2022年注冊會計(jì)師考試題庫高分通關(guān)300題及答案下載(江蘇省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCO9B1B10C4T1G10M8A8V2H4O10S10H9G3R5HG4W7Y7U4P1X6Y3Q5I5J3W8E2C9C7G2ZO5F1A1Z5E4O7R1O8A5H5L5C3M2M4C92、KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化【答案】DCU5I9L1C8S3P2H5O10V1M7W5X7N9D7A3HW3Y7F1E4E7T4F4P10Z9N4C1V6Z3F3W8ZI6A5X3W3I9U6U10C1J10V2F10S6F2Z7O103、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACV2O2P9T3V3J5V3F1X3M5L7Z3H8K10R5HE8P8A8H1Q6I8A7T5L9W2E4I4Y9Z1K2ZF2Z1K3L4Y6U3O2Z5G7R10I8K2G7J3B14、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACN4G2M7U4V2X3G9P8T10K3B9F6Y5T3S10HJ2G5B9P5D3X3T6Y2P2F6H1K4V2D3S2ZD10F10M2F8N7L10K1K3Z9Q9N2S1R8U3T65、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量【答案】ACL6W3Z1D3E2Q2Q3L4E1M7B6Q10T1P8B2HF10G3E8V5B5X9P4J10X3N4C1M5U10P4S5ZQ6J3U4D4B2P7P7K5V10F9M7T4I2D9D96、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACV7O4Z1K6N9B6N6E9O1J8A6Z9A1O6D9HL1I2X6F6O10G4T5L6V1V5I2Q10P6X4G10ZM9G10L10P9C8K8T6G2F1Z6R3S9F1J9G37、我國勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACU6X7A4U3R3E3A2N5T1E3H3S4A10R2K3HI7C9F8S4G5Y3F5P6F2X1W7E5Q6C1Z6ZK9X2A10C3G3K1T7T9T7X1P2P4H9M6Q38、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCU3I10F4N9Z10Y8R7S3P9T2C2U4B2W5U3HC1C9T4K7A8V5C5G1Q9X7Q9U4T8R5X7ZA7D7U8O2W2F10M10C4Z7H10O1T7P5A9E79、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進(jìn)想法

B.強(qiáng)調(diào)提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

D.強(qiáng)調(diào)提出想法的質(zhì)量【答案】DCP5I8Y10T9O1K1G6Q4Y8X4D5I8L2K10E2HL2Q4K10I7W10H3X10Z10B4O2M8V6A6J7G5ZI4Y3I6K7I6T8V5B6W9H4F2Z2E1C8J810、企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計(jì)【答案】BCY3L8G6V4B10C1Z5E10A2S5S5X2L2J4M7HM8R6I7Y5P7A2T5F2Q4W10K6P4N2A3C1ZM7C4H2T6W1Q1D5R8J3I3F4P9D8M3V911、關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時(shí)限指標(biāo)

C.利潤指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCJ9L2F5K5W1P9W9M6Y1U2U4G6H7P1C5HX3A7D1S10S4C1X10A2I10M1C10Z3L6W6O5ZR2M2E10K5N9E9O5E3K1N8R4T4A5E3L1012、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCX3B9L4J7E1A5A6J1T2Y8L9B1A7P4U9HF5B6O4B4P4S7V9Q5C4H6H3D1B2U8L4ZZ3X6X10K6K5Z2V6H10D5A6V4F8N8K10W513、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCL3U6B2Y3Y9S1R4J10V5F3R10L10C2N6A4HJ8A5S4O9Z8P5Y10L10G4X1T10S9F1C2N6ZE8U4L8A9Y9V7I3Z8K6B6J8O9D8Z6U914、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來預(yù)測企業(yè)的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCO6Y9L1U5D3R8B8K3A7K10X9I9E9J5F2HX1M9E5O4I10V2T2S6Q4Y10J8D5J5Q5S6ZX4E6I1W2Y3S1O9A5O7M9L6M3B8J4V615、通過崗位評估來（）是制訂和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACR1R7G8U1B2L3K5D1Y4E2A1O1K2C1J3HR3B6G1B5K8J10N1J1G8C4F10F6S7J8H3ZK3S7P5U8L5A2G7P1R5G2U6N9J2Y7I316、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評估的說法，不正確的是()。

