股權(quán)激勵方案模板最新

股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)）

最新甲方： 乙方： 簽訂地點： 簽訂時間： 編號： 名目特殊提醒第一章釋義第二章實施激勵方案的目的第三章本激勵方案的管理機構(gòu)第四章激勵對象確實定依據(jù)和范圍第五章激勵方案詳細(xì)內(nèi)容第六章公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序第七章公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)第八章公司/激勵對象發(fā)生異動的處理第九章規(guī)章特殊提醒1、 本股權(quán)激勵方案依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（以下簡稱"某網(wǎng)絡(luò)〃或"本公司〃、"公司〃）《公司章程》制訂。2、 本股權(quán)激勵方案實行股票期權(quán)模式。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。本激勵方案擬向激勵對象授予【】萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司一般股，約占本激勵方案簽署時公司股本總額萬股的【】％，其中首次授予權(quán)益【 】萬股，占目前公司股本總額萬股的【 】％，預(yù)留【】萬份，占目前公司股本總額萬股的【】％。在滿足行權(quán)條件的狀況下，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買股公司股票的權(quán)利。本方案中預(yù)留股票期權(quán)的授予由董事會提出，公司在指定網(wǎng)站對包括激勵份額、激勵對象職務(wù)、期權(quán)行權(quán)價格等具體內(nèi)容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序后舉行授予。3、 本激勵方案授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為【】元。在本激勵方案公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權(quán)的行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)節(jié)。4、 在本激勵方案公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)節(jié)。5、本激勵方案有效期為年，即股票期權(quán)授予之日起至全部股票期權(quán)行權(quán)完畢之日止。6、 本激勵方案對象行權(quán)資金以自籌方式解決，公司允諾不為激勵對象依據(jù)本激勵方案獵取的有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。7、本激勵方案必需經(jīng)公司董事會審議通過后方可實施。第一章釋義除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：1、 公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司，指某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司。2、 激勵方案、本方案，指以公司股票為標(biāo)的，對公司董事、高級管理人員及其他員工舉行的長久性激勵方案。3、 股票期權(quán)、期權(quán)，指公司授予激勵對象在將來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。4、 激勵對象，指根據(jù)本方案規(guī)定獲得股票期權(quán)的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工。5、 授予日，指公司向激勵對象授予權(quán)益的日期，授予日必需為交易日。6、 等待期，指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時光段。7、 行權(quán)，激勵對象按照股票期權(quán)激勵方案，行使其所擁有的股票期權(quán)的行為，在本方案中行權(quán)即為激勵對象根據(jù)激勵方案設(shè)定的條件購買標(biāo)的股票的行為。8、 可行權(quán)日，指指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必需是交易日。9、 行權(quán)價格，指本方案所確定的激勵對象購買公司股票的價格。10、 《公司章程》，指《某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公司章程》。11、 《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（2013年修訂）。12、 《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（2013年修訂）。13、 《暫行方法》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行方法》。14、《管理方法》，2013年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理方法》（證監(jiān)會令第85號）。15、 《業(yè)務(wù)規(guī)章》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)章（試行）》（2013年2月8日實施，2013年12月30日修改）。16、 證監(jiān)會，指中國證券監(jiān)督管理委員會。17、 股轉(zhuǎn)公司，指全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司。18、 主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。19、 xx律師，指北京xx律師事務(wù)所。20、 董事會、監(jiān)事會，指本公司董事會。21、 監(jiān)事會，指本公司監(jiān)事會。22、 元/萬元，指人民幣元/萬元。第二章實施激勵方案的目的為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動某網(wǎng)絡(luò)公司中高層管理人員及主要技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的樂觀性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)進展，在充分保障股東利益的前提下，根據(jù)收益與貢獻對等原則，按照《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律、規(guī)矩和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵方案。第三章本激勵方案的管理機構(gòu)1、董事會是股權(quán)激勵方案的制定與組織實施機構(gòu)，依據(jù)管理方法行使下列職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)擬訂和修訂股權(quán)激勵方案（二）負(fù)責(zé)組織實施股權(quán)激勵方案相關(guān)事宜。2、人力資源部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵方案日常管理和運營，執(zhí)行董事會授權(quán)的其他事項。第四章激勵對象確實定依據(jù)和范圍一、 激勵對象確實定依據(jù)（一） 激勵對象確定的法律依據(jù)本方案激勵對象按照《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況而確定。（二） 激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)本方案激勵對象為目前公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司董事會認(rèn)為需要舉行激勵的相關(guān)員工（不包括自立董事及外部監(jiān)事）。二、 激勵對象的范圍本方案涉及的激勵對象共計【】人，包括：（一） 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；（二） 公司中層管理人員；（三） 公司主要業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員；（四） 董事會認(rèn)為對公司有特別貢獻的其他人員；（五） 預(yù)留激勵對象，即激勵方案獲得董事會批及時尚未確定，但在本次激勵方案存續(xù)期間經(jīng)董事會批準(zhǔn)后納入激勵方案的激勵對象。以上激勵對象中，高級管理人員必需經(jīng)公司董事會或董事會授權(quán)范圍內(nèi)董事長聘任。全部激勵對象必需在本方案的有效期內(nèi)與公司簽署勞動合同或者勞務(wù)合同。第五章激勵方案詳細(xì)內(nèi)容一、 股票期權(quán)激勵方案的股票來源股票期權(quán)激勵方案的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發(fā)行公司股票。