5W6R3G10W1D2A9Y3Z8Z9140、在外部培訓(xùn)資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓(xùn)公司的首要特點(diǎn)。

A.購買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCA10D7P7G2H8D2U6B6Q8B4Z6R3X6X1R5HG6W8Q2E6Q1C10N5C3L2L9Y4T1S8C10K1ZA6X3B6H4D1Q9Y5A6R10O5T7H9W9O3R4141、(2015年5月)在大型公司中?？偨?jīng)理、管理人員的績效考評(píng)一般采用（）考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACH4X4P9D1I4B9J5F2Z3Y10Q10K8F10J1Y4HW3T2O9X1M2U8V7A5F6Q7U4P8A5B8A4ZT6M1H8F8V2O7I4I1O4T10N3S5D4Y1O10142、在選擇績效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實(shí)用性

D.成果效用【答案】DCC4M3F8Q4F7V10Y4E5Q2E7R10H8W9A8G1HX6U6X2C3F6O1Q5K6X8Y1G1Y6N8J2L2ZG1G7G2V2I1A1G9N5O10L2M1R6T1M6F9143、()是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACY5O3L2Q8Q3D5X8N2Y9T7B10F3C8Q9W6HZ1F5A3S9V6C6Q2B6V5F9X9S4H9W7C6ZJ10Y5G3V1N7L1V9Q9G2B3A8I7M2L10N5144、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCY9M10M9W5E8L1X6N1L3R7U3F6Z1Q9I9HN4H9F4D4C5P2U7Y2W7Q9C3J7O10D4T2ZF6W9P4Y2O10I6Z1E1D3K8R1E9P4V6D10145、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCL5Q2X7B4S2O6R9W4N5F5I4P10H10L9C8HR3S5V3U2C3I5S7Z10D2Y4D3K7D3B5H7ZN3V3Q4B1A1Z9H1G5E8B9Z3V8Q2H5T6146、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCJ3T9E2U1Z5A6Y3J4S4J2X6E9D2I3Z4HW7L7D2Q9N5Q6P1P7S8G1K5G1N5X7V8ZV3R6R5D10P1N2Q6L10V3S6X4T5X6K5B5147、()考評(píng)方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價(jià)值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACT2Y8F7D4N6M8L10Z3Q8T10Y7C1U7J5Y9HD8D5K8P6V6H10V9Q9R4C8R4E10L5G7H4ZD7B7X5O9Z10Y1X1W3F6F3N1E8L1D1D8148、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCP5R10J9I10G2P3B7J2U7E9X9Z9P4C4R9HQ5B6X10X1W9U5V9Q5K2H7P6U4Y5S9I9ZG4Z7C6B2N10D7Y4I8I9K9S1I7W1V8S6149、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACL4Z7W2R8R2B9G9P6D9J1I2I5U8E4E5HL5U4B2G1Q8Z9P10A1K3S9S8P4R8J1S9ZC3F4A10R2P3U3M8R9M10O6D1L2U6G10Q3150、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCB4S4S8L5K8F1V9M8B4K8M9Q9Q2P2D6HU8P2Y7X4B5N5I9P10I1X4B2W1P10Q1W4ZF5R4G8U4P6E3G1O1L5G4W6I5I10C5L8151、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.動(dòng)態(tài)管理

C.權(quán)變管理

D.權(quán)威管理【答案】BCH4X1G3Z6K4C7Y7O6B8F4Z8Z6H7R8Y1HP2A4S5V5T9W1O9K4H5B8M7T6P9U7Q1ZL7X7H2