勞務員考試試題庫最后版有答案解析

..崗位實務考試題庫一、判斷題〔正確的在括號內打"√",錯誤的在括號內打"×"2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的8%。3、勞動合同法將"勞動報酬"作為了勞動合同的必備條款之一。8、工傷保險是分散用人單位風險,減輕用人單位負擔的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時,如果傷員心臟停止,應迅速進行體外心臟按壓,同時做人工呼吸。12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。13、《勞動法》第五十條規(guī)定："工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"14、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定："農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。"15、農(nóng)民工合法權益可以界定為經(jīng)濟型權益、社會性權益和政治性權益。17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下,為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。23、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。26、勞務人員在路邊或公路上工作,應穿戴反光帶或反光衣,令駕車者容易看見。27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬<含管理費>的方式計算。34、通過實名制管理卡的金融功能的使用,可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序,避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。38、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定："農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。"40、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關問題的通知》〔國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號規(guī)定："中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè),其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。42、勞動定額又叫人工定額。46、在建筑工程中,勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到,它代表社會先進水平的勞動效率。48、有固定期限的勞動合同可以是長期的,也可以是短期。50、"傾斜法"的立法概念,認為勞動關系是一種不平等關系,必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中,個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構去繳納,而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有,可以結轉使用和繼承。56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后,其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的,可作為遺產(chǎn),由其親屬按《繼承法》規(guī)定實施繼承。61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也應當認定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一,其宗旨是安全促進生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。66、每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務分包合同中,一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家、集體或者第三人利益的,不能認定為有效合同。71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作,公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布,該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。79、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資,經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。89、發(fā)生勞務糾紛時,要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工,停止享受工傷保險待遇。95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的,停止享受工傷保險待遇。97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年,文件記錄類8年,勞務費發(fā)放8年,統(tǒng)計報表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。二、單項選擇題〔將正確答案的編號填入括號內1、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的,其中中級工比例不低于〔40%。2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,以下不屬于工傷的是〔醉酒導致傷亡的。3、工傷認定的主體不包括〔業(yè)主方。4、工傷認定申請不需要提交的材料是〔申請人身份證原件5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是〔機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出三種不同的工時消耗,分別是0.4、0.55、0.85,則其定額時間為〔0.58。7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括〔標準曲線法。8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過〔24小時。9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是〔重新審核。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前〔30向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項中,用人單位可以解除勞動合同的是〔與本單位訂立無固定期限勞動合同的。12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是〔繼續(xù)使用。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在〔30萬元以上。14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于〔30人。15、按照相關規(guī)定要求,完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為107天。16、凡工作場所噪音超過〔85分貝時,員工應佩戴合格的耳塞進行工作。17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括〔賠償金額的計算方式不同。18、下列選項中,不屬于勞務分包投標文件條款的是〔勞務費的結算與支付。19、月統(tǒng)計上報要求本月〔從上月25日到本月25日工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日〔9：00am前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門?！卜曛芰?、周日提前至周五20、周報內容要求不包括〔B。B機械使用報表21、例會時間盡量縮短,講究效率,解決具體問題,日例會開會時間不超過〔B。B半小時22、對于施工過程中的質量控制,每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底,交底內容不包括〔C。C施工區(qū)域23、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員應不少于〔A名。A324、分包單位入場〔B要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。B一周內25、勞務人員工資的結算期不得超過次年〔A。