八月下旬經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》訓(xùn)練卷（含答案）

八月下旬經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》訓(xùn)練卷（含答案）一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。1、企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)應(yīng)遵守的原則是（）。A、專家人數(shù)不應(yīng)多于20人B、給專家提供充分的資料和信息C、問題的表述盡量含糊D、專家必須對(duì)問題作出精確回答【參考答案】：B【解析】：本題考查德爾菲法。德爾菲法須注意的原則：專家一般不少于30人，問卷返回率不低于60%；避免造成誤解和歧義；問題盡量簡化；要給專家提供充分的資料和信息；預(yù)測結(jié)果不要求精確；必須得到專家的理解和支持。2、職業(yè)社會(huì)對(duì)長期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢是，越來越傾向于（）。A、將組織忠誠作為對(duì)未來留職行為的預(yù)測指標(biāo)B、將組織忠誠與離職意愿分離，區(qū)別對(duì)待C、采用組織中心型雇傭文化D、增加對(duì)離職行為在道義上的約束【參考答案】：B3、索南費(fèi)爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個(gè)維度，一是組織中人力資源對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度，根據(jù)這兩個(gè)維度，對(duì)外部勞動(dòng)力市場開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部，屬于（）組織。A、城堡型B、棒球隊(duì)C、俱樂部D、學(xué)院型【參考答案】：A4、關(guān)于績效管理的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個(gè)體潛能的方法B、績效管理包括績效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績的提高和個(gè)人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段【參考答案】：D【解析】：選項(xiàng)ABC的陳述都是正確的，都屬于績效管理的性質(zhì)、特征；選項(xiàng)D的陳述是錯(cuò)誤的，績效管理是一個(gè)過程，是一個(gè)包括績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考核、績效反饋等若干環(huán)節(jié)的系統(tǒng)，不能說績效管理是績效考核的一種方法和手段，故選項(xiàng)D符合題意，其余選項(xiàng)不符合題意。見第9章第127頁。5、如果交易中包含有契約，這種契約必須是（）。A、依法執(zhí)行的B、可強(qiáng)制執(zhí)行的C、可調(diào)整的D、自愿執(zhí)行的【參考答案】：B6、灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。A、勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期B、勞動(dòng)力需求的生命周期C、勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期D、勞動(dòng)力供給的生命周期【參考答案】：C【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。7、彈性福利計(jì)劃中每一種福利組合都必須包括（）。A、法定福利B、人壽保險(xiǎn)C、企業(yè)年金D、住房和交通補(bǔ)貼【參考答案】：A【解析】：彈性福利計(jì)劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，員工的選擇不是完全自由的，法定福利就是每位員工的必選項(xiàng)。8、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是（）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制B、戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面C、戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制D、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)【參考答案】：B【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面。9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表．工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。C、仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系。D、根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理?！緟⒖即鸢浮浚篊10、在勞動(dòng)爭議處理的基本原則中，實(shí)行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。A、合法的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、著重調(diào)解的原則【參考答案】：D【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。11、從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是（）。A、C—S>B【解析】：B、B—S>C【解析】：C、S—B>C【解析】：D、B>C【解析】：（B一培訓(xùn)可帶來的增值，C一培訓(xùn)的支出，S一員工受訓(xùn)而要求的加薪）【參考答案】：B12、對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評(píng)估，正確的做法是（）。A、盡量使用客觀指標(biāo)B、盡量使用主觀指標(biāo)C、完全由人力資源部門進(jìn)行自我總結(jié)D、一般不對(duì)人力資源管理部門的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)【參考答案】：A13、未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動(dòng)，并可處以（）罰款。A、10000元以下B、10000元以上15000元以下C、15000元以上18000元以下D、18000元以上20000元以下【參考答案】：A14、根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。A、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低B、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高C、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高D、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低【參考答案】：C【解析】：本題考查學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)——對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是城堡型的組織，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型的組織，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)的是俱樂部型的組織。15、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是（）的生產(chǎn)方式。A、資本密集型B、勞動(dòng)密集型C、時(shí)間密集型D、商品密集型【參考答案】：C【解析】：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式。16、與測驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力B、易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力C、一次測試能夠出題較多，題目較為全面D、成績?cè)u(píng)定較為客觀【參考答案】：A【解析】：論文形式的筆試優(yōu)點(diǎn)在于易于編制，能測驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；其缺點(diǎn)是評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。