A.無法將評估結(jié)論與最初計(jì)劃相比較

B.對評估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出評判

D.有詳細(xì)的評估方案、測試工具和評判標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACC6B6D2X1V6T8I8B1R9S2U5I8T6C9M3HT9Y4B8W9L7F6N7F5F5L6I1T2N1F8Q7ZZ8P2A2Y1L6G10U3J3R9A1K3E7Z8Y8Z817、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCU5P3E3X8D2X5O3J3P1I7U2U9T10U8B10HS4E2N6P3Q9O2Z8Q5G8W7X4W5T5C10B7ZC3E7O10V3M6K4Z9F10O8M2S1Y7K2Z8V118、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACR10O8Q7Z1E5X5I9D2Q6B4B8N7S5B1N9HV4Z6H2S8I1G2K8K4E3Q3R10H4D9F8V1ZZ6D7Z6U5F2P10R5V5A7A6A4Y9D1M4C819、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評價(jià)【答案】ACL3U8Q6D4H7L6F1Q4E7V7P5P8A10M8R2HA10V6Z2N4B8O10B10W3A8I10Q9X7I5A9N4ZD6U4C9U7M5A10R2R3W6S8H3J7Q8Z3T320、()反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度【答案】ACE7A4L3W3A8F3B3I10E3V5G10X5J1R2S10HT1W10N2E3F5P9E5X1I3E10P8Q5F5K7Y2ZQ5G5Z4V10O2K10M6W10C8R8J7S3D9G1O721、培訓(xùn)的印刷材料中，()是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.學(xué)員手冊【答案】DCR9A8S1B3J6S7G1Q5X4E5G10T3D4A1Y3HU10P7M10M9R2S7Q2G3H4N10D3G1Z2W1G1ZX6R6E10S6A9I2O8Y10X2Q3B3B2C10P1D522、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時(shí)，最為有效的方法不包括（）。

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制【答案】BCZ1R4X9K7B10O6R9U4C10W3P4K5H2P8E5HD4C2F2X2H3D1B6A9U7F4G2I2X4O10F7ZJ2B10K1W8G7X4B4I8K5U8B5R8L1Y6R223、一般而言，（）不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認(rèn)可獎勵【答案】ACY2P10H9L4Y8B3L9W6A1Q4K3R2J9G7X3HO8J10S4B3S4B4C10Z6G9E10X9R10C3U8T7ZR3F1C2C2S8Q9V4L10Z8B5G1A6J3N3B524、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACM7T3N6J8T10O3M7Z8R8A2U8S10Q7F10U1HU9R9Z2T9O8K1W4X6I5W9K10O10S10M10Z5ZB9O1C7B4M1I6J4N7F6N8U1E6C9C1T725、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACJ6X10D3M3E8P4M10U4B3M5W7I10Y8U7S9HV10A7Z7A1J7I9U3U1N1R10B2R1M9F10N5ZY3E8Z5O10N9E9J9B2W6P7L6M2S9U4B1026、一個能力強(qiáng)的員工可以帶10個人,一個能力更強(qiáng)的人可以帶100個人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再強(qiáng)也無法帶領(lǐng)一個人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項(xiàng)是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCR7G6E9H8G1P8E7H8L4I3N2M4V5M2Y7HJ2U5T1B6W4J2N2V5D2T3W1Q7C8K6Y1ZQ6M6G9E8X10U7J8X1I4S5M1K5G5M5H727、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵

D.戰(zhàn)略【答案】ACE9T7I3F6V2Z4F3Q9J8Z10U10R8U4X10Y10HR3Z6S5O8L10Y5S5V7C4F4B8B1Q6A2S1ZQ5D5Z3V2B10F4V7Y5N10E3Y8P1W3W7F328、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合

C.主動管理與被動管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合【答案】DCE10X1H5I3B8H2G6N8Y5M1M7X1F5M8N8HK5M4S5H6R6P7R4J1Z9I10U5S5U10U4R5ZE7O6Y8L4S10Y1B3I7L6F1V3L5I6F1H229、培訓(xùn)的五大類成果中，()的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度。

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCN3W9L9X1R4S5U10O10X2S1P6U1C2T2S4HU4Q5F5O2H8X1I4B2N8U8E4F7L9K10O3ZM1W6I10L8R8C8C1J5F2Q8E1E9O2Y4L730、某公司的銷售主管李女士在對銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)測評，這屬于（）。

A.選拔性測評

B.診斷性測評

C.開發(fā)性測評

D.考核性測評【答案】CCW5H2P5W6E10R10P7K4V10K5X6I5T1E9L2HF10M6A4E3B7X4T8Q4A10C1G1G8L5W9O9ZU6W5T9B3Q10P9V3D2O5N10S1X8T6I5P731、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCP4G5R2N9G1S5D5W1M9P8B8W3B6O4P3HC6C5T4D6H6T3G5C9Z3K1V8G4F9K9C9ZJ6U10Q1D2A7I6B3O7A1Y8D5W10J1Y1R732、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計(jì)劃

B.課程具體計(jì)劃

C.課程聯(lián)合計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACD8L2I8N3T1Q9A10N6Q5Y2B9C1S4S6G6HR3G1C4R6Y8M4B8H5M4U7A9E9R9Y1M4ZA9T2G6W9Q2X1Z4S3H2G8S7T9X2O8P433、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCH10J7E9Z9T6I4N5G9D7A7G10D5Z5Y7C5HY7G3L5C3S6K6A5K2U10D2U9L6D5Z6W1ZL8N7Z5K7A5U8Z3V6K5M10Y6F5N1B1A534、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】ACP7A6L1R4P2P10S3X5R9K4G5L2L7Q7H8HB6W10H9U2T10X7Z7P5S3L6P1R2K8Q2W3ZV10J9I3Z10Q8W3X4T9X2C2S2S7K3J2N135、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCL3B1P9Q5M4T3K6O10W1N1R1F9G1E4Y4HM9H2H5D1H8Z7P8D10D5L8T3B3Z5R9K5ZK8Y6P2I5D1C4S3I10X4N4Q4G5Q4V1Z136、關(guān)于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實(shí)質(zhì)

