人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)11467自考題庫（近年真題、典型題庫）

PAGEPAGE96人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)11467自考題庫（近年真題、典型題庫）一、單選題1.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的()A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)答案：C2.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候,將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總,以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征,這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的()A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果答案：A3.報(bào)告期平均人工成本為600元/人,基期平均人工成本為500元/人,則平均人工成本增減率為()A、(500/600-1)×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、(600/500-1)×100%答案：D4.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是()A、擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B、企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C、資金的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)答案：A5.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是()A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用答案：D6.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是265A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C、企業(yè)報(bào)表D、原始記錄答案：B7.(報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期獎(jiǎng)金總額)×100,所得到的指標(biāo)是().A、百元獎(jiǎng)金的增加值效益B、百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C、百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D、總獎(jiǎng)金率答案：C8.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循()A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則答案：C9.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的()A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表答案：B10.針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中.深入的分析研究方法是()A、預(yù)計(jì)分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法答案：C11.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是()A、統(tǒng)計(jì)分析B、統(tǒng)計(jì)整理C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查D、統(tǒng)計(jì)分組答案：B12.企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是()A、全體生產(chǎn)工人B、全體員工C、全體基本工人D、全體輔助工人答案：B13.在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí),不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是()A、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備.工具的購置費(fèi)用B、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用答案：D14.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的()A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度答案：B15.每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)()A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的銷售成果C、前者是一正指標(biāo),后者是一逆指標(biāo)D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的賬務(wù)成果答案：A16.下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是【】A、上班路途時(shí)間B、午休時(shí)間C、工間操時(shí)間D、下班自愿留下作好事的時(shí)間答案：C17.下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素?()A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員答案：A18.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額答案：C19.人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是32A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)答案：A20.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量,其主要目的是【】A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏,保證資料的準(zhǔn)確性答案：D21.在現(xiàn)代社會(huì),衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【】A、人的體力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平答案：C22.勞動(dòng)定額完成程度代表的是()A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合答案：A23.勞動(dòng)效益可表示為141A、實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值B、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值D、活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值答案：A24.企業(yè)人力資源包括()A、自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B、由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C、出國(guó)探親人員D、參加勞動(dòng)的在校學(xué)生答案：B25.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是()A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平答案：C26.衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是()A、工傷事故的頻繁程度B、工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C、工傷事故的嚴(yán)重程度D、工傷事故的范圍答案：B27.按照工傷事故工作日損失分類,輕傷事故的工作日損失在()A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日答案：C28.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是()A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳C、原始記錄D、統(tǒng)計(jì)圖表答案：C29.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在93A、1——30日B、1——90日C、1——104日D、1——120日答案：C30.企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象,因此被稱為()。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、時(shí)點(diǎn)人數(shù)答案：D31.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是()。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D、車間報(bào)表答案：B32.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循()A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則答案：C33.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為147A、產(chǎn)量定額B、勞動(dòng)定額C、勞動(dòng)生產(chǎn)直D、勞動(dòng)效益答案：B34.針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中.深入的分析研究方法是270A、專題分析法B、定期分析法C、預(yù)計(jì)分析法D、綜合分析法答案：A35.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是【】A、能力B、體力C、智力D、文化程度答案：A36.工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于()。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)答案：D37.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在()A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天答案：C38.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按()A、身份.職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組答案：D39.勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為()A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資答案：D40.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用()表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)答案：B41.下列屬于非工作時(shí)間的是()A、工間操時(shí)間B、上下班時(shí)間C、加班時(shí)間D、教育子女時(shí)間答案：D42.定額工時(shí)壓縮率代表的是()A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)答案：A43.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降,這說明它們之間存在的關(guān)系是A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)答案：B44.2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資(貨幣工資)為3200元,同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%,則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為()A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元答案：C45.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【】A、出勤工日數(shù)B、制度工日數(shù)C、全部實(shí)際工日數(shù)D、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)答案：D46.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是()A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表答案：A47.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于()。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)答案：B48.企業(yè)人力資源不包括14A、不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的.臨時(shí)在國(guó)外工作人員答案：A49.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是()A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時(shí)間答案：D50.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額答案：D51.平均人工成本的計(jì)算公式是()A、報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量答案：C52.在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí),遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是【】A、不算B、按當(dāng)天加班人數(shù)算C、按其前一天的人數(shù)算D、按其后一天的人數(shù)算答案：C53.勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于()A、匯總資料用臺(tái)賬B、積累資料的臺(tái)賬C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬D、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬答案：B54.反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是237A、職工代表大會(huì)組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開職代會(huì)的次數(shù)D、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量答案：A55.報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為()A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比答案：D56.下列不屬于非工作時(shí)間的是()。A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、工間操時(shí)間D、社交時(shí)間答案：C57.用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是()。