2022年注冊消防工程師考試提分題庫深度自測300題含答案解析(浙江省專用)

《初級經濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除。

A.12%

B.14%

C.15%

D.18%【答案】BCJ9X5U5N5K6E1Q6J5D6K10A3W3B8A1N9HM1S6T1M1V5T2K10H1E7N5Z8M5Q8G6C9ZE1S7H4K4P10G7Z5R10D8V4D7D2O1O7N52、下列選項中．關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同【答案】CCP5Z2Y3B3Y9C6U6M6X8U3B9T4U4D2M4HM1D1J3W8Z8C8A10H4U1W6P8Q3R10X3A4ZC9K7Z7K8J7K1N4L6R3I8F6Z5P7E4J43、下列選項中，關于工作設計方法的說法，錯誤的是（）。

A.工作輪換可以減少員工對工作的枯燥單調感，提高員工的工作積極性

B.工作輪換的缺點是員工在轉換工作的最初時期的工作效率會較低

C.工作豐富化可以在橫向水平上增加工作任務的數目和變化性，使工作多樣化

D.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率【答案】CCM5L9B3B7I3X6R3T2H5P3T5F6J10P9A6HA3S4D8K2E1U4G8V9C9M10Q6B2D1O10Q9ZR2C3U2W9Y3V4B5N4P7Y6P7L1Y9F2H54、關于團隊獎勵計劃的說法,錯誤的是（）

A.團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產生較強的凝聚力

B.團隊獎勵計劃設計不好容易導致優(yōu)秀員工離職

C.團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜和煩瑣

D.團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現象”【答案】CCT5O6S8Z2L6H7A7N4S3P4H8N9D5B10D5HD2O3B10B4E4J5X3Z5I4A10M5L4L2C5L8ZC9M7H9E7X3W1K1R10Y7S8Y5D3T2L5Z65、下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。

A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞

B.在編寫職位規(guī)范時，應根據現有任職者的特征編寫

C.工作規(guī)范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應為履行工作職責的最低要求【答案】BCH1A2I2W9K7J4F6W3U7U5G3V9I2V2G4HA4E4K2M5S2J3V3X6J1C3I5V4S5F9L1ZF1N6Y8C10K9A5Z6R7U2P7J3H8S7W1N66、小李是某外資企業(yè)的一名職員，在該企業(yè)已經工作了六年。在六年的一時間里，用工情況有所變化。根據以上資料，回答下列問題：兩年以后，由于產品市場十分景氣，小李的工資有了明顯的提高，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是因為()。

A.工資率上升對勞動力供給產生的收入效應

B.工資率上升對勞動力需求產生的替代效應

C.工資率上升對勞動力需求產生的收入效應

D.工資率上升對勞動力供給產生的替代效應【答案】DCA9D6A1R2W4M3F7V5V5S1W3W4L10G3T9HG2C3C5N2Z7Y9K5O7V4J7J2Q9H1C1I1ZO1H9M1W6X10E8D8Q3A4Q10K6B10K6P10W67、國家職業(yè)標準由四部分構成,其中（）為國家職業(yè)標準的主體內

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCO9Z7J2M5A9R5C4M6X1F8X2T2Y1X8C6HB3C5U8H7E2O7B8J1D2C6S4V3U4B9F5ZS3X9G4Y8H8X10H2X9H6E3C1D7A4Q2L48、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內部關系融洽、員工士氣高漲。經過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經濟效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進入穩(wěn)定期以來，隨著經濟效益增幅的減小，公司員工開始安于現狀、不思進取，大家普遍認為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.薪酬管理

B.培訓與開發(fā)

C.職位管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACY1Y9U9C8Y4L2N4Z6W1B6P9T10S10P10H5HH4N4L9X5W5R5J10K9B3Y8P7F5O9N4G1ZA4X6O6X4Z1V7V5J5K4W2F7V1L8K9Q19、下列團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是()。

A.頭腦風暴法

B.具名團體技術

C.階梯技術

D.德爾菲技術【答案】DCC6C8X4F8D2T9H6P7R7C6F7T1W2S8G1HM1B7I3R1T5Y3Q10R8N10W3F9J6E7X9E10ZX5D9Q8C6O7D10W4U10V7W1H5G10I8G4T210、關于勞動力供給的說法，正確的是()。

A.勞動力供給反映了勞動力供給數量與工資率之間的關系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會導致勞動力供給數量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會導致勞動力供給數量減少【答案】ACD9X3E8P7V10U9G3I5D3Q6S5Y10N3Z2W1HG2Q6P7G5X1M7F5L8Z4P8N1P5C6O6S9ZM4M4M9A4K9N10D8O3C2J8W5C3K1A10B811、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行()。

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優(yōu)先，兼顧公平【答案】CCK5Y6X4J5X4P7T7B1G7W10V10P6J5L5X10HF8I3N4Z6A10E9I10N2G9R9N4J3U7V6Z1ZE2W2V10W4C6T4C10S6Q7A2Z2H1R9I5B712、（2015年真題）關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運作方式

B.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

C.企業(yè)年金不具有激勵作用

D.企業(yè)年金的投資手段較為單一【答案】ACC8G7A1G9V4D9U3N2J6A2X2O10K3P10Z10HP4H9F5W3U7F2V10C6G1T4C2F9P6H7T8ZR9K10Y4J7W6N7P9O2R3B9Q2T7S9R2P113、認為個員工都有共典型的工作滿總度水平的T作滿意度理論模型是()

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水乎模型

D.工作滿意度的多笙度模型【答案】CCG3D3W10X4A2R2K7B8I4B6W4E8A9C3E1HC5N2G7Z5E9G10B8C1H8G6O3W8K10N5N5ZI5A8U8C10E7T5U4C3H4X9K2U2M7E3N1014、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結構體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時，并未進行正式的薪水的調查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當地洗衣工和清潔協(xié)會的朋友進行非正式的薪水調查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，湯姆一直按高于平均工資的8%的標準支付工資。這樣的政策有助于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。湯姆的女兒琳達對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此，她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們要維持一定的生活。根據以上資料，回答下列問題：湯姆一直按高于平均水平8%的標準支付工資，這一行為體現制定薪酬時的()。

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性【答案】CCY8T9N7M1H7O7M6X1S1P3F10P6Y5O7U4HI10N3P8L1T4M10Y10A8E9K8D3H9D1U9Q1ZJ10R5G2L6M3I2H9D6F10D9D4K5D6O6A715、（）是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響。

