行業(yè)工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)商概述

41/41XX行業(yè)工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)商二0___年月目錄1、行業(yè)工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議記錄2、職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書3、職工方首席代表資格認(rèn)定書4、職工方首席代表托付書5、企業(yè)方首席代表資格認(rèn)定書6、企業(yè)方首席代表托付書7、外聘工資集體協(xié)商代表托付書8、關(guān)于成立工資集體協(xié)商和監(jiān)督檢查小組的通知9、勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)資料10、征求職工意見座談會(huì)11、勞資雙方先期交流12、職工方工資集體協(xié)商要約書13、企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書14、企業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書15、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄16、xx行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同17、工資集體協(xié)商雙方代表名單18、職工代表大會(huì)通過工資集體合同草案的決議19、工資集體合同報(bào)審講明書20、工資集體協(xié)商協(xié)議公示21、行業(yè)成員單位名單XX行業(yè)工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議記錄時(shí)刻:地點(diǎn)：應(yīng)到人員：（工會(huì)委員、重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)主席）實(shí)到人員：（簽到表名單）是否有2/3以上的人員到場(chǎng)：有效/無效主持人：（行業(yè)工會(huì)主席）會(huì)議內(nèi)容：一、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)》二、學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作基礎(chǔ)知識(shí)三、選舉確定協(xié)商代表，講明代表應(yīng)具備的條件等內(nèi)容四、確定行業(yè)工會(huì)代表數(shù)及代表名額分配方法，五、其他內(nèi)容………2013年月日附：簽到名單職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會(huì)組織推舉，xx行業(yè)第屆次職工代表大會(huì)審議通過，確定xxx、xxx、xxx、xxx等名同志為2013-2014年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。、xx行業(yè)工會(huì)委員會(huì)（章）：2013年月日職工方首席代表資格認(rèn)定書認(rèn)定單位：行業(yè)工會(huì)委員會(huì)法定代表人：職務(wù)：工會(huì)主席經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，確定同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)。行業(yè)工會(huì)委員會(huì)（公章）年月日職工方首席代表托付書托付單位：法定代表人：職務(wù)：受托付人：職務(wù)：現(xiàn)托付同志為職工方首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商。托付單位：法定代表人：年月日講明：該文本用于工會(huì)主席不能擔(dān)任首席代表，需托付其他職工代表擔(dān)任首席代表，以此托付書確認(rèn)首席代表資格。企業(yè)方首席代表資格認(rèn)定書認(rèn)定單位：行業(yè)協(xié)會(huì)法定代表人：職務(wù)：會(huì)長經(jīng)行業(yè)協(xié)會(huì)研究，確定xxx同志為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)調(diào)。行業(yè)協(xié)會(huì)（公章）法定代表人（簽字）：年月日外聘工資集體協(xié)商代表托付書托付單位：首席代表：職務(wù)：受托付人：職務(wù)：現(xiàn)托付同志為方工資協(xié)商代表，履行代表職工，參與本次集體協(xié)商。托付單位：首席代表：年月日講明：該文本用于協(xié)議雙方聘請(qǐng)行業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié)商代表，以此托付書確認(rèn)協(xié)商代表資格。20年度勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)資料工會(huì)協(xié)商代表到政府有關(guān)部門及市場(chǎng)了解以下幾個(gè)信息以便協(xié)商前確定工資等漲幅：最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位工資指導(dǎo)線地區(qū)、行業(yè)人工成本水平同行業(yè)工資水平等信息城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)參考：工資集體協(xié)商代表到政府有關(guān)部門及市場(chǎng)了解并提供以下信息，供工資集體協(xié)商時(shí)參考。1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2013年蒼南縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位：浙江省2012年制造業(yè)私營企業(yè)職工年平均工資29929元。3、工資指導(dǎo)線。浙江省人社廳對(duì)外公布2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)年度貨幣平均工資增長上線為17%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為13%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為6%。