勞動(dòng)法離職相關(guān)規(guī)定（民法典勞動(dòng)合同法離職）

Word———?jiǎng)趧?dòng)法離職相關(guān)規(guī)定（民法典勞動(dòng)合同法離職）打工過的人都知道，當(dāng)自己真正厭倦一份工作時(shí)，如果還要硬逼著自己去努力工作，那只會(huì)讓自己變得更加煩躁和迷茫，煩躁的是一直在做厭倦的事情，迷茫的是不知道哪時(shí)候才是個(gè)頭，那么這種情況，你會(huì)選擇辭職嗎？

有的人認(rèn)為，這種情況下當(dāng)然要選擇辭職，因?yàn)樵诶^續(xù)這么耗下去，只會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間，而且在這樣的工作狀態(tài)下，自己的工作態(tài)度和積極性也不會(huì)很高，時(shí)間久了自然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，到時(shí)候只會(huì)讓自己更難受。

而有的人則表示，雖然他們會(huì)消極工作，但絕對不會(huì)主動(dòng)辭職，要走也得是被公司辭退，因?yàn)楸晦o退是有補(bǔ)償可以拿的，所以，即便自己再怎么不喜歡這份工作，也不會(huì)輕易的辭職走人，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職是一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都拿不到的。

那么問題來了，難道只要員工主動(dòng)向公司提出了辭職，就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了嗎？

答案是否定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要員工主動(dòng)辭職的原因是下面這兩種情況，那么員工就有權(quán)利要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、克扣或拖欠工資實(shí)踐中，總是有一些公司會(huì)沒有任何理由的拖欠工資，比如勞動(dòng)合同上規(guī)定的是每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，結(jié)果硬生生被公司拖了一個(gè)禮拜，雖然最終還是拿到了工資，但相信只要工資沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)，誰的內(nèi)心都不會(huì)好受。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條規(guī)定了員工主動(dòng)辭職情況下能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，其中一條就是公司未能及時(shí)支付工資。

也就是說，如果公司拖欠工資了，那我們就可以以“公司拖欠工資”為理由，向公司提出辭職，而這種情況下，我們是能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?！而如公司無理由的克扣工資，那么這種情況下也就等同于是拖欠工資了。

二、未繳社會(huì)保險(xiǎn)需要知道的是，依法幫入職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自新員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系開始一個(gè)月內(nèi)，公司必須幫入職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有辦理，那就是不合法。

所如果公司沒有幫我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，那我們同樣可以用“公司未繳納社?！睘橛商岢鲛o職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于每個(gè)地方的規(guī)定都有所不同，有些地方規(guī)定，即便公司沒有幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工也不能主動(dòng)辭職并向公司索賠，比如在深圳，員工應(yīng)該提前一個(gè)月向公司發(fā)送《催繳函》，而如果公司在收到《催繳函》后，依舊沒有繳納社保，那么此時(shí)員工才能提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)論上面說的兩種情況，是實(shí)踐中很多人會(huì)碰到的情形，所以這里我們才會(huì)重點(diǎn)挑出來講，如果要詳細(xì)的了解所有主動(dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況的話，那么只需要去看《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定就行了。

當(dāng)然，如果公司本身沒有存在什么違法行為，只是員工單純的不喜歡這份工作，那么這種情況下提出的辭職就屬于是“個(gè)人原因”了，是不能辭職后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果公司自愿支付，那就是另外一回事了?/p>