集團(tuán)供電企業(yè)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案(3篇)

第24頁共24頁集團(tuán)供電企業(yè)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案____省水電投資經(jīng)營集團(tuán)渠縣電力有限責(zé)任公司三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案根據(jù)集團(tuán)公司《三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案》的精神和要求，結(jié)合渠縣電力有限責(zé)任公司實(shí)際，特制定本方案。一、工作步驟和時(shí)間安排結(jié)合集團(tuán)公司安排，我公司擬決定：1.在____年____月____日前，完成本公司____、崗位設(shè)置及職責(zé)方案工作。方案包括：本企業(yè)總編制人數(shù)、本企業(yè)本部及基層生產(chǎn)單位的崗位設(shè)置和相關(guān)職責(zé)、本企業(yè)對(duì)三項(xiàng)制度改革相關(guān)政策的建議意見以及個(gè)性化方案的依據(jù)。2.在____年____月____日前，爭取獲得集團(tuán)公司對(duì)我司上報(bào)方案的批復(fù)。3.在如期獲得集團(tuán)公司批復(fù)的情況下，于____月____日前，完成本部中層管理人員競聘上崗，以及基層生產(chǎn)單位中層管理人員競聘工作。4.在____年____月____日前，完成薪酬制度改革方案。未能上崗的員工16.在____年____月____日至____年____月____日期間，公司同步完成三項(xiàng)制度改革的規(guī)章制度建設(shè)。對(duì)照梳理省國資委《____貫徹落實(shí)全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革方案____》(川國資考核〔____〕____號(hào))文件內(nèi)容，拾遺補(bǔ)缺，新建或修訂三項(xiàng)制度改革規(guī)章制度，從體制機(jī)制上保障管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。二、公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、崗位、編制情況(一)公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、崗位情況公司本部現(xiàn)設(shè)有____個(gè)職能部門，分別是生技科、安監(jiān)科、營銷科、用電監(jiān)察科、廢舊物資管理科、辦公室、政工科、工會(huì)辦、團(tuán)委、監(jiān)察室、督查室、財(cái)務(wù)科、內(nèi)審科、司法科、通訊科、保衛(wèi)科、總工辦、農(nóng)網(wǎng)辦，設(shè)置崗位____個(gè)；本部生產(chǎn)單位____個(gè)，分別是調(diào)度科、計(jì)量科、星源公司(____公司)、修試廠，設(shè)置崗位____個(gè)；基層生產(chǎn)單位____個(gè)，分別是城關(guān)供電所、東城供電所、有慶供電所、寶城供電所、瑯琊供電所、臨巴供電所、土溪供電所、三匯供電所、涌興供電所、貴福供電所、巖峰供電所、靜邊供電所、清溪供電所、城西變電站、南陽灘電站、戰(zhàn)斗灘電站、龍灘子電站、五馬石電站，火電資產(chǎn)守護(hù)組，設(shè)置崗位____個(gè)；總的____機(jī)構(gòu)____個(gè)，崗位編制____個(gè)，人員編制數(shù)____人(含____個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人)。(二)公司現(xiàn)有員工情況截止____年____月____日，公司共有在冊員工____人。其中2在崗員工____人，保留關(guān)系員工____人(內(nèi)退____人、停薪留職____人、____人、工傷傷殘等級(jí)1-4級(jí)____人)。1.在崗員工中，企業(yè)負(fù)責(zé)人____人，其中。黨委書記、董事長、總經(jīng)理____人、副總經(jīng)理____人、黨委副書記____人、監(jiān)事會(huì)主席、____書記____人、工會(huì)主席____人，因年齡原因不再任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人____人；中層管理人員____人(中層正職____人，中層副職____人)；普通員工____人。2.在崗員工中，公司本部職能部門____人(含企業(yè)負(fù)責(zé)人____人)；本部生產(chǎn)單位____人，基層生產(chǎn)單位____人。三、三項(xiàng)制度改革后公司機(jī)構(gòu)、崗位、編制設(shè)置建議公司本部擬設(shè)置職能部門____個(gè)，分別是辦公室、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部、黨群工作部、市場營銷部、生產(chǎn)技術(shù)部、規(guī)劃建設(shè)部、安全監(jiān)察部，崗位編制數(shù)____個(gè)，人員編制數(shù)____人(含企業(yè)負(fù)責(zé)人)；擬設(shè)置本部生產(chǎn)單位____個(gè)，分別是電力調(diào)度中心、計(jì)量檢定中心、____調(diào)試中心，崗位編制數(shù)____個(gè)，人員編制數(shù)____人；擬設(shè)置基層生產(chǎn)單位____個(gè)，分別是供電所____個(gè)、城西變電站(中心樞紐變電站)____個(gè)、發(fā)電站____個(gè)，崗位編制數(shù)____個(gè)，人員編制數(shù)____人?？偟腳___機(jī)構(gòu)____個(gè)，崗位編制____個(gè)(含____個(gè)高管、____個(gè)因年齡原因不再任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人____人、總經(jīng)理助理____人、副總工程師____人)，人員編制數(shù)____人(含____個(gè)高管、____個(gè)因年齡原因不再任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人____人、總經(jīng)理助理____人、副總工程師____人)。其中：(一)領(lǐng)導(dǎo)班子配置建議。黨委書記、董事長、總經(jīng)理____人、副總經(jīng)理____人、監(jiān)事會(huì)主席、____書記____人、工會(huì)主席____人，財(cái)務(wù)總監(jiān)____人，共計(jì)____人；因年齡原因不再任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人____人。(二)中層管理崗位配置建議。增設(shè)總經(jīng)理助理____人、副總工程師____人。