教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核預(yù)案說明

13/13教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案（試行）作者：校長室來源：校長室公布時(shí)刻：2010年01月31日點(diǎn)擊數(shù)：570【字體：小大】【收藏】為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵(lì)功能，使獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與教師師德、教育教學(xué)質(zhì)量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤，建立重師德、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的良性分配機(jī)制，以適應(yīng)學(xué)校持續(xù)、快速進(jìn)展的需要，特制定本方案。一、實(shí)施對象和時(shí)刻 1．本校在編教職工（含見習(xí)期老師） 2．考核工作分兩次進(jìn)行，分不在春、秋兩學(xué)期結(jié)束后一周內(nèi)完成二、資金來源依照（蘇政辦發(fā)〔2009〕84號和靖人通〔2009〕61號及靖教〔2009〕86號）文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由市教育局實(shí)行總量核定。即在全市教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)統(tǒng)籌出班主任津貼和校級領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資后，依照在編教職工人員數(shù)量，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核撥到學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量。三、考核內(nèi)容及方法 要緊對教職工師德表現(xiàn)、服從工作安排、承擔(dān)工作總量、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育、教學(xué)任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，并采納百分制量化考核。 （一）師德考核（15分） 要緊依照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，考核言行表現(xiàn)、職業(yè)操守、遵章守紀(jì)、為人師表等方面的情況。有下列情形之一的，每次扣5分，扣完為止： 1．體罰、變相體罰、侮辱學(xué)生或其他不良教育行為； 2．搞營利性家教或向?qū)W生家長索要鈔票物等； 3．上班時(shí)刻離崗搞第二職業(yè)，造成不良阻礙的； 4．參與賭博造成不良阻礙的； 5．不服從學(xué)校工作安排，情節(jié)較為嚴(yán)峻的； 6．其他有損于教師和學(xué)校形象的行為。 師德考核，由負(fù)責(zé)德育工作的副校長會(huì)同年級主任，通過召開座談會(huì)，發(fā)放學(xué)生、家長民意調(diào)查表，在廣泛征求社會(huì)意見的基礎(chǔ)上，于每學(xué)期結(jié)束后一周，對全校教職工的師德進(jìn)行考核，并得出考核分。 （二）教育、教學(xué)考核（75分） 要緊考核教師從事德育工作、教學(xué)工作、教育教學(xué)研究工作等方面的情況。各項(xiàng)考核分值如下：考核項(xiàng)目德育工作出勤工作量教學(xué)常規(guī)教學(xué)效果教科研合計(jì)得分5分5分30分10分15分10分75分1．德育工作考核（5分）：要緊考核教師在日常治理和課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。 （1）能培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)適應(yīng)和行為適應(yīng)（1分）； （2）在教學(xué)過程中能落實(shí)學(xué)困學(xué)生的幫扶措施（1分）； （3）能堅(jiān)持德育教育以課堂為主導(dǎo)，注重在教學(xué)中滲透人生觀、價(jià)值觀等方面的教育（1分）； （4）能組織各類活動(dòng)，激發(fā)引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍課堂氣氛（1分）； （5）能有效地關(guān)注學(xué)生心理健康（1分）。 德育工作考核將在教師個(gè)人提供自我考核得分和相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，在每學(xué)期結(jié)束前一周，由備課組長或教研組長得出考核分。2．出勤考核（5分）：教職工出滿勤，本項(xiàng)滿分，有下列情形者須扣分，扣完為止。 （1）周前會(huì)或其它臨時(shí)性重大集會(huì)（活動(dòng)）：每缺席一次扣1分； （2）升旗儀式：每缺席一次扣1分； （3）曠職：教師曠課1節(jié)（教輔人員曠工半天）扣2分，上下班遲到或早退一次扣0.2分，一學(xué)期累計(jì)三次扣5分； （4）病、事假： A.