《勞動關(guān)系管理》A卷答案VIP

廣東省高新技術(shù)技工學校

2018-2019學年度第一學期期末考試

《勞動關(guān)系管理》試卷A

17年級工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)題號—?二三四五總得分得分一、單項選擇題（每題2分，共30分）.針對■因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（CA.標準工時B.計件工時制C.不定時工作制D.綜合計算工時制.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（D）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單清掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。1）.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3.以下選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項為哪一項錯誤的？（A）A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議那么可以仲裁.以下哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利？（B）A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán).一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（D）。A.18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（A）oA.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C）周歲。A.18B.17C.16D.15.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商耿工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起（A）年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下（D）支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（B）。A.120B.98C.60D.45.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（A）。A.勞動合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.假設(shè)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同.以下有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：（ABCD）A.依法簽訂的集體合同對企、也和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.以下爭議不適用《勞動法》的是（ABD）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議1）.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)那么而被行政處分的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的5.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失,以下說法正確的選項是（ABD）A.張某應當向甲公司承當賠償責任B.乙公司承當連帶責任C.乙公司承當全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某三、名詞解釋題（每題5分，共15分）.無固定期限勞動合同答：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。.勞動關(guān)系答：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中，與之形成的社會關(guān)系。.標準工時答：是指國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。四、簡答題（每題10分，共20分）.最低工資的概念及其要件。答：（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2）最低工資應具備以下三個要件：①勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；②最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。答：（1）勞動關(guān)系是生?產(chǎn)關(guān)系的組成局部，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系那么是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。（2）勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成那么是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。（3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務。五、案例分析題（共1題，共20分）2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一條規(guī)定是“假設(shè)發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責?！焙灪贤瑫r由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹慎小心就不會出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時，左手的四個手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費、住院費、治療費等費用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負擔其住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付”。對此，張某及其親屬屢次找印刷廠要求支付醫(yī)療費，該廠那么勞動合同中約定“發(fā)生死傷事故，企、Ik概不負責”的條款為由拒絕支付。請回答以下問題：.請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？（5分）.請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？（8分）.請根據(jù)所學知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？（7分）答：L印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。（5分）.張某與印刷廠簽訂的勞動合同局部有效。其中一條“假設(shè)發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責「條款無效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原那么和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效。該條款