中層正職崗位____個(gè)，中層副職崗位____個(gè)，共計(jì)____個(gè)。四、機(jī)構(gòu)、崗位編制前后對(duì)比(一)三項(xiàng)制度改革擬設(shè)置機(jī)構(gòu)____個(gè)，比原機(jī)構(gòu)減少____個(gè)。其中：本部職能部門比原機(jī)構(gòu)減少____個(gè)；本部生產(chǎn)單位比原機(jī)構(gòu)減少____個(gè)；基層生產(chǎn)單位同原機(jī)構(gòu)減少____個(gè)。(二)三項(xiàng)制度改革擬設(shè)置崗位____個(gè)，比原崗位減少____個(gè)。其中：本部職能部門比原崗位減少____個(gè)；本部生產(chǎn)單位比原崗位減少____個(gè)；基層生產(chǎn)單位比原崗位減少____個(gè)。(三)三項(xiàng)制度改革擬確定人員編制____人，比現(xiàn)有在崗人員____人增加____人，其中：減少企業(yè)負(fù)責(zé)人____人(黨委副書記)；減少中層管理人員____人(中層正職____人，中層副職____人)；增加普通員工____人。按照集團(tuán)公司深化內(nèi)部勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案要求，我公司依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)停薪留職4進(jìn)行清理，預(yù)計(jì)停薪留職人員除自愿申請與公司解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系外，回公司上班人數(shù)約在____人左右，具體人員以分流富余人員工作結(jié)束時(shí)為準(zhǔn)，由于公司強(qiáng)化管理，經(jīng)濟(jì)效益比之以前稍有好轉(zhuǎn)，內(nèi)退人員不愿與公司解除勞動(dòng)合同，愿意申請回公司上班，因城區(qū)單位員工編制已滿，加上火電資產(chǎn)守護(hù)組人員和停薪留職人員，只有向區(qū)鄉(xiāng)供電所和變電站分流，故供電所和變電站人員編制有所增加。五、個(gè)性化設(shè)置情況及理由根據(jù)我公司的經(jīng)營規(guī)模、人員現(xiàn)狀、供電范圍等實(shí)際情況，我公司擬在以____面提出____機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制的個(gè)性化方案：1.部門合并個(gè)性化方案(1)將原保衛(wèi)科、督查室、司法科、通訊科合并為辦公室，崗位編制數(shù)為____個(gè)、人員編制數(shù)為____人。根據(jù)集團(tuán)公司供電企業(yè)設(shè)置指引的規(guī)定，據(jù)實(shí)配置駕駛員____人、安保人員____人和保潔____人等工勤類人員。主要理由是：這____個(gè)科室合并后，便于統(tǒng)一管理，特別是三項(xiàng)制度改革中的維護(hù)穩(wěn)定方面。(2)將原農(nóng)網(wǎng)辦、總工辦合并為規(guī)劃建設(shè)部，崗位編制數(shù)為____個(gè)、人員編制數(shù)為____人，主要理由是：公司農(nóng)____金金額及工程量在集團(tuán)公司均名列前矛，其他電網(wǎng)工程建設(shè)量也較大，5業(yè)擴(kuò)工作逐漸增加，根據(jù)實(shí)際工作需要增加了人員編制。(3)將原政工科黨務(wù)職能、監(jiān)察室、工會(huì)辦、團(tuán)委合并為黨群工作部，崗位編制數(shù)為____個(gè)、人員編制數(shù)為____人，主要理由是：按集團(tuán)標(biāo)配執(zhí)行。(4)將原營銷科和用電監(jiān)察科合并為市場營銷部，崗位編制數(shù)為____個(gè)、人員編制數(shù)為____人，主要理由是：由于公司供電區(qū)域大，用電負(fù)荷增長較快，給經(jīng)營管理增加了工作難度，為切實(shí)抓好供電營銷一體化管理，嚴(yán)堵管理漏洞，根據(jù)公司實(shí)際情況，在人員編制上做了適當(dāng)增加。(5)將原政工科撤銷，成立人力資源部，崗位編制數(shù)為____個(gè)、人員編制數(shù)為____人，主要理由是：公司員工人數(shù)多，歷史遺留問題多，日常事務(wù)繁雜，三項(xiàng)制度改革時(shí)及以后的工作量大、繁、細(xì)，要求高，加之現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)工作能力有待提升，為了保障公司人力資源管理工作的順利開展，故需在績效、人事崗位各多設(shè)____名人員編制。(6)將原舊管科、渠縣星源電力____工程有限公司、修試廠合并為____調(diào)試中心，崗位編制數(shù)為____個(gè)、人員編制數(shù)為____人，主要理由是：渠縣星源電力____工程有限公司系公司全資子公司，為獨(dú)立法人單位，對(duì)外主要承接電力____工程，對(duì)內(nèi)則負(fù)責(zé)電力線路的搶修、搬遷等工作，具體____實(shí)施工作全部由正式6員工完成，故現(xiàn)有員工相對(duì)較多。合并后增加了對(duì)發(fā)、變電設(shè)備設(shè)施檢修調(diào)試、物資管理及維修電氣設(shè)備設(shè)備等職能，工作量大，面廣，故增設(shè)試驗(yàn)工____人、會(huì)計(jì)____人、出納____人、綜合事務(wù)主管____人、綜合事務(wù)崗____人，線路班和檢修班員工編制有一定增加，以全力確保第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和公司發(fā)變電、電力線路檢修維護(hù)的需要。2.部門新增個(gè)性化方案到____年____月____日，公司在建瑯琊____kv變電站、石佛____kv變電站、西城____kv變電站，計(jì)劃崗位編制數(shù)____個(gè)、人員編制數(shù)____人。結(jié)合公司安全生產(chǎn)現(xiàn)有狀況，根據(jù)專業(yè)化管理的思路，在三項(xiàng)制度改革后準(zhǔn)備將原來由各供電所管理的變電站納入城西變電站(中心樞紐變電站)統(tǒng)一管理，故城西變電站員工編制數(shù)調(diào)整為____人。3.中層管理人員設(shè)置個(gè)性化方案(1)辦公室按照部門和崗位職責(zé)要求，副主任由____名增至____名，主要理由是：由于科室合并，涉及的日常工作和社會(huì)事務(wù)較多，特別是在三項(xiàng)制度改革中的維護(hù)穩(wěn)定方面。(2)規(guī)劃建設(shè)部按照部門和崗位職責(zé)要求，副部長由____名增至____名，主要理由是：電網(wǎng)工程建設(shè)點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重，隨著業(yè)擴(kuò)的增加，需要加強(qiáng)對(duì)工程安全、進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行管理。