二、 股票期權(quán)激勵方案標(biāo)的股票數(shù)量方案擬向激勵對象授予股票期權(quán)【】萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司一般股，約占本激勵方案簽署時公司股本總額萬股的【】％，其中首次授予【】萬股，占目前公司股本總額萬股的【 】％；預(yù)留【】萬股，占目前公司股本總額的【】％。每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的狀況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買股公司股票的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。三、 股票期權(quán)激勵方案的分配本次期權(quán)授予方案中，授予高管人員人，合計授予萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的%，授予其他非高管人員人，合計授予萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的。四、 股票期權(quán)激勵方案的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期1、股票期權(quán)激勵方案的有效期本激勵方案的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起【 】年。2、 授予日為本方案首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)之日。3、 等待期股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時光，本方案等待期為【】個月。4、 可行權(quán)日在本方案通過后，授予的股票期權(quán)自授予日起滿【 】個月后可以開頭行權(quán)?？尚袡?quán)日必需為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：（1）公司定期報告公告前日至公告后個交易日內(nèi)，因特別緣由推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前日起算；（2）公司業(yè)績預(yù)報、業(yè)績快報公告前日至公告后個交易日內(nèi)；（3）重大交易或重大事項打算過程中至該事項公告后個交易日；（4） 其他可能影響股價的重大事情發(fā)生之日起至公告后個交易日。上述“重大交易〃、“重大事項〃及“可能影響股價的重大事情〃為公司依據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)章（試行）》的規(guī)定應(yīng)該披露的交易或其他重大事項。激勵對象必需在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，方案有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本方案規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象應(yīng)在股票期權(quán)授予日起滿【】個月后的將來個月內(nèi)分三期行權(quán)。首次授予的期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時光布置如下所示：1、第一個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：%。2、第二個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：%。3、第三個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：%。預(yù)留部分的股票期權(quán)在授予后，應(yīng)自相應(yīng)的授權(quán)日起滿―個月后，激勵對象應(yīng)在將來個月內(nèi)分三期行權(quán)，每期行權(quán)―％、%、%。激勵對象必需在期權(quán)行權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，則當(dāng)期股票期權(quán)不得行權(quán)。若符合行權(quán)條件，但未在上述行權(quán)期所有行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司注銷。5、禁售期禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股票舉行售出限制的時光段。本激勵方案的禁售規(guī)定根據(jù)《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，詳細(xì)規(guī)定如下：（1）激勵對象為公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的—%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。（3）在本激勵方案的有效期內(nèi)，假如《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)該在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。五、 股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格確實定辦法1、 本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為【 】元。2、 預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)價格預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權(quán)價格，并披露授予狀況的摘要。六、 激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件1、股票期權(quán)的獲授條件激勵對象惟獨在同時滿足下列條件時，才干獲授股票期權(quán)：（1）公司未發(fā)生以下任一情形：最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定看法或者無法表暗示見的審計報告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。激勵對象未發(fā)生以下任一情形：最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級管理人員情形；公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)峻違背公司有關(guān)規(guī)定的。2、股票期權(quán)的行權(quán)條件在行權(quán)期，激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)需滿足法律規(guī)定的授予和行權(quán)條件。同時，該激勵對象在行權(quán)前一年度的績效考核達(dá)標(biāo)。七、股票期權(quán)激勵方案的調(diào)節(jié)辦法和程序1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)節(jié)辦法若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股、分紅派息等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量舉行相應(yīng)的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)辦法如下：(1)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)Q=Q0x(1+n)其中：Q0為調(diào)節(jié)前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增強的股票數(shù)量)；Q為調(diào)節(jié)后的股票期權(quán)數(shù)量。配股Q=Q0xP1x(1+n)/(P1+P2xn)其中：Q0為調(diào)節(jié)前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)記下當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價;P2為配股價格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例)；Q為調(diào)節(jié)后的股票期權(quán)數(shù)量?？s股Q=Q0xn其中：Q0為調(diào)節(jié)前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例(即1股公司股票縮為n股股票)；Q為調(diào)節(jié)后的股票期權(quán)數(shù)量。