XX玻璃制品公司員工工作手冊

第1頁共27頁玻璃制品公司員工工作手冊目 錄第一章 總則---------------------------------------------------------2第二章 公司概況---------------------------------------------------3第三章 雇用---------------------------------------------------------4第四章 工作時(shí)間、休息、休假 ---------------------------------5第五章 薪資、津貼、獎(jiǎng)金 ---------------------------------------6第六章 考勤、請假------------------------------------------------7第七章 獎(jiǎng)懲、升遷、降級 ---------------------------------------9第八章 其他福利規(guī)定---------------------------------------------12第九章 解雇、離職------------------------------------------------13第十章 考績---------------------------------------------------------13第十一章 年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級 ---------------------------------13第十二章 勞動(dòng)保護(hù)措施---------------------------------------------13第十三章 培訓(xùn)---------------------------------------------------------14第十四章 合同簽訂規(guī)定---------------------------------------------15-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第2頁共27頁第十五章 附則---------------------------------------------------------15第十六章 附件---------------------------------------------------------15第 一 章 總則序言親愛的員工、您好！衷心歡迎您加盟 XX公司，成為XX公司大家族的一員！初到公司，也許您對公司的情況還不太熟悉，希望本手冊能排除您初到時(shí)的陌生感。本手冊將為您介紹公司的概況、 人事管理、薪酬管理、獎(jiǎng)懲條例、員工福利等與您在公司工作生活息息相關(guān)的重要事項(xiàng)，若您認(rèn)為需要進(jìn)一步了解本手冊相關(guān)內(nèi)容， 您的主管或經(jīng)理將非常樂于給您做進(jìn)一步的解釋。在公司良好的發(fā)展機(jī)遇下，公司的組織機(jī)構(gòu)和管理體制將進(jìn)一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供充足的機(jī)會，我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的個(gè)人事業(yè)基礎(chǔ)，更希望公司的全體員工能夠建立起共同的、和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建公司美好的未來！總經(jīng)理（簽名）第一條：本公司為樹立制度，健全組織管理，特依國家規(guī)定制定本手冊。凡本公司所屬員工的管理，除法律及勞動(dòng)契約另有規(guī)定者，悉依本規(guī)則實(shí)行。新員工入職時(shí)人手一本，閱完一周內(nèi)繳回；發(fā)布新版本員工手冊，舊版本自動(dòng)作廢。第二條：本規(guī)則內(nèi)所指的員工，系指受雇本公司從事工作獲得報(bào)酬的男女員工而言。凡與員工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考級等規(guī)范均序列在內(nèi)，所有員工均需遵守。第三條：由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本員工手冊中的政策可能會隨之修改完善，不過您對任何政策的變動(dòng)都會得到及時(shí)通知和負(fù)責(zé)的解釋，最后特別申明：本手冊的內(nèi)容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動(dòng)糾紛以正式勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第3頁共27頁服務(wù)守則1、 本公司從業(yè)人員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切規(guī)章，服從各級主管人員之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管人員對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。2、 從業(yè)人員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。3、 從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加產(chǎn)量并應(yīng)保守業(yè)務(wù)及職務(wù)上的機(jī)密。4、 從業(yè)人員不得擅離工作崗位或執(zhí)行與工作無關(guān)之行為。5、 從業(yè)人員不得私帶親友進(jìn)入工廠或宿舍。6、 從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝影機(jī)，易燃、易爆及與生產(chǎn)無關(guān)之用品進(jìn)入工作場所7、 從業(yè)人員不得攜帶公物出廠，攜帶與公物易混淆的私人物品，應(yīng)在警衛(wèi)室登記后依程序放行。