7(3)____調(diào)試中心按照崗位職責(zé)要求，副主任由____名增至____名，主要理由是：原設(shè)____公司(渠縣星源電力____工程有限公司)系公司全資子公司，為獨(dú)立法人單位，主要承接對(duì)外電力____工程和農(nóng)網(wǎng)工程，工程量大，加之同時(shí)履行檢修調(diào)試(線路、電站、變電站)、物資管理職能，所需管理人員較多，根據(jù)工作的實(shí)際，建議配置____名副職，協(xié)助抓好具體負(fù)責(zé)的某一方面工作。(2)供電所按照供電所職責(zé)和崗位職責(zé)要求，副所長由____名增至____名，主要理由是：渠縣是人口大縣，用電戶數(shù)量多，地處山區(qū)，供電半徑大，內(nèi)部員工人數(shù)多，且業(yè)務(wù)素質(zhì)及責(zé)任心較差，經(jīng)研究必須多增設(shè)____名副職加強(qiáng)管理才能確保所里的各項(xiàng)工作順利開展。六、個(gè)性化政策建議及理由(一)在三項(xiàng)制度改革中實(shí)施富余人員分流時(shí)，停薪留職人員、符合分流富余人員條件的內(nèi)退人員自愿申請與公司解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)的，公司按____元/年標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要理由是：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并兼顧公司經(jīng)濟(jì)支付能力。(二)未競聘上崗的原中層管理人員按照薪隨崗變的原則，執(zhí)行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，主要理由是：根據(jù)“以崗定薪，崗變薪變”的原則。8(三)凡自愿申請回公司上班的停薪留職人員、符合條件的內(nèi)退人員經(jīng)培訓(xùn)合格后參加公司的競聘上崗，主要理由是：停薪留職人員和符合條件的內(nèi)退人員在外打工多年，對(duì)公司現(xiàn)有的勞動(dòng)管理制度及相關(guān)技術(shù)規(guī)程不甚了解，根據(jù)____《安全規(guī)程》及相關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。集團(tuán)供電企業(yè)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案（二）根據(jù)《____有限公司關(guān)于加快推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)意見》文件精神，為深化公司人事、勞動(dòng)、分配“三項(xiàng)制度”改革，加快現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在企業(yè)內(nèi)部形成有效的競爭、激勵(lì)、約束機(jī)制，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工作效率，特制定本實(shí)施方案。一、“三項(xiàng)制度”改革的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)思想：以____精神為指導(dǎo)，深入貫徹縣委、縣政府以及____公司深化企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革實(shí)施意見的精神，立足于____機(jī)構(gòu)、員工結(jié)構(gòu)、薪酬分配、激勵(lì)體系的變革與完善，逐步建立以崗位管理為基礎(chǔ)的員工職位體系，以勞動(dòng)合同管理分類管理為核心的用工機(jī)制，以工作效率和企業(yè)效益為導(dǎo)向的績效管理體系。逐步實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出，職務(wù)能高能低，待遇能升能降的人力資源管理機(jī)制，創(chuàng)造一種公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使公司人員結(jié)構(gòu)、文化素養(yǎng)、技能水平日趨合理，成為公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的力量源泉?；驹瓌t。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；堅(jiān)持宣傳教育和思想政治工作先行的原則；堅(jiān)持立足實(shí)際，務(wù)求實(shí)效，勇于探索，積極穩(wěn)妥的原則；堅(jiān)持措施得當(dāng)，合情、合理、合法，兼顧員工利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的原則。目標(biāo)任務(wù)。一是建立以崗位設(shè)置為依據(jù)，以職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的管理人員選拔、培養(yǎng)、任用、考核機(jī)制。二是著眼于公司未來發(fā)展，立足于公司現(xiàn)實(shí)需求，進(jìn)行定崗定編，確定普通員工的選、育、用、留標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理。三建立以績效考核為核心，以工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度為依據(jù)，績效、計(jì)時(shí)、計(jì)件工資等多種形式并存的薪酬分配體制。二、“三項(xiàng)制度”改革領(lǐng)導(dǎo)小組為科學(xué)合理的制訂“三項(xiàng)制度”改革措施，積極穩(wěn)妥實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)，公司成立“三項(xiàng)制度”改革領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：成員：各職能科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在三、“三項(xiàng)制度”改革的主要內(nèi)容(一)人事制度改革人事制度改革的根本目的是建立一支高素質(zhì)、高度團(tuán)結(jié)、高度敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的隊(duì)伍，以及創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的健康發(fā)展和高效運(yùn)作提供保障。一是進(jìn)一步健全和優(yōu)化____構(gòu)架。根據(jù)公司礦建進(jìn)度及發(fā)展需要，結(jié)合實(shí)際，本著效率和功用最大化的原則，嚴(yán)格管理幅度和管理層級(jí)。嚴(yán)格按照因事設(shè)崗、因崗置人原則，嚴(yán)控管理人員崗位數(shù)及職位數(shù)。二是推進(jìn)中層管理人員選拔、聘用制度。