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可以成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACJ6G5Z3Q8O8J5F8J5B10S7L5E1W2Q1Y7HE7R8I4B5P5O7P10E6X10J2M4K3W9Y2G3ZN2P7B1E9K5O4K5R10H3U3B5O4K9J4T137、()勞動關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCV6C3C8A8Y5F2X10H5C10N1P5P4U6V10S9HV4K3G1U7V9Q4M7R3S7R3N4H2F10V3R9ZJ7C6M10G8U8C6T9Z6W2U1A8A10O8W2I738、針對()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCV5Z10R7P10W7Q8K1H1R6P7Z8D4P9K10Y1HD5M8X4X3F6H3M5N9S9P5S5V1J6F3B7ZW10F3R1H7V1A7L5T10J2X6R3K8P9Y7T139、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時(shí)，最為有效的方法不包括（）。

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制【答案】BCB9K2F9S4M10G10J9J10H4Q9V4C3F3E1W9HN10H5V10N2Y6C4W2G7D1Y2Z8O2N2F6D8ZH10U1O3F4K10B7U7F8W10Q2B9W9L2D10T740、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACR8R5A6N9V6M7H6R10Z2H9P5C10X8N2B6HN9X7B5Q4P7E4A2L3V2O10D7G4W4G7E10ZM2M5T7C10J3K9G3F8Q4G5C7C2Q2S4U441、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價(jià)等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCP5T4K3O3B10Q2D1Q5C3P5A5O6Q8A4B10HF10S1K8H5V2S1N10L3E9W10U2R7H8Y10Y5ZI3B10V3C8P1S1B2B6L4Y8N5O9T5E7T942、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCT9S2B1K1M10S10V4T2U2I1O1T6Z8A6V9HS3J1X6G1V7W3N6W6M8E5Y3Y4O8J2J5ZQ8P4E10U3M1P1I6F2M5W10Q3N4X3F2M143、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價(jià)；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCW5I9Z1U10Q7F3J5D5S9P2A7P9S1S1N8HB6J4S9T8Z3Y6N7D3B9V8X10I9X4R4O2ZJ4W1P9Q7C7R3R5L4H6D4H5Y4Z7N1W644、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCF10A2V4M7D10A6D6N1B8P8F7U10Y1C8K6HU8W1C3B9M3Y10C2T10X8I10G4Q1C1I2V9ZW9C9G7Z3A10Z9O4R8Z3V8U8E7P9J8K545、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACT10V7D8E9Y10U5G5R6Q7Q5W6N1X2R1S10HA7H10H5T9P3K1K9K1L5F7W2N2E10T3L5ZQ4N2D7E5F5P9Q6B9Y5I1V7P10Y1K4F1046、關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題屬于()

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】DCM8O9T6O5H10C4G2D3X5H4C8G10Y4O4B10HK8T5I7K3P3G3Y9K2M8P1F3X9U2Y3B6ZQ1D6K6L1O2K3G1P8Z8I2V9E6B1Q7Y747、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCE4B1H5B9K2O4F4N2U8Z4H3U8X6G1A10HY9I2K8J3D3M7M6A2C7Y9H10C8F10S10I1ZZ5K6L3S7E3Q10O4I6D5X6O5V3D2M6X348、勞動保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動福利法【答案】CCI10X2G2W3X9Y6M3A7Y4H4W4Z3G2I9B9HI6M9O9R2K10N1D5E10W9Z4D7B1G1T1P9ZN5O3R2X2E4W3B8K4X6T9S1N2K1B8A749、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCB10M2U10N3C10K6A9Y7O10M6E10R8K9C6C5HC1Q8L9D2H9S9J5A4J9R10Q7B4U5L4S10ZX1P5R7W8S7Z7F4L1U9P9J10I4P8A2M850、定員定額分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACW5X5W4F1U5L2A7T10A10S5Z10K7F8G8G2HZ4D10S2W2W8S4O9A7K4O10G1J3V8C10A4ZX2E2K1N9D8M8Y10G2N3F9E2W5M2E5H1051、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】ACG10N1N9G9E6W4S9G1Q1W6V7Y7N3G10V1HT9R5C10Z7C9R3S4M1W4L2V3B2Q9T8A5ZE3W4U4L4B10W6X3W2U10Q2Q2P7N4J5A652、下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,正確的是()。

A.是可有可無的環(huán)節(jié)

B.只在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行評估

C.可選用單一的定性或定量評估方法

D.是對整個培訓(xùn)活動實(shí)施成效的評價(jià)和總結(jié)【答案】DCC7T10J6G6Y6H2F10R10Q9O5I8N4E3A3H8HJ8Q9C3O1I3Y5N7P3D9M7P6B10X7H6J6ZV5T8P8R9U10V5L7R5V1J1D2G9C4R10X853、（）是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評價(jià)

D.課程模式【答案】ACL9A7Q9B8F2I3O6A6L9J9M10T8T8I7S5HL10S6Q10K5C3O9N4H10U1Y3E10J9G1Z2Z5ZP4V3P1K3W8J2N10K4Y10W5N4H8O2L1Q1054、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評佶