A.偏見

B.歧視

C.說服

D.態(tài)度【答案】ACX6O8A8C8X6A9H5S2C10H4F6L5U8G2J1HC7L8X4I5E9B1G4U5D2K5B3F3F5A2K7ZQ5E2P1L4G1E4E8G3L5O3T1A10N8F7Q316、人力資源相對于其他資源的特殊性在于，人力資源具有其他資源所沒有的特性，不包括（）。

A.協(xié)調

B.能動

C.整合

D.想象力【答案】BCJ3B4K10Y7U6T2F3M8O1M7B3W7L7X4Z3HU1C2B5E2P7U8U10B2S1E6H10C1X6S6D1ZS1U4L2E5T5L3O7E10B9E9G8S3E4I4T917、組織的人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)，指的是（）。

A.薪酬管理

B.績效管理

C.培訓與開發(fā)

D.員工關系管理【答案】BCI7A1N10O3M5M7C2N5V6N1B8K5E7Q1K7HT3T4G9G6B5Q10D3B4N10A2S2R4A5Z3A6ZX4D7P8I10U9J2N4Q7V3S4N5W7N2H7A1018、具有較高演繹能力的人，一般適宜從事（）。

A.律師

B.投資商

C.醫(yī)療師

D.科研工作【答案】DCE5X2E9Y10S9T7B2T1B8L5G9G3U5T1T9HO7W10Y3W8S3E2T8A10L10X9F1D2D6S6D10ZW5P10X4P6H4I3T9S6T2Y7J3Q5K2H5W119、（2020年真題）不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應具有很好的（）。

A.推理能力

B.演繹能力

C.數學能力

D.空間認知能力【答案】CCL3U2Q4T5T1L4H8X7F6U8O7E8S6U10L5HL2C9W8S1L5D7L8A9I10X8N8F2E7X5A1ZZ1I8B8S7K1F7Y5X7B2T1W4V10B6O6Q420、下列因素中，對團體凝聚力的影響因素不包括（）。

A.相處的時間

B.個人素質

C.加入團體的難度

D.團體的規(guī)模【答案】BCF9H8B3E5U1Z1F9A7L9Q9G10C3G3P9B1HZ3S1A6M6I6C2T10H5W8I4M8X2K2T9Q10ZW6O2V5Y6B6M2P6T5K6G10U7J2V1V7W1021、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限分為()。

A.固定期限和無固定期限

B.正式工和臨時工

C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

D.固定期限和以完成一定工作為期限【答案】CCX7L1P7R1S5X2T4O3E9O7A4F3L1G8Q9HC7J8X3R5E8E6N6M3K4C4P9H2J3T3H10ZT2M3E9M9Q7W7X1S7S1S10D9G10Q10Z6V622、從測試內容來看，（）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術【答案】ACF8N7H7L2U4A6Z8R6D6F10R6O8T4A8U5HW2T10S1V3T1M6F7I2Q2D4F7K5H7Z5G8ZI8A10F8V9V9J2H1E6Q3C1W6A7R5A7I923、某公司需要招聘一名采購經理。公司人事部門在當地晚報上刊登了一份招聘啟事，內容如下：招聘采購經理大專以上學歷，3年相關工作經驗，較好的英語水平和計算機能力，有高度的工作責任感和溝通協(xié)調能力。主要工作職責是聯(lián)系供貨公司，及時準確地在規(guī)定時間內將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點，并確保貨物的質量和價格符合企業(yè)的要求。根據以上資料，回答下列問題：相對于其他廣告媒介，該公司選擇報紙廣告進行招聘的缺點是()。

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標群體

D.影響缺乏持久性【答案】CCH10A10T2Y4Q3Q4J2M7P9L10B9A3J8B6F9HJ3K8W7W9Z10D9R5X3J1B3Z2G5D2N1C2ZK9E8K5I2Q4E3B1X4K10V10C3H5P1X2F1024、下列選項中，關于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性

C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多

D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為【答案】CCY5F9A9U4H7Q9E10A8P2T6P1T9R5D10Q10HB10A7R1S6P2Q1H4E5D1O3M8Y1T9X7C2ZT4D10L3X1X9H4J10R3K9E3O9V1H10L3I125、關于基本薪酬的說法,錯誤的是()。

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源

B.基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能游酬制能修有效提高員工在企業(yè)內部的流動性

D.能力酬主要適用于白領員工【答案】BCX1W6I2O6Z9H1L8I4G6E3X10L3Y1X5K8HD2S2W8X6C7Y4B2Y4D5Y5Z2Q10U3T1T5ZP10R10R8K8X7K3T9V1G2P3T10I2K6V2Y626、（）即通過系統(tǒng)分析的方法來是確定工作的職責，以及所需知識和技能的過程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作設計

D.工作說明【答案】ACN9S9E4G10P4E9M10P2O6J2K9K6X10K4Q8HG1V6J2I9L1E4J2B4F5H6D4M6U9D4Z8ZX4R9S6L7K4O6B3K7T9C5O2Y1R8R2K427、績效考核指標權重的設計方法包括（）。

A.個案研究法

B.問卷調查法

C.對偶比較法

D.關鍵事件法【答案】CCD4F7F1H5J6M4J10N4M6V6Z5E10J1B7B1HK7R6Y7L1G5T1V3T6F6L4G3Z9P4K4S10ZO7A10Z3L5U6M10L2D9F3C8E4T10D2V4R428、人類生活最基本的方式是()生活。

A.家庭

B.個體

C.學習

D.團體【答案】DCF5W6C4D8R2V10E6W9A3S6P5Z1E5I10Z5HZ9X7G1O2X7E1P10S2N7D6C10U1W10L2J1ZT9A10D8K5C2E5Y4D3R8U9D3H10O10R3O1029、（）是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作成果【答案】ACY3S3W3V5P10A6H10Q2B3F4C4R9C3I7G2HL4F1I6E2R8T7P1B3D9M8B2I4O10Z6U9ZS6T3J2V8K9G4D7Y5H4E4T7E1E6M6H1030、就業(yè)服務主要通過()提供。

A.人力資源市場

B.失業(yè)登記

C.就業(yè)援助

D.職業(yè)中介機構【答案】ACZ3Q7L3N8A6P5V7Y6G4I7J7S1D9H7M1HM4Z5K6Z5H3T4R10A6J4U6A8J5V7Z1Q6ZA9R3M6P3A5M5C3J5Z2R7J4N1A8I9R931、某運輸公司因決策失誤，在激烈的市場競爭中，連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議，并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經理經過查閱有關法律，認為裁減人員的方案應該按照法律規(guī)定履行相關程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經理的意見，責成其依照《勞動合同法》組織實施。

