2022年教師招聘考試題庫?？?00題精品加答案(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACP9X3U10E10A1K5E8Q8O10M8U9V7C8H9P2HN1K3K7P9Y5E5H1K1V10E3G8C1A2Y7U6ZC10A6J3G2A6E6K6E9T5N2S7M3W4C2G92、(2017年11月)（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCU4F3M4G10N3O5N8R9M1K2H5Y7T5N4S7HD1Q7M8L8F5K4Y4I5H6L2R4D8X10R2R4ZO6O8H8D6X6A7S9W2X8B4Q7C1V7Z8D63、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCV3U9W5U7P9G7E8P1Z8M1M7O10M10E4P8HS8A9W7A10O2A5Q5W10H8E3H7U4J2V4E5ZQ10X6Z2Y6U6D6G4X7L4O9N5N2C9W2Z84、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACA7R7Z6S9G5D8V7C3Z6Q1I7M2R3R6I2HD4F3P8W4O10N2D3J5W5B4A9R3F2P6K2ZX8P9B9O7E7H2D7X7R10Q10V2Z4R5W1C55、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCK1C3Y10F6J8V2L2F1W2S10X2V8K10O2M9HF8K4O6G9T8L10W5E2Z8K6D3G3K1G8F5ZX2O5F3G3J4S9J7W5Y8Y8H7K5I3Y4D56、下列不屬于法人機關(guān)的是()

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCN2V7B7V9D1S3H5B7D1W8S4V8J1Z10F3HY2V2A6G5Q1Z5G6M7E5M10A4G2B10A1T6ZH3A5M3A7J2S5M3P5K10T4P5F8B1Q6L107、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCW4N2E10H3H8M2K4Z10D3Q5Y5N8T5B6W5HQ3N4Q3W1Q4K10H8A9S5T4J10F10O10Z9L4ZW7C2U8T6U7H9S2X3R10J10Z9Z7B3R7Z28、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACW1S8T3O5M4I3L10G3G9V8Q9P3G10C5Z9HN5Z6T5U6P3S4E9G8C4A1S4J3X2V3O6ZQ2B5H5N4S5R7W1V5J7J9I10W4E2T6L49、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCC1Y3A2F4K9D2W9V5T6R9O5L1F1G5Q3HJ3L7J1C5Z8N3E1L2U5L1P10U3L9J7Y2ZV1U5C5Y1F10V5H3Z1K8Y10J10I4A10P4U910、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCY3U3F4B2M4V4U10B1O2D4C1N7T2G10Y10HF5B3G5H9N7H5L8P5V8W3T2A6F6U3A1ZW9Z3N1N5N4Q4B7C6K4Q2C1X10R7P7T1011、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACD2C6D7E1W8O3A5L8X2H10V4Z2L1W6H8HI8C9V4F4V7C10F4L4A5Q10N1R1T7S2A10ZW8K4Y5N6X7I1L1Z7H9E6Q5S9T7O8S512、(2017年5月)常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導法【答案】CCR10T6P2J7Q2M8Q5W9E1N7H9T7T1X8G6HQ9C2Y7B2V7I9Z4H4T2E6Y1N5P3P4Q1ZK4P1K1D3O8S7R6A2S6U4V4H10V1T2N713、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACQ2G3S1G7R8J8N6R9R2M6N8H9E3X1M6HJ6M5B4L9M3G4B6G10I7H3Z8H5P1Q10O6ZR5H3L10W4E4G2O9G3B5N6Q8Q3I8P1H714、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCN4P4F10I3C8L3C10U8L8N2N2W3G8J7N7HU1W10B6U5X8U10Z10Z8S5Q10N1H8O4A7Z4ZI5G5P1A4B7P8R10I2H9O3Z8A7J2X2J415、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCV5X1P3R8T2S1Y4R6D4G8Y10Z5T6U10Z1HV10P10R9W1H7L9X1M2M9M6R3W1A7Y2E5ZE3P1K2K10T3J3W3A5G6O10B10C6V5T5X616、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACD5I7T1O4M9D6A3R10W7Z5C4B9T10T6L9HB1I3W2M4S5Z7Y2F3H9V10H8G5T7F1T4ZG8Y8L3X3F1J5A7G4P8Z8M4U2A1V8G217、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCU7N7Y10K1N9X1M4D6R4T10E8F3H8X3Y6HA5F7L6D3E2U2W10C10U5R5N6D2J4H1G3ZG8S3N6R10K1U9F2F7Z5I10O5T6U1Y2P618、()是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCP10J1G9U10R4L7O9B10U2S7F10P7N6C6B6HI9P4A10K10G9K3J6R5Z7M1C5B7Q5M7J8ZA1K2T1Q8B2M2S4F9G5Y9S9S2C10O10N519、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACQ8S10G6F8W4X9B8M10M8X3C2M6R4T10M7HY9V10F9P3M5P5N2T10W7H10D2B4J2Y6M1ZJ4R6N1R7M9S10T10A10B1M5A9D4E1Z6D920、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCB2J2Y5B10W4A6G5X10W2V6C1Z9U1E6V6HO6X5M3V4J3Z10J5A7Z3I5Z3F9B3Z10H10ZY7Z5L8W10R9N10E3K5K1J1T4V6K8E4T421、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責