符合國家規(guī)定的法定休假時(shí)刻（如：婚、喪、產(chǎn)假、探親假等）的，不阻礙其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核發(fā)放，超假按事（病）假處理；B.教職工因工（公）傷（殘），住院、休假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；C.如有下列情況，酌情扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：①病假：經(jīng)批準(zhǔn)，每學(xué)期累計(jì)達(dá)半個(gè)月扣2分；半個(gè)月以上1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣3分；1個(gè)月以上但不超過2個(gè)月的扣4分；2個(gè)月以上但不超過3個(gè)月扣5分；3個(gè)月以上扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。②事假：經(jīng)批準(zhǔn)，每學(xué)期累計(jì)不得超過3天。事假超過3天不滿5天的，扣2分；達(dá)5天但不超過10天的扣4分；超過10天但不超過15天扣5分；超過15天扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。注：①教職工請事、病假，均必須辦理相關(guān)手續(xù)，其中病假2天以上需出具縣級及以上醫(yī)院醫(yī)療證明；②事、病假期間，除阻礙本大項(xiàng)出勤考核得格外，其它各大項(xiàng)考核得分亦按該項(xiàng)目占比分相應(yīng)扣除；③以上4項(xiàng)中（病假除外），若任何一項(xiàng)扣分達(dá)5分，都將阻礙其崗位聘任、當(dāng)年職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)。出勤考核由年級（總務(wù)）主任負(fù)責(zé)考勤記載，教職工請事、病假應(yīng)在年級（總務(wù)）主任處填單（一式三聯(lián)），然后報(bào)相關(guān)校長審批，其中兩聯(lián)分不交年級（總務(wù)）主任、教務(wù)處安排工作、存檔。每學(xué)期結(jié)束前一周，由年級（總務(wù)）主任依照考核記載得出考核分。（教職工考勤情況記載表附后）3．工作量考核（30分）：要緊考核教職工周課時(shí)工作量及從事各項(xiàng)治理工作及學(xué)校安排的其它工作的總量。（1）相關(guān)公式A．個(gè)人工作量得分＝〔（學(xué)部總?cè)藬?shù)×30）÷學(xué)部總工作量點(diǎn)數(shù)〕×個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)＋相關(guān)加分；B．個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)=學(xué)科1周課時(shí)數(shù)×相應(yīng)系數(shù)+學(xué)科2周課時(shí)數(shù)×相應(yīng)系數(shù)+……C．中、小學(xué)各年級學(xué)科系數(shù)相關(guān)值班、值日一覽表（單位：節(jié)、次）語文數(shù)學(xué)外語科學(xué)物理化學(xué)思品政治歷史音樂體育美術(shù)地理生物信息綜合閱讀口語勞動(dòng)早值班午值班晚值班值日一年級1.01.01.0二年級1.01.01.0三年級1.01.01.01.0四年級1.01.01.01.0五年級1.01.01.01.0六年級1.01.01.01.0七年級1.01.01.0八年級1.01.01.11.0九年級1.1D．幾點(diǎn)講明：①凡女年滿45周歲、男年滿50周歲，每增加1歲，每周增加所教學(xué)科課時(shí)1節(jié)。在一線上課的此年齡段老師周課時(shí)達(dá)5節(jié)，增加課時(shí)后仍達(dá)不到20分，按20分計(jì)；②小學(xué)語、數(shù)、英擔(dān)二個(gè)班的老師，每周分不補(bǔ)貼系數(shù)為1的課時(shí)2節(jié)，再每超過一個(gè)班，每周增加系數(shù)為1的課時(shí)1節(jié)。中學(xué)理、化、生老師每周分不補(bǔ)貼系數(shù)為1的實(shí)驗(yàn)預(yù)備課時(shí)2節(jié)、2節(jié)和1節(jié)；③班、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及午餐、集會(huì)、課間操治理，列入班主任工作范疇，不另計(jì)課時(shí)；④體育教師的課間操治理每周增加課時(shí)系教為1的課時(shí)1.5節(jié)；⑤中、小學(xué)年級組長、教研組長、備課組長不再發(fā)放職務(wù)津貼，直接增加工作量分進(jìn)行補(bǔ)貼。具體加分方法：A．中、小學(xué)年級組長每學(xué)期加12分；B．中學(xué)語、數(shù)、英、物、化、政、歷，小學(xué)語、數(shù)、英教研、備課組長，每學(xué)期加10分，中、小學(xué)其它教研組、備課組長，每學(xué)期加8分。