D.結(jié)果評估【答案】BCG9Q5J2M6O3E7W4M5A1U5S10C9Y10Z6B6HS10S7E7B7O9I5H3J1M8U7T3L9C9Z3X6ZZ9E8B6K3K7B10G3V6O3A6W3L6G2R9A1055、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCF6I7F1L6Y9W8J6V10X7W6I6N7N5E4V8HH6B8I8S4X6Q2J3I4S6D10V9T3C6Q6P4ZW6M1B2D4L10S4M10Q4G1M2N4Y6N9N4L256、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括()

A.測評目標(biāo)

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評內(nèi)容【答案】CCZ8Z8F4J9X10M10L1T1G9J4A9O2J4O7A8HX4B1W4R3N7T2Y8H6M10S8R5O4M7W8Y7ZL7M9S1O9U1E3Z9E5O2G3Y4B3K4Y8N557、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCW2H6R10R6J4G5C3C4Y1E6G4Z5H6G6P2HP1C3K5B4V8P4A7U5H5B9G9X6K10W8K7ZX4I9E7V10I8M5R7S3I3C1O4O4L10I2P358、下列選項(xiàng)中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCQ9V2S5P3Z2Z10E4W8C3T5H6C2L2E3M2HW6V5H9R9N1T1V5W3F8Q2D10M9J1A3N4ZI6N8P10C8E8B1V1X2O4L9U4N6Y6M2L659、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCS1J1V6G5Q3H7H7P6G5X4G8M6K1L5Y8HG9Z10O1Z8W2L9N7S5C1X1G6U7X3Y1Z2ZZ2L2K10G8S8M1W6O10F9P3W10X2Q5P6N360、下列做法中，違反了國家《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價(jià)格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價(jià)格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價(jià)

D.李某打著清償債務(wù)的旗號，降價(jià)促銷牟利【答案】DCK10G5Z2F2J5H6G3N10G7V10T1A10J7I1B6HO8A9S3R9H10B4V10V5M10O8F5M6A7X9W2ZD1R7I7L7W2A10D9J8V9U8N1X3H7P6Y461、關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCR5K7P8W3G2Q3C10R1S1Z7O8J8H3V3N2HH5B9Z5V7S6Y3J6X6U6H1Z10Q6J3W3U8ZV6H5B5J7Z3T9B9W6L2H7Y7Q10R6S7P962、面試評分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACY9M3M10E6N9D2U3H6W1U6T8Y2Z1N5R3HT9R2J6B3J5G5R4J3U1H7T3C4Y6N2K8ZQ6Z9G8G3F4T5W10Z1F3X7C9P1A7Y9G363、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACI2R1G1X7Q8D8A5U3G5J10J8L1N10B4J10HR6R9Q9U9P9X8W7Y2X10S8F6M5F5F7B7ZF5Z1D6O5F10B1G9L2B5K7A8A10B5K6V764、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是()。

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式【答案】CCE9X6J2U2I2F10Y1Z10H8M8Q2D9I2O9Z2HM3Y9Q8F2Y1I9G9T9I2D10E7F6U4F10W8ZH9Z8K2X5M4F6L3X9S2I6W7A10D6I9O165、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCU1M8J3B2B6N7Y2X5R3S8V2O2C4F6Z9HM4U10U8Z10O6I9D7C7T7P5V8P5P7K4H1ZY8U5A10F1I8S1D2H2E9K10E7R9A1G3J466、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括()。

A.時(shí)間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長度【答案】CCZ1N10O1O4K6E7T10L1V8Z4B1D7T5W9J4HE9U2I1K4J2D5G9V5Z9H10Y2Z6G4Y4Q9ZJ10Y5J5C10H1M8F7L7Y9Y7M7Q1O3V9T967、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCB3L8V7C7R8M7M3Y2Y10G5K10E3S5G6R2HU5W1K5T7S1Q6C3E9X6O7T6T5B10H6K2ZJ6L6W8G9X5V1C3R7D2P4H7X4D10J3K368、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCK7I6I7Z1T4R7L5N10Y8D1M1V2B4C7M10HQ4O7M8W5V1W2C2X10E3O3E3M6L9Z1Y10ZJ6P2R7S2G7H5U8L1L3M7P6V8O1V5I769、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCC6T2I7Q6W8L4D7J10T2I8S3Z2S4B10S5HI7U7D2J5U8T10P8L8K7V6G7R9O5Z9Y1ZC5V6T3E2R8F2X1N8J3M8A7E4C8A5W570、關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCI6F3J10F5M9Z4G9W8T2W7S6A6A8P10F4HA9G10W5V4V3X4A3E4R8X1J4Q10G1E7R4ZL10S4D6A5D2C9A9Z5V1O7N9M10Y2R4B671、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCX4Q8L5T3E7Q2X7D3Y1P1J2O7I9N8H3HG6D7F4T5R7E8K3H9H9H5H1L5X8Z10J4ZU6J10F8Z4W10U3C9W3F3Q4C7I7N2Y3B972、加強(qiáng)社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神,時(shí)代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCF10O3B10L2D6P7R4G7H2S6B4T3C10W1G5HA10N7H1D10Q9K10A3Q3T2M4U3T1Q7T10Y4ZN5E2M2S3H3W2O6K2T9R8P8V10J7E8T173、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCA7X8S10K7V5O5P9K1A10K1M3D8T4I9Z5HT8G6Z2Q9P9Z1Y3M6U3V4V7X10D5I6A2ZU6R5U3W8V4W4N1J2C3S1U7E7R3K6N574、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計(jì)