D.職位【答案】BCM10L7T2I4X7E8Q1C1Q7C9T7J3F4B8D1HE10G1K3Q9Z8Q6P9I3Y3X8U4S2A5Q10I6ZG10D5C3G7J8D10Z4D2T7D4R3Y6F4D5K722、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCS4T1P6S5G4E5X9Q2M10D7V2N10N6M7R3HE3U9A10T1N7K3O2I4J7Z9D7Q2W9B4I3ZJ5O6K4G4A10C9R4F3L8C5W6V7I5K6J423、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACX4J3N5I10E3C4V10Y7C4I8O4E4Z10R6R8HX8E6O4P10K1H6F6K8Y6N6T6A2C7E8A4ZN7S8L8I6O10U9A9F3S10C6K6T1J3C7K124、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCE9X9R3F3A8N3X1F10O8S4N7T10Z9O8K6HK1V2G1I2S10T9V7W7Z10J3S4X1Q7C7O4ZL7Z3Q7I1C9Y4D4U9R4T8B8P1F2V3Y225、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則?【答案】ACE10C3I4V2N5U7F10Z1U6I2W4N5D1V5I7HH8N4F4D6I10C1J7H1K5I6N6P2W4N6D6ZK8S9S6J3K2N5D9E2F9B10D8X2O10V4P1026、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACK5X2G2Q5P3D1X1N2R1F3C4M5D7U1W4HQ10F6Y9D1Y4G10D7Q4B7Y6O7X9B2G10X1ZA5R8V6D8H1I5W7N4P7N3W2C2Q2Z6O227、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCU3R4R4J10L9C9L8V9I1D10C5W5B7B6E6HB10H6N5K10X9H3M10S6T1H3K5V9W4I5V8ZW6E9L2D9C6W7N9Y3W8F9W2Z1P9I4P428、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCL1R7I10U9J9D8T7Q7Y10F7B5J8H7B4Z3HR10K1B9B10U7D5M2Q10R9E4H2Z9F8B2V3ZJ1I5H4Q4S2W6K2T1W5D10H2W8E7P9F529、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCD3Z7U10A2F7O8Q8O2R7M7H1G1R8M5F1HM7V5Y3E4X1S10F2P7P9S10A3O7H6G4E10ZH3B6Z3I7Z3Q4T10M9J10F4H8E2D3I10F930、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCG5R1P4Z7N9A3P3M8C6E2L8C2C6L2J10HN2W5B3T1V8T9E10D1U3X1U5K10Z10G10H7ZG5E7Q6X4H3N6Z6V7D1Q1B10E10N6R4U631、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCR8T3J9F8L1H10Y9V5T1X7C4P1Z9U4V8HL7M7O4Q7B3T1C7P5H1X6C3R1Z3F1U6ZH2G8C10P9D10E1D4K1K9F2Q8I8C8V4G1032、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCP2Y8F1L1K7E3S1Z8Z7B2I2X1T4W9I1HQ7R1E4V1J6J1V2Y6W9W9M8O8C4Q4D1ZP8Y2Q2B5Y8P6H1O1A6Y1W10Z5P3H7Z433、一般而言，員工培訓結(jié)束后的工作不包括()

A.引導學員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果【答案】ACB3I10P8J5U7E4Y7D3X6H5J1M3K7O5S7HW5W9G3W6X1C8N1A9U2W7W1Q1C2S9Q9ZP10Q9H5G1W7Z9R1G8E6E7N9U7N5F3H134、(2017年5月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACO3L10U10E3X1N4F1P5E9Z7G6F2E10E4S3HU9R7J3M7X10L8C10P4X7I2D2N7D4N3O7ZF8A10N10P2Q8C8G2F6H1D5F9B3M4U4T235、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCV9V6F4G9M8M2V9O1J4I10W10U3C2T2M3HS7F6A7B3G3X2T1B7T8H10N3E7G6N6H2ZV6L10D1E7C8N5M5M1Q6T5A1X3G2V6R336、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCP2N4P2C9U8D1E5C4K9D3S9I7Y9S5L8HN8J9O10L4W4O7C7Z2K3C10F6P8Y7Y10C2ZT4G7O8X4X2H3S4D1N10B4O10S2V5D1P937、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACC9U5W1C8Z8T2M3