2020年最新《中華人民共和國工會法》-知識競賽試題及答案

《中華人民共和國工會法》知識競賽試題及答案1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.1950年6月28日D.1995年1月1日2.工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人4.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A.本級工會，接受審計B.同級工會，接受調(diào)查C.同級工會，接受監(jiān)督D.上級工會，接受監(jiān)督5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。A.重大問題，上級工會B.重要問題，同級工會C.重大問題，同級工會D.重大問題，各級工會6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.基本職責(zé)B.基本職能C.基本權(quán)利D.基本義務(wù)7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.工會主席B.企業(yè)上級主管部門C.工會專職工作人員D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（C）。A.勞動合同制度.集體合同制度B.勞動合同制度.職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度.職工代表大會制度D.集體合同制度.職工培訓(xùn)制度9.工會的權(quán)利不是行政權(quán).不是司法權(quán)，而是民主意義上.社會意義上法定的（C）和（C）。A.決策權(quán)，管理權(quán)B.管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C.參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D.監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除11.工會主席.副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意12.工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國大會13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位.機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供14.（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A.集體合同，職工代表大會B.平等協(xié)商，集體合同C.立法參與，溝通協(xié)調(diào)D.參與立法，集體合同16.基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。A.專職委員，三個，扣發(fā)B.專職委員，兩個，照發(fā)C.非專職委員，兩個，扣發(fā)D.非專職委員，三個，照發(fā)17.國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。A.工會委員會B.職工（代表）大會C.廠長D.總經(jīng)理19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正.恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20.非專職主席.副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資.福利.勞動安全衛(wèi)生.社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動場所D.工會會員繳納的會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督.保證（D）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政.采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資.工作時間.勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A.勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B.民主權(quán)利，參與立法C.法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D.法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表.（A）代表.（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A.職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B.工人；資方；企業(yè)工會委員會C.勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D.勞動者；資方；企業(yè)工會29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。A.常設(shè)機(jī)構(gòu)B.工作機(jī)構(gòu)C.權(quán)力機(jī)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（D）。A.女職工委員會，女職工組織B.女工組織，女工組織C.女工組織，女職工委員D.女職工委員會，女職工委員31.罷免工會主席.副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)32.企業(yè)、事業(yè)單位.機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資.獎勵.補(bǔ)貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（A）。A.37333,90％B.35101,65％C.34101,60％D.37101,75％34.（）各級工會的離休.退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（B）。A.縣級以上，同等待遇B.縣級以上，同等對待C.所有，同等對待D.全國，同等待遇35.（C）年月日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋.設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A.1986,8,15B.1987,7,18C.1986,9,12D.1999,7,836.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位.機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B.可以繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（D）。A.2302,45％B.3545,75％C.4014,85％D.4953,90％38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算.決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。A.通報，及時研究B.匯報，解決C.布置，及時解決D.通報，研究解決43.企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。A.勞動合同，企業(yè)B.集體合同，企業(yè)C.集體合同，侵權(quán)者D.勞動合同，侵權(quán)者44.工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的，隸屬B.所屬的，所屬C.所屬的，隸屬D.所有的，所有45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（D），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。A.談判，申請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C.協(xié)商，提請仲裁，申訴D.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46.企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。A.處分職工，必須B.處分職工，有權(quán)C.開除職工，應(yīng)當(dāng)D.開除職工，有權(quán)47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律.法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。A.工會，書面通知B.職工，口頭通知C.職工，書面通知D.工會，口頭通知48.法律.法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議.通過.決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。A.應(yīng)當(dāng)，可以B.必須，可以C.應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D.可以，應(yīng)當(dāng)49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。A.侮辱.誹謗；治安管理處罰條例B.