A1月20日26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表,每次發(fā)放工資應經(jīng)勞動者本人簽字確認,并保存〔D備查。D兩年以上27、總包單位〔每三個月要組織一次勞務費支付情況排查。28、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示〔3天以上。29、安全生產(chǎn)和工程質量常識培訓的內容不包括〔城市公共道德。30、勞務員應具有〔住房和城鄉(xiāng)建設部頒發(fā)的勞務員崗位證書,并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是〔D。A初級工B中級工C高級工D都需要32、時間定額以工日為單位,每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為〔8小時。33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和,請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量?！睟B小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做〔典型定額法。35、比較類推法方法簡便、工作量小,適用于〔A的施工〔生產(chǎn)過程。A產(chǎn)品品種多、批量小36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目,經(jīng)測定其時間定額為0.158〔工日,又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍,請問挖二類土,上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？〔0.22637、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是〔寫實記錄法。38、設測定一磚厚的基礎墻,現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分,查"定額工時消耗規(guī)范"得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時間的5.84%,不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額〔工日為多少？〔AA0.4339、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少,使用勞務分包企業(yè)勞動力多?！睞A現(xiàn)階段,建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層"兩層分離"的用工體制40、為什么施工勞動力中女性工人少,男性工人多？〔CC由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性41、機械挖土方時平均定額的單位為〔B。B工時/立方米42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準要求企業(yè)近〔3年承擔過〔2項以上砌筑作業(yè)分包,工程質量合格。43、石制作分包企業(yè)資質分為〔不分等級。44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準要求企業(yè)近3年〔最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術工人不少于〔60人。46、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報〔項目經(jīng)理同意。47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質,請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？〔砂石碎屑48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比,勞務分包招投標工作的特點不包括〔勞務分包項目投標報價簡單。49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是〔A。A定額工月單價乘以總工月50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件,同時還要〔C。C組織現(xiàn)場勘查51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務〔專業(yè)分包合同和一系列協(xié)議,不包含〔C。C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是〔D。D身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是〔B。B身份54、分包單位的備案資料中沒有〔A。A本單位當年年審過的安全施工許可證原件55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是〔C。C公司福利待遇56、施工過程中,分包單位因其本單位原因,主動向總包單位提出終止合同的,因此造成的損失〔A。A由分包單位承擔57、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含〔C。C年計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括〔D。D日計劃59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有〔B。B總包方項目經(jīng)理部檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內容不包含〔A。A設計方驗收事項61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及〔A的掌握情況,達不到要求的一律清退出場,所造成的損失由分包單位自負。A質量驗收規(guī)范62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是〔C。C樣板制作材料63、分包單位的技術負責人要參加〔D組織的圖紙會審。D業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定的分包單位工程,分包單位必須在〔A提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括〔B。B施工負責人66、施工方案的二級交底是由分包單位的〔A責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。A工程管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求,分包單位必須根據(jù)周計劃在〔B前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。B周三68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件〔B。B一式三份69、一般技術問題總包項目經(jīng)理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題,由〔C負責組織各部門共同研究處理。C總包方70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后〔A必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A7天內71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設置一專職或兼職〔C負責本單位的計量工作,并將名單報至總包技術部門。C計量員72、不合格設備應集中管理,由本單位〔B貼上禁用標識,任何人不準使用,并填寫報廢申請單,經(jīng)總包審核后才能生效。B計量員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料〔C。C一式四份74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》〔A。AGB/T50328―200175、分包單位文明施工工作的保證項目不包括〔A。A沒有無故曠工現(xiàn)象76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是〔C。C施工現(xiàn)場嚴禁吸煙77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載,裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣〔D。D50cm78、工程設備的成品保護內容有〔D。D空調機組79、結構和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內容有〔A。A屋面防水80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的〔A要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查,并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。