A.向勞動行政部門報告

B.勞動行政部門審批

C.職代會審議通過

D.股東大會通過【答案】ACB9O8N6U2F6U6D1B10C4S10U9S6Q7R5B7HM1L5Q6B2X3G5J9D4E1H9Q6S3J8A4H7ZN2C10N10S1K1M9J6W6Q5B9X2R4Q3J4B632、有三個因素對于人力資源管理概念的出現起了重要的作用,即經濟學中的人力資本理論的正式提出第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學的不斷發(fā)展、作為一門學科的人力資源會計出現了。這種情況發(fā)生在人力資源管理發(fā)展的()。

A.科學管理階段

B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

C.人力資源管理階段

D.人際關系運動階段【答案】BCC10R5N10D10Z1M4R5I1O10S1T10C10Y4O10Z9HK8T5J6W1H7L10B9A1B9G9W5I2F7N10P6ZZ5X1A10A5N3U8L2S2W3U10Z4G7Q1R7X733、人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調()的過程。

A.本我、自我和超我之間相互和諧

B.由自我來協(xié)調本我和超我之間矛盾

C.自我實現和實現真實自我

D.不斷擴展自我【答案】CCE2I10B1Q5P1A2Y9B10I5L10F4X9W7E2R5HZ8E2U5D1I1H5B3G8P4E2P2I10X10V3B2ZZ4L3G6X8K7C8A2X2X10G4K6C8B8U10F734、W公司自2000年創(chuàng)辦后一直實行計時工資制，但隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，該廠人力資源部門發(fā)現員工工作的積極性逐漸下降，向有關專家咨詢后，改用計件工資，結果生產率大大提高,但又出現了一些其他問題。根據以上資料，回答下列問題：該企業(yè)采用計件工資的主要原因是()。

A.按工作成果計酬，相對合理

B.易于計算單位產品的人工成本

C.提高工作效率

D.節(jié)省開支【答案】CCF9L10J1I3P7T7M10P9P10R3C4R4E3M4X10HF5Y6J10H3G4X8U1Q2W7G8V10E2H10I2W6ZE5S1H10H2U1D7R5H7Y10L8O2D4B5G9D735、更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

B.需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴大企業(yè)影響

D.招募對象為專業(yè)性比較強的人員【答案】DCY9O7J5S2I5G3C6J9A5U6N10R6N6F2G6HZ3K3Z8N6Q5U10N4H3H1F9G5W2B1Z5V3ZK5K3E5O3E10P2S7Z5P6B9G6L10P10V2S1036、根據團體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團體。

A.充分交流與互動的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會經歷【答案】ACI9J5S6N5T2V1G9A3P10T6N10O1S4Y1V6HF9S8Q3X10K9C1K6H10O1U10J9J3A6N7H3ZE4Z2G5A2S10Z2Q1M10E9S4V4A9U1P1I237、從溝通網絡的形式來看，研發(fā)小組內部的溝通屬于（）。

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.鏈狀溝通【答案】CCK1V1M10X3M2I2V7F5X8A7T2E1O1K10T1HX9E4C7B6A3O9G1J7X3D8J8K8D6X5H1ZZ9V10S5S2M3H4X2R10D8V7K1D9D5T3D938、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權衡，能夠解釋這種現象的理論是（）。

A.強化理論

B.學習理論

C.誘因理論

D.認知一致性理論【答案】CCK8Y1S10R3L5Z9E6Y7F3M10J10Z4R9W6N10HE8L2W8W5B3I1W9Q3U2U10F1P2S8X5E9ZC3L7L5I5T2V2Q5B8I6M6C7O8M9N5A539、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）。

A.試用期

B.保守秘密

C.補充保險和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件【答案】DCA5Z9X7L8O1G8V2P8W8Z3O7G1K10L10M3HT1A8E3A6K8K6T9F3R1O4H4F8V10O7H9ZI6S1P7Z10B10B6D5X6Q7C7X1V10I4U2W340、約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經濟補償的，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的()按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%【答案】ACY8M3K3H8W4D2O8K6C9X9H9M6U8T4Z2HR1Q7P5S9V8Q9B4P9L4Q6V8S1I9R3Z5ZB2K2A7M2T3M3I9Q10E7I8Z1M4M8B9B141、在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA原則，即除了愿望、興趣、行動，還包括（）。

A.簡潔

B.靈活

C.多維

D.注意【答案】DCY1T8U3K1N1L2A5N4A2X6X8N7S5Z6L5HB9Z5V7H5N6Z7Y6L9F10F6F9O5L5T4Y6ZG3C9M7D2R9Y9E2I8W1L1U9O8Z8Y10C242、勞動力需求是一種()需求。

A.產品

B.直接

C.個人

D.派生【答案】DCR2X9J6L9U6Q3U4O5J9X4J9F8J1S9Q3HV3Y5G5Y1V5X5O5L7B2J3J1S3B6R7M6ZS4C10R1I1M10A4N1I5H10H7C10V7W2F3N543、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過改變認知的重要性來實現，下列屬于這種做法的是（）。

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要【答案】DCT6F5M3Y2S8D8Q4L1F7O8E3W6E3L10K6HB10Y10B1T8Z4L2Z1S5C9S7A2K1Q9L5M3ZM7U7M5Z8I7M5Q8Y8H3A1K9H5Z1P9Q144、因為潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次，所以要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應遵循的()原則。

A.及時

B.層次

C.真實

D.全面【答案】BCR8Y4C7B2B1Z3T7O5F3F6N6E10E8W8A6HY8Z4D6R10R3Z9F7K10Z10Q10H2D6V4N5M1ZC4L10V8Y3N8R1Z8B6U1S3J5X10F3N6T245、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假關數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，應按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】CCG9Y4R10B9A1G4S2U5N4Q2X8I6U6B8O3HD2U10V8V5T1S9G3Y3V9V8A4J5D5S7U8ZS5E6X3S5B2K6Y8P9B5G7Q10D3W3U2X946、關于人力資源的能動性，下列說法正確的（）

A.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性

B.人力資源具有人性、社會、道德的一面

C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的

D.它強調在實踐中充分利用人力資源的重要性【答案】ACB6U3R2Y8Z1O2M8B8M5B10D10G6Q7U3I6HH9W3L5U3L3I3E10T2B6E4A5V8P8L6H10ZP1A2P1H10E6R3J3E5V6P1K2L8A5S10V1047、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上，即使在同一職業(yè)或崗位上，也沒有兩個是絕對相同的，這是因為勞動力存在()。