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比答案：B58.沒某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)答案：A59.報(bào)告期人工成本總額是4995元,基期人工成本總額是1440元,則人工成本增減率為()A、247%B、-247%C、347%D、29%答案：A60.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是()A、勞動(dòng)效益B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)效率答案：B61.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括()A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動(dòng)態(tài)性答案：B62.出勤率代表的是()。A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合答案：A63.按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》,職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間要召開一次?()A、2年B、1年C、半年D、3個(gè)月答案：C64.下列因素屬于勞動(dòng)過程因素的是【】A、物理.化學(xué)和生物因素B、勞動(dòng)組織制度C、生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)D、衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備答案：B65.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法,稱為()A、預(yù)測(cè)分析法B、動(dòng)態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法答案：D66.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化,可按()分組并編制()的分布數(shù)列,然后進(jìn)行分析。A、文化程度不同空間B、文化程度不同時(shí)間C、技術(shù)程度不同時(shí)間D、技術(shù)程度不同空間答案：B67.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)=()。A、日勞動(dòng)生產(chǎn)率B、小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、月勞動(dòng)生產(chǎn)率D、年勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：B68.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是()A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間C、全部實(shí)際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)答案：B69.反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是()A、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)答案：B70.以“工時(shí)”為單位計(jì)算,實(shí)際消耗工時(shí)只包括()。A、缺勤工時(shí)B、停工工時(shí)C、無定額工作工時(shí)D、從事有定額工作的消耗工時(shí)答案：D71.人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的?()A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動(dòng)投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、人工成本投入產(chǎn)出比值答案：B72.計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為()A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時(shí)為單位D、以工日為單位答案：C73.要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外,還應(yīng)增加()A、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D、企業(yè)的工人人數(shù)答案：C74.企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是【】A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人答案：A75.下列不屬于在職培訓(xùn)的是()A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、勞動(dòng)后備培訓(xùn)D、繼續(xù)教育答案：B76.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是110A、勞動(dòng)效率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)效益D、工資利潤(rùn)率答案：B77.在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí),對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估,通常使用的指標(biāo)是()。A、達(dá)標(biāo)率B、超標(biāo)率C、覆蓋率D、完好率答案：C78.報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為()。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時(shí)間比重D、連續(xù)工作日比重答案：D79.社會(huì)保障體系的核心部分是()A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利答案：C80.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()A、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)答案：B81.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的261A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、統(tǒng)計(jì)年表答案：C82.下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是256A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室答案：A83.下列屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是()A、B、C、D、答案：D84.勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程.勞動(dòng)過程.生產(chǎn)環(huán)境中,影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體,稱為()A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保答案：C85.按用工期限分類,臨時(shí)職工指用工期限為()A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：D86.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是()。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用答案：A87.實(shí)際工資指數(shù)的表達(dá)公式是【】A、貨幣工資指數(shù)×物價(jià)指數(shù)B、加班加點(diǎn)工資C、職工福利費(fèi)用答案：B88.參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于()A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)答案：C89.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、勞動(dòng)效益答案：C90.下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是A、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、集體福利答案：D91.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是()A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平答案：C92.為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性,需將學(xué)員按()分組A、學(xué)員的身份.職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)答案：B93.出勤率反映的是員工的55A、勞動(dòng)積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能答案：A94.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo),稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額答案：D95.計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí),屬于“倒算法”計(jì)算的公式為()A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)答案：D96.企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力.降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本.增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本答案：C97.在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中,期初人數(shù)(1),本期增加人數(shù)(2),本期減少人數(shù)(3),期末人數(shù)(4),四者的關(guān)系是【】A、(1)=(2)+(3)+(4)B、(4)=(1)+(2)一(3)C、(4)=(1)+(3)一(2)D、(1)=(4)+(2)一(3)答案：B98.下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是51A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間答案：C99.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個(gè)要素組成,即題目.問卷具體內(nèi)容.編號(hào)與()A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語答案：D100.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體,具有整體性和相關(guān)性,因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循()。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則答案：B101.下列不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是()A、安全技術(shù)措施B、個(gè)人防護(hù)用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施答案：B102.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是()A、每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)(件數(shù))C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重答案：A103.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是()A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重.C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)答案：D104.勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是()A、B、C、D、答案：A105.停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入()A、損失時(shí)間B、非生產(chǎn)時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、缺勤工時(shí)答案：C106.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是()A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)答案：C107.如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度,會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)()A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定答案：B108.下面不屬于非工作時(shí)間的是()A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D、社交時(shí)間答案：A109.不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是()A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D、個(gè)人防護(hù)用品答案：D110.企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是()A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資答案：B111.生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額答案：A112.上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的,個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜,因此,也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有()A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)答案：B113.下列關(guān)系正確的是()A、制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間B、制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間C、出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率D、出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率答案：B114.狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的()。A、工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)B、工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C、工作能力進(jìn)行考評(píng)D、思想品行等進(jìn)行考評(píng)答案：B115.我國(guó)退休養(yǎng)老人員不包括()A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員答案：D116.