2、行權(quán)價格的調(diào)節(jié)辦法若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項，應(yīng)對行權(quán)價格舉行相應(yīng)的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)辦法如下：(1)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)P=P0；(1+n)其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權(quán)價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率；P為調(diào)節(jié)后的行權(quán)價格。(2)配股P=P0x(P1+P2xn)/[P1x(1+n)]其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權(quán)價格；P1為股權(quán)記下當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例)；P為調(diào)節(jié)后的行權(quán)價格。（3）縮股P=P0;n其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權(quán)價格；n為縮股比例；P為調(diào)節(jié)后的行權(quán)價格。（4） 派息P=P0-V其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權(quán)價格；V為每股的派息額；P為調(diào)節(jié)后的行權(quán)價格。經(jīng)派息調(diào)節(jié)后，P仍須大于1。（5） 增發(fā)公司在發(fā)生增發(fā)新股的狀況下，股票期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)節(jié)。3、 股票期權(quán)激勵方案調(diào)節(jié)的程序當(dāng)浮現(xiàn)前述狀況時由公司董事會打算調(diào)節(jié)行權(quán)價格、股票期權(quán)數(shù)量。4、 提前或加速行權(quán)公司董事會可按照實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)計劃經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該計劃提出異議。在股票期權(quán)激勵方案有效期內(nèi)，公司按照實際需要可實行加速行權(quán)。工作滿一年，可以提前對將來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)舉行行權(quán)；工作滿兩年，可以提前對將來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)舉行行權(quán)；以此類推，不滿一年部分，可以提前對將來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)舉行行權(quán)。5、股權(quán)回購公司無義務(wù)對激勵對象持有的股票舉行回購，但是公司董事會可按照實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，有權(quán)對激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)根據(jù)董事會確定的市場公正價格或估值舉行回購，每股回購價格不低于期權(quán)行權(quán)價格。第六章公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序一、 本方案將提交公司董事會審議。二、 本方案經(jīng)公司董事會審議通過后，并且符合本方案的相關(guān)規(guī)定，公司在規(guī)定時光內(nèi)向激勵對象授予股票期權(quán)。授予日必需為交易日，并符合規(guī)定。三、 股票期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序：（一） 股票期權(quán)的授予1、 公司董事會負(fù)責(zé)股票期權(quán)激勵方案草案的擬定、修訂、審議。2、 若應(yīng)主管機關(guān)要求，公司可招聘律師對本期權(quán)方案出具法律看法書。3、 董事會辦理詳細(xì)的股票期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。（二） 股票期權(quán)行權(quán)程序1、獲授對象在期權(quán)方案確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并交付相應(yīng)的購股款項。2、董事會對申請人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資歷與行權(quán)條件審查確認(rèn)。3、 獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)董事會確認(rèn)后，公司向股轉(zhuǎn)系統(tǒng)提出行權(quán)申請，并按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象或其持股平臺定向發(fā)行股票。4、 經(jīng)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)確認(rèn)后，由記下結(jié)算公司辦理記下結(jié)算事宜。5、 獲授對象行權(quán)后，涉及注冊資本變更的，向記下機構(gòu)辦理公司變更記下手續(xù)。第七章公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)一、公司的權(quán)利與義務(wù)公司具有對本方案的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本方案規(guī)定對激勵對象舉行監(jiān)督，若激勵對象未達(dá)到本方案所確定的行權(quán)條件，公司將按本方案規(guī)定的原則注銷期權(quán)。公司允諾不為激勵對象依據(jù)股票期權(quán)激勵方案提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。公司應(yīng)準(zhǔn)時根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行股票期權(quán)激勵方案申報、信息披露等義務(wù)（如需）。公司應(yīng)該按照股票期權(quán)激勵方案及中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券記下結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，樂觀協(xié)作滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券記下結(jié)算有限責(zé)任公司的緣由造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)（一）激勵對象應(yīng)該按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的進展做出應(yīng)有貢獻。（二） 激勵對象應(yīng)該根據(jù)本方案規(guī)定鎖定其獲授的股票期權(quán)。（三） 激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。（四） 激勵對象獲授的股票期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。（五） 激勵對象因激勵方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅收規(guī)矩交納個人所得稅及其它稅費。（六） 法律、規(guī)矩規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第八章公司/激勵對象發(fā)生異動的處理一、 公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時，如公司董事會打算不再執(zhí)行本股權(quán)激勵方案，則適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定，否則仍根據(jù)本方案執(zhí)行。二、 公司浮現(xiàn)下列情形之一時，本方案即行終止：（一） 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定看法或者無法表暗示見的審計報告；（二） 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；（三） 中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。當(dāng)公司浮現(xiàn)終止方案的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。三、激勵對象個人狀況發(fā)生變化（一）當(dāng)發(fā)生以下狀況時，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，在狀況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的