A.不可替代性

B.異質性

C.同質性

D.可替代性【答案】BCJ2H3Q2U5F1F4G5S10U9N6P10K10L8U2P8HI9B4V9O7O2Q5L7H10I1I6I1Z9Y7R3J3ZF8D1R4D4Y1N5B5D7M7V7A3J10T5W6Z548、根據《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過（）的14%的部分，準予扣除。

A.工資福利總額

B.工資薪金總額

C.職工繳納社會保險費總額

D.職工繳納個人所得稅總額【答案】BCK1K5K8A5E9F7B5M8N3I3T5G8K5J6R9HP6G4V1M8V5G6E4L2K6I5D4S1M7L2K4ZQ4P9E4Q9H3Z6G3Q3S4C5K9B2W3H7S749、（）的本質是一種公平的交換或交易。

A.薪酬

B.內在薪酬

C.外在薪酬

D.福利【答案】ACY1Q4J2Q2Z1V6H1J7V5G5F2C4W6Z9O3HW8T6S9W2C3J2Y3D1Q9G9N9C5Z5X6R3ZL7O6J2O6E4I3H8R6S2O4L1B1Q7O10F1050、根據我國現行的失業(yè)統(tǒng)計標準，下列描述正確的是()。

A.剛剛畢業(yè)的大學生如果沒有找到工作，也算失業(yè)

B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者

C.只要在接受調查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)

D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員【答案】ACA4H2R9W6B2H1X1Y3E2O3A7O10C8W10I8HD9U3Q2E10W4O9S2H1R6C6U3C6G4F7V6ZC8G4N9J3A3D5Q8X9B10M1U4G5Y7M1R1051、關于工作相關概念的說法，正確的是（）。

A.工作也被稱為崗位族

B.職責是指職位的工作權力范圍

C.任務是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個企業(yè)內部【答案】DCR4V5L1I8O6M5U8T4I7Y7P10V5P6B7C6HO9G2U1Q6D1R1V9A9W1I7R1C8D5S8V10ZG1M6P1J8F8F7R6B2H5J2Y1S5I4P7K352、當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)政策

D.外部勞動力市場【答案】CCV3J5T4T3D8S3U5L5G2E3H8Q2Q4C4O7HZ8D3T4W4L1L8T6I8S8A6J10J8X9R9K2ZB5O8S2C10U6F5S7C8X3F3J1Q3E1O2G1053、傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是（）。

A.看重新員工的社會經驗和工作經驗

B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化

C.沒有能力提供完備的培訓

D.企業(yè)領導比較嚴厲【答案】BCD10O3Z10W9V1W8J6Y4F4O1M6K8C5I4A9HB9K6B1T3P6G8Z8X10V7I3Z6J1L10F10N7ZM9Q9Q6H6S2S9H1H8X1R4P10K9Q4R6I354、材料題

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性【答案】CCW6S5Y6C3G10L8D3H7X2Y2H9V7O6C2B3HX3M6F6B6J3N8L9R7F6S8P1N6L5G8L4ZV10T3T8C8F3R1S2Q1A6Y7K9R3K10N6T455、為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出的克服方法不包括（）。

A.對抗刻板印象

B.改變態(tài)度

C.平等接觸

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境【答案】BCS2E9M10H6I4G7K8I6M7S8Z8X1L4Y3R5HW8Z6U4S6N5I1I6H9D4A2Z10N7I7U3U9ZX8V5F1E7V4Y10D1B8J2W8D7D8W7Y6E356、（2017年真題）招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCA7T2G7P4H10S1Z7A8A1Y9P9P2A4V3O9HN6L3X10O1R9U2V10N1A2X10B10E8W10P2R7ZT5Y4P5G2N7U4E7O4V1D6S5P10O10E2I357、較多用于改善人際關系的訓練方法是（）。

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法【答案】CCR6U1T6L7X2N7W3J3R8U6G2L7J2R2E9HE5D3V8Z5H8I4G6P6Z2X10F8H9B3I1Q6ZN5P6K2D2I2M7Y2X7R1L1V3O2F1Y10D658、我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度。

A.就業(yè)計劃

B.就業(yè)福利

C.社會保險基金

D.勞動就業(yè)基金【答案】DCW6L9P4I2U4E2Q9C9T8I8O4Y1T4M5T7HI7U8E10V8J2K3P6B9R8D7O5X8V6R2C1ZQ9I8E2S8Q9S6S2C3O2U7F1J1G3M1O659、傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是（）。

A.看重新員工的社會經驗和工作經驗

B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化

C.沒有能力提供完備的培訓

D.企業(yè)領導比較嚴厲【答案】BCC1F2S10L3F9Z1S8Y7Z7G4K9O5B5B9E9HV6O4P7U6L7D6E8K10K3X1S8X1G3D2N2ZL2Y9M8R8U9M3X7O7M10G6B6R1P3F7P260、下列選項中，關于勞動保護的說法。正確的是（）。

A.包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

B.不包括員工勞動報酬方面的保護

C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生三個部分

D.是對所有勞動者的全部保護措施【答案】BCG6A1L9Q10R10A2K9G10T1W4X10L4I10V10I5HC3P8D1J1E1Z5P9N3P8F3X10Y7M6D3A9ZY7Y3M1J3Q2B10F4A1J7L5Z7P3L10L2I261、從20世紀70年代開始，社會心理學家用“個人主義-集體主義”來衡量和（）有關的價值觀。

A.金錢

B.性格

C.本能

D.文化【答案】DCG9I1N3B9F5E2W10C8G6L4S1P4S7H1X9HV1N1M5C2M4U6L10J3J9K2F4P1E4M9R7ZY2Z4Y3T9O5O8R2X10H9H3J10S9X2O10O662、下列選項中，關于就業(yè)服務的說法，正確的是（）。

A.公共就業(yè)服務機構提供職業(yè)介紹服務可以收取費用

B.設立職業(yè)中介機構無須向勞動行政部門申請行政許可

C.職業(yè)中介機構提供職業(yè)中介服務不成功的，應當向勞動者退還中介服務費

D.各級地方人民政府和有關部門舉辦的招聘會可以向勞動者收取費用【答案】CCR10E9T2U4L5C10X3B2R4D4R5G6Q1X1B9HC10M9E8J4S6B6F3A5S6D4R7I7B3H1R4ZY8Q8Q5A8J6D8A2D2E6P7H5P9Z7X1N663、（2018年真題）（）是根據市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

A.混合策略

B.市場領先策略

C.市場滯后策略

D.市場跟隨策略【答案】DCJ9W5G3D4U2P9A2Y8P6A9U7X5R7L7J8HR6I8P7X4S10X5Y3Y10T6E7Z2P5M8N9Y7ZO10I3F1P7A6K2Z1K5R8P2J4N7M8F4L964、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現開工不飽和的現象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實施的過程中，小道消息已經在廠里迅速傳播，少數的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.鏈狀