生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指A、企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B、合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C、增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D、計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)答案：C117.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高,這說明它們之間存在著()A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系答案：A118.人類社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是()A、社交時(shí)間B、娛樂時(shí)間C、閑暇時(shí)間D、受教育時(shí)間答案：C119.按照工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在()A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日答案：B120.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是()A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤(rùn)率C、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量答案：A121.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是243A、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)答案：B122.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是【】A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)C、人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo)D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)答案：D123.如果報(bào)告期人工成本總額減少,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、不能確定答案：B124.企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為()A、B、C、D、答案：B125.如果報(bào)告期人工成本總額增加,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、有時(shí)增加有時(shí)減少答案：A126.由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的,所以其采用的計(jì)算價(jià)格為()A、實(shí)際價(jià)格B、計(jì)劃價(jià)格C、現(xiàn)行價(jià)格D、協(xié)商價(jià)格答案：C127.某企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為16538元/人,生產(chǎn)工人比重為75.77%,則生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為【】A、16538X75.77%B、16538X(1—75.77%)C、16538D、16538（1一75.77%）答案：C128.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中,由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是()A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程答案：A129.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是81A、輔助房屋及設(shè)施B、企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)所答案：A130.下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A、職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛答案：D131.用來對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是()A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面答案：A132.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一C、勞動(dòng)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)答案：A133.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是()A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面答案：C134.計(jì)算生產(chǎn)能力,應(yīng)選擇()A、生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)B、班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C、車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D、企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)答案：A135.按用工期限分類,長(zhǎng)期職工指用工期限()。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：A136.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,稱112A、勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：C137.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會(huì)成人大中專班D、崗位練兵答案：C138.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是()。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果答案：C139.勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為()A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)答案：B140.為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康,在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面,采取的一整套綜合性措施,稱為()。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保答案：A141.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法,稱為()A、對(duì)比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動(dòng)態(tài)分析法答案：B142.工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值,稱為()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)答案：D143.國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是1A、科研機(jī)構(gòu)B、居民家庭C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：C144.動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析,并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)()A、時(shí)間數(shù)列B、平均發(fā)展速度C、增長(zhǎng)量D、動(dòng)態(tài)曲線圖答案：A145.某零件定額工時(shí)為8分,工人工作l小時(shí),完成310件產(chǎn)品,則完成定額工時(shí)%A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7.5分答案：C146.按用工期限分類,臨時(shí)職工指用工期限()A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：D147.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件,本期處理件數(shù)是12件,上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件,則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是()A、10件B、9件C、8件D、7件答案：B148.參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于51A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工日答案：B149.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程,從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì),并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法,稱為()。A、對(duì)比分析法B、分組分析法C、動(dòng)態(tài)分析法D、預(yù)測(cè)分析法答案：C150.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是【】A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面答案：C151.勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)(或人次數(shù))反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的()。A、嚴(yán)重情況B、規(guī)模大小C、結(jié)構(gòu)程度D、質(zhì)量程度答案：A152.勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為()A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)答案：C多選題1.影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B、實(shí)際工作月長(zhǎng)度C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D、工人工時(shí)利用情況E、實(shí)際工作曰長(zhǎng)度答案：ACD2.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是()A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則答案：ABC3.統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí),下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有()。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動(dòng)計(jì)劃外使用的,工資不由本單位支付的人員D、臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員答案：ABDE4.對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí),其主要指標(biāo)有()。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)答案：ABE5.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是【】A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時(shí)職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生E、臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工答案：ABCE6.年平均人數(shù)是指()A、報(bào)告年人數(shù)總和B、報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)答案：BCE7.勞動(dòng)定額的基本形式有【】A、計(jì)劃定額B、工時(shí)定額C、企業(yè)定額D、產(chǎn)量定額E、臨時(shí)定額答案：BE8.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是()A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況B、為節(jié)約勞動(dòng).提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具E、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ),并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行答案：ABCDE9.原始記錄的特點(diǎn)是()A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項(xiàng)目的具體性答案：ABDE10.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有()。A、職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D、全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E、全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)答案：ABC11.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)有()A、一次調(diào)解完結(jié)率B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C、調(diào)解完結(jié)率D、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率E、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù)答案：DE12.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含()A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率答案：BDE13.常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有()A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)答案：ABC14.以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象,計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有()。A、分析計(jì)算法B、平均計(jì)算法C、綜合計(jì)算法D、分組計(jì)算法E、平衡計(jì)算法答案：CD15.