勞動(dòng)關(guān)系管理課程教學(xué)大綱

《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程簡(jiǎn)介課程編號(hào)1240122012課程名稱勞動(dòng)關(guān)系管理課程性質(zhì)必修學(xué)時(shí)32學(xué)分2學(xué)時(shí)分配授課：32實(shí)驗(yàn)：上機(jī)：實(shí)踐：實(shí)踐（周）：考核方式開卷考試，平時(shí)成績(jī)占50%,期末成績(jī)占50%o開課學(xué)院商學(xué)院更新時(shí)間適用專業(yè)人力資源管理先修課程管理學(xué)原理、人力資源管理概論課程內(nèi)容：《勞動(dòng)關(guān)系管理》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)的專'也必修課，是一門人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)課程。課程的內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系概述、勞動(dòng)關(guān)系管理理論、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理、集體談判與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、員工參與管理。通過本課程的學(xué)習(xí)，了解國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀，熟悉勞動(dòng)管理管理理論，為今后從事勞動(dòng)關(guān)系管理工作打下良好的基礎(chǔ)；掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理、集體談判與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理和員工參與管理的基礎(chǔ)理論和技能；培養(yǎng)學(xué)生在勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的實(shí)際操作技能，提升學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題的能力，以幫助學(xué)生適應(yīng)未來管理工作的需要。BriefIntroductionCode1240122012TitleLaborRelationsManagementCoursenatureRequiredSemesterHours32Credits2SemesterHourStructureLecture：32Experiment：ComputerLab：Practice：Practice(Week)：AssessmentOpenbookexamination,usuallyresultsaccountedfor50%,thefinalgradeaccountedfor50%.OfferedbyBusinessschoolDate2012-9forHumanResourceManagementPrerequisiteManagement,HumanResourceManagementCourseDescription:LaborRelationsManagementisthecompulsorysubjectforthestudentsmajoredinHumanResourceManagement,anditisabasiccourseforthismajor.Thesubjectcoversabroadrangeoftopicsincludingthelaborrelation,theoriesoflaborrelationsmanagement,Laborrelationsmanagementsystem,laborlaws,Managementoflaborcontracts,collectivebargaining,collectivecontract,managementoflabordispute,andmanagementofemployeeparticipation.Itprovidesyouwithbasicskills,knowledgeandattitudesthatenableyoutoperformlaborrelationsmanagement.Themissionofthiscourseis:1st,tointroducethetheoriesoflaborrelationsmanagement,andprovidethestatusoflaborrelationsmanagementinChina；2nd,tomastertheknowledgeandskillsoflaborlaws,Managementoflaborcontracts,collectivebargaining,collectivecontract,managementoflabordispute,andmanagementofemployeeparticipation,whichcantrainlaborrelationsmanagementpracticeabilitiesofstudents;3nd,toknowthebasicmethodsandbasicprocessesoflaborrelationsmanagement,whichcansetthestageforengaginginhumanresourcemanagementfieldsandsolvingprofessionallaborrelationsproblems.《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱課程編號(hào)1240122012課程名稱勞動(dòng)關(guān)系管理課程性質(zhì)必修學(xué)時(shí)32學(xué)分2學(xué)時(shí)分配授課：32實(shí)驗(yàn)：上機(jī)：實(shí)踐：實(shí)踐（周）：考核方式開卷考試，平時(shí)成績(jī)占50%,期末成績(jī)占50%o開課學(xué)院商學(xué)院更新時(shí)間適用專業(yè)人力資源管理先修課程管理學(xué)原理、人力資源管理概論一、教學(xué)內(nèi)容第一章勞動(dòng)關(guān)系管理概論勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系管理概述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的主體、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式、勞動(dòng)關(guān)系管理教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別第二章勞動(dòng)關(guān)系管理理論勞動(dòng)關(guān)系管理理論的開展勞動(dòng)關(guān)系管理理論的演變勞動(dòng)關(guān)系管理的開展歷史和制度背景教學(xué)重點