B.簇式

C.環(huán)狀

D.交錯【答案】BCJ8S10T4P9A3X3Q10S6X6T9L5M3Z7C3E2HI7B7M1O1V4E7R2E5C7Q5L9P2G3E2W5ZH10E7A9N2T5M5W5R1V8K7G3Y6S8R5F765、（）是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散。

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.利益團體【答案】BCF6L6C4Z10S2H5Q2C6D4P6M9X7I1C8F1HW5J7B9G2F5Y9V1U6U1K1V8S10C5N4C8ZC1W7C6P6H10O9I4C5S1J6S5Y4K4H6F666、從測試內容來看，（）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術【答案】ACV1W5R3A7P5D4L4Q10P10U8E9F1A4Q7Q7HK10L4L5A8F2H9Q8R8D1C10X6S5Z8U3F1ZL10T3Z5D6H9Z6Y4V7U4Q10D3I8C6T8S667、（2016年真題）在真實或想象的團體壓力之下，個體表現出和團體中大多數人保持一致的現象是（）。

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認同【答案】CCP7N2N1E7B1V4H2V10E4E6U9W2H5L4T4HY4B6R5N4K8V8O8P2X1X4B10M7T3F4J1ZK6V8U1T3A1B9Y5I5B1X6L6A1L5C5J968、“以人為本”的管理思想出現在()管理階段。

A.早期的科學

B.人事

C.人力資源

D.雇傭【答案】CCV2O7F3N8S2M10P10A2I5R5U5B3Y1R10I7HC7F5K2R10L2G7Q6O7C9I1A4O6V8X10R2ZA10G4Q10C8H8K5B10Z1A8X3C6N7F10E3C169、一次同學聚會,幾個社會工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現實杯境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重,由于是外派人員,科室也不關心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.身體疲為

B.職場暴力

C.職業(yè)倦怠

D.過度勞動【答案】CCU6X9X4H10P3C4B3H8Y3Y7E8J7X2T2P10HB8L6M7L10A2V7K7P7H4Z1L5P1Q4F8I6ZW6J9V3J4S5G5Y8J8N7R2M3J10Z7Z1M970、基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在（）基礎之上的。

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓

D.工作分析【答案】DCQ7M7W6I8K10H6H3M9H3B7O9X1W9I4D4HL5S8E4V2N9B3Q6T6V4C6Z9C5Z7W7Y9ZX4T7L3R7F7R7S6J3E7C10J2K5M6M3O1071、在對財務管理等專業(yè)技術類職位進行工作分析時，最為經濟有效的方法是（）。

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法【答案】DCT6J6X10S6V4Z9Z7R8X7Z7A4K9E3W9L6HJ4K8Y8E7A1T2O5D4B2S10X3K9R4L4L6ZE7A3H8D9A6A5C9L10V3L3C9X10V5P2W572、貨幣工資和實際工資的差別取決于()。

A.工資購買力

B.宏觀經濟政策

C.工資率

D.物價指數【答案】DCR10U6J6D2N2G2Y1K8M10O7A4G7P7G3I7HN9Q3E4F10X7D8T1I4C8H3A2S10X1P4A6ZT8V2X5D1S6C6R3I7Z2A7K10F3P7G7M473、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.信息地呈現方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.一般來說，說服信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變也就越大

C.說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越小

D.當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】CCS7H6D3A9V9B9R3B2R6K9E3P8V5E7F1HC6T10Z8M6A5O2B1N7X6C4I6I4I2Y8R8ZS2T2A5N3E4Y7W3O2B9M9T1W6R6V1M674、未婚歸僑、僑眷出境探望父母,3年一次的給假()。

A.1個月

B.4個月

C.70天

D.40天【答案】CCX6H7Q9C7Q7C1B6J4X2I8G6R8L1R3L10HV9R10M9W7F8G1D10Z7R7C10C3C10Z3S6X9ZQ5X8G1W8R7T10A5I3R5A7D7T5V5Z5X275、在編寫職位說明書時，一所列出的任職資格是履行工作職責的（）。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求【答案】CCB4F9F6T8G10I3W2X10B8E3K8V1X3V1V3HG2M10O5P8Q6R1T5W7I5C1X4I10V7X7X1ZD1E6C2F5F8H1F3W4G7V10H4A1P1E9L176、投資過剩及失業(yè)率很高時，()便會產生增加生產、提高就業(yè)水平的效果。

A.擴張性的貨幣政策

B.緊縮性的貨幣政策

C.擴張性的財政政策

D.緊縮性的貨幣政策【答案】ACI7X5J9T7I5V10K10D8T6C8Z7O1V10Y10L10HV7H4A7S2U7I7Z8L7M1X4X5H2T10D2L7ZZ9R6H1B4U3O1T6L4A1W4Y6B9H9J9Z277、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法【答案】CCJ5D5B9D4D5H7Z1V7C8W1A3G8I8D10I3HD5B3A3U7M3D3S7Q10U10R6L6D5B8H10L7ZX5B6V8L6D8H2J1K7Z8W9S5M1U2J6J278、我國現行的標準工時制度規(guī)定：每日工作時間不超過8h，每周不超過（），每周至少休（）。

A.40h，1日

B.36h，2日

C.48h，1日

D.32h，2日【答案】ACX7F6F9E4X9E8B9X4L2L5X5T4Y7G9U4HI9K7X2S7A2L4Y6B8Z8W2U3Y3Y5U1J2ZV1X7Z5U1Y8B2J8D4M4H1B6P5Y10Q5C279、下列人群中,不能稱為團體的是()。

A.一支球隊

B.一家電視臺派出的報道某球賽的多名記者

C.足球場的工作人員

D.一場球賽中的球迷【答案】DCI8U8M4B8Q6F10G4E8U10J5Y6G7A10D2P2HG3J5I9F3Y7K7Y2I4N3A10Y1H6L6B4Z3ZM1U7Y5X7R1J8T10Z5K9B2V1S9L4D9U680、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

A.技能多樣性

B.任務完整性

C.任務重要性

D.工作自主性【答案】DCV4E5Y1A5O8W2K4N2D3E7X7N9O10R5M6HZ6H7Q10R8J6E9D4E7R3D4S7G3A3Y7H4ZP5E6T7I7E10I3C7R3G7A2O4L4C7K3W481、小明在十字路口過馬路時，人行橫道指示燈顯示為綠燈，但一輛大型卡車依舊向他飛速駛來；他心跳加快，出了一身冷汗，當車停止時，他才感到“太可怕了”。能夠解釋這個現象的理論是（）。