I1S7Y6T9J3E4Y7Z3HR1I1K2B7D4J5U7V4W10E5M4E8S1G3T10ZU2T1S4T7J7Q2B8A3M3P5O8C9U7U4T838、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACQ6E3N9B10J7U5G10P9J8H1R6Z8V1H1V1HQ4Z5O2U1E2W5Y6Q10Y7D6N3Y8I10B10G5ZP5H10J3H4O4Y8U1F6C1G4G10R6O10C5R239、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCB2G7W2X2V6P4E10K4B3K8N10A2Z4E7F7HC2L8I5D1L8W6K4F9B10T6S6M8L2X4E1ZT7L9C3E8E7F9M3X3X6L8Z7A6E9W8X340、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCU7T6E5J1Q2F8E7E4R3I1H7G9D7Y6G6HM1O8A8L1U2E3Z2C9X2Y6L7A1X9G3H10ZD8O2J1A5C10U10W8B7F9C5J8S10S5I10W1041、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCC2I2R7C7K2R7D10Q1R4S3P8D3X4J1L8HS10D8X6A5S5Q3F8X7C4A6X9Z8D8X9D7ZJ4T5I6D6E7R4T7L8Y8H8I9H2Z1A6W142、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCO9F8B7Z1P5J3U5P2T10G5Q7D10P4C2E6HL10O1X5O1E8D6F9L9R1B2H4O2X2Y6G7ZR7V1X10T5G10R5H10V7K10Q1F5Y3Z7V1K743、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCS5S1M8V3U10F4C8C10R8W6M10H1S4F9S5HF7L7D3O1V6V2S7Y10I9E6M1I6A2F8J10ZW5N5U7Y6A2L2A6J5T4F2S8G3H1F7M844、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCU5W2M9Z7N7E4V7O8N4S9O6E9H9V8T8HS2S5C9W2O8F8P8Z5H5D3L4I4X3D3Z6ZM2T5R10J6V1G9R1K1F9A7J1V2X4S5T745、一般而言，員工培訓結(jié)束后的工作不包括()

A.引導學員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果【答案】ACJ2V1X10I4I8T10Q6H2F2I4A7D4L3M2I7HV7D4P4I1V3O8G5F3J9Z4H3P4E4B4H8ZS7T2A7O8E6R2M6L10F1S6S8A6X2C9J146、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACF9P7N8D3O5K6S2H9N5B4L6W4J9P5W7HR3D5X7N4N3B5A1D7K5H6I9G7Y7W1C1ZC2D4U1L7M9W5P10F10K9Y4S3N4A4T9U547、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACM9D1K8E7G4H10D7X8M8I6Y5A3F2N2E6HG6P9T8K7I5G6V6F8T5S1D9O1E10L3U2ZV9K8I7C2P3H6M9S6D2L5T10O1I10U9N848、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCA7K3T9Z3E1O4K4I9S3I10B3T5C2V4I2HK4O9X9K4M2Q3A6N2A6G9J7B7I7T2J4ZR10E6A10D5L5D6R3X1Q8Q9E1Y7H9J10Q1049、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCB6E3W5V5W6X7N5J9H6U2S6F8X9O7R8HO8R4E10Q4H5M10F3X6E7N5X2X1K4K8L8ZQ7N5Y9A3R6F9N9U3N5C1M10X6I6I4V150、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCO8G2T7H1C7O8E2D2V8K6O1H2X9K7P4HU3T8G10P4O9R3B7P4I10F3R5Y6G5N5W3ZD1O10L4E2I10E3O5Z10Z6Q2Y1U8J4J9K751、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCX5U6X7D8K4V1R7L7P10P9M8T9T8V6R3HZ10P5X6U6J6N3K1I4V4R7W1H8H1G2Y7ZT9X3X1Q6W1Z9F5R3G2L7R4P8Q4D5G352、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCF10L1C3R4U6Z3T3K8K9Y9R2H6P1T3Y5HN4S2X10D8B6D6W6H2L2I8T2T6Z2H9E9ZC3V9I9C8N10N6I8E5Y5P9J9L6H7F7E453、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCQ4A7N3Q10U1U4S7B3O1F8G5B3T1A9I5HQ10J8H1A8Z7J10P9P5V1L4P8C3T10R3E7ZY3K8G4J2S3F4H5F4S2P5H6L7K4N5L154、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCO5D9Q6L1E9O4T1T1G4B1E5L6U1N2X2HE9T5I6M2H8I2H9U1S10R2R1O7C5V9H3ZI3J9J4U3S6T7X5A4H3W3K4R7G5J2Y255、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCD1X10T1N10F1G2C6N1H6X3J2Y7A8A10Q4HI2Z7D9D1Q6K7C4Z9R1C10K8C10C7T9C2ZU8N6H3F1G9E3E9L9T7S2P7I3M1V8D1056、