日化行業(yè)求職應(yīng)聘技巧講座

求職應(yīng)聘技巧講座第一頁(yè)，共五十二頁(yè)。1課程總體目標(biāo)幫助你提高求職應(yīng)聘技巧第二頁(yè)，共五十二頁(yè)。2具體課程目標(biāo)了解求職應(yīng)聘的一般程序明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好了解簡(jiǎn)歷的一般結(jié)構(gòu)及如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了解求職信的結(jié)構(gòu)及如何寫(xiě)好了解心理測(cè)試類(lèi)型及如何對(duì)付心理測(cè)試了解面試及如何對(duì)付面試第三頁(yè)，共五十二頁(yè)。3求職應(yīng)聘的一般程序1.評(píng)估自己及人才市場(chǎng)2.做準(zhǔn)備（簡(jiǎn)歷、求職信）3.郵寄/遞交申請(qǐng)資料4.打電話(huà)確認(rèn)5.受到筆試/面試邀請(qǐng)第四頁(yè)，共五十二頁(yè)。4求職應(yīng)聘的一般程序6.筆試及面試7.供職8.接受或拒絕供職9.體檢10.簽合同及辦理其他行政手續(xù)11.開(kāi)始工作第五頁(yè)，共五十二頁(yè)。5為什么要評(píng)估自己一個(gè)人不喜歡他/她的工作是導(dǎo)致對(duì)工作不滿(mǎn)的主要原因。有誰(shuí)想做一份他/她不喜歡的工作？第六頁(yè)，共五十二頁(yè)。6評(píng)價(jià)你自己技能：通過(guò)后天學(xué)習(xí)得到的能力稟賦：先天賦予的能力興趣：與個(gè)人內(nèi)在價(jià)值觀相聯(lián)偏好：與外在環(huán)境相聯(lián)第七頁(yè)，共五十二頁(yè)。7評(píng)估你的技能我在學(xué)校里學(xué)到了那些技能？我通過(guò)打零工、兼職學(xué)到了什么技能？我通過(guò)個(gè)人興趣愛(ài)好學(xué)到了什么技能？第八頁(yè)，共五十二頁(yè)。8評(píng)估你的稟賦我有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力？我有什么證據(jù)？我有沒(méi)有和一組人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的綜合能力？我是不是一個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人？?...我有那些其它的稟賦可以讓公司受益？第九頁(yè)，共五十二頁(yè)。9評(píng)估你的興趣我想要怎樣一個(gè)活法？我喜歡做些什么？從現(xiàn)在開(kāi)始五年內(nèi)我想干點(diǎn)什么？我的工作應(yīng)有什么樣的特點(diǎn)？穩(wěn)定？到處出差？錢(qián)？權(quán)力？名聲？?第十頁(yè)，共五十二頁(yè)。10評(píng)估你的偏好數(shù)字，人，事，我喜歡面對(duì)哪個(gè)？我是喜歡和別人合作還是自己?jiǎn)为?dú)做？我喜歡大公司還是小公司？我是喜歡和人還是和機(jī)器打交道？第十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。11研究一下人才就業(yè)市場(chǎng)瀏覽報(bào)紙招聘廣告與行內(nèi)的一些朋友談?wù)?，拿到點(diǎn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)把那些愿意幫助你的人的名字、地址、電話(huà)列下來(lái)，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議第十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。12你的能力要與這個(gè)公司及這個(gè)工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要趕鴨子上架。第十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。13簡(jiǎn)歷與求職信簡(jiǎn)歷是一個(gè)對(duì)你的經(jīng)歷，資格，技能，稟賦的綜合總結(jié)。它提供背景信息以支持你的求職信求職信則強(qiáng)調(diào)了在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明了你特別適合這個(gè)工作的那些內(nèi)容第十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。14為什么簡(jiǎn)歷很重要寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷是對(duì)自己的一個(gè)精心包裝，它回答了所有雇主都要問(wèn)的問(wèn)題：

你有什么料？這就意味著你獲得了更好的機(jī)會(huì)以得到那個(gè)工作。第十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。15記??！要寫(xiě)得吸引人不能有錯(cuò)別字，語(yǔ)病等第十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。16簡(jiǎn)歷的一般組成部分姓名及地址個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)教育背景工作經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)，特殊技能，活動(dòng)，及愛(ài)好核實(shí)參考第十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。17怎樣表述工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)公司、雇主強(qiáng)調(diào)職務(wù)名稱(chēng)強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作內(nèi)容強(qiáng)調(diào)起始時(shí)間第十八頁(yè)，共五十二頁(yè)。18求職信求職信是你曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)的最重要的東西之一；它的質(zhì)量決定了你要么打開(kāi)了成功之門(mén)，要么就只是浪費(fèi)時(shí)間。