（同學(xué)科兼任不重復(fù)加分）（A、B項(xiàng)有兼任的，分值較低項(xiàng)折半后累加入較高分項(xiàng)后作為加分補(bǔ)貼）；⑥雙休日、節(jié)假日加班每天加0.4分；每學(xué)期中短期（兩周內(nèi)）代課每節(jié)加0.2分、長期（兩周以上）代課視為學(xué)校安排的正常工作計(jì)入工作量；⑦凡堅(jiān)持在校上班且服從學(xué)校工作安排，工作量考核得分不足一半者，記15分。工作量及代課考核由教務(wù)處依照排課情況直接進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，職務(wù)加分由考核小組依照相關(guān)崗位職責(zé)考核，考核合格者給予加分，考核不合格者不加分。所有加班，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具加班證明，期末匯總到教務(wù)處，在學(xué)期結(jié)束時(shí)由教務(wù)處得出考核分。4．教學(xué)常規(guī)考核（10分）：要緊考核教師在執(zhí)行學(xué)校教學(xué)治理制度方面的情況。（詳見學(xué)校制度匯編P83～89）凡嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)的老師得滿分，有下列情況之一者，給予扣分，本項(xiàng)扣分能夠是負(fù)分。 （1）未按時(shí)完成備課組安排的學(xué)案、教案、練習(xí)案編制的，每次扣1分； （2）被教務(wù)處抽查發(fā)覺不備課上課、集體備課案上無二次備課或教后反思者，每次扣1分； （3）上課遲到、早退、拖課、抽煙、坐著上課被查實(shí)者每次扣1分； （4）學(xué)生作業(yè)（包括訂正作業(yè)）不批改，或由學(xué)生代批經(jīng)查實(shí)者，一次扣1分； （5）上課期間將學(xué)生趕出教室的，每次扣2分； （6）給學(xué)生布置懲處性作業(yè)被查實(shí)者，每次扣1分； （7）上課時(shí)通訊工具鈴每響一次扣1分，響鈴并接聽者每次扣2分； （8）未按時(shí)向教務(wù)處繳納相關(guān)資料者，每次扣0.5分； （9）未按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)考、閱卷，造成學(xué)生作弊、考分不實(shí)者，每次扣1分。 教學(xué)常規(guī)考核由中、小學(xué)教務(wù)主任，采納定期檢查和臨時(shí)抽查方法進(jìn)行，也可通過發(fā)放學(xué)生問卷調(diào)查了解情況，每學(xué)期在期末前一周，由教務(wù)主任，會(huì)同教研組長、備課組長得出考核分。5．教學(xué)效果考核（15分）：為全面貫徹教育方針，凡上級教育主管部門規(guī)定開設(shè)的學(xué)科課程都要進(jìn)行考試或考查。要緊考核教師任教班級的優(yōu)秀率、合格率。教學(xué)效果考核由教務(wù)處具體制定《教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則》，并依照學(xué)校組織的可信度較高的考試、考查成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，報(bào)中、小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定后，得出學(xué)期期末考核分?？荚噷W(xué)科將各備課組成員的教學(xué)效果分一、二、三等次，分不記16分、15分、14分，九年級各等次按上列分?jǐn)?shù)的1.5倍記分；考查學(xué)科教學(xué)效果總均分為12分，依照考查結(jié)果，由中、小學(xué)考核小組依照考評等次分不記13分、12分、11分。考試科目所教班級如教學(xué)效果專門差，則視實(shí)際情況由考核小組另行確定記分。6．教科研考核（10分）：要緊考核教師參加教學(xué)研究活動(dòng)的情況和實(shí)效，包括承擔(dān)的教科研課題，參加組織的教科研活動(dòng)，論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)，教師參加差不多功大賽，培養(yǎng)特長生、輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎(jiǎng)等。 （1）以下五項(xiàng)均達(dá)標(biāo)可獲得教科研考核滿分：①教師能按時(shí)認(rèn)真參加教研組、備課組活動(dòng)；②每學(xué)期聽課許多于16節(jié)；③每學(xué)期能面向同組老師或共同體開一次校級公開課；④每學(xué)期能獨(dú)立撰寫至少一篇質(zhì)量較高的論文，并至少上傳一篇至校園網(wǎng)（學(xué)校審核后）發(fā)表或至少有一篇論文在教育主管部門評比中獲獎(jiǎng)（含正規(guī)報(bào)刊雜志發(fā)表）；⑤每學(xué)期參加至少一個(gè)校級以上課題研究。 （2）教師在教科研活動(dòng)中出現(xiàn)下列情況將酌情扣分： ①缺席教研組、備課組活動(dòng)，每次扣1分；②每學(xué)期聽課少于16節(jié)，每少1節(jié)扣0.5分；③沒有完成面向全組或共同體的教學(xué)公開課任務(wù)的，扣1分；④未能在校園網(wǎng)上（最低要求）公布自己的教學(xué)論文的，扣1分；⑤沒有參加國家、省、市、縣、校級課題研究的，扣1分。