4、地區(qū)、行業(yè)人工成本水平5、同行業(yè)工資水平等信息：詳見附表6、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)：2013年6月份，全國居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比上漲2.7%，其中，都市上漲2.6%，農(nóng)村上漲2.8%。食品價(jià)格同比上漲4.9%；煙酒及用品價(jià)格同比上漲0.3%；衣著價(jià)格同比上漲2.3%；家庭設(shè)備用品及服務(wù)價(jià)格同比上漲1.5%；醫(yī)療保健及個(gè)人用品價(jià)格同比上漲1.4%；交通和通信價(jià)格同比下降0.7%；娛樂教育文化用品及服務(wù)同比上漲1.4%；居住價(jià)格同比上漲3.1%。同行業(yè)工資水平：分工種工資水平單位：元/人、年序號(hào)工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)董事23618272000334582企業(yè)經(jīng)理(廠長)26367977619356273黨委書記22827577630313814工會(huì)主席18456365554281105生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理17425865234274126財(cái)務(wù)經(jīng)理14456967980251127人事經(jīng)理14487255698264218銷售和營銷經(jīng)理14567848657234519采購經(jīng)理84210510202764310研究和開發(fā)經(jīng)理119653612503165411辦公室主任116657512342765312計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員78654386982645313計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員84231500242803214會(huì)計(jì)人員110250421203649115出納93258334363152516審計(jì)人員103422458962745117產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)人員18秘書19辦公室文員20勞資人員21生產(chǎn)治理人員22保安員23營業(yè)員24營銷員25采購員26保潔員45870231281788027車工47918399232839228收購員29倉庫治理員30裁剪工47775388832109931縫紉工58756285542103332汽車駕駛員33貨運(yùn)車駕駛員34檢驗(yàn)員35包裝工36普工分專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資水平單位：元/人、年專業(yè)技術(shù)等級(jí)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級(jí)工63259262471802432801中級(jí)工98453375482041642965高級(jí)工113249412802465248662技師138671504372711656720高級(jí)技師167524754233168888637其他人員72586298741854234654正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2725969245042315119643副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2344528357934578104658中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)196872657422842788651初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)146420514362402563279未評(píng)定技術(shù)職務(wù)人員110128375681967551134分學(xué)歷工資水平單位：元/人、年學(xué)歷高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)博士及以上38776410075648000155962碩士2746807743126671102460本科206077610252373478642大專156747410372041254576高中、中專、技校105478324521846739578初中及以下65428276571820331055征求職工代表意見座談會(huì)月日上午，在XX會(huì)議室召開職工代表征求意見座談會(huì)，會(huì)議由工會(huì)主席主持。座談會(huì)內(nèi)容：1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、病事假，婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇。8、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。9、高溫等困難崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼。10、工資發(fā)放時(shí)刻、支付方法。11、其它與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。勞資雙方先期交流職工方由工會(huì)主席和協(xié)商代表，與企業(yè)方代表就工資集體協(xié)商的內(nèi)容進(jìn)行先期交流，爭(zhēng)取達(dá)成默契。關(guān)于成立工資集體協(xié)商和監(jiān)督檢查小組的通知各單位：為認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商暫行方法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，推進(jìn)企業(yè)和職工之間的平等協(xié)商和集體合同制度，真正建立起維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的有效機(jī)制，穩(wěn)定企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，特決定成立工資集體協(xié)商和監(jiān)督檢查小組：工資集體協(xié)商小組：企業(yè)方首席代表：成員：工會(huì)方首席代表：成員：工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組組長：成員：以上各組織自年月日起開始履行職責(zé)。XX行業(yè)（蓋章）年月日