嚴(yán)格落實(shí)《____有限公司選拔、聘用中層干部實(shí)施辦法(試行)》的各項(xiàng)措施，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則，選賢任能，加快中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)。初步確立中層管理人員考核、續(xù)聘及離職退崗機(jī)制。三是在部分關(guān)鍵性的管理崗位及特殊操作崗位人員使用上全面推行競聘上崗。按照崗位設(shè)置要求及上崗條件，發(fā)布信息、進(jìn)行資格____、筆試、面試等程序，按照遵從自愿、雙向選擇的原則進(jìn)行崗位調(diào)配，并引入試用、考核及不合格轉(zhuǎn)崗?fù)顺鰴C(jī)制。四是加快后備人才儲(chǔ)備制度的建立。按照分類管理、____并進(jìn)、各有側(cè)重的原則進(jìn)行后備管理人才及技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。____并進(jìn)意即促進(jìn)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，各有側(cè)重則是強(qiáng)調(diào)充分挖掘個(gè)體特長。五是推行技術(shù)人員職稱評(píng)審聘任制度。分部門分類別確定技術(shù)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)，定崗定編，以技術(shù)水平為唯一準(zhǔn)則，通過評(píng)選，從持證人員中擇優(yōu)聘任，定期考核，優(yōu)勝劣汰，能上能下，動(dòng)態(tài)管理。(二)勞動(dòng)用工改革合理的勞動(dòng)定員是公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，保持協(xié)調(diào)的人員結(jié)構(gòu)是公司人力資源永不枯竭的源泉。規(guī)范勞動(dòng)用工行為，構(gòu)建合理的員工流動(dòng)機(jī)制，是公司目前人員結(jié)構(gòu)失衡情況必需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。一是要定崗定編。立足于公司現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由各科室(隊(duì))按照工作職能，重新梳理業(yè)務(wù)流程和管理流程，設(shè)定崗位，明晰崗位職責(zé)，制定崗位說明書，提出定崗方案。按照“總量控制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精簡高效”在各部門定崗方案的基礎(chǔ)上對(duì)各部門進(jìn)行定編。按照擇優(yōu)選擇、人盡其才的原則進(jìn)行定員。二是修訂勞動(dòng)合同管理辦法，根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、煤礦用工特點(diǎn)、未來勞動(dòng)用工需要等情況，逐步推進(jìn)勞動(dòng)用工的分類管理，明確人員的錄用、合同到期留用、轉(zhuǎn)崗等標(biāo)準(zhǔn)；整章建制，進(jìn)一步完善員工獎(jiǎng)懲及管理辦法，規(guī)范員工行為。三是繼續(xù)做好人力資源規(guī)劃工作。第一根據(jù)礦建進(jìn)度，做好生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助系統(tǒng)人員配置工作；第二根據(jù)工作需要做好在崗人員調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗工作；第三做好人員離職退崗工作。(三)薪酬制度改革堅(jiān)持以效率優(yōu)先、兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展為基本分配原則，逐步完善以能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)及工作態(tài)度為依據(jù)薪酬分配體系。一是按照____公司部署安排，配合外部中介咨詢機(jī)構(gòu)，依據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際，進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)。二是建立部室薪酬總量考核分配制度?？剖倚匠攴止潭ú糠趾透?dòng)部分，固定部分為完成基本任務(wù)的保障，浮動(dòng)部分隨公司效益及科室績效考核上下浮動(dòng)。三是充分發(fā)揮薪酬結(jié)構(gòu)各部分功用，完善基礎(chǔ)工資、井下津貼、班中餐等薪酬的保障功能，突出計(jì)件工資、效益工資、責(zé)任津貼等薪酬的激勵(lì)功能。實(shí)現(xiàn)薪酬可高可低，效益為王的價(jià)值導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)。四、三項(xiàng)制度改革時(shí)間及任務(wù)安排二是____年____月____日前，完成定崗定編定員工作。精簡____機(jī)構(gòu)，確定崗位編制，完善中層管理人員聘任制度、勞動(dòng)合同管理辦法。三是____年____月____日前，完成定編定員后人員的調(diào)整及離崗安置工作。四是____年____月____日前，出臺(tái)全員素質(zhì)提升工程實(shí)施辦法、職稱評(píng)審管理辦法、后備人才管理辦法。五是____年____日前按____公司安排配合外部中介完成本單位薪酬制度改革。六是____年____月____日前，完成三項(xiàng)制度改革總結(jié)工作，汲取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，并制定____年持續(xù)推進(jìn)工作。五、落實(shí)三項(xiàng)制度改革的相關(guān)要求一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。有關(guān)職能部門要各司其職，高度重視，周密部署，明確職責(zé)任務(wù)，積極推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作。二是轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)定信心，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和宣傳工作，傳達(dá)貫徹公司推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的決心和精神，引導(dǎo)干部員工充分認(rèn)識(shí)到三項(xiàng)制度改革對(duì)公司健康發(fā)展的必要性，充分認(rèn)識(shí)改革是大勢所趨，勢在必行。三是制定執(zhí)行各項(xiàng)制度時(shí)，要充分聽取各方不同意見，兼顧企業(yè)利益和職工權(quán)益，要注重程序正義，杜絕____，防范和克服改革中出現(xiàn)的消極因素，避免矛矛盾激化。