A5日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前〔B報送材料進場計劃。B2～5天82、物資進場要復查的材料計劃不包含〔C。C材料生產(chǎn)日期83、工程計算必須在工程完工,項目驗收后〔C以內〔或按照合同要求報項目預算部門。C14日84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要〔A的簽字。A施工負責人85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度,監(jiān)管的內容不包括〔B。B工傷保險86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用,不能達到〔C的目的。C加強農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資87、凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限分包企業(yè)〔用人單位在〔A內。與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。A3日88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂〔7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。89、分公司層面上的綜合評價內容有〔機械設備。90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是〔B。B工程質量91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門,存放現(xiàn)金過夜不得超過〔D。D2000元92、辦公室、宿舍內不得存放〔A以上現(xiàn)金。A200元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料〔B內將審核意見書發(fā)給分包單位。B10日94、項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見,同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核,并在收到費用或工期計算書后〔C內將審核結果通知分承包方。C15日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全,所指的證件不包括〔C。C工作證96、勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理,對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎資料有要求,要求的基礎資料不包括〔D。D每周進料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是〔A。A加強施工機械的維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件,造成嚴重社會影響的,改正期不少于〔C。C、十二個月99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為〔C。C、二年100、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不低于注冊人數(shù)的〔BB、8%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè),必須配備〔A專職勞務員。A、1名102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是〔D。D、組建與工程相適應的管理班子103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是〔B。B、口頭勞務承包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的,工程所在地建設行政主管部門不可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)的是〔DD、前一項工程虧損的105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為〔A。A、一季度106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整到〔C。C、8%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是〔D。D、在校學生108、未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起30日內訂立書面勞動合同。109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過〔B。B、30日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過〔C。C、半年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是〔D。D、培訓期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的,使用期不超過〔BB、二個月113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起〔B內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。B、30天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付〔B的工資。B、二倍115、用人單位支付勞動工資不得低于〔A。A、本地最低工資標準116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,支付勞動者不低于工資的〔B的工資待遇。B、200%117、下面不屬于勞務分包合同價款的是〔C。C、伙食費118、勞務分包工程完工,工程結算程序完成后,發(fā)包人應當自結算完成之日起〔內支付全部結算價款?！睠C、28119、下面屬于勞務工資核實的內容的是〔D。①核實是否設立農(nóng)民工工資專用賬戶②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認④核實務工人員工資是否實際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不屬于社會保險機構的是〔D。A、經(jīng)辦機構B、基金運營機構C、監(jiān)督機構D、國家機關121、下面不屬于經(jīng)辦機構的職責的是〔C。A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務122、下面不屬于用人單位的是〔D。A、國家機關B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括〔C。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工是指以小時記酬為主,勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過〔A。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時125、《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過〔D。A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中〔計入個人賬戶?！睟A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是〔D。A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險的作用不包括〔C。A保證勞動者的基本生活B有利于調節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中,單位繳費一般按〔左右劃入個人賬戶。〔D。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者,至少選擇〔家基層定點醫(yī)療機構?！睠。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,實際工作年限在10年以下的,在本單位工作五年以下的為〔C。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月132、醫(yī)療期三個月的按〔D內累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月133、工傷保險的作用不包括〔D。A、維護職工合法權利的重要手段B、分散用人單位的風險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件D、降低用人單位對安全設施的投入134、工傷保險的特點不包括〔C。