華倫天奴購物中心人力資源部崗位職責

華倫天奴購物中心人力資源部崗位職責一、人力資源部經(jīng)理崗位職責1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度。2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。4、制定人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。5、組織本部門人員學習業(yè)務技術，不斷提高業(yè)務水平。6、根據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。7、負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。8、按時完成領導交辦的各項工作，并及時反饋執(zhí)行情況。9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。10、完成公司領導交辦的其他工作任務。二、人力資源部經(jīng)理助理的崗位職責1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。2、制定招聘計劃、招聘程序，協(xié)助招聘專員組織開展招聘工作進行初步的面試與篩選并提出合理建議。3、根據(jù)公司的績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時完善績效管理體系。4、負責指導公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂（季、月）度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓。5、負責指導公司員工人事檔案、勞動合同的管理。6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。7、負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，監(jiān)管公司員工社會保險統(tǒng)籌。8、做好人力資源部的日常管理工作，執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。三、招聘專員崗位職責1、根據(jù)現(xiàn)有人事編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求。4、組織安排招聘程序，并具體實施招聘、甄選、面試、選擇、錄用、安置等工作。5、及時對招聘工作進行評估，改進和完善招聘工作。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。四、培訓專員崗位職責1、協(xié)助上級制定培訓管理制度及公司各部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和培訓教案，制定培訓方案；編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導各個部門的落實。4、組織實施對全員進行包括企業(yè)文化制度、經(jīng)營理念、員工手冊、禮儀規(guī)范等內(nèi)容在內(nèi)的公共課程培訓和業(yè)務流程培訓。5、設計培訓評估體系并且組織或協(xié)助評估培訓效果。6、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃。五、勞資專員的崗位職責1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。3、按勞動法規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的相關手續(xù)以及員工勞動合同的簽、續(xù)、停等相關手續(xù)。4、向員工解釋相關法律法規(guī)，并組織實施。5、負責公司人事檔案的管理，做好其它與勞資有關的工作。六、績效專員崗位職責1、組織實施公司全員績效考核評價制度及年度考核工作，保證考核工作的及時性和質(zhì)量。2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其符合不同階段的要求。3、負責制定和完善績效考核計劃，并監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和規(guī)范。4、負責對行政后勤部門及一線各部門員工的績效考核；指導各部門內(nèi)部考核評價工作，向員工解釋各類相關制度規(guī)定等問題。5、組織實施績效評價面談，并及時將績效考核的結(jié)果反饋給相關部門，以此實施對員工的獎懲、職位流動、晉升等工作。6、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。七、人事專員崗位職責1、負責每日員工的考勤及假條管理，協(xié)助財務部門進行工資表的審核。2、制作、發(fā)放填制、收集和分析各類人事統(tǒng)計報表。3、負責建立、修改、完善員工檔案，對員工人事檔案進行有效的管理。4、協(xié)助上級部門辦