(diǎn)：當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系管理理論的開展教學(xué)難點(diǎn)：當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系管理理論的開展第三章勞動(dòng)關(guān)系管理制度勞動(dòng)關(guān)系管理的法律勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)及程序33勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容教學(xué)重點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法律類型、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)第四章勞動(dòng)法勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系工資的法律保障工作時(shí)間工作場(chǎng)所的規(guī)那么勞動(dòng)安全和衛(wèi)生教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)法、工資、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制第五章勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的解除和終止第六章集體談判與集體合同集體談判集體合同教學(xué)重點(diǎn)：企業(yè)集體談判、企業(yè)集體合同教學(xué)難點(diǎn)：集體合同的訂立第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁74勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟教學(xué)重點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議、企.業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理教學(xué)難點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防第八章員工參與管理員工參與管理概述實(shí)施員工參與管理的條件員工參與管理的形式教學(xué)重點(diǎn)：?jiǎn)T工參與管理的目的、實(shí)施參與管理的條件教學(xué)難點(diǎn)：?jiǎn)T工參與管理的形式二、教學(xué)基本要求第一章勞動(dòng)關(guān)系管理概論教學(xué)要求：概論局部是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系管理的概括說明。通過本章教學(xué)幫助學(xué)生掌握勞動(dòng)關(guān)系概念、實(shí)質(zhì)和表現(xiàn)形式，了解勞動(dòng)關(guān)系管理的意義，熟悉我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系管理的開展現(xiàn)狀。第二章勞動(dòng)關(guān)系管理理論教學(xué)要求：本章的作用在于使學(xué)生了解勞動(dòng)關(guān)系管理理論研究的歷史淵源。通過本章的教學(xué)使學(xué)生對(duì)各主要學(xué)派的基本觀點(diǎn)有一定的了解，分析當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系管理理論的有關(guān)爭(zhēng)論，使學(xué)生了解勞動(dòng)關(guān)系研究的基本現(xiàn)狀。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理制度教學(xué)要求：勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系管理制度的建立。本章教學(xué)在于幫助學(xué)生了解勞動(dòng)關(guān)系管理制度的種類，以及如何建立合法、有效的勞動(dòng)關(guān)系管理制度。第四章勞動(dòng)法教學(xué)要求：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主要通過法律進(jìn)行調(diào)控，以保證組織勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)作是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要內(nèi)容。本章教學(xué)要求學(xué)生了解勞動(dòng)立法的原那么和形式，以及勞動(dòng)法的特點(diǎn)、勞動(dòng)立法的相關(guān)體系的建立。第五章勞動(dòng)合同管理教學(xué)要求：勞動(dòng)合同是建立和維持用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的契約。通過本章教學(xué)旨在幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)起勞動(dòng)合同的種類和訂立原那么的基礎(chǔ)上，并通過練習(xí)掌握勞動(dòng)合同的訂立和基本內(nèi)容，同時(shí)使學(xué)生把握勞動(dòng)合同的履行和變更的相關(guān)知識(shí)。第六章集體談判與集體合同教學(xué)要求：集體談判和集體勞動(dòng)合同是規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段和主要方法。通過本章教學(xué)幫助學(xué)生理解集體談判和集體合同的概念，了解集體談判的結(jié)構(gòu)和程序，以及集體合同的內(nèi)容和履行。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理教學(xué)要求：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題。通過本章教學(xué)使學(xué)生了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因，要求學(xué)生通過學(xué)習(xí)掌握有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的對(duì)策，并能夠采用科學(xué)合理的程序和手段處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第八章員工參與管理教學(xué)要求：?jiǎn)T工參與管理是勞動(dòng)關(guān)系管理的重耍形式。本章主耍研究員工參與的作用、

意義，使學(xué)生了解員工參與管理的種類、實(shí)施員工參與管理的條件和員工參與管理的形式。三、章節(jié)學(xué)時(shí)分配章次總課時(shí)課堂