17、以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、房改補(bǔ)貼D、養(yǎng)老保險(xiǎn)【參考答案】：C【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。18、組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。A、復(fù)雜性B、規(guī)范性C、集權(quán)性D、協(xié)調(diào)性【參考答案】：B19、零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的（）家庭。A、城市B、城鎮(zhèn)C、農(nóng)村D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)【參考答案】：A20、（）是基于對(duì)人員留在公司的原因分析為基礎(chǔ)而制定的。A、靈活性規(guī)劃B、人才保留計(jì)劃C、招聘計(jì)劃D、人力資源發(fā)展計(jì)劃【參考答案】：B21、因變更勞動(dòng)合同給一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由（）承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。A、勞動(dòng)合同變更后任意一方B、要求變更勞動(dòng)合同的一方C、爭議仲裁委員會(huì)評(píng)判D、雙方共同【參考答案】：B22、（）可以避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題，主要測試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)人體質(zhì)。A、能力測驗(yàn)法B、投射法C、自陳量表法D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法【參考答案】：B【解析】：投射法是人格測驗(yàn)的一種，由主持人呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從圖片中看到的內(nèi)容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。23、以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、房改補(bǔ)貼D、養(yǎng)老保險(xiǎn)【參考答案】：C【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。24、在仲裁活動(dòng)中，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由（）為當(dāng)事人。A、主管部門B、合并后的單位C、開辦單位D、合并前單位的主管部門【參考答案】：B【解析】：在仲裁活動(dòng)中，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。25、在其他條件不變的情況下，（）必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A、非勞動(dòng)收入的增加B、非勞動(dòng)收入的減少C、市場工資率的上升D、市場工資率的下降【參考答案】：A【解析】：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。26、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要的三個(gè)前提條件之一是（）。A、員工的直接主管有足夠的能力控制工作結(jié)果B、員工的工作成果主要靠直接上級(jí)評(píng)價(jià)C、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)引發(fā)員工之間的競爭D、員工的績效可以通過客觀的方法來考核【參考答案】：D27、隨連續(xù)服務(wù)年限而不斷增加的工資就是（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、年功序列工資D、效率工資【參考答案】：C28、設(shè)r為貼現(xiàn)率，則一般情況下，r越大，未來收人的現(xiàn)值就（）。A、越大B、越小C、先變小后變大D、先變大后變小【參考答案】：C29、用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)白．錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理（）手續(xù)。A、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移B、就業(yè)登記C、聘用εD、勞動(dòng)合同備案【參考答案】：B【解析】：本題考查就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。30、下列關(guān)于再就業(yè)基本政策的陳述，不正確的是（）。A、對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模B、對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30％的貼息C、對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年D、對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年【參考答案】：B【解析】：對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予50％的貼息。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。31、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是（）。A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)B、用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】：C【解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。32、人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進(jìn)行分析和界定，對(duì)工作乃至整個(gè)組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并對(duì)相應(yīng)的人力資源進(jìn)行新的規(guī)劃。這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與（）的關(guān)系。A、培訓(xùn)和開發(fā)B、工作分析與工作設(shè)計(jì)C、績效考核D、薪酬福利【參考答案】：B【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系。題干體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與工作分析與工作設(shè)計(jì)的關(guān)系。33、表明組織的縱向復(fù)雜程度的因索是（）。A、管理幅度B、管理層次C、分工形式D、集權(quán)程度-【參考答案】：B34、（）是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。A、需要B、態(tài)度C、期望D、動(dòng)機(jī)【參考答案】：D35、對(duì)于成功的管理者，（）非常重要，和成功有著顯著關(guān)系。A、日常溝通B、管理C、人力資源管理D、社交活動(dòng)【參考答案】：D36、自主性工作團(tuán)隊(duì)的特性不包括（）。A、整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)最終產(chǎn)品負(fù)責(zé)B、團(tuán)隊(duì)成員能執(zhí)行所有或絕大多數(shù)任務(wù)C、對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的檢查由另一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行D、績效反饋以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為對(duì)象【參考答案】：C【解析】：選項(xiàng)ABD分別是自主性工作團(tuán)隊(duì)的三個(gè)特性之一；選項(xiàng)C不是自主性工作團(tuán)隊(duì)的特性，符合題意。