集團(tuán)供電企業(yè)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案（三）一、政策內(nèi)容計(jì)劃生育“三項(xiàng)制度”包括四項(xiàng)具體政策：(一)農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度農(nóng)村只有一個(gè)子女或兩個(gè)女孩的計(jì)劃生育家庭，夫婦年滿____周歲以后，由中央或地方財(cái)政安排_(tái)___給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。國家統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)扶助標(biāo)準(zhǔn)每人____元/年，其中只生育一個(gè)獨(dú)生女的對(duì)象由省財(cái)政出資提高到每人____元/年；子女死亡且現(xiàn)無子女的對(duì)象每人____元/年，其中只生育一個(gè)獨(dú)生女死亡的對(duì)象由省財(cái)政出資提高到每人____元/年。上年度死亡的對(duì)象，以及其他情形不再符合條件的對(duì)象應(yīng)及時(shí)退出獎(jiǎng)扶范圍。已超過____周歲的，從其獎(jiǎng)勵(lì)扶助資格被確認(rèn)年度起發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。(二)計(jì)劃生育家庭特別扶助制度1、獨(dú)生子女傷殘、死亡特別扶助城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨(dú)生子女傷殘(三級(jí)以上)、死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的夫妻，由政府發(fā)放特別扶助金。國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：城鎮(zhèn)子女傷殘扶助標(biāo)準(zhǔn)每人____元/年，城鎮(zhèn)子女死亡扶助標(biāo)準(zhǔn)每人____元/年，農(nóng)村子女傷殘扶助標(biāo)準(zhǔn)每人____元/年，農(nóng)村子女死亡扶助標(biāo)準(zhǔn)每人____元/年。____年省財(cái)政出資提高農(nóng)村扶助標(biāo)準(zhǔn)，分別達(dá)到每人每____元/年、____元/年，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一。特別扶助金自女方年滿____周歲開始領(lǐng)取，直至亡故或子女康復(fù)為止，因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿____周歲。已超過____周歲的，從其扶助資格被確認(rèn)年度起發(fā)放特別扶助金。2、計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥特別扶助____年起，計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員(三級(jí)以上)全部納入特別扶助制度范圍。三級(jí)并發(fā)癥人員，給予每人____元/年的扶助金；二級(jí)并發(fā)癥人員，給予每人____元/年的扶助金；一級(jí)并發(fā)癥人員，給予每人____元/年的扶助金。并發(fā)癥人員治愈、康復(fù)或死亡的，應(yīng)及時(shí)退出特別扶助制度。以上兩項(xiàng)制度按照以下規(guī)定進(jìn)行銜接。(1)已經(jīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助、且同時(shí)符合獨(dú)生子女傷殘死亡特別扶助條件的對(duì)象，全部納入特別扶助范圍；(2)符合獨(dú)生子女傷殘死亡特別扶助條件的農(nóng)村對(duì)象，年齡達(dá)到____周歲以后，仍繼續(xù)執(zhí)行本辦法規(guī)定，不再重復(fù)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度；(3)計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員納入特別扶助制度，不影響其按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度及其他獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。(三)長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)制度農(nóng)村地區(qū)依法生育的農(nóng)村雙女戶，在____年____月____日之后自覺落實(shí)絕育措施的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中市級(jí)審批日期在____年____月____日之前的，給予____元的一次性節(jié)育獎(jiǎng)勵(lì)金，區(qū)級(jí)給予____元的一次性節(jié)育獎(jiǎng)勵(lì)金。(四)計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面制度1、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面從____年開始，廬陽區(qū)擴(kuò)大農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助范圍。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是年齡在50～____周歲之間符合農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的夫婦，扶助標(biāo)準(zhǔn)是每人____元/年。農(nóng)村獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面對(duì)象年齡達(dá)到____周歲以后，如果基本信息無變化，自然過渡為獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象，同時(shí)退出獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面范圍。2、非公企業(yè)獨(dú)生子女戶退休一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是城鎮(zhèn)獨(dú)生子女家庭已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，年滿____周歲無用工單位的夫妻雙方或單方，一次性發(fā)放補(bǔ)助金____元。