A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責任具有賠償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收〔D的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險經(jīng)辦機構應當至少〔向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。〔BA、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起〔B日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是〔C。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格〔C。A、60B、75C、85D、90140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優(yōu)秀。〔DA、65B、75C、85D、95141、投資回報率等于〔A。A、項目凈利潤/項目成本×100%B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100%D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減〔D。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起〔個工作日內,將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工〔或其直系親屬和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構?！睠A、10B、15C、20D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？〔CA、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從20XX1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的〔C倍計算。A、10B、15C、20D、25146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有〔B。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護147、社會保險的基本特征有哪些？〔D①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費〔BB、用人單位149、某工程承包作業(yè)5000㎡,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？<保留整數(shù)>。〔AA、20833150、某工程承包作業(yè)5000㎡,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？<保留整數(shù)>〔CC、82151、某工程承包作業(yè)5000㎡,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？<保留整數(shù)>〔DD、1000000152、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？〔AA、12500153、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工資總額〔BB、525000154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃平均工資?！睞A、1750155、某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？〔CC、75.68%156、勞務培訓計劃的編制原則〔D①注重系統(tǒng)性原則②理論與實踐相結合的原則③培訓與提高相結合的原則④人格素質培訓與專業(yè)素質相結合⑤人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務培訓計劃的主要內容有〔D。①安全生產(chǎn)培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的,其中級工比例不低于〔C%C、40159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有〔D。①勞務管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支護勞動者不低于工資的〔B的工資報酬。B、200%161、安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的〔D的工資報酬。D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的〔A的工資報酬A、150%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？〔DD、國企員工164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中〔B計入個人賬戶。B、8%165、勞務管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為〔BB、8年166、勞務管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為〔AA、5年167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為〔BB、8年168、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的〔B前根據(jù)歸檔計劃,將上一年度檔案資料按時存檔。B、5月底169、單項工程勞務合同估算價〔C以上的須進行招投標選擇隊伍。C、50萬170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內容后,發(fā)包人應當在〔B日內組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。B、3171、發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后〔D日內,到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。D、7172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。〔AA、工傷保險法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是〔DA、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、一般情況下,停工薪期不超過〔D個月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的〔B。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的〔B。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的〔A。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為〔C個月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為〔B個月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的〔DA、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的〔CA、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)〔A建設工程,禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。A、轉包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須〔B支付一次勞動者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準,余下未支付部分,企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理,〔A的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏185、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂〔B合同,不得私招亂雇使用零散工。B、勞動186、勞務糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的〔C日內,以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調解委員會調解爭議的期限為〔C。A、20B、25C、30D、35188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額〔AA、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是〔CA、承擔繼續(xù)履約責任B、按合同賠償損失C、向調解組織申請調解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有〔C。