其他選項(xiàng)不符合題意。見第1章第24頁。37、弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，是指（）。A、報(bào)酬、期望、績效B、效價(jià)、績效、工具C、效價(jià)、期望、工具D、概率、期望、工具【參考答案】：C38、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為（）年。A、4B、3C、2D、1【參考答案】：C【解析】：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。39、下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（）。A、收集資料為第一步B、制定計(jì)劃在給予信心之前C、達(dá)成一致在探索可能之后D、給予信心屬于最后一步【參考答案】：C【解析】：本題考查績效輔導(dǎo)的步驟?？冃лo導(dǎo)的步驟為收集資料一定好基調(diào)一達(dá)成一致一探索可能一制訂計(jì)劃一給予信心。40、勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個(gè)工作日。A、10B、20C、30D、60【參考答案】：C【解析】：勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。41、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。A、適用特別規(guī)定B、適用一般規(guī)定C、適用下位法的規(guī)定D、適用地方政府規(guī)定【參考答案】：A【解析】：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。42、一個(gè)家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是（）。A、相對(duì)優(yōu)勢原理B、絕對(duì)優(yōu)勢原理C、利潤至上原理D、效率優(yōu)先原理【參考答案】：A43、在下列入力資源激勵(lì)措施中，屬于內(nèi)部激勵(lì)的是（）。A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B、批評(píng)懲罰C、增作成就感D、職務(wù)晉升【參考答案】：C【解析】：外部激勵(lì)是附加于工作以外的，包括物資獎(jiǎng)勵(lì)、福利、晉升、表揚(yáng)、批評(píng)、懲罰等；組織力圖促進(jìn)員工的成就感，激勵(lì)人們把注意力聚焦在工作內(nèi)部，工作成功本身就是一種有效的激勵(lì)，也就是通常所稱的內(nèi)部激勵(lì)。選項(xiàng)c符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第5章第85頁。44、馬爾科夫分析方法的基本思想是（）。A、找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢B、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢C、馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理D、根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化【參考答案】：A45、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個(gè)月。A、3B、6C、12D、以上都不對(duì)【參考答案】：C【解析】：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。46、職業(yè)生涯管理模式的類型中，城堡型組織的特點(diǎn)是（）。A、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低B、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高C、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低D、對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高【參考答案】：C【解析】：本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個(gè)類型。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是俱樂部型組織，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型組織，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)的是城堡型組織，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)的是學(xué)院型組織。47、對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為（）A、工作規(guī)范B、工作描述C、任職資格D、職位說明書【參考答案】：B48、消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括（）。A、加班B、限制雇傭C、裁員D、提前退休【參考答案】：A49、大型零售業(yè)、林業(yè)產(chǎn)品公司屬于（）組織文化類型。A、學(xué)院型B、俱樂部型C、棒球型D、堡壘型【參考答案】：D50、一般說來，專業(yè)知識(shí)考試往往采用（）的方式。A、筆試B、面試C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)D、行為模擬測試【參考答案】：A51、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C、用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人【參考答案】：A【解析】：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容，參見教材P246。52、有一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過對(duì)于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。A、問卷法B、文獻(xiàn)分析法C、訪談法D、工作實(shí)踐法【參考答案】：B【解析】：題中所述為是文獻(xiàn)分析法的定義。文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。53、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是（）A、合法．準(zhǔn)確．及時(shí)B、公民在法律面前一律平等的原則C、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則【參考答案】：A54、下面績效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）。A、知識(shí)B、經(jīng)驗(yàn)閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【參考答案】：D55、組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（）的穩(wěn)定。A、工資水平B、雇傭關(guān)系C、人員數(shù)量D、晉升標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】：B56、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A、行為B、員工的特點(diǎn)C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【參考答案】：C【解析】：對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法，參見教材P142。57、在其他條件不變的情況下，（）的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A、非勞動(dòng)收入B、勞動(dòng)收入C、市場工資率D、失業(yè)率【參考答案】：A58、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、50%B、300%C、200D、150%【參考答案】：B【解析】：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的工資報(bào)酬。