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】ACO4H9L3E3T5S9W3I4O7H4A1J8G9T4R7HG1G10L8S5K7M2N9D2D4K6A10E5X2I4N1ZO5V5R3I10H1L3G9F6A5N2I6G7E9B10A575、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCJ5H8T10V10A5W4M2B3E5B1M4F2B3X10V4HZ7U2H4V5K1O7Q6D6I1H10S7X9P3S2G5ZQ6G3A9J4Y9Y3I10R4V2B3T1D9E2L5N676、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

C.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】BCE1H10P10A6E7R6E5U9U8U10U2A4W8A8P4HP3S9B4V8B1D5J1J4D5N4C7W3R1G7B9ZT7C10O4N1W1C7R2N4L8Z7B2Q3G9F10S977、采用（）所獲得的考評結(jié)果，主要用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCU2L1M3U1K9O8R8T9K7N2B9C3O5I7U8HD9H4P1I8F7D5W3N8Z10G3M4M8B10S1K2ZM3O8A10T3S1T3A1A1G1G9T10N9Q6H6V378、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCZ1H2D4D1O10U8H9I5A10Q4T6H2J1L1I5HN10E7J9F1T8J4Q7M10X6W7D8V3V8A5R2ZA1B6Z1B3M3M5H9T8A8T2X9F5P8M8S779、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCT8T2K5Y5O2Z7O10J5L1O1B3E8R6A4V2HO2L1I9T10D2E9B9C9B1O6E2Z10I3X2Y5ZH4M2Z3I6V8N5D9X2H7Q7I9K8D9R3Q880、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時(shí)，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCS8K10T6P4M1E1I5Z1R7P10S1X4Y4P5G2HT2P8J2A4O3Y10C1T10H9P6Q6B4T7J3E10ZF10W7Y7X4U8P10I7Q5S5U7P6A9L10Q10B781、()不是培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式【答案】ACU3C4D8G1S5I7I10T2Q2F6I9U4G2N1B6HY3Y10I7D4G1W10R6I9X1W9T9N10C2F1U6ZL10S4O8T8T3D10F4P7B4C8U1E9C2R3D482、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是（）。

A.題目設(shè)計(jì)的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCM3A4Z2C3H4B7D5T4L2S9K2G8G3Z8P6HD1M10C7K1V5Q7N7G2J1G4F2X7C8D7Y4ZV8N6S10B6A7E7P7Y10I3S2C3I5X8G7H383、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCN8O3Q4Z1B5J4O7I6G1T6O1Y3O4G5O9HI10R5X9I1L2Z1F4T2Y10D10H6C6E4U4J10ZW5G9S2G9G5Z8E8G2B6J6G1Z9L2U4F284、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACB4Y6M10I7U3A10E8R6E4X10Z10P10P4C6D1HS1A1R8Z4I4G6S7E3T10E3F5J3Z7N4G3ZK1E3R6J7A2G8M7M9O5I5J8K6K4A3V285、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。”對這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCK2W8X10S8Y9S8B5A2W3S8T6F8J2N9C9HS4F1R2I6I3M8N1V7T5W10F3A8F3O1W5ZJ3I6Y9T7F4D9A6Y4H2B10E1I4Q5D8D786、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACL4J2B10Q5E9X10O5B8C1K8V6Q7T5A1D9HC3L1V2N2G6K6Q8C2Z6L8O10L7U5H1D5ZQ8S8E8Q4M9S8R5V2X7S4V8L4I7C9T187、KPI是()的簡稱。

A.績效指標(biāo)設(shè)計(jì)

B.戰(zhàn)略績效指標(biāo)

C.有效績效指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】DCZ8K10Y2N10N6D4I10N1M10S5G3R7S3R10A4HJ5R1I8E1N4X2C2L8P1H4U4B6N1O1W4ZJ9K7G5L7M9W7G10N7O3B5Z2Q6L5O1Q188、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCX10Z2B6B7Z4J6G6V6U8P3Q7L8J6Y9P2HM1T3W4D4B9N1X7W1G7X1W4D10V4B2J2ZR2K6P10O10B2X8F6S10J4K3D7B5F4S4D389、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動”的形式勞動關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCT4G5T6S10F3L10O4B7D8I2K10P6H1J2Y2HQ7S10K5B3J7V1Y8N7S1P9T8M8Z10Q1J10ZH4Z10W9T7M9A9A10Y3J5U9G5H9C8J5M690、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCB1P8W4S10P5I3F9I9Q8H6K3I8S3V5R10HR6H8B6U8M8L1U2C7F3W4Z7D1X8B9X7ZF10V7Q4Y5G1P5I7T6C1M6Q10X5H2B6O191、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCM10C8N7K1N1H5P5I6B7O5R5P6L3T3P6HZ6N7G8L8Q3B6A6X6A4S6W3H1F3E2M7ZK2B7S6X8V4T7Y4R7N3M4O9I10Z1V8S392、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績效管理程序設(shè)計(jì)