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是()A、計(jì)劃B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高勞動(dòng)效益D、統(tǒng)計(jì)人數(shù)E、節(jié)約勞動(dòng)答案：BCE16.企業(yè)福利費(fèi)支出包括257A、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B、職工文娛體育宣傳費(fèi)C、集體福利設(shè)施費(fèi)D、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼答案：ABCDE17.狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行()A、工作成績(jī)的數(shù)量考評(píng)B、工作作風(fēng)考評(píng)C、工作態(tài)度考評(píng)D、工作能力考評(píng)E、工作成績(jī)的質(zhì)量減數(shù)答案：AE18.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率(x,千元/人)和工資(Y,元)進(jìn)行回歸分析,得回歸方程Yc=10+70X,則表明()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人,工資增加80元B、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人,工資增加70元C、工資每增加10元,勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)答案：BDE19.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有242A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E、勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的答案：ACE20.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于【】A、企業(yè)組織能力B、個(gè)體素質(zhì)狀況C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D、人力資源的組合比例E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)答案：BCD21.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況,原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括261A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章答案：ABCDE22.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是()A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng).提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源答案：ABCDE23.在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括【】A、制度工作時(shí)間B、停工時(shí)間C、出勤時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間E、管理人員的停工時(shí)間答案：ABCD24.非工作時(shí)間包括()。A、上下班路途時(shí)間B、工間操時(shí)間C、醫(yī)療保健時(shí)間D、閑暇時(shí)間E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間答案：ACDE25.下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有()A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費(fèi)用D、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用.資源損失答案：ACD26.研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有()A、線形分析法B、對(duì)比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動(dòng)態(tài)對(duì)比法答案：BDE27.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有3A、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征答案：BCE28.勞動(dòng)過程因素包括A、勞動(dòng)組織制度B、工藝流程.作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C、安全防護(hù)設(shè)備D、個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等答案：ABDE29.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指()A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用答案：BCDE30.企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有().A、受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例B、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo)C、獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D、受處分的人數(shù)及其比例E、申訴人數(shù)和申訴率答案：ABCDE31.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括()A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、集體福利統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)答案：ACE32.人工成本與總成本之間交叉的部分為()A、直接工人的工資與福利費(fèi)B、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)C、管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)D、管理人員的工資與福利費(fèi)E、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)答案：ABCE33.下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有【】A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、離退休人員待遇的支出E、加班費(fèi)用答案：BDE34.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括()A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)答案：ABCD35.編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,應(yīng)注意()A、主題明確,重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié),不要側(cè)重于分析問題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確,判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議,不要側(cè)重于全面總結(jié)答案：ACD36.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含206A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率答案：AD37.下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有()A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本答案：ABCE38.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況,原始記錄的內(nèi)容包括()A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章答案：ABCDE39.計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí),應(yīng)遵循的可變性原則有()A、計(jì)量單位可比B、時(shí)間范圍可比C、計(jì)算方法可比D、空間范圍可比E、計(jì)算口徑與范圍可比答案：BDE40.因素分析法可分為275A、總和因素分析法B、平衡因素分析法C、動(dòng)態(tài)因素分析法D、連乘因素分析法E、差額因素分析法答案：ADE41.構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有()A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會(huì)環(huán)境因素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動(dòng)過程因素答案：ADE42.企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析,一般可分為()A、進(jìn)度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計(jì)分析E、綜合分析答案：ACD43.根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為()A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABCDE44.對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從____幾個(gè)方面著手()A、專業(yè)對(duì)口問題B、邊續(xù)工作時(shí)間C、出勤率D、出勤時(shí)間利用率E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間答案：ABE45.人工成本一般包括()A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用答案：ABCE46.當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí),可分別按___等幾種方法計(jì)算定額完成程度()。A、分組平均定額完成率B、綜合平均超額率C、產(chǎn)量定額完成率D、工時(shí)定額完成率答案：CD47.根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況,構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有()A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)E、社會(huì)優(yōu)撫答案：ACDE48.因素分析法具體分為()A、差額因素分析法B、動(dòng)態(tài)因素分析法C、相關(guān)因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法答案：ADE49.下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有()A、工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C、平均合理化建議提高率D、企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E、徒工出師定級(jí)率答案：ACDE50.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為()A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品包裝的競(jìng)E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)答案：ABE51.企業(yè)工人的分組方法有A、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B、按勞動(dòng)技能水平高低C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D、按勞動(dòng)定額的完成程度E、按操作年限長(zhǎng)短答案：ABCDE52.勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為()A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、勞動(dòng)仲裁答案：ABCDE53.下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有()A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi)D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用答案：BCDE54.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛答案：BCD55.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有()。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個(gè)體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力答案：ABE56.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有()。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E、個(gè)別(或集體)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重答案：BDE判斷題1.一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：2.發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：3.企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為；無論是否直接支付給職工。4.平均勞動(dòng)簡(jiǎn)化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為：職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。5.對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)（）。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：6.人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為：各種企業(yè)7.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為：統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。8.一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱為人工成本。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：9.對(duì)人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析，通常有計(jì)劃分析、定量分析和定性分析三種。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：應(yīng)為；進(jìn)度分析、定期分析和預(yù)計(jì)分析。10.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：簡(jiǎn)答題1.試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。答案：

勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，是一定時(shí)期內(nèi)，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施所支付和實(shí)現(xiàn)的費(fèi)用（1分）。這是以貨幣形式反映勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施規(guī)模的綜合指標(biāo)，反映已經(jīng)完成的勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目的工作量（1分）。

通常勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實(shí)行?？顚Ｓ迷瓌t（1分）。

勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，包括與勞動(dòng)保護(hù)措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購置費(fèi)，建筑安裝工程費(fèi)及其其他有關(guān)費(fèi)用（1分）。在統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，

1）設(shè)備、工器具的購置費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按驗(yàn)收入庫核定的依據(jù)計(jì)算：（1分）

2）建筑安裝工程費(fèi)用，按計(jì)算期實(shí)際完成的建筑安裝量計(jì)算（1分）；

3）為了統(tǒng)一計(jì)算價(jià)格口徑，便于檢查計(jì)算的實(shí)際執(zhí)行情況，在計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額指標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)按預(yù)算價(jià)格計(jì)算（1分）。

為了準(zhǔn)確核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成指標(biāo)，須注意劃清與其他費(fèi)用的界限，以免造成遺漏和誤算（1分）。

這些界限是：

1）劃清勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用與固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)基金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限。（1分）

2）發(fā)放給個(gè)人使用勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費(fèi)用，因此不作為勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額計(jì)算（1分）。2.某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：

（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)）

問題：

1）計(jì)算該企業(yè)的①日歷工日數(shù)；②公假工日數(shù)；③制度工日數(shù)；④出勤工日數(shù)；⑤制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；⑥全部實(shí)際工日數(shù)。

2）分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間（工日）利用情況的基本分析指標(biāo)；

3）分析計(jì)算該企業(yè)的加班（工日）強(qiáng)度。（要求寫出計(jì)算公式、計(jì)算步驟）答案：1）日歷工日數(shù)=日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日（2分）

公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日（2分）

制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日（2分）

出勤工日=制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)=18400-900=17500工日（2分）

制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn)工日=17500-400+280-320=17060工日（2分）

全部實(shí)際工作工日=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班加點(diǎn)工日=17060+660=17720工日（2分）

2）企業(yè)時(shí)間利用情況包括：

出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11%（2分）

出勤時(shí)間利用率=制度內(nèi)時(shí)間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49%（2分）

制度工作時(shí)間利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工日/制度工作工日=17060/18400=92.72%（2分）

3）加班強(qiáng)度=加班工日/制度內(nèi)實(shí)際工作工日=660/17060=3.87%（2分）3.請(qǐng)分析影響；工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)‘因素。答案：工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)主要受這么幾個(gè)因素的影響：合格產(chǎn)品數(shù)量；（1分）

非因工人過失造成的廢品量；（1分）單位產(chǎn)品工時(shí)定額；（1分）單位產(chǎn)品追加定額（補(bǔ)充定額0（1分0以及生產(chǎn)工人從事有定額工人實(shí)際消耗工時(shí)。（1分）

它們之間的關(guān)系可用公式加以表示：

工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)=Σ合格品數(shù)量X單位產(chǎn)品工時(shí)定額/生產(chǎn)工人從事有定額工人實(shí)際消耗工時(shí)+Σ〔合格品數(shù)量X補(bǔ)充定額+非因工人過失造成的廢品量X（單位產(chǎn)品工時(shí)定額+補(bǔ)充定額）〕/生產(chǎn)工人從事有定額工作實(shí)際消耗工時(shí)。（5分）

(如果考生用符號(hào)列出公式，只要符號(hào)所代表的是與公式中的內(nèi)容相符，結(jié)全分）4.某企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料如下：

根據(jù)上述資料：

1)計(jì)算各個(gè)車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)及整個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)(精確到百分比小數(shù)點(diǎn)后1位)。

2)對(duì)整個(gè)企業(yè)的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個(gè)角度進(jìn)行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位)。答案：1)甲車間勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一囂=裝甕

：蒜=112．5Z。

乙車間勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一囂=是磊=器=122．22％(iOf)

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一殺=疑腥

一堡螋=巡=118．96％(iOf)1520／18000844

．’．L上u。刁u／u

2)整個(gè)企業(yè)的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率可為：

基期：昏：毒烏§：善譬一0．844

報(bào)告期：m一乓烏§：善譬：1．004

可變結(jié)構(gòu)指數(shù)：K--~啪--要勰=118．96％

假定平均勞動(dòng)生產(chǎn)率：

扣瓷

=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—

1200+1300

=O．852

結(jié)構(gòu)固成指數(shù)：

酶黼=孕=糍=117．84~(2分)

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)：

Kz=黼：丟：蕊0．852如o．95％(2分)

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考第2頁(共4頁)

：K=K1×K2

．．118．96％一117．84％×i00．95％5.某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：