8、 從業(yè)人員除差假外，均應(yīng)依規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡，接受考勤，否則以曠工議處，對弄虛作假者，依獎(jiǎng)懲規(guī)定論以懲處。9、 員工因故不能上班時(shí)，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，始得缺勤，否則以曠工論處。10、員工請假到期應(yīng)及時(shí)上班，若需續(xù)假，應(yīng)按原規(guī)定申請批準(zhǔn)，方能生效．否則以曠工論處。11、連續(xù)曠工3日或年累計(jì)曠工滿 5日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告即除名。12、上班時(shí)間開始時(shí)員工應(yīng)到達(dá)工作崗位，立即進(jìn)八工作狀態(tài)，不得出現(xiàn)串崗閑談、看書報(bào)、吃零食等與工作無關(guān)的行為。13、從業(yè)人員于上班時(shí)間及非吸煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。14、上班工作時(shí)，需著公司規(guī)定的工作服，防護(hù)用具和佩戴識別證。15、從業(yè)人員嚴(yán)禁隨地吐痰、大聲喧嘩及亂丟垃圾。16、從業(yè)人員上班時(shí)問一律以普通話作為日常工作語言，無特殊情況不得夾雜方言。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第4頁共27頁第二章 公司概況一．公司簡介玻璃制品有限公司成立于2011年12月31日，公司注冊資本1200萬，前身是XX玻璃制品又下去呢公司，是一家生產(chǎn)建筑、家用、太陽能玻璃制品的企業(yè)，公司坐落于市北郊，敬亭山國家森林公園的北麓，是國家皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。公司主要生產(chǎn)鋼化玻璃、中空玻璃、夾層玻璃、防彈玻璃、LOW-E玻璃、太陽能玻璃、彩釉玻璃、裝飾衛(wèi)浴、家具家電玻璃、家用切菜板、餐墊熱墊、書寫板等。公司在多年的發(fā)展中，始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，為建筑家用、太陽能產(chǎn)業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更滿意的服務(wù)，堅(jiān)持并延伸“品質(zhì)臻，心至誠”的文化理念，緊緊圍繞“技術(shù) +資本，合作+發(fā)展，品牌+國際化”的經(jīng)營戰(zhàn)略，立足于玻璃深加工研發(fā)，生產(chǎn)銷售與服務(wù)，走出一條“創(chuàng)造需求，引領(lǐng)市場，服務(wù)客戶”的企業(yè)發(fā)展之路?！耙匀藶楸?，締造未來！”XX將繼續(xù)秉承科學(xué)的企業(yè)管理，與市場營銷理念，將傳統(tǒng)的中國文化和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營融于一體，并且愿與有志之士共創(chuàng)更加美好的明天！二．公司經(jīng)營目標(biāo)完善的營銷網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，成熟的經(jīng)營模式和行業(yè)內(nèi)的差異化競爭優(yōu)勢，迅速占據(jù)業(yè)內(nèi)主導(dǎo)地位三．公司使命和信念合作創(chuàng)造價(jià)值，用心編織未來 !以XX動(dòng)力建設(shè)更美好的生活，為實(shí)現(xiàn)這一遠(yuǎn)景目標(biāo)，我們的使命是：激勵(lì)員工像公司主人一樣同心協(xié)力的工作，總是率先把最好的產(chǎn)品投八市場，超越顧客的期望，成為顧客的-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第5頁共27頁伙伴，保證他們的滿意 !確保我們做的每件事都能造就一個(gè)更時(shí)尚、更舒適、更安全地環(huán)境，為所有與XX利益相關(guān)的人創(chuàng)造財(cái)富。四．公司組織結(jié)構(gòu)圖（見附件）五．公司人才觀及用人理念對于人才的標(biāo)準(zhǔn)，我們這樣認(rèn)為：不停止不前而虛心好學(xué)的人； 不墨守陳規(guī)而常有新觀念的人；愛護(hù)公司和公司成為一體的人； 不自私而能為團(tuán)隊(duì)著想的人； 有自主經(jīng)營和管理能力的人；隨時(shí)隨地都有熱忱的人；能忠于職守的人；有氣概擔(dān)當(dāng)公司重任的人； 有職業(yè)道德，良好操守、正直、誠信的人。公司堅(jiān)持以人為本、銳意創(chuàng)新、追求卓越、穩(wěn)健經(jīng)營的經(jīng)營管理方針，在此方針的指導(dǎo)下，公司始終將人才放在第一位，尊重人才、重視人才、唯才是舉、擇才善用。公司會竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇、 理想的工作條件和環(huán)境、理想的晉升和個(gè)人發(fā)展機(jī)會，以及建立融洽的勞資關(guān)系，并將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合在一起。 公司的每一位管理者都懷著同樣的用人理念： 。1）開明：各項(xiàng)與員工相關(guān)的政策、制度等均會通過各種方式，讓每位員工明白自身的權(quán)利和義務(wù)。