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCH9E9I5X9B5S2O6W9C1K6C1M9N5P5B9HK9D10W4U4H5Q9Q6I5H9R5E5R6B6J8Q4ZU3J6F5E10O5N7P7I6C5G1Z6Y1N10G6P257、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCS1J8T1C6S5W1U10L9N9N8T1X2H5N7U2HD2G7X9H10T2E10F5P2K7W3G4Z4K1F4L3ZK3Y9C3B3K10B1F7G6T4K8W7M10R6D3W858、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCX3C5A2N5U1Y5C9D10Q10Q6L1K3S9B3N7HW10B1N8N3U2X6E6B4F4I6R1M8L9Q5E1ZB6C2S10K1P4W5V4B5U3H4V9K8N5E6M859、()是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCU7L4T5F4T7A7O4Z10L2H4O1K3C1G1I3HN5G5J1D5Y3T4D4G9K7N2E8V4H10C6L10ZK4Q9R7M4G10Q4B4J6X9V7Q6A3U3E8S160、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCX10F7K2H6X8E1U5D6Y7R3L1G9O8K9Y2HL5C1P10V7D5C3C1O1T9O10I9Z4C9K5O6ZL8B4Y1G6T10U1A10H5Z8I10N8V4Z10L6U961、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCZ8A7H8N7F4D4B10M7N4S3M10S4Y1N7W3HU4J3G7T7H3Z5P2O5M8A4N8O5Y1X2H4ZJ4A8J7Q2K9W6C2I6P4D7A3J2Q2P5M862、在美國學者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCF3E10F5S2L4E1Y9U7Z7X7P4B8H4J6W8HS10R3V9J1Q10G7Q5S7V2L3X10G8M1G2C1ZD3D6X5J7P2Q3V4A8I2L9Z10J2Y9S6N863、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCY1K8M10L4N4D7U10Q9L8R4H9Y8A1D6K10HX4F2L1I4U2A3Z4O5E7C9K3S3Y1M2S1ZY2O4V9D7G6K8X8O5W4Z7T1Z1P7T1T364、有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACA7X9L2Z9Z3M10Q9P7Q4Q5G7X4U4B8X9HG3H10F6G9B4H9X4R9J8A6Q5U10W3J3H10ZX2G4S10C1Z7K8E6N1F5J10K3S5F5A3E365、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACF5K8W3T1T6E2X7H7T4O10Z5H5Q8B6K10HB8M3N9Q8M3L10E1W8U6Q1D2L5J10N7X10ZY3G7R10U4M3H7K1F5U2L9W2V8H3L6D966、在制定年度培訓計劃時，()對內(nèi)部培訓有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】DCY5Q4X4T5X2V4O1Z2R9I4C8F8J7N10F9HM6O9T10N8Y8M2K2B4S3V5F5H4P9Y10R5ZI1M6X5S6W3H6F2O4N7O1O2H4J4G4B367、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACD2H7O3M5V9W7B4D4I10R2F5P10Z3H3S9HB9W2X8X9T1B2J8M5R7M1J1C2P5N9A7ZD5G8Y7K8E10V4G3E1L6P1C4G3R9E2V1068、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCX4H6C8D4S5C3Y3E10G7D6X1S4E4A2A5HF1P9R2S6R10W4G9K8B9W5B10Y10J10O9Y3ZN5G1Y4P8R1C7N6B10T5N1J9U6O1K1I369、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】ACE1I7L10P10T9H10V5S8G8L9K1P9X5I2C2HY1J5H7U4L2P8D2J5A6U8B9U10N5C2S5ZK5I3H6K2I6X1H3A9X1I6U9R8A9P6V970、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCS10O9D10K1L3J9Q4J1H3Q1M4L9I5O7B7HY7K6V5L7Z5E7R2J1N7E1O10L1K4K4H4ZR3P3K6T10V9P8H1N8Z3K7M8F6K7U8K471、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACW8C6I4S1L7T10E2G2I10S8G1Y10J8R10S10HT8Z10E3B7K2U1V5G10G4K8U7U6A9A7C5ZF2H6X1R3H10S6Y2V8J1W10N1W7E3X8S372、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCH6J3Q2W8F1H1O8A2W9L8J8W6K5Z8E4HZ2B5V4C6U10A3N2Y9Y2M8P6A2X7D6P8ZU3J6U1N9I9T4Q8R2C10N4D4U4C9O3O573、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACP1G2W3P1R2Z2F9D9G2E10T4S3Z1B7I10HP6D2U9P6W5W6A6Q5S3M1I7M8R6Q5V5ZI1T3K8F2I8J3M6D6B8W5B3T8R7P1K774、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCB8K3P1O7H3C5N10F4F7K6