（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)；要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟）

問題：

1）分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)；

2）分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)凳勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響。答案：1）基期生產(chǎn)工人的比重=1600/2000=80%（0.5分）

報(bào)告期生產(chǎn)工人的比重5800/8000=72.5%（0.5分）

生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù)=72.5%/80%=90.63%（0.5分）

基期生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率=200萬/1600=1250元/人（0.5分）

報(bào)告期生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=10000000/5800=1724.14元/人（0.5分）

生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=1724.14/1250=1.38（0.5分）

基期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=200萬/2000=1000元/人（0.5分）

報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=1000萬/8000=1250元/人（0.5分）

全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=1250/1000=1.25（0.5分）

2）從表中可以看出，全員勞動(dòng)生產(chǎn)力提高了25%。（0.5分）

生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=（1724.14*72.5%）/（1250*72.5%）=138%，說明生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平提高了38%（138%-100%），使全員勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的絕對(duì)數(shù)提高了343.75元/人（1724.14-1250）*72.5%?？偖a(chǎn)量提高了275萬343.75*8000。（2.5分）

生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=90.63%，說明生產(chǎn)工人的比重降低了9.37%，是報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)力水平的絕對(duì)數(shù)比基期降低了93.75元/人1250*（72.5%-80%）?？偖a(chǎn)量減少了75萬元（8000*93.75）。（2.5分）6.試述職業(yè)技級(jí)開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)。答案：總量指標(biāo)有：

招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)?；蚺嘤?xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。（每小點(diǎn)記0.5分,共3分）

分析指標(biāo)主要有:

1)職工入學(xué)率(0.5分)。職工入學(xué)率=報(bào)告期入學(xué)人數(shù)/報(bào)告期職工總?cè)藬?shù)100%。這說明職工教育的普及程度。（1分）

2)畢（結(jié)）業(yè)率：(0.5分)畢（結(jié)）業(yè)率=畢(結(jié))業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)100%.這說明學(xué)員堅(jiān)持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績(jī)的合格情況。

3)教師負(fù)擔(dān)系數(shù)。教師負(fù)擔(dān)系數(shù)=全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)100%（1分）

4)全員培訓(xùn)率。(0.5分)全電培訓(xùn)率=已參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢9結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人

數(shù)100%。這個(gè)指標(biāo)反映職工輪訓(xùn)程度。（1分）

2)辦學(xué)面。(0.5分)辦學(xué)面=已辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)/應(yīng)辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)100%。這個(gè)指標(biāo)說明開辦職工輪訓(xùn)程度。（1分）7.某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：

問題：

1）計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成計(jì)劃率并氫計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處；

2）運(yùn)用相對(duì)檢查分析法對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析。答案：1）

表格中每個(gè)數(shù)字0.5分，

工資總額的增加額=1400-900=500（千元）（0.5分），完成計(jì)劃=1400*900=156%（0.5分）

平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人（0.5分），完成計(jì)劃=1250*1000=125%（0.5分）

平均工資增加額=1120-900=220元（0.5分），完成計(jì)劃=1120/900=124%（0.5分）

增加值增加額=1500-1100=400（千元）（0.5分），完成計(jì)劃=1500/1100=136%（0.5分）

2）員工工資的可變組成指數(shù)為124%，表明員工工資提高了24%，員工人數(shù)增加了250人，增加值增加了400千元。（0.5分）

計(jì)劃百元工資的增加值=計(jì)劃生產(chǎn)的增加值/計(jì)劃支付工資總額（百元）=1100000/9000=122.22。（0.5分）

實(shí)際百元工資的增加值=實(shí)際生產(chǎn)的增加值/實(shí)際支付工資總額（百元）=1500000/14000=107.14。（0.5分）

可見，實(shí)際每百元的工資增加值比計(jì)劃的減少了15.08（107.14-122.22）。（0.5分）

工資總額疾患相對(duì)完成程度=1400/（900*136.36%）=114.08%（900*1.3636=1227.24）

工資總額相對(duì)超支絕對(duì)額=1400-1227.24=127.76元

工資總額相對(duì)超支率=127.76/1227.24=14.08%8.下表為某企業(yè)資料，請(qǐng)根據(jù)資料進(jìn)行如下計(jì)算分析：

１）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)增加數(shù)；

２）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)；

３）工作日常度指數(shù)

４）工作月長(zhǎng)度指數(shù)

5）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。

答案：

1）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=2097。6/1584=132。4%（3分）

2）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分）

3）工作日長(zhǎng)度指數(shù)=10×7。6×23/10×7。2×23=105。6%（3分）

4）工作月長(zhǎng)度指數(shù)=10×7。2×23/10×7。2×22=104。5%（3分）

5）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。

由于月勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了32。4%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）

由于小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了20%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。5分）

由于工作日長(zhǎng)度指數(shù)增加了5。6%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了1748-1656=92件/人（1。5分