A.認知評價理論

B.詹姆斯—蘭格理論

C.動機理論

D.坎農巴德理論【答案】BCA9A8D1D5Y7O4F1H5Z5Q5D10V9S6H1F7HV1V8I2P7T4L8G8A10S4R2G10D4M9P6B9ZL2K1O6U10A4H3I3F10D4R6E9T10Y7Y7K982、關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來作決策

B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCX2G4S7I2N8Z4P5T1S4H7D5O4F7X3R5HU1K8R5G3Q4T6K2H3L10K7C4J1X5S1X10ZC4I9F6V5R3I7I5S4L8L4I9V1W9X1W283、在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是勞動力的()。

A.所有權

B.使用權

C.供給者

D.需求者【答案】BCZ10O6C3R10O10U10O4I1B8D5U6V6P5T6W7HM2H3P4T4K2F6A8P7A3J6A6K9I10L2C8ZV5Z10A8M8N6Q8P1T6V4O3N5V7E8R1F1084、下列不屬于正常性失業(yè)的是()性失業(yè)。

A.技術

B.結構

C.周期

D.季節(jié)【答案】CCT10E10E10N8A5C7X7U7N6L8X6X2T1O7P6HQ1S4C3C5A4Z3O1C3F5P3O2G2O9F7Z4ZF4S7I1Z8W5M4Q4D7V4D8E10E4V2F4S685、下列不屬于承諾高的員工的行為表現特點的是（）。

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

B.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

D.與其他員工的相處更加融洽【答案】DCV5D3N8B10L1F4N9I7B10R5I1J8T8G6A8HW1A9K4V8S7S3X7L2Z4L4V2B1B4U6X9ZP5E7J6O2P1Z4A8K5R1U9G4Q1K2V7R1086、下列措施中,不利于提高員工滿意度的是()

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的土下級關系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCT8T6Z9J4R4J6A3Z2Q9T10L5L1R10R4J9HU2K5S4B3P6W7F2U6B2P3L8Q6K2A2Q7ZS5I10I5F2U8C5O5R2X8R7E7T8H9B10J387、案例研討法適用的培訓對象是（），旨在提高培訓對象的決策能力。

A.實際操作人員

B.專業(yè)技術人員

C.中層以上的管理人員

D.一線生產人員【答案】CCS2M3X8Z9H5U2B7A1B3E1O8N6R1U8L2HV2U3K7M8E6D1J9P8R7H2V6K7H7J4F4ZK3A6K4R3N7N5U7D7G3P9C8K4E7S4Y688、關于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質理論的最新發(fā)展

B.“大五”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認為人們用來描述自己和他人的特質時僅有五個的基本維度

D.“大七”人格理論認為人格具有文化特異性【答案】CCA9W3N4X1G2N3T2N1D6O4Y1W1D3H9Z1HA8Q4S3T1F3D3V3I8G4T5L5X1V8S8K2ZR6Z10B9K10H4D9M4V5H5X4N9R7A8Z6F289、下列不屬于體力勞動強度的分級標準的是（）。

A.根據能量消耗劃分

B.根據勞動時一些生理指標變動情況劃分

C.根據作業(yè)強度劃分

D.根據勞動強度指數劃分【答案】CCL5P9X2V10R6W7N6W9G2L8L7L5Y10N8A5HF4C8H3O10U7X8D8G5M2D8H7W10U7P4I6ZO3D4G8T9I1Y7W6V8N2F9X5U7H9J2L590、老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經調整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據以上資料，回答下列問題：如果老馬到勞動保障監(jiān)察部門投訴，()將責令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標準的差額。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.勞動保障監(jiān)察部門【答案】CCU8R5P5G6F7P1D6Z3L4K7L6K10H6N5I2HE4J4X1C2G2X9J9Q6R5B10E2M2Z7C3U3ZB4X6H10L10L5M5S2G4P3X9Z9X7U9B4V891、工作價值觀也稱為職業(yè)價值觀，其中內在工作價值包含的因素是()。

A.獨立性

B.工作環(huán)境

C.聲望

D.安全感【答案】ACD5B9E1N3D2D1J3K5C4Z2H2K1G10H9G7HF1G7G3K10P6S7R7W1Q10B3F2D9X3O2E8ZJ3Z2W7K4K1Q1H6O2B1O9N7C1U4V10I292、某家族企業(yè)主要是從事連鎖酒店業(yè)務，老總謝總監(jiān)對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，董事會成員不愿意表達自己的反對意見，其他人基本上沒有發(fā)言權。為了改變這一局面，人力資源部建議在企業(yè)進行重大決策或者股權交易等事項時，董事會采用頭腦風暴法進行決策，在進行最終決策前暫停，給成員最后一個機會來確定并說出自己的保留意見。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉移

D.頭腦風暴【答案】ACC3K2H10J6D4Z2S9R8Y5T10M1Z7X1P3J2HK8Z4G3C1J1Z5E1W9H3K2A10I1S9P6I5ZI8U7P2M9S8H9D3E10A9J6H9E8E3L7W993、下列關于社會保險的表述正確的是（）。

A.主要目的是為了經濟補償

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務【答案】DCB5T7C1P4H8Y3V4Z4Z4E2D4H2L7G1K1HE8V7J5H1P4X2S9D3Q4C5U9G10S2J8B7ZU8E10B5O8B3J3E10I2K3B1Y3J4L9Z1B594、“曉麗，進來啊，請坐！要不要喝點茶？我記得你喜歡濃一些的，是吧？坐下來，找我有什么事？”

A.成功的正式溝通

B.不成功的正式溝通

C.不成功的非正式溝通

D.成功的非正式溝通【答案】CCU4K8H3D9G4T1H2L5B1L8B10N7V1J8S9HN5U4Y10D8M2X9P6C4E4L6I1N8P10R4B10ZS3O9Z6A9K3Q5E8J1M8S10W5K10V3K2R695、某公司擬招聘一名技術工人。在眾多應聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經理,總經理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現,事實也證明了總經理的判斷。1年后,老王成為公司的技術骨干:但是由于經常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨浝淼弥?委派人力資源部門主管對其進行挽留。

A.改變態(tài)度

B.改變認知的重要性

C.增加認知

D.攻變原來行為【答案】CCX3K6C1H1J3F1Z8F10U4E10L5R4R10P6J8HV7I4E7A2I1E7H8Q10R2W1Z10Q10C9V2T1ZH7D9H8W5K5S7J7T2R4G2C6K8A6I8P296、（）與一般團體決策方法不同的是，它不安排團體成員見面討論。