（3）教師在教科研活動(dòng)中出現(xiàn)下列情況可從下列五個(gè)方面酌情加分：A．論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表加分，見表一（單位：分/篇）：學(xué)科論文獲獎(jiǎng)專業(yè)論文發(fā)表其它文章發(fā)表一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一般期刊核心期刊縣級0.30.2市級0.50.4省級及以上10.80.711.50.7B．教學(xué)差不多功競賽獲獎(jiǎng)加分表，見表二（單位：分/次）：現(xiàn)場賽課非現(xiàn)場教學(xué)差不多功競賽一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)校級0.60.5縣級0.60.5市級省級1.21.1C．輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)加分，團(tuán)體獎(jiǎng)由參加輔導(dǎo)老師依照貢獻(xiàn)大小分配，單項(xiàng)獎(jiǎng)如屬單個(gè)人輔導(dǎo)，則記到個(gè)人名下，如多個(gè)老師輔導(dǎo)則按團(tuán)體獎(jiǎng)方法分配。具體見表三（單位：分/人/次）：團(tuán)體獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)縣級53市級86省級1210810.80.6D．課題研究開題（省、市級）和結(jié)題（省、市、縣、校級）將依照課題研究成果和對教育、教學(xué)的推進(jìn)作用，結(jié)題當(dāng)年由考核組酌情加分。E．考核期內(nèi)被評為校級以上先進(jìn)教研組、備課組，組員該年度每人加0.5分。A～E項(xiàng)，各組加分能夠累計(jì)，但累計(jì)加分上限為5分。教科研考核扣分項(xiàng)目由各教研組長、備課組長依照記載情況，在學(xué)期結(jié)束時(shí)匯總到教科室，加分項(xiàng)目由教師個(gè)人提供加分依據(jù)，報(bào)教科室登記、期末由教科室統(tǒng)一得出考核分。（三）專業(yè)進(jìn)展（10分） 要緊考核教師拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的接著教育任務(wù)，不斷提高自身素養(yǎng)和教育教學(xué)能力及水平等方面的情況。 1．教師能認(rèn)真制定個(gè)人3～5年的專業(yè)成長目標(biāo)，能為之長期不懈地努力，并做好個(gè)人專業(yè)成長檔案記載；在教師進(jìn)修學(xué)校、教育局規(guī)定必須完成的接著教育學(xué)分認(rèn)定中成績合格；小學(xué)、初中教師的學(xué)歷分不達(dá)到大專或本科及以上水平；在學(xué)校組織的“青藍(lán)工程”中能認(rèn)真履行師、徒職責(zé)，即可獲得專業(yè)進(jìn)展考核滿分。 2．有下列情形的將扣分： （1）沒有制定個(gè)人3～5年專業(yè)成長目標(biāo)，或制定后并沒有認(rèn)真實(shí)施及記錄者，扣2分； （2）在年度接著教育學(xué)分認(rèn)定中成績不合格者，扣5分； （3）小學(xué)、初中老師的學(xué)歷分不達(dá)不到大?；虮究扑降模?分； （4）未能認(rèn)真履行“青藍(lán)工程”師徒職責(zé)、在學(xué)?？己酥胁缓细裾呖?分。3．在專業(yè)成長方面獲得下列榮譽(yù)，學(xué)期考核達(dá)合格以上檔次可加分，詳見下表（單位：分/人）：稱號名教師學(xué)科帶頭人教學(xué)能手教壇新秀高層次培養(yǎng)對象研究生或獲得碩士學(xué)位核次省市縣省市縣校省市縣校省市縣校省333加分87653214210.54210.54210.54．教師在各級各類評先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中獲得榮譽(yù)者，可給予加分。校級榮譽(yù)加2分，縣（局）級榮譽(yù)加3分，市級榮譽(yù)加4分，省級及以上榮譽(yù)加5分。上述兩項(xiàng)加分可選擇最高檔次加分，但不重復(fù)累計(jì)加分，加分上限為8分。專業(yè)進(jìn)展考核由教科室依照成長記錄進(jìn)行考核，在期末得出考核分。四、考核中其它問題的處理 1．校級領(lǐng)導(dǎo)。校長參與局考核，副校長由干部評議組進(jìn)行考核，考核合格報(bào)教育局發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 2．中層領(lǐng)導(dǎo)。中層干部每學(xué)期向校級領(lǐng)導(dǎo)和干部評議組述職一次，依照其工作實(shí)績進(jìn)行考核，考核合格者，按不高于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均水平的1.3倍發(fā)放。 3．班主任津貼按每月200元標(biāo)準(zhǔn)由市教育局統(tǒng)籌（一年發(fā)10個(gè)月），直接進(jìn)入個(gè)人帳戶。班主任在崗享受津貼。班主任工作納入學(xué)?？冃Э己朔懂牐己朔椒硇兄贫ǎ?。班主任工作考核在年級前3名者每學(xué)期加績效考核分3分。后三名