盡管求職信上所講的內(nèi)容已經(jīng)在簡(jiǎn)歷上具體說(shuō)明，但在求職信上你還必須以一種個(gè)人化的、令人信服的語(yǔ)氣來(lái)強(qiáng)調(diào)突出你的個(gè)人品質(zhì)及資歷。第十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。19簡(jiǎn)歷與求職信的區(qū)別簡(jiǎn)歷主要是羅列了事實(shí)而求職信則討論了這些事實(shí)第二十頁(yè)，共五十二頁(yè)。20求職信的格式開(kāi)篇介紹自己說(shuō)明你這封信的目的記?。耗阏诤湍硞€(gè)人談話(huà)第二十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。21求職信的格式正文把你自己和具體的和這個(gè)工作聯(lián)系起來(lái)不要有空洞的阿諛?lè)畛芯唧w一點(diǎn)要有根據(jù)來(lái)支持你的請(qǐng)求語(yǔ)言要生動(dòng)積極把托沓冗長(zhǎng)的句子簡(jiǎn)寫(xiě)表現(xiàn)出熱情第二十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。22求職信的格式結(jié)語(yǔ)部分再次申明你對(duì)該工作的興趣強(qiáng)調(diào)你的靈活性及有不斷學(xué)習(xí)的意愿簡(jiǎn)單提及你的其它重要個(gè)人優(yōu)點(diǎn)如果就住在公司附近，請(qǐng)求一次面試你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結(jié)語(yǔ)應(yīng)具有使讀者覺(jué)得此人值得一見(jiàn)的效果。第二十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。23心理測(cè)試通過(guò)檢測(cè)，對(duì)比你的能力與工作的要求以預(yù)測(cè)你未來(lái)工作表現(xiàn)的一種方法第二十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。24心理測(cè)試的門(mén)類(lèi)速度測(cè)試有限的時(shí)間，很多的題目著重于數(shù)量強(qiáng)度測(cè)試給你足夠的時(shí)間著重于質(zhì)量第二十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。25心理測(cè)試的類(lèi)型腦力/智力測(cè)試興趣測(cè)試個(gè)性測(cè)試預(yù)測(cè)性的§客觀性的稟賦測(cè)試誠(chéng)實(shí)度測(cè)試第二十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。26對(duì)付心理測(cè)試的方法在考試前保持良好的身體狀況/往好的方面想不必準(zhǔn)備！/放松！在考試之中先確定是速度型的還是強(qiáng)度型的實(shí)事求是，不耍小聰明保持自我，盡最大努力第二十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。27求職面試是一個(gè)正式的，有深度的談話(huà)以衡量你的能力是否符合公司要求本質(zhì)上，所有的面試者都在問(wèn)三個(gè)問(wèn)題你做得了這個(gè)工作嗎？你愿意做這個(gè)工作嗎？把你和其他求職者比起來(lái)又如何？第二十八頁(yè)，共五十二頁(yè)。28求職面試的目的檢驗(yàn)?zāi)愕哪芰κ欠襁m合這個(gè)工作、組織解釋你的職責(zé)將會(huì)是什么向你推銷(xiāo)這個(gè)組織一般來(lái)說(shuō)四分之三的時(shí)間用來(lái)考察第一項(xiàng)，余下的時(shí)間做二、三項(xiàng)第二十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。29記?。好嬖嚂?huì)體現(xiàn)你－面對(duì)面溝通的能力氣質(zhì)和性格與公司形象是否匹配對(duì)該公司的了解程度對(duì)你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的掌握程度你的經(jīng)驗(yàn)、能力達(dá)到公司要求的程度...凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。充分準(zhǔn)備是關(guān)鍵。職業(yè)選擇是人生大事，不可掉以輕心。第三十頁(yè)，共五十二頁(yè)。30對(duì)付面試的一些經(jīng)驗(yàn)在面試之前確保你對(duì)公司有一定的了解保持良好的身體狀況衣著整潔。如果可能，就穿的象你已經(jīng)在這個(gè)公司工作一樣至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)第三十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。31對(duì)付面試的一些經(jīng)驗(yàn)在面試中用一些非語(yǔ)言的行為用一些被期望的語(yǔ)言行為保持冷靜和信心不要使面試者和你對(duì)立起來(lái)第三十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。32一些非語(yǔ)言的行為堅(jiān)定有力的握手目光接觸微笑不時(shí)的點(diǎn)頭示意第三十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。33一些期望看到的語(yǔ)言行為問(wèn)問(wèn)題或要求澄清問(wèn)題婉轉(zhuǎn)地表現(xiàn)出你和面試者是很相似不要在回答問(wèn)題之前猶豫不決不要對(duì)另外的人出言不遜不要貶低你自己的教授或教育不要在面試中進(jìn)行工資(包括其它待遇)談判－你還沒(méi)被錄??！第三十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。34面試的類(lèi)型無(wú)框架的有框架的綜合的解決問(wèn)題型的故意制造壓力型的第三十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。35面試中常問(wèn)的問(wèn)題我為什么應(yīng)聘用你？