惡意中傷；治安管理處罰條例C.人身攻擊；治安管理處罰條例D.造謠.污蔑；修改后的《工會法》50.工會依照國家規(guī)定對新建.擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計.同時施工.同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C）書面通知工會。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮.強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A.協(xié)商，必須及時B.提議，必須迅速C.協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時D.建議，必須及時53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.必須有工會55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見，可以予以解決56.工會的（D）.經(jīng)費和國家撥給（D）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（D）。A.財產(chǎn)，工會使用，侵犯.挪用和任意劃撥B.動產(chǎn)，工會所有，侵占.挪用和任意調(diào)撥C.財產(chǎn)，工會使用，挪用.侵占和任意劃撥D.財產(chǎn)，工會使用，侵占.挪用和任意調(diào)撥57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢58.中華全國總工會根據(jù)（A）.平等.互相尊重.（A）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B.獨立，互不干涉C.自主，互惠互利D.自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59.基層工會專職主席.副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間60.工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。A.基層工會根據(jù)需要確定B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C.上級工會根據(jù)需要確定D.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61.工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D）開展文娛.體育活動。A.協(xié)助，組織職工，組織職工B.協(xié)助，組織職工，幫助職工C.會同，幫助職工，組織職工D.會同，組織職工，組織職工62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時（B）工會意見。A.可以聽取B.應(yīng)當(dāng)聽取C.必須聽取D.應(yīng)當(dāng)吸收63.工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.獨立組織64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè).工資.勞動安全衛(wèi)生.社會保險等涉及職工切身利益的政策.措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。A.可以吸收，參加研究B.可以吸收，參加起草C.應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D.應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A.三方協(xié)商機(jī)制B.三方協(xié)調(diào)機(jī)制C.三方機(jī)制D.三方處理機(jī)制66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn).城市街道，可以建立（D）。A.地方工會B.基層工會C.基層的工會聯(lián)合會D.基層工會的聯(lián)合會67.（A）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商.談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A.集體合同制度B.勞動合同制度C.勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D.民主評議制68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B.不必設(shè)專職工會主席C.可以設(shè)專職工會主席D.應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席69.下列關(guān)于工會組織撤銷.合并的正確說法是：（A）A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A.非法撤銷工會主席職務(wù)的B.非法解散工會組織的C.非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷.合并工會組織的71.工會基層委員會的每屆任期為（B）。A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上72.經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A.二分之一以上B.三分之二以上C.三分之一以上D.四分之一以上73.工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽取和反映D.答復(fù)74.工會各級組織按照（D）原則建立。A.獨立自主B.憲法C.平等D.民主集中制75.違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助.指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.欺詐、恐嚇B.威逼、利誘C.威脅、詐騙D.暴力、威脅76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。A.社會團(tuán)體法人，法人B.企業(yè)法人，企業(yè)法人C.法人，企業(yè)法人D.法人，社會團(tuán)體法人77.（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A.企業(yè)上級主管單位B.上級工會C.勞動行政部門D.政府經(jīng)濟(jì)管理部門78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。A.支持B.支持和幫助C.支持和協(xié)助D.幫助79.縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A.上級會員代表大會B.上一級地方工會委員會C.省級地方工會委員會D.同級會員代表大會80.根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選.表彰.培養(yǎng)和管理工作。A.政府委托，共同B.政府授權(quán)，共同C.政府授權(quán)，一起D.政府委托，一起81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù).工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82.工會必須遵守和維護(hù)（A），以（A）為根本的活動準(zhǔn)則。A.憲法，憲法B.勞動法，憲法C.工會法，維權(quán)D.民法，法律83.工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會，民主決策B.職工代表大會，民主參與C.企業(yè)管理委員會，民主決策D.會員大會，民主參與84.工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取，關(guān)心B.聽取和反映，關(guān)心C.征求和反映，幫助D.傾聽和反映，改善85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（D）。A.集體協(xié)商，合作合同B.集體協(xié)商，勞動合同C.平等協(xié)商，勞動合同D.平等協(xié)商，集體合同86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A.參加；幫助.指導(dǎo)B.組織；幫助.指導(dǎo)C.參加和組織；幫助.指導(dǎo)D.參加和組織；協(xié)助.指導(dǎo)87.工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務(wù).管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè).管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的.以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A.組織，參與管理B.教育，管理C.組織和教育，負(fù)責(zé)管理D.組織和教育，參與管理88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律.法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（A）。A.調(diào)解工作B.處理C.仲裁D.調(diào)解90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D