相對來說，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎隨時(shí)與部門主管商討2）公平與平等：每一位員工在統(tǒng)一政策下，均會得到同等看待，并不會因民族、性別、個(gè)人關(guān)系等而有所差異3）關(guān)懷和尊重：無論在公司與員工之間、員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和關(guān)心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣， 身旁的同事就如大家的親友一樣， 彼此愛戴和互相支持-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第6頁共27頁4）培養(yǎng)人才：對于公司的每一位員工，公司都希望通過持續(xù)不斷的專業(yè)培訓(xùn)和腳踏實(shí)地的工作實(shí)踐，切實(shí)提高個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)知識技能，讓每位員工與公司一起成長，并適時(shí)培養(yǎng)和提拔深具領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀的員工走上管理崗位，充分發(fā)揮每一位員工的特長，共同創(chuàng)造公司經(jīng)營的典范第三章 雇用第一條： 本公司雇用員工經(jīng)甄試審查認(rèn)可后，方得在試用期內(nèi)試用，期限以三個(gè)月為準(zhǔn)，但固職務(wù)需要可以延長為六個(gè)月。若試用不合格者可于試用期間內(nèi)隨時(shí)停止雇用，在試用期間，得按公司規(guī)定敘薪，經(jīng)試用合格，按其技術(shù)、能力、考績正式錄用，另評等級予以核薪。第二條： 試用期間離職：(一)試用員工在試用期間自認(rèn)不適職務(wù)、志趣不合或其它原因者，得提前二天向管理部提出辭職，課級、專員以上人員需提前五天提出；(二)試用成績不合要求者公司可隨時(shí)通知停止試；(三)上列薪資發(fā)給以自請辭職日或停止試用日為止，并不得支付任何資遣費(fèi)或其它補(bǔ)助費(fèi)。第三條： 凡有下列情況之一者，不得雇用為本公司員工：(一)曾在本公司或關(guān)系企業(yè)被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者 (自動(dòng)離職員工特殊情況除外)；(二)法院通緝在案者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第7頁共27頁(三)法院禁治，尚未撤銷者；(四)經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療院所或衛(wèi)生院，身體檢查不合格者；(五)患有精神疾病、重大疾病或傳染病者；(六)視力不正常而妨礙正常工作者；(七)未滿十八周歲者；(八)吸食毒品者；(九)與原單位的勞動(dòng)合同尚未解除者；(十)對上述情況，或其它個(gè)人情況有隱瞞或造假者；(十一)冒用他人身份證或?qū)W歷證件者。第四條： 應(yīng)征人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并繳交下列資料方可上班：（一）本人最近半身脫帽正面相片三張；（二）公司指定的醫(yī)療院所或衛(wèi)生院的體檢報(bào)告；（三）學(xué)歷證件及身份證，正本核對后發(fā)還；（四）原單位的離職證明或失業(yè)證明。第五條： 公司因經(jīng)營或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)、能力，表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整其職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位，職工除有正當(dāng)理由可向主管申請復(fù)議外，必須服從公司整體安排。公司可根據(jù)員工的工作工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā)展需要等因素派任新職務(wù)或晉升和降低崗位職稱 (工種)．第六條： 若員工介紹新工人進(jìn)廠者，需寫明與被介紹人的關(guān)系，不可隱瞞，否則公司有權(quán)解除公司與介紹人和被介紹人勞動(dòng)合同關(guān)系；如果被介紹人進(jìn)廠以后有重大缺點(diǎn)，介紹人得負(fù)責(zé)規(guī)勸被介紹人自動(dòng)離職。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第8頁共27頁第四章 工作時(shí)間、休息、休假第一條： 每月上班天數(shù)依公司規(guī)定，每日工作時(shí)間以時(shí)間實(shí)際為準(zhǔn)、平均每周工作以不超過勞動(dòng)法規(guī)定為原則。部分工種，如門衛(wèi)、車間員工等。因職務(wù)特殊關(guān)系，工作時(shí)間另定。第二條：工作起訖時(shí)間如下：單位時(shí)段工作時(shí)間正常加班時(shí)間上午08：00～11：30下午12：30～17：0017：30起辦公室、玻璃車間、上午08：00～12：00工藝下午13：00～17：0017：30起第三條： 本公司依國家規(guī)定，以每周至少休息一天為原則，如有下列情形，員工須配合公司，公司應(yīng)另行給于補(bǔ)休或以加班處理：(一)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要的；(二)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的；(三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益、必須及時(shí)搶修的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四條： 公司依照國家規(guī)定的法定假日休假，例如：(一)元旦 (公歷元月一日計(jì)一天)；-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第9頁共27頁(二)春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三計(jì)三天)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一目、二日，三日計(jì)三天)；(四)國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日計(jì)三天)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。