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.階梯技術【答案】BCD3O2E8M6Y3E9Z3W1Y4F2C5Y5Q7N6P2HL7A8S5V4J5X1L1G9E2D5I8Q3P9M8D9ZK8Z5E3Z1H4Q8K9C7Z5M9N7O1F7O5D297、下列哪個說法是錯誤的（）。

A.財務部既是指揮團體也是任務團體

B.銷售部既是指揮團體也是任務團體

C.市場部既是指揮團體也是任務團體

D.項目管理小組既是指揮團體也是任務團體【答案】DCY7Q4E2C5W5Q2T1P7Z6Z6Q6L3O3N7E10HR9M6C7T2L8X10A8V1Y7F6X1T2A10X4X3ZQ4U5N8P2U9T5E2Z10F5V7P5I4M4K1F798、企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的情形不包括()。

A.生產經營發(fā)生嚴重困難的

B.企業(yè)法人代表受到刑事處罰的

C.因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的【答案】BCS9T8E9Z6X6U4B4D5J4M3M3D7O4G2U1HV10B1W9H10B6T1M3N5N7Z1C4C9O1C2Q1ZN2B4A2D3Q1C1T3H3S3R9V7N10G4G10L199、“它是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎?！边@句話描述的是組織的（）

A.戰(zhàn)略

B.目標

C.價值觀

D.愿景【答案】BCF2C6N1I1M6C4I6Y9P7M6O2R1D3K2H2HZ7V1J9J6J10S10L6M1B7Z1Z2D5Z4J2X10ZN3H4W4E9D5E8S10F3Q2X9D7U5C4T6F3100、不屬于績效考核指標評價標準類型的是()。

A.量化標準

B.卓越標準

C.基本標準

D.客觀標準【答案】DCX6X1O8N3O1Y9N2Y6R3P4K5Y6J3E2M6HV5Y1G3B9V3V2T6A10S7N1D4O8E2Z1L10ZX4J1X1J3Y9E9S8D9U10M3B7I5P5W8B9101、關于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力【答案】CCG7I2M4G9D4W4A2G7S8Q5D8M1T2Y7G5HD6Q8T4U1H8O4L6T4P10M2U10X9I7E8F5ZQ8A6F4B1P3W2Z10K3Y9G1W8M1E4J2E9102、陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是（）。

A.破壞性的和積極的

B.建設性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設性的和消極的【答案】ACU10T5E8D9F3F1L2H9V1Q4K5B9Q7D7U7HN7Y1T3B6M10K3J4S8E6K1V6U3B5G9S4ZD7M7G6Z8Q4R4P4Y2B6V4H8Y8N5V6D3103、“曉麗，進來啊，請坐！要不要喝點茶？我記得你喜歡濃一些的，是吧？坐下來，找我有什么事？”

A.成功的正式溝通

B.不成功的正式溝通

C.不成功的非正式溝通

D.成功的非正式溝通【答案】CCX4C6H5V1H3U4B9J5Z9T3M5Y7F6T1M6HM5M10L10U10R3G7R1U10C8I8A6Q10B6R5P7ZQ9D3C7W3V4V4A7L5Y4I8Q10W3T2J5T8104、（）的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應事先明確規(guī)定，并讓勞動者知曉。

A.職工名冊

B.就業(yè)登記

C.錄用條件

D.勞動合同【答案】CCD2V2G4A1Z2G5Z2T5F1U8O9W9W6R8C9HP10Y3W7J2Z6R8D1W1Z2P9E8V1W5K9L8ZJ2W6G10G9C7C2N5G1Y7O2I3O4N4L9P10105、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCD10Q7X10H6D7K5Y7B10I10U9K1I3F3T3L3HB10A4A5H10D7D4M9W7W7D9G6V6W10O7I2ZL4C2U6G5U10C9H1M5K9O10X5K6F7T2K8106、（）不屬于按時間階段劃分的培訓與開發(fā)。

A.崗外培訓與開發(fā)

B.崗前培訓與開發(fā)

C.在職培訓與開發(fā)

D.職外培訓與開發(fā)【答案】ACZ6V3S7T6X6S4E8Y6Q1J9J8Q4U7O9B5HR6T1G4L4U6R9T3Z5S5D4B5H7K6Y8Q2ZH2K1R4B2G1Z1I6R5V1X7Z3C4L1K7S7107、某IT企業(yè)是位于中關村的一家公司。在成立初期，技術部門的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發(fā)展。在過去的3年里，公司業(yè)務逐漸增加，規(guī)模也在不斷擴大，但在管理方式上并沒有發(fā)生相應的改變。比如，人力資源部在招聘員工時仍舊采用最初的較不正規(guī)的程序，人力資源部任人唯親的現象比較嚴重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關系青云直上。后來，考慮到公司的實際情況和外部市場環(huán)境，管理層決定將產品目標定位于低端市場。產品市場定位調整后，技術部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術操作，出現了一些不滿情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職；而多數老員工，盡管對公司現狀不滿，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現狀，并盡力維護公司的利益和形象。公司管理層意識到問題的嚴重性，決定向咨詢公司求助。咨詢公司建議公司開展工作滿意度調查。根據以上資料，回答下列問題：影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()。

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小【答案】CCA2Q9P8M7C10I8I8T5J3R5G8V3V3W8J5HW4Z8C7W4T3T6F2Q9P4Y7M3O3A8X3B1ZN7E10P6P9A3E2D10E6J6R6A2K10H9M7A5108、下列說法中不正確的是()。

A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好

B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

D.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好【答案】DCY9V2R4E10I9Q9F1L7X3J10H3F6T10Q1I10HW8O6O7H5O8C8Y8I10Q7C6D5H3U9I7H5ZM10D7L8G2H2T2L4G8M4V8I1G10J6A1D5109、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發(fā)展成為現在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經常出現熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規(guī)模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現場示范、講座等。

A.職前培訓

B.在職培訓

C.職外培訓

D.個體培訓【答案】CCV6R7G1H7F6P1H6A3K10G5K4T5X8U6U4HI2S8O8Q2J1N8C9Z3Z10L7V3S10H10F5P3ZP7F6G3M2D7H9N10J7I10X7B2S2W3G9R10110、下列各項不屬于影響招聘活動的外部因素的是（）。

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.外部勞動力市場【答案】ACL1P9H6B2C1W2Z1Q7M7Y9O3A5Q4Q6P2HC7B4L9Q8H1P8K8C5P10I10V2R9D10K10I9ZC6T9C10E4F4D1S3W4R2H8Q6N10A1F7Y2111、短期獎勵計劃不包括（）。