二、資格確認(rèn)(一)扶助對(duì)象資格條件1、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(1)本人為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口(包括政府統(tǒng)一規(guī)劃農(nóng)轉(zhuǎn)非)，且戶口在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))；(2)____年至____年沒有違反計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策規(guī)定生育；(3)現(xiàn)存一個(gè)子女或現(xiàn)存兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無子女；(4)____年____月____日以后出生，年滿____周歲。2、獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭特別扶助對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(1)____年____月____日以后出生；(2)女方年滿____周歲；(3)在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，只生育一個(gè)子女或合法收養(yǎng)一個(gè)子女；(4)現(xiàn)無存活子女或獨(dú)生子女被依法鑒定為殘疾(傷病殘達(dá)到三級(jí)以上)。3、計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥特別扶助對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(1)施行了計(jì)劃生育手術(shù)；(2)按規(guī)定鑒定為三級(jí)以上的并發(fā)癥，并持有縣級(jí)以上并發(fā)癥鑒定結(jié)論或意見；(3)并發(fā)癥尚未治愈或康復(fù)。4、長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(1)本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口，且戶口在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))；(2)夫婦雙方?jīng)]有違反我省有關(guān)生育數(shù)量政策規(guī)定生育，現(xiàn)有兩個(gè)女孩，并自覺落實(shí)絕育措施。5、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(1)本人為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口(包括政府統(tǒng)一規(guī)劃農(nóng)轉(zhuǎn)非)，且戶口在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))；(2)____年至____年沒有違反計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策規(guī)定生育；(3)現(xiàn)存一個(gè)子女或現(xiàn)存兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無子女；(4)年齡在50～____周歲之間。6、城市無用工單位居民獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(1)____年至____年沒有違反計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策規(guī)定生育；(2)現(xiàn)存一個(gè)子女已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證；(3)____年____月____日以后出生，年滿____周歲；(4)養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部由個(gè)人繳納，或沒有參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的非農(nóng)業(yè)戶口且戶口在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的居民。(二)資格確認(rèn)基本程序、進(jìn)度和要求獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面對(duì)象每年集中進(jìn)行資格確認(rèn)，長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)在落實(shí)絕育措施之后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行資格確認(rèn)，資格確認(rèn)必須履行以下程序：1、摸底調(diào)查(____年____月____日前)(1)村級(jí)調(diào)查摸底。在廣泛宣傳，群眾知曉的基礎(chǔ)上，村級(jí)計(jì)生專干逐村逐戶對(duì)新增獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底。2、本人申報(bào)(____年____月____日前)(2)填寫申報(bào)表。凡符合計(jì)劃生育“三項(xiàng)制度”扶助條件，并要求進(jìn)入扶助對(duì)象確認(rèn)程序的人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間，由村(社區(qū))計(jì)生專干協(xié)助填寫對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面《申請表》和《申報(bào)表》(一式三份，貼申請人本人近照)，并提交相關(guān)證明材料。3、村級(jí)評(píng)議(____年____月____日前)(3)群眾民主評(píng)議。召開村(社區(qū))居民代表、村(社區(qū))計(jì)生協(xié)理事聯(lián)席會(huì)議，邀請熟悉情況的知情人、“五老”會(huì)員參加，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)扶助和獎(jiǎng)扶擴(kuò)面申請人填報(bào)的個(gè)人信息的真實(shí)性，以及是否符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助資格條件逐人逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，如實(shí)在《評(píng)議表》上記錄評(píng)議內(nèi)容、過程及結(jié)果。特別扶助對(duì)象不需要評(píng)議。(4)第一榜公示。村(社區(qū))兩委根據(jù)群眾評(píng)議結(jié)果，討論提出擬上報(bào)扶助對(duì)象____。按照規(guī)范要求，將擬上報(bào)人員____及基本情況在村(社區(qū))公開欄和自然村(小區(qū))人群集中的醒目位置張榜公示____天。特別扶助對(duì)象不需要公示。