第五條： 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要或因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，公司得以延長本章所規(guī)定的工作時(shí)間或變更員工的休息日，員工應(yīng)全力配合。第五章 薪資、津貼、獎(jiǎng)金第一條： 本公司員工依其專長及所擔(dān)任職務(wù)共分下列等級：（一）經(jīng)理級：六等一級至十等十級；（二）課長、主任、專員級：四等一級至八等十級；（三）班、組長、技術(shù)工、文員級：二等一級至五等十級；（四）作業(yè)員、一般工：一等七級至三等十級；（五）臨時(shí)勞務(wù)工。公司錄用員工時(shí)，依員工的專長及擔(dān)任職務(wù)不同給與個(gè)人不同給薪等級，依內(nèi)部“職位等級給薪表”之規(guī)定，給與各人該等級相應(yīng)的本薪薪資。第二條： 薪資由薪資一和薪資二兩部分組成：薪資一：(一)本薪；(二)全勤獎(jiǎng)金；(三)主管津貼；-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 10頁共27頁(四)技術(shù)津貼；(五)崗位津貼；(六)福利津貼；(七)特別加給；(八)績效獎(jiǎng)金；(九)工齡補(bǔ)貼；薪資二：(十)餐費(fèi)補(bǔ)貼；(十一) 交通、住房、通訊補(bǔ)貼；(十二) 加班費(fèi)；(十三) 超產(chǎn)獎(jiǎng)(計(jì)件工資)：以上項(xiàng)目依照部門、職級、工作項(xiàng)目、工種有所不同。第三條： 工齡補(bǔ)貼依職位、工齡之不同核發(fā)，工齡累計(jì)系指連續(xù)服務(wù)時(shí)間， 中途離職員工其工齡以新進(jìn)廠日期起核算，原工齡不得累加。第四條： 本公司于年終結(jié)算后，核算公司整年度的營運(yùn)狀況及未來發(fā)展后，核定是否發(fā)給年終獎(jiǎng)金。如發(fā)放時(shí)則依《年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》規(guī)定辦理。第五條： 新進(jìn)員工年終獎(jiǎng)金核算方式以實(shí)際工作月數(shù)占整年度的百分比核算之。年度始于一月份結(jié)于十二月份。員工到職日在十五日 (包含)以前的，則年資由該月一日核算起，若到職日在十五日以后的，其年資由下個(gè)月一日核算起。第六條： 加班由單位主管記錄加班考勤表，并填寫好加班人員名單和加班時(shí)數(shù)，次月 5-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 11頁共27頁日前經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交管理部人事核對加班考勤無誤，方可核算加班；加班的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)加班以半小時(shí)為單位，不滿半小時(shí)的加班不列入計(jì)算。(二)非雙休日或非法定假日延長工作時(shí)間的，支付不低于本薪的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(三)休息日安排工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本薪的百分之二百的工資報(bào)酬；(四)法定休假安排工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工資報(bào)酬。第七條： 因應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要，被指派加班的員工應(yīng)以生產(chǎn)為重，需完全配合，如因故不能加班，須辦理請假手續(xù)，但不影響全勤。無故不加班亦不辦理請假手續(xù)的，一律予以記過處分。第八條： 員工的每月工資規(guī)定為次月二十五日發(fā)給一次，新進(jìn)員工工資自報(bào)到日起薪，離職員工自買際離職之日起停薪。第九條： 本公司實(shí)行薪資保密制度，員工不得打聽別人或主動(dòng)透露自己薪資狀況， 散布關(guān)于薪資之不利傳言，違者以公司規(guī)定論處。第六章 考勤、請假第一條： 公司員工應(yīng)依公司規(guī)定佩戴識別卡和不得儀容不整進(jìn)入公司，如未按規(guī)定門衛(wèi)人員得拒絕其進(jìn)廠，而未到工者以曠工處理。第二條： 公司員工須依公司規(guī)定按時(shí)打個(gè)人考勤卡，不得請人代為打卡，也不得代他人打卡。違反者兩人均須接受記小過處分。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第12頁共27頁第三條：員工如無法到公司上班者，均需請假。請假區(qū)分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、公假。依實(shí)際情況，管理部可將請假假別作適度調(diào)整；假事由天數(shù)薪資備注全勤比例別1/2日（含）以內(nèi)每次減發(fā)當(dāng)月事每月不得超過7天，全年合如因特殊情況需每月超過71/4全勤獎(jiǎng)金。員工因事需親自天處理者計(jì)不得超過30天不給薪資的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)1/2-1日（含）每次減發(fā)當(dāng)月1/2獎(jiǎng)金。假1日以上不予以核發(fā)全勤獎(jiǎng)金。1.3天婚假。（不含假日）1.婚假應(yīng)一次連續(xù)，不得分次申婚2.晚婚（女性年滿23周歲，請。發(fā)給70%員工本人結(jié)婚男性年滿25周歲）增加婚2.婚假應(yīng)于5天前申請。不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)薪資3.應(yīng)提交結(jié)婚證和喜帖，憑以證假假一周。（不含假日，初婚者適用）明，否則視為無效。1.父母、配偶死亡給予三天喪發(fā)給70%1.喪假于發(fā)生時(shí)一次申請。2.