A.績效加薪

B.季度獎金

C.特殊績效獎勵計劃

D.現股計劃【答案】DCZ8I1Q6J6I4A4X9V7O6L6D8B3G1I2H10HT4W5I9D5W2F5D5N3C7C3K7Z3X3J8Q10ZW8C8C4I1V9X3K8H5R7T8X3N1I1H9L10112、按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導表現突出的共同能力是（）。

A.言語能力

B.空間認知能力

C.演繹能力

D.直覺能力【答案】ACB2D9M10O6U4R6H9K4J10W5B8X9O3N8O2HH10P9L9Q8A2I7Q3R9V7L10Q5Z9A8F1W4ZS6U4K5R1V8T8C1Z6V8Y1V8U9G9D7L6113、（）的本質是一種公平的交換或交易。

A.薪酬

B.內在薪酬

C.外在薪酬

D.福利【答案】ACJ10E2P6Y5X8D8O8F1S4F4H8X6V3R9K8HG5G9R4I7E3R9C7X9X7D9Z10Q10N7K4E3ZT9E3R4E1P7H4A4T1K9S2O10K4C10X4S2114、下列各項中，不屬于特殊情況下延長工作時間的是()。

A.生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產任務，如果不能如期完成生產經營任務，勢必影響企業(yè)的經濟效益和職工的收入【答案】DCX7O3G6I1A7M3B9E4E8D1C10T3Y1G2G3HX8B2G7F1R3T2V3X1Z8J3L1S10D2W7V6ZF3X9T4K4Z9B2N10L8Z1U4W6J1E1A9E4115、某運輸公司因決策失誤，在激烈的市場競爭中，連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議，并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經理經過查閱有關法律，認為裁減人員的方案應該按照法律規(guī)定履行相關程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經理的意見，責成其依照《勞動合同法》組織實施。

A.股東大會通過決議

B.生產經營發(fā)生嚴重困難

C.決策失誤

D.依照企業(yè)破產法被宣告破產【答案】BCC3P6A9L6O7T6Q5Z2P3Z10I2B5D9O6F3HU3Z2B7S8H5A3C3J1N7P4P10N4V10B6L9ZJ2J5U8Z2N1C6Z8N4M5I8P6H7L8A10M1116、恐怖分子經過團體討論后,往往作出更加極端的恐怖行為,這種現象是（）

A.團體思維

B.頭腦風暴

C.團體服從

D.團體極化【答案】DCJ4D4V6M5N1F3R7H4Z4C5P3S2Y10C10C1HT7R2Y8Z3Y3L3N5L3L10M2C2X8R1E6T2ZV8H4M4L4G9S3P2M1E3L7M10P7N5Q8X9117、張經理最近抱怨，每次開會只要涉及到發(fā)表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發(fā)表意見，最終一致通過。這是出現了()現象。

A.團體極化

B.團體思維

C.團體規(guī)范

D.社會懈怠【答案】BCI2E1G9L6P2N6S9Z3Q6L1Y3V3K8P8W2HF1X4P10F4E4X1J10R1S8X4U10R6W9W8Q4ZI2C1W7T4X6M9Q2Q2T9L5B9W2V6S4M7118、下列措施中，不利于提高員工滿意度的選項是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級關系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCB3N2Q6T2I7F10Z8V1F4G6S8Z5I8F4I4HG8Z1Z4X4V1K10B8T4L6P8N9W2L6J4V10ZJ2Q8X4A8Y10S6O2G1L7O5Z9I2G5X7E1119、“組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群”，稱為招募計劃中的（）。

A.招募渠道

B.招募范圍

C.招募規(guī)模

D.招募方式【答案】ACO3N10L6M4M6F1B4D7J5U7C5Y8E6F6X7HY10S1H6I6V10S2V6S2A2I8T7Q1H9E6Y4ZU1I3A9L1K8V2Q5Z7V5B7J7W7J4H2T6120、“組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群”，稱為招募計劃中的（）。

A.招募渠道

B.招募范圍

C.招募規(guī)模

D.招募方式【答案】ACJ9N4X5G9H9N7E6Q1Q4R8B10P10D5Z2Z6HN10C3B4O5V8G6E1L5U1M9J9H10O8Q2N3ZH1E4O4J4Y7C5V4G7E9M6V8C6E10P8B6121、2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請．要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

A.按照王某累計工作年限，累計請病假1個月以上，不享受當年帶薪年休假

B.按照王某累計工作年限，累計請病假2個月以上，不享受當年帶薪年休假

C.王某在乙公司工作期間累計請病假達到1個月，不再享受帶薪年休假

D.王某在乙公司工作期間，累計請病假天數超過應休年休假天數時，不再享受帶薪年休假【答案】BCI8W4I10V1X1F3J2T9G3X8F7Z9D4S10Y9HL9U10D9K7R9V5D6F3M4F6V9B4M4G6R2ZW2W1Z3Y9C3M5N10I7M2H7K9T8X5D4R6122、人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題，強調對人的關心愛護，把人真正作為資源加以保護利用，即采取()取向。

A.系統(tǒng)

B.權變

C.互惠

D.人本【答案】DCW3S5N1W3U1D4Z10L9Y3N6P3P6T5M2C1HP8N4U4K6H9O9X7K6Y6Z5P5Z7M1K4Y7ZR8S8G8S1O4L9Q3C3W3T4A7O10W3I10A5123、下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。

A.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當地最低T資標準的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月【答案】CCE4D2F5S9P6X6G9Q10Q3X6Y5G8P2K3M8HR8A3N8U8F6X9K9G2D8M6J5J7T9Y10O10ZV4H7E2P2M9M5Y8I6Y1N5M8K5I9Z9V7124、在團體發(fā)展的()時期，各派競爭力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。

A.形成

B.沖突

C.規(guī)范

D.結束【答案】CCT3I10F1O9P2O3B4C8I9D2T7J6T3N8H8HG10I9K9D2Y4J3N1T2M7W9I1X2Z2D4D2ZW8Q3D9J7V1J9S5C2H5B8O8L2V8L4S3125、關于工作實踐法說法正確的是（）。

A.包括四個階段

B.工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法

C.能獲得第一手資料

D.適用于長期的工作分析【答案】CCE10J4Q2R3L3D5E2Y5M10X3E9S3Y6N6H1HU10W7F4W7Q6S4J5Z2L7J6R7V8C6S10X10ZV1J2M5R1Q2S6B4L5R7U9I8C4K9X4L8126、關于內部勞動力市場，說法正確的是()。

A.存在于大企業(yè)內部

B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的