(5)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))報(bào)送個(gè)案材料。對(duì)公示有異議的，由村(社區(qū))負(fù)責(zé)重新調(diào)查審議，不符合條件的須入戶告知本人，并做好解釋工作。對(duì)公示無異議的，村(社區(qū))主要負(fù)責(zé)人在《申報(bào)表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，連同申請人____、戶口簿復(fù)印件、《申請表》、《評(píng)議表》報(bào)送鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃生育辦公室。4、鎮(zhèn)級(jí)初審(____年____月____日前)(6)鎮(zhèn)級(jí)走訪調(diào)查。由兩名以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部和計(jì)生辦工作人員入戶與申請人見面，調(diào)查核實(shí)情況。同時(shí)，通過走訪、座談等方式，向其他人了解、核實(shí)申請人情況，至少要有兩名以上與申請人年齡相近的老鄰居或知情者簽字證明。如實(shí)在《審核表》上記錄。(7)第二榜公示。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組成審核組，根據(jù)走訪調(diào)查情況對(duì)申請人資格進(jìn)行審核，提出擬上報(bào)人員____。將擬上報(bào)人員____及基本情況分別在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及申請人所在村(社區(qū))、自然村(小區(qū))張榜公示____天，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)立____電話、____箱。特別扶助對(duì)象不需要公示。(8)向縣報(bào)送個(gè)案材料。對(duì)公示有異議的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)重新調(diào)查審核，不符合條件的須入戶告知本人，并做好解釋工作。對(duì)審核、公示無異議的，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要負(fù)責(zé)人在《申報(bào)表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，將《申報(bào)表》連同申請人____、戶口簿復(fù)印件、《申請表》、《評(píng)議表》、《審核表》和其它相關(guān)證明材料一人一卷裝訂成冊，報(bào)送縣衛(wèi)生計(jì)生委。5、縣級(jí)確認(rèn)(____年____月____日前)(9)縣級(jí)全面復(fù)核?？h衛(wèi)生計(jì)生委____人員對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))上報(bào)的扶助對(duì)象進(jìn)行全員復(fù)查審核，同時(shí)對(duì)村級(jí)評(píng)議和鎮(zhèn)級(jí)初審程序執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并在《審核表》上記錄。(10)第三榜公示。將審核通過的扶助對(duì)象____反饋給所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃生育辦公室，分別在鎮(zhèn)、村、組張榜公示____天，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等多種途徑予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。特別扶助對(duì)象縣級(jí)確認(rèn)結(jié)果可通過適當(dāng)方式進(jìn)行公示。(11)審批確認(rèn)。對(duì)公示有異議的，由縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)重新調(diào)查審核，不符合條件的須入戶告知本人，并做好解釋工作。對(duì)審核、公示無異議的，縣衛(wèi)生計(jì)生委主要負(fù)責(zé)人在《申報(bào)表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，將其中兩份《申報(bào)表》反饋給鎮(zhèn)、村。本年度新增扶助對(duì)象由縣衛(wèi)生計(jì)生委及時(shí)下文確認(rèn)。6、年審和回頭看(____年____月____日前)(12)村級(jí)回訪。____年____月____日之前村(社區(qū))對(duì)上一年度享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面的對(duì)象逐戶上門回訪，在《年審表》中登記年審結(jié)果，并且扶助對(duì)象和村回訪人員分別簽名。(13)鎮(zhèn)級(jí)復(fù)核。____年____月____日之前鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府對(duì)上一年度享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面的對(duì)象年審結(jié)果逐戶上門復(fù)核，其中特別扶助對(duì)象還要向本戶索取《特別扶助證》，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃生育辦公室簽署年審意見并加蓋公章。上年度扶助對(duì)象本年度不符合條件的，要向申報(bào)人或其家人說明原因，并分類填寫《退出審批表》(一式兩份)，將年審?fù)顺鰧?duì)象____在村(社區(qū))、自然村(小區(qū))分別公示____天以上，《退出審批表》報(bào)送縣衛(wèi)生計(jì)生委。同時(shí)，對(duì)歷年來累計(jì)確認(rèn)的省長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行回訪、____，對(duì)發(fā)現(xiàn)的假手術(shù)、違法超生多孩等不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的對(duì)象，要立案查處，追究責(zé)任，然后書面向縣級(jí)申請取消獎(jiǎng)勵(lì)資格，已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)資金要全部追回。(14)縣級(jí)評(píng)估。____年____月____日之前縣衛(wèi)生計(jì)生委在復(fù)核新增扶助對(duì)象同時(shí)，對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府年審和回頭看質(zhì)量進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)往年各類扶助對(duì)象進(jìn)行審核、確認(rèn)。