子女、岳父母或公婆死亡 給予二天 不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)薪資 2. 應(yīng)提交相關(guān)證明文件。假3.兄弟姐妹，（外）祖父母給予一天死亡產(chǎn)1.產(chǎn)假包含法定假日和公休假日不影響全勤獎(jiǎng)金，但實(shí)際出勤日90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后發(fā)給70%2.申請產(chǎn)假應(yīng)提交醫(yī)院證明正常生育數(shù)未達(dá)當(dāng)月應(yīng)工作日數(shù)1/2，不75天）薪資3.非婚生育者或違反計(jì)劃生育者假予以核發(fā)不適用普通全年以30日為限（如到職1.超過30日以上的以事假處理員工因普通傷害疾病或非不滿全年者，以2.5天/月給發(fā)給50%傷2.病假以2小時(shí)為最小單位同事假生理原因，必須治療修養(yǎng)者假，不滿一個(gè)月的以一個(gè)月薪資3.應(yīng)提交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明計(jì)病假工員工因執(zhí)行公務(wù)遭致傷害工傷醫(yī)療期按受傷程度嚴(yán)發(fā)給70%以公司特約醫(yī)院的工傷診斷書以傷的重性分為一個(gè)月至二十四及本公司或上級勞動(dòng)部門調(diào)查的同產(chǎn)假薪資個(gè)月，最長不超過26個(gè)月工傷報(bào)告確定其工傷性質(zhì)假-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第13頁共27頁公員工由公司核準(zhǔn)參加人民經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，依照所團(tuán)體之活動(dòng)或指派參加公薪資照給提交有關(guān)證明文件不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)需的日數(shù)給予相應(yīng)的假期假司之委外教育訓(xùn)練等無薪 符合于無薪假之條件者 主管部門批準(zhǔn)，得酌情給予 不給薪資 提交有關(guān)證明文件 不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)·假第四條： 員工因故不能上班時(shí)，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，將請假單送達(dá)人事，始得缺勤，否則以曠工論處。緊急生病或特殊情況時(shí)，得先以電話向主管口頭請假，但回公司后必須在第一工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按照曠工處理。凡未按照規(guī)定請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司，或拒不出勤者均以曠工論，假期屆滿未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假者亦同第五條： 未于規(guī)定期間繳交請假所須證明文件者，請假期間逕以事假論。請假事由及所附證明文件，如有虛構(gòu)或偽造情形者，除以曠工論，并依照公司【獎(jiǎng)懲管理規(guī)定】論以懲處。人事單位對員工之請假及主管之批復(fù)，證明文件等相關(guān)事宜自有稽核之權(quán)責(zé)。第六條： 各級主管對於請假之事實(shí)，應(yīng)予以嚴(yán)格的審核，不得有袒護(hù)之事情、請假時(shí)間均以小時(shí)為單位，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)三日(含)以內(nèi)由(副)課級主管核準(zhǔn)。(二)三日以上七日（含）以內(nèi)由（副）部級主管核準(zhǔn)。(三)七日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。(四)課級、專員級以上人員請假均由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條： 曠工規(guī)定-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 14頁共27頁無故不到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，即視為曠工。曠工連續(xù)滿三日或年累計(jì)達(dá)五日者，公司可不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)關(guān)系。曠工天數(shù) 薪資一 加扣全勤獎(jiǎng)金 處罰 備注一天以內(nèi) 申誡一次一天 按照實(shí)際天 記過一次100%的全勤兩天 數(shù)比例2倍 大過一次三天和三天以上 除名第八條： 遲到、早退規(guī)定時(shí)數(shù) 薪資一 加扣全勤獎(jiǎng)金 處罰 備注3分針以內(nèi)(含) 當(dāng)月不得超過三次，第四次起每次扣10%全勤獎(jiǎng)金4分鐘至30分鐘 1小時(shí)扣減 每次扣20%30分鐘以上 按照事假處理 月累計(jì)滿三次申誡一次備注 按照事假處理第九條： 員工的確準(zhǔn)時(shí)上下班但忘記打卡者，應(yīng)至管理部人事辦理遺忘刷卡證明，經(jīng)單位主管和管理部核準(zhǔn)簽名后方可生效，每次扣 10元，否則依遲到早退或請假處理。第十條： 員工于上班期間外出，必須填寫《外出申請單》 ，經(jīng)部門主管和管理部核準(zhǔn)后-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 15頁共27頁方可外出?！锻獬錾暾垎巍方?jīng)門衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后，于次日上班后繳交管理部，記入出勤紀(jì)錄。門衛(wèi)私自放人外出，門衛(wèi)記大過一次，外出人員依照假別處理．