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額〔D的標準計算,向勞動者支付賠償金。D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有〔B。B、越級上訪193、下面不屬于產(chǎn)生勞務糾紛的主要原因的是〔D。D、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起〔C日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。C、60195、《勞動法》第83條規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起〔A日內向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件,改正期限不少于〔A。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月197、勞動合同生效日期為〔AA、用工之日三、多項選擇題〔將正確答案的編號填入括號內1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級,其等級分為初級工、中級工和〔ABC五級。A高級工B技師C高級技師2、建筑企業(yè)資質分為〔ABD幾個序列。A施工總承包B專業(yè)承包D勞務分包3、民事責任的種類主要有〔AC。A違約責任C侵權責任4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列〔ACD情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬C安排加班不支付加班費的D解除或者終止勞動合同,未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償5、工傷認定的條件有〔BCD。B工作時間C工作原因D工作場所6、工傷職工有下列〔ACD情形之一的,停止享受工傷保險待遇。A喪失享受待遇條件的C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的7、工傷事故的報告內容包括〔ABCD。A事故的簡要經(jīng)過B已經(jīng)采取的措施C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)8、設置勞務培訓目標應包括的要素有〔BCD。B內容要素C標準要素D條件要素9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和〔ABD。A經(jīng)驗估工法B比較類推法D技術測定法10、施工勞動力的類型包括〔ABC。A企業(yè)自有員工B聘請外來勞務企業(yè)工人C使用勞務派遣工人11、職工福利包括〔ABC。A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務12、勞動者有下列情況之一者,允許用人單位解除勞動合同,且不用給予經(jīng)濟補償。〔BDB被依法追究刑事責任的D嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的13、以下選項中,屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有〔BCD。B中外合同文本是否一致C合同條款是否完備,雙方的責任、權力、義務是否明確D雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成?！睞BCA行政管理B社會管理C用人單位內部管理15、下列選項中,屬于無效勞動合同的是〔ACD。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的16、勞務分包招標文件條款應包括〔AC。A工程概況C附件17、凡出現(xiàn)〔BCD這些特征的設備均為不合格。B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期18、分包結算總則包括〔ABD。A分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規(guī)和政策,以及合同中的約定內容B分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關規(guī)定D分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全〔合約雙方19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括〔AD。A德爾菲法D打分法20、實名制管理的主要內容有〔ABC。A對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位21、患有高血壓、心臟病以及〔CD等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。C貧血D癲癇22、我國從20XX1月1日開始施行的簡稱"兩法"的法律是〔AB。A《勞動合同法》B《就業(yè)促進法》23、勞動定額是在正常施工〔生產(chǎn)技術組織條件下〔ABC。A為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標準B為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準C預先規(guī)定在單位時間內合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量24、按定額標定的對象不同,勞動定額又分為〔CD。C單項工序定額D綜合定額25、時間定額與產(chǎn)量定額的關系是〔AC。A互為倒數(shù)C反比例關系26、經(jīng)驗估工法,是根據(jù)老工人、施工技術人員和定額員的實踐經(jīng)驗,并參照有關技術資料,結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行〔ABD制定定額的方法。A分析B反復平衡D座談討論27、由于參與估工的人員存在者〔BC的差異,同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值,此時應根據(jù)統(tǒng)籌法原理,進行優(yōu)化以確定出平均先進的定額指標。B經(jīng)驗C水平28、統(tǒng)計分析法,是把過去一定時期內實際施工中的〔ABC統(tǒng)計資料,與當前生產(chǎn)技術組織條件的變化結合起來,進行分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗C產(chǎn)量29、坐標圖示法是以〔BD的變化。B橫坐標表示影響因素值,縱坐標標志產(chǎn)量D橫坐標表示影響因素值,縱坐標標志工時消耗30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為〔ACD。A工序C工作工程D綜合工作過程31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多〔ABA建筑業(yè)目前屬于"臟、累、險、差"的勞動密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工的成本低廉32、為什么施工勞動力中長期工少,而短期工多？〔CDC由于建筑施工勞動的流動性大D由于建筑施工勞動具有間斷性33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少,一般技工和普通工人多〔ABCA由于建筑生產(chǎn)總體技術水平不高B勞動技能要求不均衡C建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任34、勞動力使用不均衡,會造成哪些問題？〔BCDB出現(xiàn)過多、過大的需求高峰C增加勞動力的管理成本D給勞動力調配帶來困難35、根據(jù)工程的〔AD分析勞動需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技術人員的數(shù)量和比例,以便對現(xiàn)有人員進行調整、組織、培訓,以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。A實物量D定額標準36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著〔ABD。A勞動力的招聘計劃B勞動力的培訓計劃D其他管理計劃的編制37、勞動效率通常用〔CD來表示。C工時消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時間38、分項工程量一般是確定的,它可以通過〔AB的規(guī)范計算得到。A圖紙B工程量清單39、勞動力投入量又叫做〔CD。C勞動組合D投入強度40、在工程項目施工中,經(jīng)常安排混合班組承擔一些工作任務,此時就需要考慮〔BCD。B整體勞動效率C設備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調41、勞務人員上崗作業(yè)前必須先進行三級安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？