職工方工資集體協(xié)商要約書會(huì)長：依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《浙江省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合協(xié)會(huì)各會(huì)員企業(yè)實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)刻和地點(diǎn)1、時(shí)刻：建議定于年月日和年月日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、病事假，婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇。8、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。9、高溫等困難崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼。10、工資發(fā)放時(shí)刻、支付方法。11、其它與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、、…請(qǐng)行業(yè)行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的預(yù)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)各會(huì)員企業(yè)單位提供上年度和當(dāng)年的有關(guān)材料：1、各會(huì)員企業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資。2、各會(huì)員企業(yè)單位銷售收入情況。3、公司職工工資總額和職工平均工資。4、各會(huì)員企業(yè)單位其它相關(guān)資料。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始7日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書行業(yè)工會(huì)委員會(huì)（章）：年月日

企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)函行業(yè)業(yè)工會(huì)委員會(huì)：你會(huì)于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)刻和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、…4、行政方已將有關(guān)材料預(yù)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)行業(yè)協(xié)會(huì)（章）年月日

xx行業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書鎮(zhèn)工會(huì)：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于月日時(shí)，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。特此報(bào)告。行業(yè)工會(huì)委員會(huì)（章）：年月日

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄(參考)協(xié)商時(shí)刻：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商量題：2013年行業(yè)職工工資(或其它)企業(yè)方協(xié)商代表：、、職工方協(xié)商代表：、、記錄員：協(xié)商情況如下：主持人：主席主持人發(fā)言：依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及《浙江省企業(yè)工資協(xié)商條例》的規(guī)定和上級(jí)工會(huì)的要求，經(jīng)行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)商定，在今天就2013年職工工資進(jìn)行一次協(xié)商會(huì)議。會(huì)議分項(xiàng)議程，一是請(qǐng)企業(yè)方代表介紹去年職工工資集體協(xié)商的履約情況和各公司單位財(cái)務(wù)，企業(yè)經(jīng)營等情況，提出今年工資增長打算草案。二是雙方代表進(jìn)行協(xié)商討論。三是請(qǐng)協(xié)會(huì)會(huì)長講話。企業(yè)一：剛才工會(huì)主席代表職工方講了這次會(huì)議的主題，現(xiàn)在我受x總的托付介紹行業(yè)2012年生產(chǎn)經(jīng)營情況，職工工資發(fā)放情況以及2013年職工工資增長打算關(guān)于2012年生產(chǎn)經(jīng)營情況……關(guān)于2012年職工工資發(fā)放情況……關(guān)于2013年職工工資增長打算……工會(huì)一：企業(yè)方已介紹行業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營情況，職工工資發(fā)放情況，以及2013年職工工資增長打算，我受工會(huì)托付，就工資集體協(xié)商的內(nèi)容要求提出具體意見（要約書里面的內(nèi)容具體化）工會(huì)一發(fā)言：……企業(yè)二發(fā)言：……工會(huì)二發(fā)言：……企業(yè)三發(fā)言：……工會(huì)三發(fā)言：……主持人：匯總協(xié)商代表的意見，就企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書（合同書）、講明，形成決議書。會(huì)長：去年，各會(huì)員企業(yè)單位認(rèn)真負(fù)責(zé)地落實(shí)了企業(yè)工資集體協(xié)商合同，這得益于公司全體職工的共同努力的結(jié)果，今年職工工資增長比例大伙兒認(rèn)定為提高%，我沒有意見，尊重各位的意見，我希望本行業(yè)與職工都要取得雙贏，共同建設(shè)美好的以后。記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：2013年月日xx行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同企業(yè)名稱經(jīng)濟(jì)類型社會(huì)團(tuán)體企業(yè)法定代表人企業(yè)地址20年月日協(xié)商雙方代表名單序號(hào)姓名性不年齡職務(wù)身份證號(hào)碼企業(yè)方代表12345678910職工方代表123456789xx行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同本協(xié)議由行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱協(xié)會(huì)）與行業(yè)工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）通過集體協(xié)商簽訂。第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《浙江省集體合同條例》及國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)會(huì)代表與工會(huì)代表平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。第二條分配原則1、協(xié)會(huì)各會(huì)員企業(yè)單位遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則；2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則；3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)會(huì)與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的要緊內(nèi)容。第四條分配制度和分配形式企業(yè)建立以崗位工資為主的差不多工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來確定。1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、差不多月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。2、協(xié)會(huì)為使職工差不多生活得到保障，要求會(huì)員企業(yè)單位對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，并依照各會(huì)員企業(yè)單位經(jīng)營情況確定獎(jiǎng)金金額。3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)的數(shù)量和工作質(zhì)量、效益、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及各會(huì)員企業(yè)單位的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等考核確定。4、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提早支付。5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人并提供工資清單，勞動(dòng)者托付他人領(lǐng)取工資的，受托付人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供托付人簽名蓋章的托付書。6、職工參加經(jīng)協(xié)會(huì)或企業(yè)批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的工作時(shí)刻不阻礙工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。7、企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。第五條加班工資支付規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作生產(chǎn)需要依法安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排延長工作時(shí)刻的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、安排休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200﹪的支付勞動(dòng)者工資；3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付勞動(dòng)者工資。第六條婚喪假、產(chǎn)假、事假工資支付規(guī)定婚喪假和符合打算生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)能夠不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第七條職工工資扣除規(guī)定1、職工工資按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資；2、因職工本人緣故給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條補(bǔ)償規(guī)定1、企業(yè)要終止、提早解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。2、職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或會(huì)員企業(yè)單位規(guī)章制度給會(huì)員企業(yè)單位造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)貼費(fèi)，同時(shí)按會(huì)員企業(yè)單位規(guī)章制度向會(huì)員企業(yè)單位賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期服務(wù)年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第九條職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，其工資待遇按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條因病或非因工負(fù)傷規(guī)定職工病假或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其工資支付按《浙江省企業(yè)工資支付治理方法》（省政府148號(hào)令）執(zhí)行。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)并每年和職工核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況，并發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)帳單。工會(huì)有權(quán)對(duì)各會(huì)員企業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。2、按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。協(xié)會(huì)和各會(huì)員企業(yè)單位提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。3、依照經(jīng)濟(jì)效益等情況，逐步進(jìn)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。第十二條職工工資增加比例1、企業(yè)職工平均工資的增長幅度要與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度相適應(yīng)，前者不能高于后者。2、企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十三條增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；2、資產(chǎn)保值增值率；3、人工成本水平；4、經(jīng)濟(jì)效益情況；5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況；6、企業(yè)工資支付能力。第十四條工資集體協(xié)商代表1、協(xié)會(huì)與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組人員對(duì)等，雙方各___人組成。2、協(xié)商組織召開會(huì)議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會(huì)代表負(fù)責(zé)召集。第十五條協(xié)議的時(shí)效和履行l(wèi)、本協(xié)議有效期為壹年，即從20年月日起到20年月日止。2、協(xié)議到期前60天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。第十六條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情況之一的，能夠變更或者解除終止本協(xié)議：1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)或具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協(xié)議部分或全部不能履行的；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或