發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))年審和回頭看工作不到位的要____人員重新____。7、信息錄入(____年____月____日前)(15)個(gè)案信息錄入和變更。____年____月____日前，縣衛(wèi)生計(jì)生委將最終確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助新增對(duì)象和年審?fù)顺鰧?duì)象個(gè)案信息錄入國家人口宏觀管理與決策信息系統(tǒng)，生成下載本年度《花名冊》。獎(jiǎng)扶擴(kuò)面新增對(duì)象錄入省獎(jiǎng)勵(lì)扶助目標(biāo)人群信息管理系統(tǒng)。農(nóng)村雙女戶絕育對(duì)象也參照獎(jiǎng)扶進(jìn)行資格確認(rèn)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金。一要嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)對(duì)象生育和手術(shù)信息，而且個(gè)人檔案要附有本戶、施術(shù)單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府及村委會(huì)承諾書。二要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范程序，擬確認(rèn)對(duì)象____和基本情況須在申報(bào)對(duì)象所在村、組張榜公示____天，同時(shí)公布縣、鄉(xiāng)____電話。三要嚴(yán)格問責(zé)制度，對(duì)工作失職、弄虛作假以及虛報(bào)、冒領(lǐng)、克扣、____、挪用、擠占獎(jiǎng)勵(lì)資金等問題，要對(duì)有關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅查處。經(jīng)縣衛(wèi)生計(jì)生委復(fù)核確認(rèn)后的雙女扎，先由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦微機(jī)員錄入省人口信息綜合業(yè)務(wù)平臺(tái)長效節(jié)育子系統(tǒng)，縣衛(wèi)生計(jì)生委再網(wǎng)上審批。8、信息報(bào)送(____年____月____日前)(16)數(shù)據(jù)報(bào)送。____年____月____日前，縣衛(wèi)生計(jì)生委向市衛(wèi)生計(jì)生委和縣財(cái)政局報(bào)送當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面《人數(shù)及資金測算表》。9、檔案整理(____年____月____日前)(17)縣衛(wèi)生計(jì)生委將新確認(rèn)的扶助對(duì)象個(gè)人檔案裝訂整齊，妥善存檔，并返還給鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃生育辦公室兩份《申報(bào)表》和一份《退出審批表》。縣、鎮(zhèn)、村每年對(duì)計(jì)劃生育“三項(xiàng)制度”個(gè)人檔案和工作檔案進(jìn)行整理歸類，分年度保存。10、資金發(fā)放(____年____月____日前)(18)縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)資金預(yù)算和申請上級(jí)配套資金，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)籌集縣級(jí)配套資金和資金監(jiān)管，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃生育辦公室和財(cái)政所負(fù)責(zé)登記和注冊扶助對(duì)象的銀行賬號(hào)，待____到位后通過代理發(fā)放機(jī)構(gòu)將扶助資金采用“直通車”方式直接撥付到個(gè)人賬戶。長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)在落實(shí)絕育措施之后的____個(gè)工作日內(nèi)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)劃生育“三項(xiàng)制度”扶助對(duì)象資格確認(rèn)工作由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì))和縣衛(wèi)生計(jì)生委具體____實(shí)施，實(shí)行終身問責(zé)制，主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，參與調(diào)查審核的人員為直接責(zé)任人。要嚴(yán)格按規(guī)定政策口徑和程序進(jìn)行資格確認(rèn)，確保公平、公正、透明。三、資金來源、管理和發(fā)放(一)資金籌措1、獎(jiǎng)勵(lì)扶助農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的扶助金，中央與省財(cái)政按8：2比例承擔(dān)，其中我省對(duì)只生一女每人每年增加____元的提標(biāo)部分，由省財(cái)政承擔(dān)。2、特別扶助特別扶助資金籌措與獎(jiǎng)勵(lì)扶助一致，按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的扶助金中央與省財(cái)政按8：2比例承擔(dān)。我省提標(biāo)部分由省財(cái)政承擔(dān)。我縣從____年開始將特別扶助標(biāo)準(zhǔn)全部提高到____元/年，超過國家、省基本標(biāo)準(zhǔn)部分由縣財(cái)政承擔(dān)。3、長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)長效節(jié)育措施獎(jiǎng)勵(lì)所需資金，按照省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的資金，由省和縣財(cái)政按3：1比例承擔(dān)。我縣將____年____月____日之后落實(shí)絕育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高到____元，其中提標(biāo)部分____元，全部由縣財(cái)政承擔(dān)。4、獎(jiǎng)扶擴(kuò)面農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面和城市無用工單位居民獎(jiǎng)勵(lì)扶助擴(kuò)面所需資金均由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)，市級(jí)財(cái)政根據(jù)工作落實(shí)情況年底給予適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)。(二)資金管理