〔BCDB公司C項目部D班組42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的?！睞CDA攀爬腳手架C穿拖鞋進入施工現(xiàn)場D跨越防護措施43、工地上哪些地方不允許住人?！睞BCA在建設中的施工樓層內B配電間C廚房間44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是〔ACD。A噪音C強光D粉塵45、下列情形中應該帶手套的是〔ABCA焊接B接觸有毒有害的物質C使用電動工具51、我國的養(yǎng)老保險由哪幾個部分組成?〔ABCA、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄養(yǎng)老保險52、醫(yī)療保險待遇的主要內容?〔ABCA、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇53、醫(yī)療保險待遇主要項目有〔ABCA、規(guī)定范圍內的藥品費用B、規(guī)定的檢查費用和治療費用C、規(guī)定標準的住院費用54、工傷保險的作用？<ABC>。A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段B、工傷保險是分散用人單位風險,減輕用人單位負擔的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機制的重要條件55、勞務管理計劃的主要內容有哪些？〔ABCDA、人員的配備計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、應急預案56、勞務培訓需求的層次分析的內容?〔BCDB、企業(yè)層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個人層次分析57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?<ABD>A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標、計劃D、選擇合適的培訓需求調查方法58、建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？〔ABCDA、入場教育B、日?，F(xiàn)場教育C、農(nóng)民工夜校D、開展技術大比武活動59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時,應注意以下哪幾方面問題？〔ABCA資格要求B業(yè)績要求C政策管理要求60、工資糾紛應急處理的原則有〔ABCD。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔連帶責任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則61、勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括〔BCDB、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業(yè)內部鬧事62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有〔ACDA、由建設單位或總承包單位先行墊付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決63、下面屬于工傷保險范圍的是〔ABA、工作時的意外傷害B、職業(yè)病64、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。〔ABDA、大型機械B、周轉性材料租賃D、主要材料采購65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括〔ABCDA、申請資料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時效尚未經(jīng)過D、申請主體適格66、工傷認定申請主體有〔ABCA、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會組織67、下列情形的工傷職工中,屬于不能繼續(xù)享受工傷保險待遇的情形有〔ABCA、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的68、下面屬于勞務糾紛產(chǎn)生的常見原因的是〔ABCD。A、工資問題B、履約范圍不清C、轉包D、拖欠農(nóng)民工工資69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有〔ABD。A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法D、合同條款不全70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟利益糾紛有〔ACD。A、承包人提出索賠要求,發(fā)包人不予承認C、關于終止合同的爭議D、承包人與材料設備供應商的爭議71、勞務糾紛調解的基本原則〔ABCD。A合法原則B公正原則C及時處理原則D調解為主的原則72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內方法的有〔ABD。A、承擔繼續(xù)履約責任B、按合同賠償損失D、執(zhí)行定金罰則73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有〔ABCA、降低經(jīng)濟損失B、防止群體性事件C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)74、下面屬于應急預案的使用范圍的是〔AD。A、因勞務糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失D、因勞務糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有〔ACD。A、糾紛協(xié)調、督辦C、處理解決群體群體性突發(fā)事件D、勞務費結算、支付等的摸底排查76、下面哪些討薪方式是不適當?shù)摹睞BC。A、跳樓B、堵路C、威脅用人單位77、下面屬于勞動糾紛性質的有〔ABD。A、勞務糾紛多方性B、經(jīng)濟利益主導性D、矛盾激化性78、《勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事可以采取的方式為〔ABCD。A、申請調解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決79、處置勞務糾紛和解和調解的作用有〔ABD。A、可以節(jié)省時間B、有利于日后繼續(xù)交往合作D、節(jié)省訴訟費用80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有〔ABCD。A、推行建筑業(yè)勞務基地化管理B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務隊伍C、加強和落實勞務分包合同管理D、實施規(guī)范化勞務管理81、下列屬于工程承包人的主要任務的是〔ABC。A、組建與工程相適應的項目管理班子B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底C、按合同約定,向勞務分包人支付勞動報酬82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容包括〔ABD。A、企業(yè)重視管理工作B、企業(yè)依法經(jīng)營D、堅持安全生產(chǎn)83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作,有完善的管理體系?！睞BCA、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度B、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規(guī),注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學習84、下面能說明企業(yè)注重加強管理,有較高的管理和履約能力的是〔ABCDA、有健全的質量管理體系和責任制,按有關規(guī)定進行考核B、堅持安全生產(chǎn),落實安全責任制C、堅持百年大計,質量第一D、嚴格合同履約85、作為評價企業(yè)遵紀守法,社會信用良好的內容有。〔ABDA、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)B、企業(yè)法定代理人和主要責任人的個人信用良好D、銀行信用良好86、下面屬于勞務分包合同監(jiān)督檢查內容的有〔ABC。A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法B、勞務分包合同履約過程中的補充協(xié)議C、勞務分包合同價款支付情況87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有〔ABCD。A、勞務管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、綜合素質88、勞務培訓的資金來源主要有〔ABCD。