由于工作月長(zhǎng)度增加了4。5%，使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了1656-1548=72件/人（1。5分）

上述四種指數(shù)的關(guān)系為：132。4%=120%×105。6%×104。5%（1分）

勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)數(shù)的關(guān)系為：513。6（件/人）=349。6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）（1分）9.試述工業(yè)企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)形式及其適用性，并表述它們的計(jì)算公式。答案：勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)計(jì)算形式有：實(shí)物量、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量、總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值和增加值等

勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。(2分)

1)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率：嘉燃．

計(jì)算方法比較直觀，只適合于單一產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)。(2分)

2)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率一拯孽券囊襻

產(chǎn)品實(shí)物量標(biāo)準(zhǔn)化，能應(yīng)用于產(chǎn)品規(guī)格不同的企業(yè)。

但只能適用于產(chǎn)品類別較單一的企業(yè)。(2分)

3)總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活菇瀛

能夠綜合反映多種產(chǎn)品的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

純生產(chǎn)性指標(biāo)，不能正確反映經(jīng)濟(jì)效益狀況。(2分)

4)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活熟，凈產(chǎn)值：總產(chǎn)值一物質(zhì)消耗，比總產(chǎn)值指標(biāo)優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況。(2分)

5)增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活熬

增加值=總產(chǎn)值一中間產(chǎn)品消耗

衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的最好指標(biāo)，被國(guó)際上廣泛運(yùn)用。(2分)10.論述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。答案：

設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)與分析，可使我們了解一個(gè)企業(yè)用人是否合理，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整，才能使企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，對(duì)企業(yè)人力資源的衡量可以采用以下指標(biāo)：

1）體能綜合指標(biāo)（1分）：它又包括形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)兩個(gè)指標(biāo)。

2）智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的綜合指標(biāo)是智商?，F(xiàn)在有很多可使用智力測(cè)驗(yàn)方法（0。5分）。

3）健康狀況指標(biāo)（1分）：關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標(biāo)，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標(biāo)有：A發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1分）

4）文化程度指標(biāo)（1分）：通常是通過學(xué)歷來反映?？梢杂?jì)算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)中所占的比重，來說明企業(yè)人力資源的這一狀況（0。5分）。

5）年齡性別指標(biāo)（1分）：主要計(jì)算各類年齡和性別所占比例來衡量。

6）勞動(dòng)積極性指標(biāo)（1分）：主要又通過這么幾個(gè)指標(biāo)來反映：A、出勤率；B勞動(dòng)定額完成程度；C從學(xué)徒工到各級(jí)技術(shù)工人所經(jīng)過的平均時(shí)（1分）。

7）能力（1分0：現(xiàn)還沒有一個(gè)公認(rèn)的指標(biāo)來進(jìn)行考查。主要采用考試評(píng)分的辦法進(jìn)行。11.某企業(yè)工資情況如下：

根據(jù)上述資料，計(jì)算整個(gè)企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對(duì)全部職工平均工資

指數(shù)進(jìn)行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位)答案：1)全部職工報(bào)告期平均工資：

寺∑x1T1

秈一一∑i

2760

全部職工基期平均工資x：驊

=2075

全部職工平均工資指數(shù)一爭(zhēng)=133．OlZ(2分)

絕對(duì)數(shù)變化：x1一墨685

2)全部職工假定平均工資

又，：雩摯

一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ

5000

=2090

結(jié)構(gòu)固定指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響

結(jié)構(gòu)固定指數(shù)=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-

絕對(duì)數(shù)影響：叉l一又’--2760--2090=670(3分)

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗2090娟0．72％

絕對(duì)數(shù)影響：又’一瓦=2090--207515(3分)

綜合影響：

133．01％=132．06％×ioo．72％

685=6704-1512.某運(yùn)輸企業(yè)2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：

全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時(shí)；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工時(shí)；全日非生產(chǎn)200工日，非全日生產(chǎn)400工時(shí)；公休日加班400工日，加點(diǎn)600小時(shí)。

求：1）該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日制、④出勤工日數(shù)、⑤全日停工損失工日數(shù)、⑥制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、⑦全部實(shí)際工日數(shù)；

2）計(jì)算該企業(yè)的工日時(shí)間利用情況基本分析指標(biāo)。答案：解：1）工日計(jì)算如下：

①日歷工日數(shù)=1000×30=30000工日（1分）

②公假工日數(shù)=8×1000=8000工日（1分）

③制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日（1分）

④出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日（1分）

⑤全日停工損失工日數(shù)=停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日（1分）

⑥制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工-停工工日+停工被利用工日

21400-200-200+120=21120工日（1分）

⑦全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=21120+400=21520工日（1分）

2）企業(yè)的工日時(shí)間利用情況基本分析指標(biāo)

13.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的概念及特點(diǎn)。答案：企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。(3分)

