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文檔簡介

6/6當前文檔修改密碼：8362839薪酬主管職位講明書職位名稱薪酬主管職位編號HR-004所屬部門人力資源部職位定員0（1）直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)1直接下級薪酬專員職級薪酬等級編制日期2008年12月本職工作概述:在經(jīng)理的帶領下，全面搭建科學的薪酬與福利治理體系，實現(xiàn)人才的激勵、保留與穩(wěn)定。職責權限序號職責關鍵業(yè)績輸出目標項權限使用文件經(jīng)辦審核批準1協(xié)助經(jīng)理開展薪酬治理體系制度與流程建設可操行、科學性完成率√6.62協(xié)助經(jīng)理進行薪酬與福利方案優(yōu)化可操行、科學性完成率準確率√6.73參與執(zhí)行績效考核結果運用方案的制定和組織執(zhí)行規(guī)范性√6.84組織工資、福利核算與發(fā)放準確性準確率√5配合外部審計，提供薪酬數(shù)據(jù)規(guī)范性完成率√6.96組織開展人工成本分析及時性、科學性√6.107薪酬相關檔案資料治理完整、規(guī)范√6.1186.1296.1310116.1412其它權限費用權限人工成本預算的提案權與執(zhí)行權人事權限下屬考核、獎懲及晉升的提案權其它任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育背景大專學歷本科學歷專業(yè)人力資源治理相關專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上薪酬治理工作經(jīng)驗3年以上薪酬治理工作經(jīng)驗能力/素養(yǎng)溝通能力、打算能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力、人際理解、抗壓能力、周密考慮、應變能力資格證書其它要求使用文件序號文件名稱所屬手冊編號6.16.26.36.46.56

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