你打算在未來(lái)的五年里做些什么？你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？你怎樣描述你自己？在大學(xué)里你最喜歡那個(gè)科目？為什么？第三十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。36面試中常問(wèn)的問(wèn)題你對(duì)我們公司有什么了解？你為什么決定向我公司求職？你為什么辭去了上一份工作？五年后你想做到什么地步？你的人生目標(biāo)是什么？第三十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。37范例問(wèn)題－關(guān)于成就請(qǐng)給我舉一個(gè)你和一組人通力合作，作出了出色的成績(jī)的例子。你在其中具體做出了哪些貢獻(xiàn)？請(qǐng)給我舉一個(gè)你為自己設(shè)立了一個(gè)具體的目標(biāo)并現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)的例子？第三十八頁(yè)，共五十二頁(yè)。38范例問(wèn)題－關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力請(qǐng)給我舉一個(gè)充分體現(xiàn)了你的領(lǐng)導(dǎo)能力的例子。第三十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。39范例問(wèn)題－關(guān)于溝通能力請(qǐng)給我舉一個(gè)你與某個(gè)人或某個(gè)組織進(jìn)行了非常有效的溝通（書(shū)面或口頭方式皆可），并取得出色的成績(jī)的例子第四十頁(yè)，共五十二頁(yè)。40范例問(wèn)題－關(guān)于溝通能力有沒(méi)有這樣的例子，正當(dāng)你們小組朝著某個(gè)目標(biāo)努力前進(jìn)的時(shí)，內(nèi)部卻出現(xiàn)了矛盾、分歧。面對(duì)這種情況，你做了些什么？第四十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。41范例問(wèn)題－關(guān)于解決問(wèn)題能力請(qǐng)給我舉一個(gè)你怎樣處理了巨大壓力的例子。請(qǐng)給我舉一個(gè)你怎樣解決了一個(gè)非常棘手的問(wèn)題的例子。第四十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。42怎樣對(duì)付面試生手不要沮喪或生氣微妙地采取主動(dòng)把面試引到正確的方向上，如評(píng)估你的個(gè)人資歷、品質(zhì)。第四十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。43怎樣對(duì)付咄咄逼人的面試者不要慌張也別緊張保持目光接觸想像著你正在和另外一個(gè)人談話(huà)第四十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。44接收供職信應(yīng)以正式的書(shū)面形式回復(fù)供職信供職信可能會(huì)是你的合同的一部分，在回復(fù)前一定要逐字逐句仔細(xì)閱讀。第四十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。45一些經(jīng)驗(yàn)外在表現(xiàn)可能會(huì)是成功的一半衣著-有一些公司現(xiàn)在不太在意行為-要提前到、目光接觸、身體語(yǔ)言在面試的最開(kāi)始幾分鐘里，你已經(jīng)被大致打了個(gè)分－表現(xiàn)出你的信心，熱情，氣度，及良好的溝通能力！第四十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。46一些經(jīng)驗(yàn)做好準(zhǔn)備工作公司會(huì)想知道你為什么對(duì)它有興趣以及你對(duì)它知道多少預(yù)計(jì)一下問(wèn)題并準(zhǔn)備好回答第四十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。47一些經(jīng)驗(yàn)公司在找哪些東西？領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃能力，合作能力，表達(dá)能力，溝通能力，解決問(wèn)題能力，靈活性能力，顯著的成就，強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)，處理壓力形勢(shì)的能力，解決矛盾的能力第四十八頁(yè)，共五十二頁(yè)。48一些經(jīng)驗(yàn)怎樣回答問(wèn)題推銷(xiāo)自己－強(qiáng)項(xiàng)及弱項(xiàng)要具體－舉實(shí)際發(fā)生過(guò)的例子CAR概念-背景，行動(dòng)，結(jié)果不要去控制面試進(jìn)程不要反復(fù)講一件事，嘮叨說(shuō)話(huà)要清楚要有自己的創(chuàng)見(jiàn)第四十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。49一些經(jīng)驗(yàn)怎樣處理一些不合適的問(wèn)題不要讓別人聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)到你在反感或生氣保持冷靜向公司人力資源部反映第五十頁(yè)，共五十二頁(yè)。50一些經(jīng)驗(yàn)給公司點(diǎn)機(jī)會(huì)推銷(xiāo)他們自己可以問(wèn)一問(wèn)他們的培訓(xùn)，文化，外部環(huán)境，機(jī)遇，職業(yè)發(fā)展，等方面的情況表示感謝－記住面試者的名字第五十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。51內(nèi)容總結(jié)求職應(yīng)聘技巧講座。明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好。了解簡(jiǎn)歷的一般結(jié)構(gòu)及如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。了解心理測(cè)試類(lèi)型及如何對(duì)付心理測(cè)試。了解面試及如何對(duì)付面試。我喜歡大公司還是小公司。我是喜歡和人還是和機(jī)器打交道。既不要