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費B、勞務企業(yè)管理人員培訓經(jīng)費由勞務企業(yè)和個人承擔C、總包企業(yè)開展務工人員培訓經(jīng)費由企業(yè)教育經(jīng)費解決D、行業(yè)培訓經(jīng)費由行業(yè)協(xié)會有償服務解決89、作為社會的被保險人必須具備的條件是〔ACD。A、自然人C、具備勞動能力D、有一定收入能力90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為〔ABCD。A、保險人B、投保人C、被保險人D、受益人91、培訓需求的調查方法有〔ABCDA、面談法B、觀察法C、問卷調查法D、個別會談結合法92、分析與輸出培訓需求結果的內容有〔ABC。A、對培訓需求調查信息進行分類、整理B、對培訓需求進行分析、總結C、撰寫培訓需求分析報告93、培訓與提高相結合的原則有〔CD。C、組織培訓和自我提高相結合D、全員培訓的重點提高相結合94、下列屬于普法維權培訓的主要內容的有〔ACD。A、《勞動合同法》相關法律知識C、勞務分包合同相關知識D、女職工和未成年工特殊保護權益95、城市生活常識培訓的內容包括〔ABC。A、交通安全知識B、生活安全知識C、文明禮儀常識96、工程承包人需要完成的勞務分包人施工前期的工作有〔ABCD。A、向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通C、向勞務分包人提供相應工程資料D、向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設施97、勞務分包隊伍安全管理的評價內容有〔ABC。A、安全管理體系健全B、按規(guī)定比例配備專職安全員C、無傷亡事故98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內容有〔AB。A、隊伍管理體系B、人員管理99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內容有〔CD。C、質量體系D、技術交底100、下面屬于勞務培訓中評估的內容有〔ABCD。A、培訓對象的態(tài)度和持久性B、培訓的時間安排及強度C、培訓組織準備工作評估D、培訓內容和形式的評估四、案例分析題〔將正確答案的編號填入括號內1、20XX12月,某單位職工死亡,20XX2月份認定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費用的時間認定,按標準："一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍",提出下列問題：這筆費用應該是按20XX全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付,還是按照20XX的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四萬元,由此產(chǎn)生爭執(zhí)?！睟B按2013標準執(zhí)行2、甲每天開車上班,乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線,明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍受傷才能認定為工傷。其實,甲每天上班前還開車送妻子上班,雖然不順路,但繞道10公里左右,也不算太遠。一天,甲在送妻子途中發(fā)生嚴重車禍,甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定,但都遭到單位拒絕,其中乙公司認為勞動合同約定明確,甲的車禍地點遠離約定路段,故不能申請工傷認定,而甲妻的丁單位,根本就沒有參加工傷保險。〔1雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效〔BA有效B無效〔2雙方單位都拒絕申請工傷,甲和甲妻怎么辦？〔BA繼續(xù)申訴B發(fā)生事故之日起一年內申請工傷〔3甲與妻子能否認定工傷及其法律依據(jù)。〔CA甲工傷,甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷,甲妻為工傷〔4若甲不能被認定工傷,其怎么辦？〔BCA繼續(xù)申訴,申請工傷鑒定B向交通事故責任方索要民事賠償C向保險公司索取有關保險賠償金〔5甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷,其法律后果如何？〔BA影響B(tài)不影響〔6如果說是無效的那么甲又是如何不能被認定工傷的？照他們約定的合同來看,甲確實是不能被認定的,而且甲的情形也符合新《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的第六種情形。為什么甲不能被認定為工傷？〔BA基于合同約定B基于工傷保險法律規(guī)定3、我要給我的員工辦理入職手續(xù),現(xiàn)在有幾點問題：

<1>員工要求不交社保,我們將社保中公司的費用付給她,由她自己交。但實際上她是在我們公司上班,這樣我們沒幫她交社保,是否違法？〔AA違法B不違法<2>如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的,條款是否有效？會不會違法勞動法？〔BA有效B無效

<3>在企業(yè)未繳工傷保險的情況下,員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外,企業(yè)是否需要承擔工傷保險責任？〔AA要承擔B不承擔<4>如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險,能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外,企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責任范圍對員工負責,不承擔其他責任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法？〔AA違反勞動法B不違反<5>如果員工申請工傷,企業(yè)要員工承擔何種責任？〔BA承擔工傷保險基金的繳納責任B不承擔工傷保險基金的繳納責任4、20XX12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。20XX4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納?〔CA個人負擔B公司負擔C若公司不能證明已代扣代繳,由公司負擔5、乙20XX4月入職現(xiàn)在的公司,與公司簽訂的勞動合同于20XX4月30日到期,公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同,同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構成,基本工資4000元,從20XX6月至20XX3月,每月加班工資為1000元,公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算?！?請問加班工資應不應該作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)嗎？〔AA應該B不應該〔2經(jīng)濟補償金計算基數(shù)按多少計算？〔CA按4000元計算B按5000元計算C按4833元計算〔3企業(yè)一共應支付多少經(jīng)濟補償金？〔CA12000元B15000元C14499元〔4根據(jù)國家政策和法律規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？〔AA十二年B六年C十年6.XX某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了,傷在左腳,拇指從根部被截。丙沒勞動合同,沒保險。工傷認定公司負責人不承認,拒不簽字,找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要證明勞動關系,工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字,但從柜臺上可以查到,但銀行說打不出來。沒上班證?！?在區(qū)監(jiān)察大隊受到冷遇,丙當時應該怎么辦？〔EA當眾吵鬧,引起周圍人的注意B向媒介爆料,或網(wǎng)上爆料C當面警告,投訴勞動監(jiān)察大隊不作為D向當?shù)芈蓭熐笾鶨以上都可以〔2丙應提供什么樣的有利證據(jù),證明勞動關系？〔EA工作證B平安卡C同事證明D客戶證明E以上都可以<3>項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？〔EA工傷保險金B(yǎng)工資補償金C傷殘補助D醫(yī)療費EABCD都包括〔4丙已在公司項目部工作了2年,一直未簽勞動合同,應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元〔DA24萬元B23萬元C22萬元D11萬<5>因為已經(jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應拿到多少經(jīng)濟補償?〔BA2萬B4萬C6萬D8萬<6>如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術,丙應該怎么辦?