科技創(chuàng)新工作調研報告-科技創(chuàng)新工作調研報告

科技創(chuàng)新工作調研報告_科技創(chuàng)新工作調研報告一、農業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新成效明顯

調研的219家農業(yè)及相關產業(yè)企業(yè)中，工業(yè)企業(yè)215家，服務業(yè)企業(yè)4家。有87家為農業(yè)龍頭企業(yè)，占比39.7%，其中國家級、省級龍頭企業(yè)分別為25家和34家；有143家企業(yè)設置了研發(fā)機構，103家企業(yè)當年有專利申請，占比分別為65.3%和47.0%。

1.科技引領力度加大

調研顯示，219家企業(yè)當年共開展討論開發(fā)項目1242個，其中近3年至少擁有一個代表性農業(yè)研發(fā)項目的企業(yè)有137家，占比62.6%，研發(fā)項目涵蓋農業(yè)育種育苗、綠色生態(tài)種養(yǎng)殖、農產品加工及冷鏈物流、智能農機裝備制造等。在企業(yè)開展的討論開發(fā)活動中，技術水平處于國際領先、國內領先的企業(yè)分別有9家和82家，占比分別為4.1%和37.4%；處于省內領先、省內相當的企業(yè)分別有21家和96家，占比分別為9.6%和43.8%。如浙江宏野海產品有限公司每年投入研發(fā)資金500多萬元，聯(lián)合高校開展南美白對蝦育種技術攻關及產業(yè)化應用討論工作，以核心技術突破帶動傳統(tǒng)養(yǎng)蝦模式變革，解決了企業(yè)養(yǎng)蝦優(yōu)質苗種來源的"卡脖子'問題。

2.創(chuàng)新意識普遍較強

調研顯示，有213家企業(yè)認同科技創(chuàng)新對企業(yè)生存和進展所起的作用，占比97.3%，其中61.2%認為起到重要作用，36.1%認為起到肯定作用，大中型企業(yè)對科技創(chuàng)新重要性的認同感普遍高于小微企業(yè)；有195家企業(yè)制定了科技創(chuàng)新戰(zhàn)略目標，占89.0%，其中提升企業(yè)競爭力、趕超同行業(yè)領先企業(yè)分列一、二位，占比分別為63.6%和21.0%。如寧波奧紀農業(yè)科技有限公司聯(lián)合高校院所開展技術攻關，共同培育出奉化水鴨，經國家畜禽遺傳資源委員會鑒定為國家畜禽遺傳資源，走出了一條有地域特色的農業(yè)創(chuàng)新進展之路。

3.研發(fā)模式多措并舉

調研顯示，219家企業(yè)中，研發(fā)模式為自主研發(fā)的有164家，占比74.9%，是企業(yè)應對激烈市場競爭、增加核心競爭力的主要選擇。同時，農業(yè)企業(yè)不斷拓展研發(fā)合作渠道，主動聯(lián)合高等院校、科研院所，圍繞搶占前沿技術制高點、突破"卡脖子'瓶頸開展協(xié)同攻關，形成農業(yè)領域的創(chuàng)新聯(lián)合體。調研企業(yè)中，開展合作研發(fā)的企業(yè)有45家，占比20.5%，自主研發(fā)與合作研發(fā)混合開展的企業(yè)有10家，占比4.6%，其中，與高等院校合作的企業(yè)有39家，占比17.8%；與科研院所合作的企業(yè)有28家，占比12.8%。

4.成果轉化成效顯著

調研顯示，科研成果在兩年內實現(xiàn)轉化的企業(yè)有195家，占比89.0%；科研成果轉化為自身進展帶來明顯成效的企業(yè)有175家，占比79.9%；在成果轉化形式選擇上，以自主實施為主的企業(yè)204家，占比93.2%。在科技創(chuàng)新引領帶動下，219家企業(yè)2023年企業(yè)營業(yè)收入利潤率9.9%、人均利潤總額9.2萬元，分別是全省未開展討論開發(fā)活動農業(yè)企業(yè)的4.5倍和5.9倍，其中215家工業(yè)企業(yè)2023年實現(xiàn)新產品銷售收入267.2億元，占營業(yè)收入的38.1%，比例遠高于未開展討論開發(fā)活動的農業(yè)企業(yè)，科技創(chuàng)新為農業(yè)企業(yè)高質量進展注入了強大動力。

5.產權愛護得到重視

調研顯示，219家企業(yè)當年共申請專利1424個，其中申請創(chuàng)造專利376個，平均每家企業(yè)分別申請6.5個專利和1.7個創(chuàng)造專利；共擁有有效創(chuàng)造專利1283個，每萬名從業(yè)人員擁有創(chuàng)造專利169.7個；共擁有注冊商標4287個，平均每家企業(yè)19.6個。138家企業(yè)在研發(fā)學問產權愛護方面未遇到問題，占63.0%；有9家企業(yè)近3年遇到過學問產權糾紛，占比為4.1%。同時，企業(yè)盼望在削減學問產權維護費用、降低學問產權維權難度、縮短學問產權審批周期、提高學問產權侵權成本等方面得到更多政策支持和關心，占比分別為21.0%、19.1%、15.3%和9.6%。

二、企業(yè)科技創(chuàng)新存在的主要問題

當前，"雙強行動'穩(wěn)步推動，農業(yè)科技創(chuàng)新成效顯現(xiàn)，但在研發(fā)、資金、人才等方面短板仍較突出，需引起有關部門重視和討論解決。

