技師提成方案2

技師提成方案2技師提成方案2技師提成方案2V:1.0精細(xì)整理，僅供參考技師提成方案2日期：20xx年X月技師提成管理以及業(yè)績考核方案核心提示：（一）保底期工資規(guī)定1、足浴女技師保底工資元一個月，保底二個月（從正式上崗起）每月公休假為二天。2、足浴男技師保底工資（一）保底期工資規(guī)定

1、足浴女技師

保底工資··元一個月，保底二個月（從正式上崗起）每月公休假為二天。

2、足浴男技師

保底工資****元一個月，保底二個月（從正式上崗起）每月公休假為二天。

（二）提成工資方案

1、主項目提成方案

技師考核提出以工齡為準(zhǔn)。分為不同級別/足浴以三個月為考核周期，加級必須通過考核方可加提成。

2、技師業(yè)績考核方案（此方案足?。┦郊紟熗ㄓ茫I(yè)績考核以當(dāng)月總點數(shù)及總點鐘數(shù)為考核依據(jù)；以月為考核時

間單位。（除被批獲休探親假可不參與考核，其余請假一律參與考核）。

★

總點數(shù)=足浴總點數(shù)+中式總點數(shù)+泰式總點數(shù)

★總點鐘數(shù)=足浴總點鐘數(shù)+中式總點鐘數(shù)+泰式總點鐘數(shù)

注：足浴總點含60分鐘與90分鐘足浴，100分鐘泰式點鐘計2個點鐘。

(1)女技師考核獎懲

點鐘獎勵：當(dāng)月點鐘低于或等于12個，無獎勵。

1、當(dāng)月點鐘在12-20個（不含12個）所有點鐘按1元／點獎勵。

2、當(dāng)月點鐘在20-60個（不含20個）所有點鐘按2元／點獎勵。

3、當(dāng)月點鐘在60-90個（不含60個）所有點鐘按3元／點獎勵。

4、當(dāng)月點鐘在90個以上（不含90個）所有點鐘按4元／點

獎勵一

考核獎勵：月總點鐘數(shù)40個以上（不含40個），總點數(shù)達(dá)到116個倜（含116個），當(dāng)月基本提成加1元／點。

考核處罰：

1、正式上崗第3月起，點鐘3個倜以下（含3個）或總點數(shù)70個倜以下（不含70個），當(dāng)月基本提成降1元／點。

2.正式上崗第4個月起，點鐘12個倜以下（含12個）或總點數(shù)78個倜以下（含78個），當(dāng)月基本提成降1元／點。

3、連續(xù)2個月提成降1元／點的技師，做降級或辭退處理

(2)男技師考核獎懲

點鐘獎勵：當(dāng)月點鐘低于或等于7個，無獎勵。

1、當(dāng)月點鐘在712個（不含7個）所有點鐘按1元／點獎勵。。

2、當(dāng)月點鐘在12-40個（不含12個）所有點鐘按2元／點獎勵。

3、當(dāng)月點鐘在4060個（不含40個）所有點鐘按3元／點獎勵。

4、當(dāng)月點鐘在60個以上（不含60個）所有點鐘按4元／點獎勵。

考核獎勵：當(dāng)月總點鐘數(shù)在20個（不含20個）以上，總點數(shù)達(dá)到88個倜（含88個），當(dāng)月基本提成加1元／點。

考核處罰：

1正式上崗第3個月起，點鐘3個倜以下（含3個）或總點數(shù)55個倜以下（含55個），當(dāng)月基本提成降1元／點。

2正式上崗第4個月起，點鐘7個陰以下（含7個）或總點數(shù)60個倜（含60個）以下，當(dāng)月基本提成降1元／點。

3連續(xù)2個月提成降1元／點的技師，做降級或辭退處理。

注：為便于考核，以上所有考核時間均指“自然月”，所有技師入職第一個月

即可參與考核獎勵，但第一、二個月不參與考核處罰。

第一月出勤l天，也計一個月。

3、附項提成

技師所