B.績效管理制度設(shè)計(jì)

C.績效管理方法設(shè)計(jì)

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACN6F6B2Q5L5Q3Z2L9S8T2K2Q4L9G10H10HH8P8L6Z2Z6Y2Y2R4C10F1R2R4N6A2Y7ZY6L4G7X6P6K1U8S5U3C10I10L5R2C6D493、()可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動機(jī)以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】BCJ2I8C3M3U7Y9B6B3A9L10S5P3F4V3R5HP8D5O4B6O4V9Y6N3O2H9A1B7U6H1W8ZG9C8Y8S8U3F5X1J2K8P6W10C8Y6C3Z394、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCX5O1W7K4L5X1O9Q5L5A3C1E3A3B10D1HI8A7R10E3Q3R9V9G5A1Z6T2O9D5Z6R7ZF2K9Y10C2Q9Y5V8G10A10X4K5U1G7Y6F795、在動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACE7K7D1T3A6R2X1N6F9B6Y7B10Y9R5H7HS5H1H7N5N4C9K2S8J5I4Q6A4S4P10N6ZN8C7C7X1J10G4B8B6W8F3P2U3I7J3J696、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性【答案】DCB5P7L4M4V7T2Q4X5U10Z1Q8S7Q3Z4S5HJ10K1Z4L3R4Q10F4F2F5E7M9O9V8L6Y3ZA6C4H3H2X1O1Y6W6K4P4A4L4U5V2Q1097、()鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。

A.確認(rèn)式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACT5S1T1Z4C10L5R3G2Q8T1X10K2U5L1G8HB9D3L7A5G5F4G4E4I7R8Y3U8Q10D1T5ZA2F10U8D2W9O1I10X8S2K9B4H10Z4I10F198、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試【答案】DCC1Z3A6G3H5Z5E7G4N10D10Z4G6W3F7N2HL9Q8D2U9Z3P4Q7L1C4C2O6B2W8L2W3ZZ6M9I9H7Q7G7I1C9O1T4Y6H9N7G8T399、你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）。

A.時(shí)不時(shí)地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己【答案】CCA10P8K1H4W7L10N10M4S4D1O8E9G1H8Z1HO3M4Z5K1M8J1Z5M3Y10S8B4O4S6T4X7ZH9T1N8F2N7T1L6N2E6G5U8K8U10G1N6100、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCS3G3Z8L4G9O3J10L6S2H8J5Z4K9L10B9HV9M8N3B5T8W3I9H6Y10E3V2B4Q9Y4L8ZH8R3C4F10Z3I9Z6A7K1K6D4N7N4H7H8101、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次，你的_位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩下了半瓶,體會（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐漸揮發(fā)了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了【答案】BCT4D10W1Y6F5N6P4F1C10X6R5B3I2S7W4HR2U2A10J1U7U9Z3H3W2T1M9U10X9B7D8ZA1B9N8N10E3G10J2R3F9Y8P1E4B6A2C2102、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACD3Q7B3O5Z5X7P4M1G2S5Z10N7E6V7D6HA8Z4W5M8G3D1R4V10A7H9J1C1W3M7W10ZM10L4P3O8W1D7P1J8Z8I1M4W6G10W1F1103、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)型原則

D.競爭性原則【答案】DCT7M4H8X2E3B5S7K6T10X4D6E5R4R2U3HM5T7T4T5Z8P4A3K4Z10K8G1M5J3O4S4ZF6N3R6E1O10B9V10U5E3P1U5T5Z8A8A3104、競爭五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACM6M6Y2W4W7W10Y8S8K9H6M6L5D3Q2H4HR8C3Y7I5O1E8V7S9F2D1N1V9F3H2D8ZC2P2I10P10F3A7H9Q4R4C5K6W1P10U7K7105、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營者的營銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACP1K8Q1Q6K4E1P9M8M4U10A5X7G5K6L2HE8M7R3G2Y7X7Q8Z10H2Y1V6M8V8K2B6ZH9A4D6Q5T9H10B2N9V2C7D7H1S1C3D3106、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACJ8N4F2N9F8P7N6X1D9A3N5P6P7P8M5HP4Z10N4E6S5O2X10U8N7P3X10K9X8V3X8ZX8U8L8M5G7H2I7N9E10J10G7E4D8X2T6107、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】ACY3N8X5E4Q6D8I1A5C5D4K1I1P8F10E8HS8K4M9B8P7H7W2U2S10P3Y2X5J3W10L8ZU4A9F3B7V9J3G1G7A3Q1V2K7R9Z5Y1108、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】CCE1G3H6P7F10K1A1P9U10B4Q2M2O5M6E3HC7U6J6Y2J3B8K3C9O6Q7S10P1G10A1V1ZB2Z2B3B5M4H10B8B9E9Y5W4W8P8S1A5109、（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCB6Y2U3H10O8B10S5Q9K5E5O4V2K1V8V2HP3U2I2H6G3H4P3F7C6V7A7L1L8B9N7ZC3R4O1I6J7M4T9M9T6N3R4V2I7C3W8110、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCM6S7P5H10V9P6W5T6G9E4L1H4N1J6N9HI3E2J5A1B3X6A9J9Q3O7F2Y8U10X10M3ZF7Z1W10T3O9P2D9K2A1A8I2F3K10Z6J6111、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計(jì)劃式