〔DA堅持并繼續(xù)投訴B媒體曝光C回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜D都可以7.20XX12月1日中午11時30分左右,某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運行,掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時,溝管出現(xiàn)擺動,碰撞陳××小腿,致使陳××后仰倒下,頭部撞到身后堆放的水泥溝管內,經(jīng)員工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院,搶救無效死亡。該事故的直接原因是：該公司職工陳××上崗作業(yè),未經(jīng)行車操作培訓,未取得有效特種作業(yè)操作證件；并在作業(yè)過程中,未佩戴勞動保護用品安全帽等,注意力不集中,當起吊物出現(xiàn)擺動時,對周圍狀況估計不足,采取措施不當,致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地,頭部撞到身后堆放的水泥溝管內,救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：<1>該公司法定代表人許××對安全生產(chǎn)工作領導不力,意識不強,措施不實,沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,沒有落實安全生產(chǎn)責任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設備,導致事故發(fā)生。<2>李××作為分管生產(chǎn)負責人,沒有履行"管生產(chǎn),必須管安全"的責任,并在吊裝作業(yè)過程中,未落實指揮人員,未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中,未佩戴安全帽,失去應有的安全保護。<3>該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證,在從事吊裝過程中,與陳××配合不當,對吊裝物〔水泥溝管出現(xiàn)擺動,沒有及時采取措施,導致事故的發(fā)生。<4>該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作,對危險性較大的生產(chǎn)設備——起重行車未經(jīng)有關部門驗收合格,擅自投入使用,并在事故發(fā)生后,對事故現(xiàn)場保護措施不力。<1>該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？〔AA負主要責任B無責任<2>該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發(fā)生?〔EA無證上崗B不佩戴勞動保護用品C注意力不集中D安全意識及工作態(tài)度不到位EABCD都是原因<3>該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？〔AA間接領導責任B無責任<4>該公司生產(chǎn)負責人李××對這起事故負什么責任？〔CA間接領導責任B無責任C直接領導責任<5>該公司吳××對這起事故負什么責任？〔AA間接責任B無責任C直接責任〔6如果陳XX是被吊起來得水泥溝管直接砸死,陳XX和吳XX分別承擔什么責任？〔CA都是間接責任B都無責任C都是直接責任D陳是直接責任,吳是間接責任8、某建筑公司承建的某六層住宅,在主體結構施工時,在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架,操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊,因集中載荷過大,超過了扣件的承載能力,導致扣件下滑,致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落,造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定?！睟A、正確B、錯誤〔2作業(yè)層荷載超過規(guī)定值?！睞A、正確B、錯誤〔3腳手架搭設完畢,沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度?！睟A、正確B、錯誤〔4大型砌塊集中堆放,荷載過大,使扣件滑移?！睞A、正確B、錯誤9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊,由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板,并且有的接頭處未固定,工人王某在搬了三次磚塊后,一腳踏在一塊未固定的探頭板上,腳手板傾翻,使王某隨腳手板墜落地面,造成大腿骨折。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1作業(yè)層腳手板未鋪滿,而且接頭處未做固定?！睞A、正確B、錯誤〔2未對腳手架驗收。〔AA、正確B、錯誤〔3作業(yè)層腳手板下沒有搭設水平安全網(wǎng),造成人員墜落〔AA、正確B、錯誤〔4施工現(xiàn)場缺乏管理,作業(yè)層腳手板未滿鋪,也無人制止。〔AA、正確B、錯誤10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程,作業(yè)人員楊某在進行外墻抹灰作業(yè)時,不慎踩滑,從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘查和詢問有關人員,楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng),楊某墜落前一直腳踏在腳手板〔只有1塊,未固定上,另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1未按規(guī)定搭設安全網(wǎng)進行防護?！睞A、正確B、錯誤〔2未按規(guī)范鋪設腳手板,腳手板未固定?！睞A、正確B、錯誤〔3楊某應當自行搭設腳手板后,再進行抹灰作業(yè)?！睟A、正確B、錯誤〔4楊某違章作業(yè)?！睞A、正確B、錯誤11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓,該公司提出由另一家施工單位作為分包,承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1主體工程可以由分包單位自主承擔?！睟A、正確B、錯誤<2>國家有規(guī)定,總包單位對工程建設項目施工的安全生產(chǎn)負總責?！睞A、正確B、錯誤<3>此事故應由分包單位上報。〔BA、正確B、錯誤<4>國家有規(guī)定,事故統(tǒng)一由建設單位上報?！睟A、正確B、錯誤12、某建筑公司在月度安全檢查中,發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設方案,無審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設架子的基礎多處出現(xiàn)不平整,個別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時整改,導致該工地在施工過程中因腳手架基礎部均勻下沉,腳手架部分垮塌,架上6人隨架墜落,造成3死3傷的生產(chǎn)安全事故。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1為避免施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員,腳手架立即停止使用。〔AA、正確B、錯誤〔2上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的"超過24M高度腳手架沒有搭設方案,無審批手續(xù)"不影響腳手架的正常使用和施工,不屬于違規(guī)行為?！睟A、正確B、錯誤〔3上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的"個別立桿懸空問題"屬于正常現(xiàn)象,在搭設腳手架時是不可避免的。〔BA、正確B、錯誤〔4腳手架立桿應垂直平穩(wěn)立在腳手架基礎上。〔BA、正確B、錯誤13、某建筑公司在一工地用吊籃進行外裝修作業(yè)時,施工員指派一名抹灰工提升吊籃,由于吊籃未掛保險鋼絲繩,在上升時突然一個倒鏈急劇下滑,吊籃隨即傾斜,由于作業(yè)人員未系安全帶,從吊籃內滑落地面死亡。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1造成這一事故的主要原因之一,是作業(yè)時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶?！睞A、正確B、錯誤<2>高處作業(yè)吊籃必須設置保險卡和安全鎖?！睞A、正確B、錯誤〔3作業(yè)時工人應將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。〔BA、正確B、錯誤〔4吊籃操作人員應持特種作業(yè)操作證,方可進行吊籃操作。〔BA、正確B、錯誤14、某建筑公司在承建化工廠霧化塔施工時,采用內滑模進行施工,在施工過程中,因滑模操作平臺失穩(wěn)墜落,造成12人死亡,2人受傷。判斷下列事故原因分析的對與錯：〔1該工程施工方案未經(jīng)5人組成的專家組進行論證、審查。〔AA、正確B、錯誤〔2該內滑模操作平臺支撐系統(tǒng)不合理?！睞A、正確B、錯誤〔3內滑模架屬