第七章 獎(jiǎng)懲、升遷、降級第一條： 員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式分為下列幾種：(一)嘉獎(jiǎng)(二)小功(三)大功(四)晉級第二條： 員工的懲罰分為下列幾種：(一)申誡(二)小過(三)大過(四)開除或降級：若造成公司損失負(fù)賠償責(zé)任第三條：獎(jiǎng)懲制度如下：類別分類說明金額備注獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)3嘉獎(jiǎng)=小功+30元小功3小功=大功+100元?jiǎng)?lì)大功3大功=升級+300元同一年內(nèi)，同等申誡3申誡=小過-20元功過可相抵處小過3小過=大過-50元罰大過3大過=降級或開除-100元-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 16頁共27頁第四條： 員工有下列事跡者，可公布嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正、工作努力、技術(shù)超群、克盡職責(zé)、能為其它員工楷模者；(二)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體事跡者；(三)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效者；(四)克盡職責(zé)全年度辦理各項(xiàng)事務(wù)未出任何差錯(cuò)者；(五)參與內(nèi)部救援工作，精神可嘉者；(六)有其它功績者。第五條： 員工有下列事跡者，得于“記小功”：(一)對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者；(二)執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；(三)檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者；(四)參與公司事故救援工作，主動(dòng)積極，并處置得宜者；(五)其它類似的行為者。第六條： 員工有下列事跡者，得于“記大功”：(一)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；(二)對于舞弊或有危害本公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)或防止，而使公司避免重大損失者；(三)遇意外事件或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人命及公物因而減少損失者；(四)研究改善工作方法，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者；(五)對于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 17頁共27頁(六)其它類似的行為者。第七條： 員工有下列事跡者，得于“申誡”：(一)上班忘記佩帶員工卡或工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定佩掛員工卡，每累計(jì)滿兩次即予申誡一次處分；(二)上班時(shí)間未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品與統(tǒng)一著裝者；(三)在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；(四)上下班不排隊(duì)打卡或插隊(duì)打卡者；(五)上班時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；(六)在車間吃零食者；(七)破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境區(qū)域者；(八)機(jī)臺和工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加整理者；(九)因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；(十)涂寫墻壁、機(jī)械設(shè)備和任意張貼文件，影響觀瞻者；(十一) 不按規(guī)定如實(shí)填寫報(bào)表或工作記錄者；(十二) 上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會客或接打私人電話者；(十三) 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；(十四) 上班時(shí)或下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者；(十五) 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者第八條： 員工有下列事跡者，得予記“小過”：(一)對上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；(二)辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者；(三)在上班時(shí)間喝酒者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 18頁共27頁(四)在工作場所喧嘩，吵鬧、妨害他人工作者；(五)未經(jīng)許可擅自帶人入廠區(qū)、宿舍者；(六)對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；(七)托人、代人刷卡或偽造出勤記錄者；(八)在工作時(shí)間偷閑睡覺、閱讀書報(bào)或做其它私事者；(九)遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報(bào)告者；(十)在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者；(十一)：言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；(十二)：被指派加班，借故推諉亦不辦理請假手續(xù)者；(十三)：非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量者；(十四)：疏忽機(jī)器設(shè)備或物品材料，致遭受損害或傷及他人者；(十五)：攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)拒絕門衛(wèi)查詢檢查者；(十六)：下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；(十七)：上班期間出廠未依規(guī)定辦理者；(十八)：其他之違失行為，符合記小過之事由者；(十九)：有第七條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者；(二十)：有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為申誡處分。