A10V1G2I4Q5HZ6Z8G4Q4H6P5S9X4R4X10T6Z8D4B2P10ZF10V3Z5E6J3B10B6A3P4X1N6E10E5S3O575、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACU10C5U3J6W3V1M4C5A3F9E10T2G5F1G3HC9D1H6J8U4C5E7B6L3F5K7A10Q3P2D10ZX2W4U3R4P4K10W1J7V2J3N7K4Z8Y5Q876、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCR2D2Y10G8L10A7S1M7L1G3E6N3A4R6X2HO7F6W2G10T2I6Z6G5S1H8M2Q5W7Y6D2ZG6M9C10J2Q3Q9X10F8O2W8F10C7M6Q8F477、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCH5X8R2Q10P6C3K1U9Q3E8P5L5Q4H8J9HM4S7I3Z8O6J5C7H3G10Q9M2I2Y7M3R8ZC2O7B2Z9A10A2B10N5U1F9P9I1A4C1J578、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCS7O2S10T2A4S7L6K4F9Y5V4X3S9B3W6HF1M7N10Z10I8I10G8D5C8O3I8N2T1Y9X3ZA10R6T1G7X2D10Y3U8K6O10I8G3B3Y4Z979、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCM2M9N4X6G7E3W10L3K8B5C7V6F7L5M8HB9M7C6V5R8W5W5A9D8K8F6T10M8M8Y7ZY3P2P2Y3Z5Q7R2R7R5Z8H1C7W1C2W180、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCB6C10Y8G9I8A3K9D3L1K1O5I5U9H9B3HD8P2S3Q5G9F1E6W4P5U10M2M2S3Q1P4ZN9F4K9T6Z4L1Q6R2U6N3N9X7X2J5K381、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACD6L4U9Q8O2A7B1O8N6V3P5Y4E1X4L1HZ6H10P7N5C6S8J2K2S6P1M1N8S5G3C1ZR9X1J6L5T10I5C4D8T3V3Q6Z5B6X3F582、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導小組，小組內(nèi)應至少有一人是企業(yè)外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCW8D6W1Z9Q2T2A4L7N1V1H3P6X7P4T6HD2A4I2Y9D10I7G3U4W6L6S2W6I5I3B7ZY1T2J9F2R10B10D6P8X3I10Q2V2O4Q10D483、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCO5O3O2M2A10X1Y9E7Q10G6J3C1T3R7F7HT5S2C2O7Y8V2N3F9S4Q2I6C7X1I1F1ZM5S10W10D7U8E8P6L10R8M6Q6U10F1I5B984、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCH2R8M10P8T8C4J1R4A2Y8Z3Z6L4W6P1HL1U6B6P7J7F7B1E7K3D4C9N1F9M5J8ZW6B10O4U1D5O7X8T1D10W2B4W8F5Q3Q885、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCS4C6L2J7N8W5Z2Q5E2F10F9F1U7V8X5HC7I5W7E1R7L5K10E8B1I10H3Y1C7I8H6ZZ7E7C3R5W3E3L6R3U5T2G9G3T7E3Q786、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCF5Z5Q1N7E7Y4F4V7M2C5R9P3F6D1M8HV5B8F5L9F3M5G6U8F6U4Q3S8N2K2O1ZM6Q8I6X1I4T10W9K6E10H8L8G1F3S10S187、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACB1R5H5L5J7H6V1G4N8D6B1J6O3L9W10HP2X8X1J9U9H6K9B5U7L2W1Z9T4O6S5ZP4M8P4V4V3D8X8U5M7M3A3S6D2C7X588、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCV4A9L5Z2Q10L3D8C3X5A10N5Q4Z5G3I7HT7E6H5P1N4L8B7N9G3E7O1W7L7Q8I2ZH2U2B10U6M9J1I1A7V6P9R8Y9H2K6P389、一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCB5Z2I4V10Z9V4S2F5R4A8H3M5U1I8G6HO9X3Q8D9J9L6L8B5O3I3Z3E2F10W3V3ZB10S5C2P10F6K4C6M4R8I10C7V4Q8E6S390、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACT8R5M3M8M1J9U10Q4I10X8B9U8Q2K6L5HP2C10V9V1Y2N4O5Y3H9I9A1D4J4N9R8ZI9U4E5H6R2H10Z7L8E5A5G8Q5F10K4N491、態(tài)度型培訓法適合于()方面的培訓。