C.爆破式

D.循序漸進(jìn)式【答案】CCJ10Z4R6C8Z9W4F10T1V10M8M6G10B1J5H9HQ8X3J3I8A10U7E9B8N9D1D7B7Y2G8N6ZR3S4O9O10M2N8M6B5I8C3F6X5R1F2G6112、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCM6G9E6U7V1D6Y9O1N3I4Q9T2J9N1S9HY7X7U9W10S9K8I3M5G6K3Y10D7L6O1F6ZN10O2I8S8A9J2N5W8X10K9J9I7Y10R8S4113、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCM4B3P1L7Q2Y6E4J8U1J7F4A8S8G7M4HI3H3W3D1T5R3N8T7Q4F10I2J7V10K7Z9ZS8M1T7S7I6Q3T10C6I4Z7O8B1X9U9B4114、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCY8P9R3S9K3W2D4F7J9V2Q5V4B1U2N9HS9K2M9O1V9X3Z7V9U9C2Q9X1X4Q4D2ZL10N5W4T4E6G4W6Y7V9D4M10A9L3N2S5115、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析【答案】DCQ1J7W5T7P7Y4Z6L4N6N6I1C5U9S4Y10HP7U4G6W7U9V1P2H9I5N7G8B4B4X1V2ZZ8F2W4G9W5Q4W7K3L5P5G9F5J3S5J4116、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCB10F8E1I4B1O1K9S3S10K6B8M2C7B9C5HC9B6K8J9I9K4M7K4J3S9B7K5U10D8H10ZL5F4C2L9E1A9E5R1P10Q1K1C6X5I9I10117、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCA4L10I5E5J4O9T10Q8Q8Q1D4J9I5J6A9HO7K10C6O7V3W10M10M9C7N3S5M9F1A7A5ZP9E3R9U10B8K8H6V8K3F4A7M8H4J8U10118、(2016年11月)企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCS7Q5O3P3U1T7Y9L7B5Z4L6F5V1F4L10HB7O8F5Z5G4Z7P6L9F1M7Y6D8D5Q1L5ZN10K4X2M4Y4I5L8O5C1F10C1P3B7R1E6119、()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進(jìn)行交流的機(jī)會,特別是員工在受到挫折時(shí),有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸【答案】ACW8J1A1S5N10Z2O7N7M9H1M5I7I9C2V4HU6H4L1X4D6L4K7C6U3V5U5Z1J2V9Z5ZK7K9G6S7W7E6I6D2F8K10C3K9R10D4T9120、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCV4Y3G3J9O1F7P6A6X5T6H4R4A1H9P9HB9P1S4N2L1Z9M10H6W2O2K4K9G10W1T5ZE3T2U7F8R10O7N2K10F2A6Y3H4B4X10K2121、關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCS5D3D3J2S8Z9Q3M8U5T7C1U4W8W6C7HL9D2C10C7Z10H9R9Y9S10S4F5U8G8A9U7ZU6J8G9A8Z4R2B6Y5V3Z3Q8K8Z1C7T10122、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACP4X8T10S2O6M2L2A7Z7H5L5R9A7V6R8HS6Y9B1I4E6C6O9P4U4P2F5I10Q1M5J7ZX3F6H10D7Q7Y4D3X8T1X1X5K3H1J1P6123、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護(hù)【答案】DCM2Q9E4O8G1S10Y8K6L5F2I7H3O1K8B6HU10I3F1C7N8H1X5Q9M9T2H1A7M6M1L7ZS1A2G10R10M4Z4J7T4C4V9Z5D2O9Q2H5124、在單位工作時(shí)，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】DCI1O8D5Y10I10A5W9D9N1E1U2M8Z9O3F6HW6G2H6S5H2P7E7H7V4W4Y2Y10G4D6D6ZW4H5A3U8O2C10T1R5T6P4W7W2E8Y7X5125、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCN6Z9S3P6L8T8X9V1F10L4O4Q3J8N10G5HI2B5V4P10D4M4C10K3X9P4G4I2F7S2G2ZJ6U6Y10T7K7A8D9M10B2M4E1Q1W6P6J10126、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭論結(jié)束時(shí)，你會（）。

A.直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯了”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當(dāng)真理呢”

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時(shí)間再討論”

