劉淼.做“海爾”式的“幸福”員工

劉淼.做“海爾”式的“幸?！眴T工劉淼.做“海爾”式的“幸福”員工劉淼.做“海爾”式的“幸?！眴T工資料僅供參考文件編號：2022年4月劉淼.做“海爾”式的“幸?！眴T工版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：做“海爾”式的“幸?！眴T工福建分公司劉淼深情的看完了“首席執(zhí)行官”，感慨萬千，我為我是中國人而感受自豪。思緒隨著海爾的成長而波瀾壯闊?？吹胶柕钠鸩?，歷盡艱辛。76臺冰箱幾十萬，因為微小的問題。在海爾還是負(fù)債累累，工人無法發(fā)放工資的時候被砸掉，我的心情為之沉重。影片中有這樣一段話：“德國的生產(chǎn)線，德國的零部件。我們卻就是干不好，我們究竟比德國人少了什么。我們什么都不少，就少了一樣?xùn)|西，意識、質(zhì)量意識。就差一點點，我們就差一點點。卻總是做不到位。”一個概念在我腦海中出現(xiàn)?！百|(zhì)量”、“質(zhì)量意識”是一個企業(yè)的生存之本。是一個員工做好本職工作的最基本的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?？吹胶栐谧叨嘣缆返目部罋v程我為之動容。成功的路上需要我們堅持。清晰的思路，堅定的信念，是我們走向成功的法寶?？吹街袊钠髽I(yè)屹立在美國，五星紅旗冉冉升起在美國的上空，那悅耳的國歌響起的時候，我熱淚盈眶。這就是中國，這才是中國！這就是中國人，這才是中國人！要輸就輸給追求，每一個為夢想而飛的中國人，一定不僅僅是為了獲取更多的個人利益，他一定還肩負(fù)著更重的民族使命感。影片中的主人公凌敏以張瑞敏為原形，演繹了海爾從起步到海爾走向國際市場的艱苦歷程。AE公司的幾次談判，讓我再一次為我是中國人而感到驕傲。這就是中國人血液里流淌著的“骨氣”。為了一個員工多配發(fā)了一個不起眼的螺絲帽，本著對企業(yè)信譽負(fù)責(zé)，對用戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到“日事日畢”，“日清日高”。海爾全車間的員工利用下班的時間用了三個多小時對800多臺冰箱進行了全面的檢查。這是一種精神，這是一種境界。對企業(yè)，對客戶，乃至于對整個民族企業(yè)的高度責(zé)任感。在責(zé)任心的天平上，恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則。海爾人做到了。所以海爾成功了。細(xì)想我們在工作中是否做到精益求精是不是總給自己的不足找諸多的借口自己在敬業(yè)精神、責(zé)任心等方面與別人存在多大的差距我記得在《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中張瑞敏有這樣一個經(jīng)典的說法：“如果讓一個日本員工每天擦6遍桌子，他們一定會一絲不茍地每天擦6遍，而我們中國的員工第一天會擦6遍，第二天也會擦6遍，可是第三天就會擦5遍，第四天可能之擦4遍……這就是為什么我們的企業(yè)引進了許多一流的設(shè)備，而產(chǎn)品質(zhì)量卻達不到原裝水平的原因；這就是為什么我們很多工業(yè)品產(chǎn)量能達到世界第一，而我們的出口價格卻只有人家的十幾分之一、甚至是幾十分之一的原因；這就是為什么中國產(chǎn)品在歐美市場價格上不去的原因。”這個例子非常形象的指出我們在工作中常常會遇到的問題，一件事情重復(fù)做就會失去激情和耐性，導(dǎo)致工作不出色，漸漸麻木?；叵胍幌拢瑒倓偧尤牍镜募で楹蜎_勁，現(xiàn)在還保存多少呢影片中引用了美國總統(tǒng)羅斯福的一句話：我們從來沒有像現(xiàn)在這樣清醒過，我唯一感到害怕的，那就是我們自己！看過影片之后，我開始清醒的正視自己，首先從改變觀念入手，拿出自己百分百的熱情、激情和恒心去面對工作，我相信一定會突破自己！在壽險行業(yè)競爭日趨白熱化的今天，我想做一名“海爾”式的“幸?！眴T工是我們每一位“幸福人”的職責(zé)所在。再看《首席執(zhí)行官》。望著窗外，新的征程，我看到了航向。