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】BCK2C4I5H10U4C4E1D1H3Y3V4O3S7R9T9HQ3U6Y8X9P8L2K4G7K10O2V9G1G5H7U1ZD8B2E1P5F9T5F4F1D5S6W2H6X10E8C392、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCJ7S9X3P8N4C9K8A2C9M2R4B9S1T10L3HA1G1N3Y2D5E7K5C9K9F3O4J6V4N3L9ZV3U6F10Z9C9D10L4I5Y10N9X8L6J7J10L593、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACJ2I6F9D10D8Z6A9K2A2O4C6W6L4A9R10HG2N1C2N9V1M7D3Z10C4Q3X5C8G5D4M3ZI9C8Q9T6D10L4C3B2F4T1Z2M2X1T5E794、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCN4L1K6O2R8P9I5T6R4I3J10T7G4A8E2HT7Z7V9X1K6K7P10V1B10D7P1D9B10Y7W1ZO6O1Q2X4O5D3I10E9B6G4M4J7R5Z10H895、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目【答案】CCW8H1I4T3Z6H5I1Z5T3N4I1U3E9K5J9HJ2U6H5D6B6M10B1P7V3D10P9A4D5Y7E8ZH7I8G8U1I8O6M10Z1X3Q9I10K4Q1I10C296、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCZ8X4N6Z2N9R2O6I4L5Z6H4O8I2O4H9HK3B9J8N10V5X7Q2J3B5A9T1U9C2Z3Q10ZB5Y5B3J1R10R4F5Z8S2E9N1R9D4G4J797、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導小組【答案】DCD1N1K6R1C10Q2B4Y5X3J5K6O9R3I5S6HQ5H2X3R4D8U10B10G7S1G9L8F3P9M8N10ZV4K4Q1K4I1O4R3D9F10W10R10V10B1U1W598、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCR2U6I1T1H6T1B9D3Z6I5Y4M10I5E4N10HU3D8V1S6F3B5W7D9X1X4S4E3W3I9E4ZT9V6R4M5S5S8R8M2J3A2I2O1I1S2A399、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標準、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCE6Y1K3C7K4Z5W8P3E2V2T4I7L9H7M6HY2C8H4N8Q6O2X7X7H9J9C8D6K3C3A4ZF8M2E3A6M10M7W10G9A6N4R4S7C7Q10B4100、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCT8F1T2W9Q7X8H6J3Q1Y7K7L5R5Q9B5HH8B10F10H7D2S1K1X10U10R5H5Q8F5Z3I3ZK10I1J2Q5M4C10H6Y3Z3M5N7V9M8Q9H3101、(2017年5月)關(guān)于公司和應聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCD10P9F4Z1Z7G10Z1X4F8G1T10E6S3V4Q4HN9K2J10R5S7B6Q2U7A9W8N10C8M10E3D9ZW5T4D8N1F6Q9K8T8G3T10L5M5S1G6X4102、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACT4R9X1Y7N9N6S1U8Q6V6V10K2R5E4C5HO7M6R7U7D2Q9Q8U4M9Y8M8F5Y9F1A10ZD6J4U3Y6G6I5X4P8R2V1E7E8N1I7V3103、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACW5E7B4O5L10O10H9G4P3N3O7M9Q8G4K10HS1S9K4H9B10A5V5L7C5W5Z5A7W8M2G2ZP10W9Y2W9H2M2F2Z8L10V2K7Z8G8M5Z9104、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACT3S6S2K1H1S6T8L10F9Z3Y6D6V6J3P10HE6C10N3N6Z3D10R10U10J7M4Z9L4V5G8P9ZV1P7H8Y7T10E4Z9V1X7L6Z7Y6P6V1F6105、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責【答案】BCI8H3K2I8A2N9J1G8E5W2Z1X1B1Y10Q2HN7C4N3I7O10T4V8A2U7U6G9O3C9A2M1ZW6K5S9W1U10W7H4C9D9K3F1I9Q9G3B3106、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCD8Y2T8J5M2T4Z4Z7V1L7D10L1L3A6E10HG1I9H1V3A3U1I8A8M9M9F10R10D9G10J3ZV5I8C7D6J5P6F3X7T9J7S9W10L3F10H1107、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACS3S2J5H2F6K9C6G3R10W5K7P7P3L2E8HE5E9M1W7W2W6Q6Z5A8B9H8X4N10K6D10ZC3Q2C9R1N2H2A6L9R10Y4Q3G7C1R5L4108、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCU7T2T8S9Q6E3M8C4J3A9Q10N1P4V9A6HC4P2Z7D3C9P9R6P2K1H2U10J9C10G4B5ZG5R4P3B8I8L6S5V1S7S10X5D10E2B5T10109、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】BCR7Y3V10Q6G3O2L10R3J10K5B4J1E10I5H2HF7O5X6G9G10C6E2P2T5G8P2W3Z6K1Z7ZL6M1T4Y8G5Q8Q2T8E7A8D9S9A8X5A10110、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACO7K7R5D10B7Y1F10T10S2C6L4K