1.研發(fā)投入仍顯不足

研發(fā)投入是科技創(chuàng)新的物質基礎和重要前提。全省規(guī)上工業(yè)和服務業(yè)農業(yè)企業(yè)rd經費與營業(yè)收入之比遠低于全省規(guī)上工業(yè)和規(guī)上服務業(yè)。較少的研發(fā)投入，不利于解決農業(yè)進展過程中遇到技術困難和問題，特殊是"卡脖子'技術問題。調研的企業(yè)中有30家遇到了"卡脖子'難題，占比13.7%，迫切需要加大研發(fā)投入，增加自主創(chuàng)新力量，打破制約進展逆境。

2.經費籌措相對單一

充分的經費是企業(yè)開展科技創(chuàng)新活動的重要保障。全省規(guī)上農業(yè)企業(yè)2023年rd經費內部支出中，來自企業(yè)資金占比高達98.1%，而來自政府資金占比僅為1.6%。從調研狀況看，大部分企業(yè)研發(fā)活動資金的籌措都立足于自力更生、自主解決，使用自有資金開展研發(fā)活動的企業(yè)占比高達91.3%，使用了銀行貸款的企業(yè)占比32.0%，而享受到政府研發(fā)資金支持的企業(yè)僅占12.8%。由于農產品研發(fā)周期長、風險大、不確定性因素多，而企業(yè)研發(fā)經費籌措渠道相對單一，易造成企業(yè)對研發(fā)活動不敢投、不愿投、不能投的狀況。

3.高端人才較為匱乏

高端人才是農業(yè)企業(yè)實現(xiàn)科技創(chuàng)新和技術推廣的核心要素。全省規(guī)上農業(yè)企業(yè)研發(fā)機構中，博士、碩士畢業(yè)人員僅有1583人，占企業(yè)從業(yè)人員比重不到0.4%，平均每兩家企業(yè)不到1個碩博人員。從調研狀況看，企業(yè)在自主研發(fā)和技術推廣中面臨最緊迫的問題均是技術人才短缺，分別占比73.5%和50.2%，是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新進展最大制約因素。如浙江普洛生物科技有限公司，是一家原料藥研發(fā)、生產、銷售企業(yè)，由于省內及周邊省份高校生物發(fā)酵專業(yè)生源較少，高端專業(yè)人才短缺，智力支撐不足，企業(yè)想要實現(xiàn)跨越式進展難度較大。

三、對策建議

推動農業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新，要堅持問題導向，貫徹落實人才強省、創(chuàng)新強省首位戰(zhàn)略和全省農業(yè)高質量進展大會精神，著力提升企業(yè)科技創(chuàng)新力量，堅決不移走自主創(chuàng)新之路，為農業(yè)高質量進展供應有力的科技支撐。

1.加大科創(chuàng)政策傾斜力度，支持涉農企業(yè)優(yōu)先進展

建立并完善農業(yè)科技創(chuàng)新政策供應體系，增加對涉農企業(yè)科技創(chuàng)新的鼓舞、支持和引導，重點扶持農業(yè)龍頭企業(yè)，依靠龍頭強化創(chuàng)新鏈、拉長產業(yè)鏈、完善供應鏈，帶動整個產業(yè)做大、做強、做優(yōu)。加大政府資金對農業(yè)科技創(chuàng)新活動的補貼力度和精準度，充分發(fā)揮財政補助對農業(yè)科技創(chuàng)新的激勵作用和撬動作用，引導更多社會資本流向農業(yè)科創(chuàng)領域，助力農業(yè)現(xiàn)代化。進一步放寬、放活農業(yè)科研項目的立項條件，拓寬農業(yè)科技創(chuàng)新投入途徑，讓更多涉農企業(yè)享受政策紅利。

2.搶抓數字化改革東風，壯大農業(yè)戰(zhàn)略科技力氣

緊緊圍繞數字化、網絡化、智能化進展方向，推動農業(yè)相關產業(yè)數字化改革，加快培育一批"專精特新'農業(yè)企業(yè)，推動各類創(chuàng)新資源向農業(yè)領域集聚，壯大農業(yè)戰(zhàn)略科技力氣。聚焦我省農業(yè)進展中遇到關鍵技術問題，重點打造農業(yè)龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同攻關的創(chuàng)新聯(lián)合體，加大基礎討論投入，提升原始創(chuàng)新力量，全力破解農業(yè)"卡脖子'難題。強化跨行業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，推動更多領域先進適用技術成果在農業(yè)領域的跨界融合再創(chuàng)新，加快農業(yè)全產業(yè)鏈提質增效。

3.完善人才要素供應體系，打造農業(yè)科技領軍隊伍

進一步優(yōu)化農業(yè)科研人才進展環(huán)境，提升人才的社會地位和相關待遇，鼓舞和引導農業(yè)企業(yè)建立以科技產出為導向的研發(fā)人才薪酬遞增和職位晉升機制，支持和關心企業(yè)把領軍人才"引'進來、把外地人才"請'過來、把本土人才"育'起來，營造出全社會重視、愛惜、敬重農業(yè)高層次人才的深厚氛圍。推動高等院校依據實際需求，設置更多農業(yè)學科、擴大農業(yè)相關專業(yè)招生規(guī)模，著力培育一批農業(yè)領域關鍵人才、緊缺人才，打造一流農業(yè)科技創(chuàng)新團隊，服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

4.健全統(tǒng)計監(jiān)測評價機制，快形成比學趕超氛圍

聚焦農業(yè)研發(fā)投入、核心技術攻關、科技成果轉化、強農政策環(huán)境、科技人