2)企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具備以下特點(diǎn)：

數(shù)量化，模糊性和動(dòng)態(tài)性。(2分)14.山西某煤炭企業(yè)資料如下表：

問題：

1)計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2)計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響。答案：解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)

15.試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。答案：1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。（1分）

2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。（1分）

3)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)。（1分）

4)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)。（1分）

5)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)。（1分）

6)企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)汁。（1分）

7)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。（1分）

8)企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。（1分）

9)勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)。

10)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。（1分）16.試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。答案：（3分）

2）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)（2分）

3）企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重（2分）

4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度（3分）17.如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系？答案：1）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方面，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)（2分）企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)有：數(shù)量化、模糊性、動(dòng)態(tài)性。（1分）

2）人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)等。（1分）

企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則：整體性原則、主導(dǎo)因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。（3分）

3）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的程序：建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、確定指標(biāo)權(quán)重、確定評(píng)價(jià)方法。（3分）

（評(píng)分要求：答出要點(diǎn)，并進(jìn)行闡述。）18.1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。

2）工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？答案：1）填表

（5分）

全部實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)（2分）

2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）

從A、B指標(biāo)的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失常增耗時(shí)間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動(dòng)條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而B、D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）19.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的考評(píng)方法。答案：企業(yè)人力資源考評(píng)是指對(duì)企業(yè)人力資源的工作成績(jī)的質(zhì)量和數(shù)量所進(jìn)行的考察、評(píng)審和鑒定。企業(yè)人力資源考評(píng)方法分為兩大類：

1)企業(yè)人力資源定性考評(píng)方法，考評(píng)者利用個(gè)人感覺、印象和經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)人力資源的工作能力、勞動(dòng)態(tài)度和工作成績(jī)等方面進(jìn)行的考評(píng)。(2分)

2)企業(yè)人力資源定量考評(píng)方法：考評(píng)者應(yīng)用數(shù)學(xué)方法、心理學(xué)方法和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法計(jì)算分析企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)狀況以及企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置狀況。(2分)20.簡(jiǎn)述原始記錄的概念和特點(diǎn)。答案：1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的最初記載。（2分）

2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第—手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（1分）

3)原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）21.試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。.答案：研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程，需用一些列的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，從不同方向和層面反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群體形成了企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。它主要包括以下幾個(gè)方面：

1）企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)（1分），數(shù)量方面包括靜態(tài)和動(dòng)態(tài)方面，素質(zhì)方面包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；

2）企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計(jì)（1分），生活日主要分為工作日和非工作日兩部分；

3）勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)（1分），主要包括勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)，工傷事故統(tǒng)計(jì)和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)；

4）勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益的統(tǒng)計(jì)（1分），勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益指標(biāo)是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)；

5）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)（1分），勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)，產(chǎn)品工時(shí)消耗統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的基本內(nèi)容；

6）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)（1分），企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，無論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，其實(shí)質(zhì)都是工資；

7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)（1分），在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，企業(yè)要想求生存求發(fā)展，必須不斷應(yīng)用新技術(shù)與新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次；

8）企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)（1分），企業(yè)人工成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要組成部分。研究人工成本水平，分析影響人工成本變動(dòng)的各種因素，為企業(yè)采取得力措施，不斷降低人力費(fèi)用提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的進(jìn)一步增強(qiáng)；

9）勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)（1分），勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種利益關(guān)系，有利益就有矛盾，勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)研究勞動(dòng)者參與情況和結(jié)果，分析評(píng)價(jià)勞動(dòng)仲裁的作用

10）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)（1分），企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。22.某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。

1)計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；

2)分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。答案：解：1）

日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=720000工時(shí)（1分）

公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=192000工時(shí)（1分）

制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí)（1分）

缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí)（1分）

出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí)（1分）

停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí)（1分）

停工被利用工時(shí)=8x800=6400工時(shí)（1分）

非生產(chǎn)工時(shí)=8x1500+1900=13900工時(shí)（1分）

制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=

496000-13900-10600+6400=477900工時(shí)（1分）

全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班工時(shí)

=477900+9000x8+6000=555900工時(shí)（1分）

2）

23.某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請(qǐng)分析企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)的原因。

答案：從表中可看出，企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了26%（1分），增長(zhǎng)絕對(duì)額為520千元，這是職工人數(shù)與平均工資都增長(zhǎng)的綜合作用結(jié)果。（2分）

由于職工人數(shù)增加了200人，所以使工資總額增加了200人×500元=100千元（1分），使工資總額提高了100/2000×100%=5%（1分）。

由于職工平均工資提高了100元，所以使工資總額增加了100元×4200人=420千元（1分），工資總額增長(zhǎng)了420/2000=21%（1分）。

工資總額的增長(zhǎng)，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上升的綜合作用的結(jié)果。

126%=105%×120%（1分）

+520千元=（+100元）+（+420）（1分）

+26%=（+5%）+（+21%）（1分）24