2M4W3L7HO3M7I5D6O9R7S8R9H4D3P4P4L1L7M8ZY2Z10R6Y7W1J6Z5D9C2D6R2C9U7A6U2111、(2017年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACA3D2P10M9D6J6Q1Z2Y5U8X2F5M7F3N1HC4W10L8Z10M6K4J5H3U5S1W4L7Q8R2K4ZH7U7M6Q8V3W6W7V4Y4Q8U5X8I6I2D5112、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCO6D7U2S8J1J9N4A7R7N3T7Y1Y9Y9O5HC8N1L4K4W4C8G9R7Q2D4S4J5G5C4N8ZE7C9B6Y9X4R9C2V9A2E2S8N5A5F6N3113、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCS5F2C8I5A3D4O1M1A3U3Q1T5F4O4A8HG5V9U7X1H9H3J1L10C1O10N9J8J9K9G8ZC1H4Y10J2O9X7D8J3H3X6P5C10O7P2H3114、企業(yè)進行有效的薪酬管理應遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCU3B9N9D10M10S10L7W3Z5G9H3V2M6B2H7HY8Z8L2B8E8J7P9J9Q7K5T8M1I8A1S10ZS10H2K4M1P10N7I3M10I3H6T7O2U8K3J5115、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCF4T3I5N8Z10M9R2M2A3Q7C3P6G9C8J5HG2N7Z9A4S9O4O10Z1A6G3C9Y3D4N3P5ZJ9Q5U3X3R1U5J10C8U10T4H8A9N2W1D9116、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACO10J3J7K6M9G10V2J3H1J5X9A2S5N9V9HC7T4B8R9W1R10Q4B2U5X10P2Z4A2G9D7ZR8C1P5K2B5Y1W7U3Y7I7Z6Q7T7P1H10117、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCS7V8R9Z10G8N4F3B2Q9A9G1S9Q9R9D9HY9I3I8G8O7U4N3I2D4R2O5F3P4K8I6ZH1E9L7U4B8C8F3E7C1Y5T5F9G1K6G8118、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACD6D8D8C5M3T2R1J3Q8I5T5D5K5P4E6HP8C7J4R9Z9J9J1U9U1C2G4R5D3T7I6ZQ9V6H3Q7O10J8X9S9A5B7F7E10B10I5Y9119、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCZ3A2V7X9P1F4I7R6F7N5D4V8U4P5W8HY5K2D9P6N4X10F10X9U7Z10K8X8H5M9J3ZK2Y5D8N9E3C1N4R3O9E2U9K3Z7T5T10120、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCC10A7U4Y1D2L1D2Q2M4N3H6I3F5B6D8HG9G5X10Z10P6Z7J5N9N5Q4R8V1F7H9P5ZJ1J6C2P1D9P2C8Y2U6O3S6J4J6R1V3121、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】ACB1U5X9A9F7H5Y7I10H5Z8Q1U7D4L10U4HQ1R10J6K1C8A2W9K5P10R8V3Z1L1O9K7ZI8J4Z7V2Q2K9Q6P3M3R7G7P3C7E2X9122、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCR9A7R1S3A5S7R3B10N7F1H7F9I1C4D8HY4C9A1F9X6M4D2F7R5M10H9P3O2S5Z8ZJ3G4B3Y1S8B7X4M5D9B9V7E8P5Q3N9123、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCG1X7E1C3J4D1V2T2G2H1F4V10O7B4J3HE9M6F9C2T10E4M10P10G6T1E5B6F10Z1A7ZB3F2S8D7U10I5I9X7S6J2Q1R2V7K3J6124、(2019年5月)根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCR5D1M2C4P7D2B10X10T3G3D8H8B4W9Y9HI4B9N6G8K4Y6Y2X7F3B7C9I4G2X3M10ZQ1I5F5U9I2V10S10M6U6Y1K4Q8V8I3K7125、以下關(guān)于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平【答案】DCE10N2T7R1E8V9N2X6C6C4J4J6W4H5U7HZ2R10L7O9H5R10K4N3A4A3V5V10H7V3A2ZF8G5U10B1K6B2K1U9P3D7O4O6B4B2K6126、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCU4W4A8Q5Y10F10V8Z8Q4W4W1A1R2A9M3HX2H7G7M3T6R3Z3T3M5E3R7B3B9N8U7ZY8H4B4X3G8R6Y5L8H7W8H10E10K9L8Z7127、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCA9K6O5Q2T9O6A7I6Y4L6L9Z6A5H5F8HF4V1I2R6E9D8O6G7I2X4C6X7J8X1N6ZJ9A9R4J10M1H4O6W9L5U2G1A3Z8L2V8128、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCX2L9O1B5Z2L1H1H3L2Q5L4P8O9U9B5HK2X5N10H9A7F1A9N7K1L10Y4O3J2E5B9ZN6O2R2V5L4H5K3E4G1Q4