員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理規(guī)定

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1.0目的：

為規(guī)范公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，給員工提供平等的競爭機(jī)遇，創(chuàng)造積極向上的工作風(fēng)氣，制定本規(guī)定。

2.0適用范圍：

本規(guī)定適用于全體員工。

3.0調(diào)動(dòng)原則：

3.1公司本著合理配置人力資源，以公允、公正、競爭為原則開展員工調(diào)動(dòng)工作。

3.2同等條件下，在公司工作年限長者優(yōu)先調(diào)動(dòng)。

4.0調(diào)動(dòng)類別定義：

4.1依據(jù)員工調(diào)動(dòng)的范圍分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)和集團(tuán)各公司間調(diào)動(dòng)。

4.2依據(jù)調(diào)動(dòng)意愿分為自愿調(diào)動(dòng)和命令調(diào)動(dòng)。

4.2.1自愿調(diào)動(dòng)是由員工個(gè)人申請，經(jīng)考核后擇優(yōu)調(diào)動(dòng)。

4.2.2命令調(diào)動(dòng)是人力資源部根據(jù)公司內(nèi)部人員余缺、員工工作績效等狀況而組織的調(diào)動(dòng)。

5.0調(diào)動(dòng)程序：

5.1用人部門在有職位空缺時(shí)，由用人部門提出增補(bǔ)申請，人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有人才狀況在生產(chǎn)事業(yè)部內(nèi)進(jìn)行公開聘請。

5.2人力資源部發(fā)布內(nèi)部聘請公告，應(yīng)聘員工與所在部門（車間）經(jīng)理協(xié)商經(jīng)同意后到人力資源部報(bào)名，人力資源部與用人部門對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行考核，在考核合格者中擇優(yōu)調(diào)動(dòng)。

部門經(jīng)理應(yīng)積極支持員工申請調(diào)動(dòng)意愿，無特別狀況不得阻攔員工調(diào)動(dòng)。

5.3部門經(jīng)理可以對(duì)部門內(nèi)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，但須經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

從普通職位向技術(shù)職位或薪酬較高職位調(diào)動(dòng)的，只要有二名（含）以上員工有調(diào)動(dòng)意愿的，必需經(jīng)過公開、公允、公正考核，競爭上崗。

5.4人力資源部可以根據(jù)部門要求及部門間人員余缺狀況，指定富裕員工調(diào)動(dòng)。

被指定調(diào)動(dòng)員工應(yīng)積極協(xié)同公司人員配置，不聽從調(diào)動(dòng)者將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.5在無職位空缺時(shí)，員工可以申請調(diào)動(dòng)。

申請員工須在公司工作滿一年且無記過以上處分，人力資源部在有適合職位空缺時(shí)安排內(nèi)部競聘。

5.6員工調(diào)出部門負(fù)責(zé)填寫調(diào)動(dòng)審批表，經(jīng)相關(guān)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后生效。主管級(jí)（含）以上人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理審批。

6.0調(diào)動(dòng)條件：

除命令調(diào)動(dòng)外，有以下情形者之一者，原則上不允許調(diào)動(dòng)，如調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：

1、在原崗位工作不滿半年者。

2、調(diào)動(dòng)前半年內(nèi)有記過以上處分者。

3、績效考核在良以下者。

4、未加入指定培訓(xùn)者。

7.0調(diào)動(dòng)員工的試用與薪酬福利調(diào)整：

7.1員工調(diào)動(dòng)到新職位后需經(jīng)過試用，試用期為一至二個(gè)月，具體試用時(shí)間由用人部門與人力資源部根據(jù)職位要求商定。

7.2調(diào)動(dòng)員工在試用期滿后需進(jìn)行工作總結(jié)并交上級(jí)與人力資源部評(píng)估。試用不合格者退回原職位或辭退。

7.3員工調(diào)動(dòng)需按調(diào)動(dòng)后職位核定薪酬福利，薪酬福利的調(diào)整從試用合格后的次月1日起生效。

8.0調(diào)動(dòng)審批權(quán)限：

調(diào)動(dòng)審批權(quán)限依據(jù)《調(diào)動(dòng)審批權(quán)限表》。

審批部門車間經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部主管副總總經(jīng)理職級(jí)

權(quán)限普通員工審核審核審批

文員審核審核審核審批

機(jī)長審核審核審批審批

主管、工程師審核審核審核審核審批經(jīng)理以上

審核審核審批

9.0集團(tuán)內(nèi)各公司間調(diào)動(dòng)：

9.1公司間調(diào)動(dòng)參照本調(diào)動(dòng)管理規(guī)定，需在生產(chǎn)事業(yè)部辦理離職手續(xù)，并到新公司辦理入職手續(xù)，相關(guān)人事檔案資料由人力資源部復(fù)印一份交新公司。

9.2調(diào)動(dòng)員工在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)計(jì)算