員工獎懲管理辦法

上海中外運國際貨運代理有限公司 員工獎懲管理辦法員工獎懲管理辦法第一章 總則第一條為了維護上海中外運國際貨運代理有限公司（以下簡稱“上海貨代”）正常的生產(chǎn)、工作秩序，激發(fā)員工的工作熱情,確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，制定本辦法。第二條 對員工的獎懲實行公司管理責任制。第二章 獎勵第三條對于工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出，有下列情況之一的員工、團隊，應當給予獎勵：（一）在開拓業(yè)務、超額完成任務、堅持優(yōu)質(zhì)服務等方面做出顯著成績者；（二）對超額完成年度預算的部門，提取超額部分的 30％獎勵給管理團隊。（三）為改進企業(yè)經(jīng)營管理而提出合理化建議，經(jīng)采納后有顯著成效者；（四）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，敢于揭發(fā)違法亂紀者；（五）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故使公司免受重大損失者；（六）一貫忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出者；（七）其他應當給予獎勵者。第四條對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進工作者或勞動模范稱號，給予上述精神獎勵的同時，給予一定的物質(zhì)獎勵。第五條對員工的獎勵應聽取所其在部門員工的意見。員工獲得榮譽的，由公司記入本人檔案。第三章 懲處第六條對員工的懲處，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、手續(xù)完備。第七條對于有下列行為之一的員工，可根據(jù)管理權(quán)限、違紀情況分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰，或兩者并處：（一）違反勞動紀律，遲到、早退、消極怠工，沒有完成工作任務者 ;（二）無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序者；（三）工作不負責任，玩忽職守，造成人身傷亡事故或使公司財產(chǎn)遭受損失者；（四）濫用職權(quán)，違反保密規(guī)定，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資產(chǎn)，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟損失者；（五）貪污盜竊、走私販私、行賄受賄索賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者；（六）犯有其他嚴重錯誤者。第八條對員工的處分有：停職檢查、警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。也可視過失情節(jié)，解除崗位聘用，或直接解除勞動合同。在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟處罰。第九條 對受上述處分的員工，設立考察期?？疾斓钠谙?、業(yè)績工資（獎金）和崗位工資按下列規(guī)定執(zhí)行：-1-上海中外運國際貨運代理有限公司 員工獎懲管理辦法（一）警告處分：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，工資按其原工資的 80%計發(fā)；（二）記過處分：考察期為三個月，考察期內(nèi)，工資按其原工資的 70%計發(fā)；（三）記大過處分：考察期限六個月，工資按市最低工資標準計發(fā)；（四）留用察看處分：考察期限為一年，工資按市最低工資標準計發(fā)。第十條 對有下列行為之一的，公司可予以解除勞動合同處理。（一）嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序及規(guī)章制度，或累計受到兩次警告以上處分的；（二）違反操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失，數(shù)額達到五千元以上的；（三）因本人服務態(tài)度、服務質(zhì)量差，一年內(nèi)累計遭到客戶投訴三次，并經(jīng)調(diào)查核實的；（四）貪污、賄賂、盜竊、賭博、嚴重失職、泄露公司機密、營私舞弊，不夠追究刑事處罰的；（五）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序及公司正常工作秩序的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。第十一條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，由司法機關(guān)依法懲處。第十二條 違法犯罪被司法機關(guān)依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的，可予以解除勞動合同處理。第十三條留用察看處分者在考察期間表現(xiàn)好的，經(jīng)批準可如期恢復。留用察看期間有本辦法第三條規(guī)定獲得公司獎勵的，可提前恢復。第十四條對于有本辦法第十條第二款、第三款和第四款規(guī)定行為的員工，根據(jù)其造成的經(jīng)濟損失大小實行經(jīng)濟賠償，即相關(guān)責任人合并承擔損失金額的70％，并按公司和員工簽訂的“年度安全生產(chǎn)及社會治安綜合治理責任書”規(guī)定，對其進行經(jīng)濟處罰。賠償經(jīng)濟損失和經(jīng)濟處罰，必要時可以同時執(zhí)行，但員工賠償經(jīng)濟損失和經(jīng)濟處罰后的月工資收入不得低于市最低生活費標準。第十五條 對應收賬款壞賬，應收賬款責任人必須承擔壞賬金額的 70％。第十六條 員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動合同手續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會保險帳戶，待司法機關(guān)依法作出正式結(jié)論后， 再予以處理或處分。第十七條 審批員工懲處的時間，從證實員工犯錯誤之日起。第十八條對員工的懲處，應將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。第十九條受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。第二十條調(diào)解委員會應在四個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由。第二十一條 在未作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。第二十二條被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。第二十三條根據(jù)權(quán)利和義務對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應義務，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應權(quán)利。-2-上海中外運國際貨運代理有限公司 員工獎懲管理辦法第二十四條解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂工作和社會秩序的，應移送公安部門處理。第二十五條 對員工的懲處，應認真調(diào)查核實，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實；然后依據(jù)本辦法以及細則之規(guī)定， 按照管理權(quán)限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。第二十六條 對于濫用職權(quán)，利用懲處員工進行打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當依照有關(guān)法規(guī)予以懲處，直至移交司