護(hù)士晉級(jí)表格2022年通用版3-8-16

PAGEPAGE9附件1漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)個(gè)人申請(qǐng)表科室姓名性別出生年月參加工作時(shí)間工作年限職稱（取得資質(zhì)）全日制學(xué)歷最終學(xué)歷原級(jí)別申請(qǐng)級(jí)別個(gè)人簽字確認(rèn)本人簽字：年月日科室審核簽字確認(rèn)護(hù)士長(zhǎng)簽字：年月日

附件2漢中市晉中醫(yī)院科年度夜班系列科室N1、N2級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表項(xiàng)目姓名日?？己顺銮谫x分夜班值班賦分民主評(píng)議總分個(gè)人簽字質(zhì)量考核賦分培訓(xùn)工作理論考核賦分技能考核賦分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師40分15分10分10分10分100分科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，賦分39分；以此類推。2.教育培訓(xùn)工作：規(guī)培護(hù)士完成規(guī)培工作，培訓(xùn)、理論、技能賦分35分，完成規(guī)培科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座≥1次賦分5分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥10例賦分5分，完成其他工作5分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室專科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分（96-100分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦分0分。4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為10分，每一個(gè)月不是全勤扣1分,職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日不列入考核。5.夜班值班賦分：不少于60個(gè)夜班班次/年/人，完成相應(yīng)數(shù)量的夜班班次即可得8分，否則不得分。附件3漢中市晉中醫(yī)院科年度非夜班系列科室N1、N2級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表項(xiàng)目姓名日?？己顺銮谫x分民主評(píng)議總分個(gè)人簽字質(zhì)量考核賦分培訓(xùn)工作理論考核賦分技能考核賦分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師40分10分15分15分10分100分科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，賦分39分；以此類推。2.教育培訓(xùn)工作：科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座≥1次賦分5分，完成其他工作5分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室專科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分15分（96-100分），良好賦分14分（91-95分），合格賦分13分（85-90分），低于85分均為不合格賦分0分。4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為10分，每一個(gè)月不是全勤扣1分,職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日不列入考核。附件4漢中市晉中醫(yī)院科年度夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表項(xiàng)目姓名日常考核出勤賦分夜班值班賦分科研賦分民主評(píng)議總分個(gè)人簽字質(zhì)量考核賦分培訓(xùn)工作理論考核賦分技能考核賦分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師40分10分10分10分12分100分科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，賦分39分；以此類推。2.教育培訓(xùn)工作：組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座/護(hù)理技能培訓(xùn)≥2次賦分2分，科內(nèi)護(hù)理查房/業(yè)務(wù)講座≥2次賦分3分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥20例賦分3分，完成其他工作2分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室?？评碚摷跋嚓P(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分（96-100分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦分0分。4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為12分，每一個(gè)月不是全勤扣1分,職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日不列入考核。5.夜班值班賦分：不少于12個(gè)夜班班次/年/人，完成相應(yīng)數(shù)量的夜班班次即可得5分，否則不得分。6.科研：近2年內(nèi)有以第一作者身份公開發(fā)表的1篇期刊論文/市級(jí)及以上科研立項(xiàng)/市級(jí)及以上科研獲獎(jiǎng)/著作/發(fā)明專利即可得3分，否則不得分。附件5漢中市晉中醫(yī)院科年度非夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表項(xiàng)目姓名日常考核出勤賦分科研賦分民主評(píng)議總分個(gè)人簽字質(zhì)量考核賦分培訓(xùn)工作理論考核賦分技能考核賦分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師40分10分10分10分15分100分科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，賦分39分；以此類推。2.教育培訓(xùn)工作：組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座/護(hù)理技能培訓(xùn)≥2次賦分2分，科內(nèi)護(hù)理查房/業(yè)務(wù)講座≥2次賦分5分，完成其他工作3分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室專科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分（96-100分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦分0分。4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為15分，每一個(gè)月不是全勤扣1分,職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日不列入考核。5.科研：近2年內(nèi)有以第一作者身份公開發(fā)表的1篇期刊論文/市級(jí)及以上科研立項(xiàng)/市級(jí)及以上科研獲獎(jiǎng)/著作/發(fā)明專利即可得5分，否則不得分。附件6漢中市晉中醫(yī)院科年度N4級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表項(xiàng)目姓名日?？己顺銮谫x分科研賦分民主評(píng)議總分個(gè)人簽字質(zhì)量考核賦分培訓(xùn)工作理論考核賦分技能考核賦分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師40分10分10分10分15分100分科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，賦分39分；以此類推。2.年完成科室培訓(xùn)工作，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座或護(hù)理技能培訓(xùn)≥4次賦分2分，科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座≥2次，賦分3分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥30例賦分3分，完成其他工作2分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室?？评碚摷跋嚓P(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分（96-100分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦分0分。4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為15分，每一個(gè)月不是全勤扣1分,職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定節(jié)假日不列入考核。5.科研：近1年內(nèi)有以第一作者身份公開發(fā)表的1篇期刊論文/市級(jí)及以上科研立項(xiàng)/市級(jí)及以上科研獲獎(jiǎng)/著作/發(fā)明專利即可得5分，否則不得分。附件7漢中市晉中醫(yī)院科年度護(hù)士分