第九條： 員工有下列事跡者，得予記“大過”：(一)擔(dān)任主管職務(wù)，枉法徇私，有重大失職情事者。(二)對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱瞞或作不實(shí)之報(bào)告者。(三)怠忽職責(zé)，擅離職守，情節(jié)重大者。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 19頁共27頁(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。(五)不依規(guī)定工作以致造成錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。(六)在公司酗酒、滋事、擾亂秩序者。(七)擅自撕毀或取下公司公告文件或未經(jīng)許可擅自張貼、散發(fā)傳單及其他文件者。(八)威脅、恐嚇主管、同事及其家屬者。(九)進(jìn)出公司拒絕接受警衛(wèi)人員必要檢查者。(十)未經(jīng)許可，擅自引領(lǐng)外人八廠者。(十一)遺失經(jīng)管之機(jī)密文件或其他重要物件者。(十二)擅自操作非其本人經(jīng)管使用之機(jī)器設(shè)備、車輛、儀器、工具者。(十三)于非吸煙區(qū)吸煙，或有其他禁止事項(xiàng)之場所違反規(guī)定者。(十四)在外從事與公司利益沖突之業(yè)務(wù)者。(十五)在工作場所制造私人物件或使喚他人制造私人物件者。(十六)違反工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定措施，使公司蒙受損害者。(十七)擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。(十八)其他之違失行為，符合記大過之事由者。(十九)有第八條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。(二十)有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為小過處分。第十條： 員工累犯相同錯(cuò)誤、在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次、或情節(jié)重大者可予降級、降職。第十一條： 員工有下列事跡者，得予以“除名”；案情重大者，并送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦：-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 20頁共27頁(一)對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它員工施加暴行或有重大侮辱的行為者；(二)被法院判處有期徒刑以上的刑法確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者；(三)在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動(dòng)怠工、罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者；(四)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；(五)侵占公款、公物者；(六)故意泄漏公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄，翻印公司機(jī)密圖紙、資料者；(七)故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；(八)在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗的行為者；(九)偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者；(十)被記三次大過者；(十一) 連續(xù)曠工滿三日或年累計(jì)曠工達(dá)五日者；(十二) 偷竊公司或他人財(cái)物者；(十三) 在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營活動(dòng)者；(十四) 偽造員工卡或借用他人的員工卡或?qū)T工卡借給他人蒙混八廠者；(十五) 無正當(dāng)理由拒絕主管的工作分配、調(diào)動(dòng)者；(十六) 有貪污、投機(jī)倒把、走私販毒、行賄受賄、勒索敲詐以及其他違法亂紀(jì)的行為者；(十七) 違反技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程，以致發(fā)生重大事故者；(十八) 對同仁暴力威脅、恫嚇，致嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 21頁共27頁(十九) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)文字、圖書足以破壞勞資雙方情感，情節(jié)重大者；(二十) 泄漏公司營運(yùn)財(cái)務(wù)狀況及業(yè)務(wù)銷售與制造成本、客戶名單、產(chǎn)品關(guān)鍵性技術(shù)，使公司蒙受損失或影響公司形象者；(二十一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)有所欺瞞，使雇主誤信而受損害者；(二十二)攜帶違反政府法令嚴(yán)禁物品，危害會司財(cái)產(chǎn)或員工生命安全者；(二十三)參加違法組織或活動(dòng)者；(二十四)蓄意散播或聚眾談?wù)撔劫Y內(nèi)容，引起挑撥勞資雙方感情或情緒情節(jié)重大者；(二十五)有違反其它規(guī)定，情節(jié)重大者；(二十六)有第九條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者；(二十七)有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報(bào)另行議處。