D.和對方講盡管我們彼此沒有同意對方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCI4R10B7R7S8M4N9J5B1D5J7X6V7G8V5HE9A3Z6H7G4K1Z1Q9R5E3U4L2F1D7R8ZI8J10L3C4D6E1X1X3E6F7A9N10U8F9K7127、(2016年11月)已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACW2R7P9I6T1I6K2G8G10I3E7K3L8G9P3HK5P6V7O1N3J8Q3W4Y2S6G5W7O8J10O4ZW1R7Q1M10Q3Z10D4U7R3U1V10H9Q3C10Y9128、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCD2B5R4X6L5N10Q6S1T10D3X7I9S5U5Y3HD9T9D8W2U6F7B5O6E2I8U6K6D8U4G8ZV1G5R6Y9W10G9Z9Y8M4N1F5Q3B2T5O1129、（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCN3A8W3H2X2X7P8Z1X7K1D5G8Y5B7S10HG3G7W2L2D6P1B5L6W8S1M7J2O4X2S5ZA9M4N5G4O6I10A8H8G9T2G4C2B1D6C6130、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCF2A10Q5U7F6J7I1R4X5S7F1J7J1E2T9HP4H8Z7Y1C10H3O8E8M5I5S6R2O6V10M9ZC6K2J8S8X2B2D3X2R3H4N9R2V1Z3B7131、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度【答案】DCN7H2I3K4M2A5I4I3H3F6J4M3K10I6X4HM2K6P9H9W1X5O8B6O4N9O9V1S3H5W3ZK1I6S7Z6K4A9X8K9O8L2S7E9U7K7Q9132、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制【答案】DCU8X3Z10L5S3U6L7N2Z4P1Y8B1V8E10U7HO7A5I1K5V8M5B6X10P9K2B2M2U6V7F5ZL10J4P10J9W1V1O7Y10D4Q5H7M3K1G2T10133、兩種勞動參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACE1D5F6S8L8T9Q8T8E1O5M8E1F2R6K8HU6V6A3O7C9Z6Q5D5R4E7O6C4N5H6C8ZB4Y3X2Z10G8P6J3L1P1E2O8S1B6A5G8134、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點(diǎn)薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCJ6N5A6V4Y10W9G3Q3E10Y1N1B1D8H5F7HM5U4J3Y9Y1Y9D8T8A6E1I2L1A5F7L2ZO7Z1D9W4P5D3S5Q3B8C9N4B4L10J3P4135、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCJ3Q10Y2Q7R3B1P4V9T1O4V5M10P9H6A7HT6T3K6W2B6V4T8M7B1L6S3B7H9A5O3ZS4O10P10V4S6O8J3G8F3Y9E3Z3Z9E3R3136、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定【答案】BCU10W3V2H7Y1T3E7G3W9S1U10C7M1P8H2HF4E9T6G4Z9A2Y4B6E6J8C2A2M6X8S5ZI6A3I5O3Q10E8G6Q6X8B7L5L5P8Z8J5137、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系無需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCZ5D3T9P6L4A8G8H1X3V7H7T1V4C6W7HH10X3T6W1J10U4B2V1J7G6D6O8X6J3L2ZK2A5B9T10S1L2D1D6X8H7Q2X8S1I2J6138、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCV7F8Z3Z3D10Q10W10E2K10P1O7F1U2A1O3HH10U6T3R8B8I4I4O2L4U6J2Y10V7Z4W2ZP7L2Q10D4L4Q10N5R9O10K4L1E5C5P7W10139、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分類【答案】CCM9T9U9T3X4P1L5J8E10E10I3D6H4X1I3HQ7Z10T8S6O3G4Q2X5S3Y5M8L7W8G5G4ZL5D3C1N7U7Y6C7C5Z2S4Y4I4H4P5B8140、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCC9X9X4H2J7S2U1O4Z7N1J2S6O4E6N10HC4M7D10O3N3W10M2Z5W7K4U10R8X3I9P1ZV10N4Y3M4R3B7D4U9P2D1I4F10A2G3D9141、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCY10D3J7E9V2H2P5B3V5R9K5W9H4M5Y6HJ4P5Z9J2X4B9D10T4J2F1R5K10C3U4W4ZU9A5M3D4A9G1Y3K9S4D8K7Y6V4N1R8142、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCZ1H9Z4O9B8F3H5K10B3F3O10Z9F9Z7S8HH4V9K4A4H3X9M3F8W6I10Y1H4A2J4U9ZY5Q9S2J9A1H3F7M3P2Z6S7U7X8X6C10143、企業(yè)制定()的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCW5Y2E7C6S8T4S5K8I10V7J10E2Q10L9L9HJ1Q6N10G3L5Y10K6V3L10E4P1T1O8R2N7ZO6M10P2U1B2O7E5L5P7M7L3P4T10Y5G6144、（）是指人力資源計(jì)劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

D.人員比率法【答案】ACV8U9P3L7R8M9Q10B10X1W7R6Z2J2G4H7HL6U10F2F5R3M10B5H9R4T4O3C2B8J10J3ZJ8O8U1F5O1M3Z10T2A2A6O9Y7X5H2J9145、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCJ8X4S5R3O3Z1H5A10G8L3C10P6M9A6C4HO7L4O8W5I4T10K10Q10K4C2E1D5Z2C2N9ZU6O3H4U1R9M3M1N4G4O9H3C2R2E7C1146、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】BCK7E4R7G10Y2E7V7N2P9P9E7B10P4A2G5HB6T3H1G6L10E5D3N3Y8H9J2I8P1P4P5ZC5U9E5N9K1F7Z9Q5E7A8N7H1N7G2N7147、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】BCU8E6D2T1E10Z8S6K9K7V6X8L5Q6S10Y9HT6G2X10X4X1Q7B10H6X9W5E4C10O8H3I6ZP3Z2D7J9L1M10U3F2K10I6B10M3Z10B5C10148、企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無需考慮的因素是（）。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能