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見教材P254。59、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是（）。A、選擇階段——確認(rèn)階段——發(fā)展階段B、智力活動(dòng)——設(shè)計(jì)活動(dòng)——選擇活動(dòng)C、設(shè)計(jì)活動(dòng)——選擇活動(dòng)——智力活動(dòng)D、確認(rèn)階段——發(fā)展階段——選擇階段【參考答案】：B【解析】：西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)和選擇活動(dòng)。60、在工作時(shí)問和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A、48B、24C、12D、8【參考答案】：A【解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。61、在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表格時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意使組織了解到（）的信息。A、申請(qǐng)人的客觀信息B、申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步隋況C、申請(qǐng)人的宗教信仰、民族、種族D、工作穩(wěn)定性E、申請(qǐng)人的求職動(dòng)機(jī)【參考答案】：A,B,D,E62、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）。A、從途徑—目標(biāo)意義上分析，決策完全理性B、決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案C、決策者可以知道所有備選方案D、決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策E、決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果【參考答案】：A,C【解析】：根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。決策者可以知道所有備選方案。對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案。對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。63、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、工作方法C、工作關(guān)系D、工作責(zé)任E、工作活動(dòng)【參考答案】：B,C,D,E【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容——工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。64、下列陳述中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的缺陷是（）。A、沒有區(qū)分原因和結(jié)果B、指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性C、忽視了下屬的需要D、忽視了領(lǐng)導(dǎo)與成員之間是一個(gè)互惠的過程E、忽視了情景因素【參考答案】：B,D【解析】：領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的缺陷包括：(1)忽視了下屬的需要。(2)沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性。(3)忽視了情景因素。(4)沒有區(qū)分原因和結(jié)果。65、為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)所遵循的決策原則，下列表述不正確的是（）。A、勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益B、勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益C、勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益D、勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益E、勞動(dòng)力的邊際成本小于平均收益【參考答案】：A,B,D,E【解析】：企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。66、麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為（）。A、成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感B、成就需要高的人喜歡及時(shí)看到自己工作的績效和評(píng)價(jià)C、權(quán)力需要高的人喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭取地位和影響力D、親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望E、親和需要強(qiáng)的人會(huì)成為優(yōu)秀的管理者【參考答案】：A,B,C【解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭取地位和影響力。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。67、企業(yè)年金計(jì)劃需要以下（）要素的支持。A、建立運(yùn)行規(guī)則B、制定稅收優(yōu)惠政策C、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、政府參與運(yùn)營、管理E、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制【參考答案】：A,B,C,E【解析】：企業(yè)年金計(jì)劃至少需要4個(gè)要素的支持：建立運(yùn)行規(guī)則、制定稅收優(yōu)惠政策、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。68、下列關(guān)于工作豐富化的表述正確的是（）。A、橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目B、關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面C、可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率D、必須依賴管理人員來控制E、可以降低缺勤率和離職率【參考答案】：B,C,D,E【解析】：工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。其優(yōu)點(diǎn)是：認(rèn)識(shí)到員工在社會(huì)需要方面的重要性，可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率，降低缺勤率和離職率；缺點(diǎn)是：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。選項(xiàng)A屬于工作擴(kuò)大化的內(nèi)容。69、下列是非系統(tǒng)的績效考核方法的是（）。A、排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制分布法D、關(guān)鍵事件法E、平衡計(jì)分卡法【參考答案】：A,B,C,D【解析】：E選項(xiàng)是系統(tǒng)績效考核的方法，所以是錯(cuò)誤的。70、為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有（）。A、專家人數(shù)一般不要少于20人B、問卷的返回率不低于60％C、問題要盡量簡化D、要取得專家們的理解和支持E、不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持【參考答案】：B,C,D【解析】：運(yùn)用德爾菲法時(shí)，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說明預(yù)測的益處，特別說明預(yù)測對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響，爭取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。71、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有（）。