銷(xiāo)售部經(jīng)理薪酬制度

銷(xiāo)售部經(jīng)理薪酬制度銷(xiāo)售部經(jīng)理薪酬制度銷(xiāo)售部經(jīng)理薪酬制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月銷(xiāo)售部經(jīng)理薪酬制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：銷(xiāo)售部經(jīng)理薪酬制度目的及適用范圍為提高銷(xiāo)售部經(jīng)理工作積極性和合理的業(yè)績(jī)考核，打造穩(wěn)健高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，特制訂本制度。本制度適用于銷(xiāo)售部經(jīng)理的薪酬核算、考核與管理。規(guī)定試用期限新進(jìn)銷(xiāo)售部經(jīng)理試用期為3個(gè)月。新進(jìn)銷(xiāo)售部經(jīng)理轉(zhuǎn)正條件完成銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)。完成銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)13人，其中內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員4人+外貿(mào)業(yè)務(wù)員8人+銷(xiāo)售部經(jīng)理1人。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)所有業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)標(biāo)。A．內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員：個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)到3萬(wàn)元/月；B．外貿(mào)業(yè)務(wù)員：個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)到5萬(wàn)元/月。試用期結(jié)束，同時(shí)滿足以上兩點(diǎn)，銷(xiāo)售經(jīng)理方可轉(zhuǎn)正為公司正式員工。若未滿足，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。入職首年薪資結(jié)構(gòu)銷(xiāo)售部經(jīng)理薪資構(gòu)成（試用期）：綜合工資+招聘獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。(1）綜合工資為稅后9000元/月。(2）招聘獎(jiǎng)勵(lì)=本月實(shí)際招聘到崗業(yè)務(wù)員/本季度計(jì)劃招聘業(yè)務(wù)員*100%*2000。(3）業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)=本月實(shí)際業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)人數(shù)/12*100%*3000。銷(xiāo)售部經(jīng)理薪資構(gòu)成（轉(zhuǎn)正后）：綜合工資+業(yè)績(jī)紅利。(1)綜合工資為稅后9000元/月。(2)業(yè)績(jī)紅利=業(yè)績(jī)提成+客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；業(yè)績(jī)提成、客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)由業(yè)績(jī)紅利確定，即業(yè)績(jī)紅利的70%作為業(yè)績(jī)提成，30%作為客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算方法為：業(yè)績(jī)紅利=（本季度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)-上一年度平均季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（即400萬(wàn)））×提成系數(shù)1%。入職次年：薪資結(jié)構(gòu)銷(xiāo)售部經(jīng)理薪資構(gòu)成：綜合工資+業(yè)績(jī)紅利。(1)綜合工資為稅后10000元/月。(2)業(yè)績(jī)紅利=業(yè)績(jī)提成+客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；業(yè)績(jī)提成、客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)由業(yè)績(jī)紅利確定，即業(yè)績(jī)紅利的70%作為業(yè)績(jī)提成，30%作為客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算方法為：業(yè)績(jī)紅利=銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)（季度）*提成系數(shù)P=960萬(wàn)（內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)20萬(wàn)/月，外貿(mào)業(yè)務(wù)員個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)30萬(wàn)/月）。(1)當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不足P時(shí)，提成系數(shù)為2‰；(2)當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到P時(shí)，超出P以上部分提成系數(shù)為3‰；(3)當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到P*130%時(shí)，超過(guò)P*130%以上部分提成系數(shù)為4‰；(4)當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到P*150%時(shí)，超出P*150%以上部分提成系數(shù)為5‰；(5)當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到P*200%時(shí)，超出P*200%以上部分提成系數(shù)為7‰。薪資發(fā)放綜合工資：公司統(tǒng)一于每月15號(hào)發(fā)放上月薪資。業(yè)績(jī)提成：公司于下季度第一個(gè)月15號(hào)發(fā)放上季度提成?？蛻舴?wù)獎(jiǎng)勵(lì):以完成售后服務(wù)及客戶維護(hù)為主要依據(jù)，于年終統(tǒng)一發(fā)放，若因個(gè)人原因中途離