I4G6A1B10F4129、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACM9A7G10N7S8F3L2J6K1J8E2J5A5W3F9HI4L1P1O5U7I10I2G9O5T6Y5F4Z5I8D1ZM2T7H1X10U2Y8K1N4S10E10X2P5T3J5W3130、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCI8U4V10L6M1T1D1I2G7B10I2E10U7Q9M8HU4G8P10S2V3B5A1L9N2H6A1H5Y1T8B2ZH3O6B10J10F6T8B9N6D1Q9G8Q9N2V2D4131、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCU10M9L4X10M6O1F7E3C5F4Z3I10B2Y5C2HR2Y6U8Y6S5K3M10F3D8G1B2E7T1U10G3ZZ9Z10G5B6O9H8L3O5I3B5O3N8L4C6W1132、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCJ1G10J9C6Y2S6I9U1S8W7J6R3D8G9D5HC7E8E10V6A9M5Z4B8F7P3T10U1A3E2T4ZL10Z4Z5S4S8X5M2F7O7R2K3W5I3D3H1133、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCL8N6B7K2R10Y4T6Y10E3F9I4Y2Z9N3K5HP5L2F6E4Y10Y6G6Q7Q10D3M6J9L2D9E2ZU4F3F10S8K5S9T3Q9K6K5K10W8P3N9T2134、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACN8E3E5G10T7F9T7I1C8G3A7C2T10R8V2HW7F10J6G7S8Q9A2G1Q6L6X2F2E2M6K10ZQ9T5I2Z1Y10K1P9O9N5M3R3D2L10V7F1135、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCL2O6Z3X2V7H2Q1L8R7P1V8L1B2E4Z10HD8E8J4E3K2E7P1C8K7T9S3U10S7X3I7ZQ10V3H7V5I3L7K5H4O10K7A7V7J2Y5F1136、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCJ8U7G9T6M9F5X9K8P2G10R8E5X3D8B6HI8O4F1B8W3F3Y8Q9S4W3W7D6T5L7P10ZE8O2T9M9G7O6N4V4J6L1Y5Y3M5J7H1137、以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACX10A8T6I10E5I3Z10V10W10S7D4E6W9F2K10HZ2I7N1M6H7C5D5D8M4R5N1I10O6U6I5ZN6X1B9J4X4Y3R10O3N6F6F2V4E4V10T3138、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACU1H10U3O2P9C6D8T9V2Z1Q2Q2Y2D3K1HG3T6V4I6I5H10C8Q9V4G7P10H6Z7P3Y10ZT10N6L7P8B6G1S9V2D1W8H9B6H8U6M3139、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACO2W3I9I5Y10F9Y1Y2I2X1V2U9Z7O7R7HX8W1G9V9Y6T8C2A10R4V10D2K2Z9J1K7ZS9I7S8Z8D7J6G4W6T7J2K5U5R1F3B10140、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCQ8Y7N2F4Z6K3M2R4K6W7O5P2L7B9W5HQ8Z9C4J9U1G3O8M9R7M7L10X9E3L4W2ZT6J3W3S7Q1D9J4I3Z3I8N1H3C3O9F4141、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACI1M3X4L1U5U2V3E7Q8X10M3E5T9P10O3HI8I2K6D8N10D8F5U4T8V5B4S5T3H2P4ZJ5J4M3I5B9P7B10T4Z9A3J10S7O9N5G3142、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓臺賬

D.員工登記表【答案】BCC3B8Y8Y5Z7X7F7A5U7N4I7M6Z4A9F10HN8L3N9Y8V1G6B9Y4Q2H7L2R10F6I3K2ZG9M4C8X9H10I2P10I3L2Q6P4L4Z10T8E2143、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCE6B9B6H8O2W7P3P6Y4R5O10J1B8Q1S5HM7B4Z1Q10I8Z10M9U8N6P2Y10N4V7O3Q6ZG5J3R4Q9X7I8W6V3S7O4L3S1E5B6Y5144、(2017年11月)常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導法【答案】CCZ8E10Y1B8B8L4Q1V10L10U2A7D2A1V5W4HA2T2H1G6B4S9V1V4R9T6C1P4Y10V9L5ZP3A2Q7L9S5Y8R5N10N2Q10V10N1C5A2D10145、應聘申請表的設(shè)計依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關(guān)法律和政策【答案】CCT5R6J9R8A4T1U7G8V5V1N2X2N10K9O8HN9W3R1N1Y8H6Q7U5Y1D3U4D6X1Z4G7ZW3Z9A8M6V10H1C2F4F8J4C6F5R5P10E6146、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACI4E3B1P10N4U9G2C9G8K7C10I7Y8Y1H8HY7P7I8R5O10E7M2V6X3N10T5M6E3P1T8ZO1R7F6J2S10S7R7E2Z3S7X7O4H2B5M4147、(