第十二條： 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲案件應(yīng)由其直接主管或稽核幕僚人員列舉事實(shí)及其適用獎(jiǎng)懲條例，填具獎(jiǎng)懲提報(bào)單，，經(jīng)呈部主管審核后送人事單位辦理，獎(jiǎng)懲案件經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)確定后，由管理部在布告欄公告。第十三條： 除名員工，管理部應(yīng)予記八本人人事檔案，并于五日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開除職工居住地的縣(市)、勞動(dòng)局備案。第十四條： 對于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給與必要的處分。第十五條： 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 22頁共27頁第十六條： 員工因違反上述各項(xiàng)規(guī)則而造成公司經(jīng)濟(jì)損失，得依公司規(guī)定照價(jià)賠償。第十七條： 員工受懲戒處分，如有不服得提出具體事證向公司管理部申訴。第八章 其它福利規(guī)定第一條： 員工在試用期考核合格后，均按照國家及政府有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。第二條： 員工享受公司提供的商業(yè)保險(xiǎn)。第九章 解雇、離職第一條： 本公司解雇員工以勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條例為依據(jù)，若無規(guī)定者，則依政府頒布的相關(guān)法令實(shí)施。第二條： 員工自行辭職應(yīng)事先向公司提出預(yù)告，預(yù)告期如下：（一）試用期間離職于二日前預(yù)告，課級、專員以上人員需提前五日預(yù)告；（二）試用期滿離職于十五日前預(yù)告， 享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員需提前二十天預(yù)告，課級、專員以上人員需提前三十天預(yù)告；第三條： 不按第二條規(guī)定的期限遞交“離職申請書”而自行離職的，組長級以下人員扣發(fā)十天工資，享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員扣發(fā)二十天工資，課長、專員級以上人員扣發(fā)二十五天工資。若因此造成公司損失的依法追溯賠償。第四條： 離職時(shí)未將領(lǐng)用工具、用品、個(gè)人保管物品、工作服、工作褲及胸卡繳回的，應(yīng)照價(jià)賠償，由工資中扣除。第五條： 員工因故自行辭職或定期勞動(dòng)合同期滿離職者，仍需辦妥離職手續(xù)。-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 23頁共27頁第六條： 新進(jìn)員工未做滿五個(gè)工作日離職者，不發(fā)薪資。第十章 考核第一條：本公司為了提高員工的工作積極性與負(fù)責(zé)精神，本著公平、公正、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、警告工作不力的原則。使有能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工與能力較差、怠惰偷懶的員工能有不同的報(bào)酬。決定由主管為每位員工進(jìn)行考核評分；于每月底前交至管理部人事。評分項(xiàng)目和計(jì)算方式參閱《考核管理辦法》；此考績分?jǐn)?shù)關(guān)系到每位員工的月薪資、年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降以及調(diào)薪幅度，評分內(nèi)容有工作業(yè)績、工作能力、工作知識及其品德修養(yǎng)和單位業(yè)績等。依不同職位等級及工作特性評分項(xiàng)目及頻率有所不同。第二條：考核分試用考核、月度考核、季度考核、年度考核。第三條：考核級別（滿分100分）：（一）優(yōu)等：90分（含）以上（二）甲等：80分-89分（三）乙等：70分-79分（四）丙等：60分-69分（五）丁等：59分以下第四條：具體考核及處理辦法請參閱《考核管理辦法》第十一章 年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級-------------------- 員工手冊 ------------------品質(zhì) 時(shí)尚 科技第 24頁共27頁第一條： 依“年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法和“考核管理辦法”規(guī)定執(zhí)行。第十二章 勞動(dòng)保護(hù)措施第一條： 本公司執(zhí)行政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生的法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，加強(qiáng)對員工的勞動(dòng)保護(hù)，并采取切實(shí)有效的措施，改善員工的條件，防止職業(yè)災(zāi)害、保障員工生產(chǎn)過程中的安全與健康。第二條： 本公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品