中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問(wèn)題和對(duì)策

中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問(wèn)題和對(duì)策［摘要］隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化開(kāi)始應(yīng)用到中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中。因此，中小企業(yè)要想推動(dòng)會(huì)訃信息化的發(fā)展，就需要采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，結(jié)合新的管理方式，使其更好的適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求。中小企業(yè)應(yīng)健全會(huì)計(jì)信息化管理制度，加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的管理，提高會(huì)訃信息化人員素質(zhì)，以此解決會(huì)計(jì)信息化中存在的問(wèn)題，從而促進(jìn)中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。［關(guān)鍵詞］中小企業(yè);會(huì)計(jì)信息化;存在問(wèn)題;解決對(duì)策中國(guó)發(fā)展會(huì)計(jì)信息化的歷史已有大概三十多年，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展水平已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，會(huì)訃信息對(duì)于提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率具有積極作用。中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的重要部分，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展解決就業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)成分，然而中小企業(yè)的會(huì)計(jì)體系并不十分完善，會(huì)計(jì)記錄以及會(huì)il核算工作有待進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)信息化是中小企業(yè)改善會(huì)計(jì)工作的重要途徑。―、會(huì)計(jì)信息化的含義會(huì)計(jì)信息化是科學(xué)技術(shù)發(fā)展背景下會(huì)訃工作與信息技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，是信息社會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理的要求，也是會(huì)訃工作順應(yīng)信息化浪潮所做出的必然選擇。具體來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)信息化是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)或者電子手段來(lái)完成會(huì)計(jì)工作。以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)展開(kāi)的會(huì)計(jì)工作與傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)工作相比具有高效率高正確率等特點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員轉(zhuǎn)變工作思維，利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)手段完成企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)信息化之所以得到社會(huì)的認(rèn)可和推廣主要是因?yàn)槠鋬?nèi)在優(yōu)勢(shì)，會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)點(diǎn)主要包括以下兒個(gè)方面：首先，會(huì)計(jì)電算化大大簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)工作，在保證正確記錄以及正確核算的前提下把會(huì)計(jì)人員從繁瑣的會(huì)計(jì)工作中解脫出來(lái);其次，會(huì)計(jì)電算化使會(huì)訃工作從簡(jiǎn)單的記錄核算向綜合的分析管理轉(zhuǎn)變，及時(shí)的會(huì)計(jì)工作為管理決策提供重要依據(jù);最后，企業(yè)可以根據(jù)自身的需要引進(jìn)適合自身工作發(fā)展的會(huì)計(jì)信息化設(shè)備和軟件，可見(jiàn)會(huì)計(jì)信息化具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和針對(duì)性。二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的重要性(-)減輕工作強(qiáng)度，提高工作效率傳統(tǒng)的會(huì)訃工作主要以紙質(zhì)材料為載體進(jìn)行相關(guān)的記錄和核算上作，會(huì)訃信息化則以計(jì)算機(jī)為載體，利用訃算機(jī)技術(shù)進(jìn)行會(huì)訃記錄工作和會(huì)計(jì)核算工作，采用會(huì)訃信息化之后企業(yè)無(wú)需再使用大量的紙質(zhì)材料記錄和保存企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，只需在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)規(guī)則輸入數(shù)據(jù)并下發(fā)指令即可完成，可見(jiàn)會(huì)計(jì)信息化能夠大幅度減輕財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度，并且提高會(huì)計(jì)工作的效率。會(huì)計(jì)信息化不僅節(jié)約了紙質(zhì)材料，也節(jié)約了儲(chǔ)存大量會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的空間。中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模不大，節(jié)約成本是中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化對(duì)其發(fā)展具有重要意義。（二） 轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能會(huì)訃上作是每個(gè)企業(yè)都需完成的上作，會(huì)計(jì)工作最基本的職能就是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、保存和核算，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要工作。一般情況下，大型企業(yè)具有專門的財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)完成企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，大型企業(yè)的財(cái)會(huì)體系比較完善，與大型企業(yè)不同的是中小企業(yè)也具有財(cái)會(huì)部門，但是中小企業(yè)財(cái)會(huì)部門的工作體系并不十分完善，其至一些小企業(yè)并不設(shè)置會(huì)訃崗位，而是聘請(qǐng)臨時(shí)會(huì)訃完成對(duì)企業(yè)的會(huì)訃核算工作。會(huì)計(jì)工作的主要職能包括記錄、保存、分析、監(jiān)督等，會(huì)計(jì)信息化不僅能夠完成對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄以及核算等工作，還能夠利用電子技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一定的篩選和分析，轉(zhuǎn)變了會(huì)計(jì)職能，拓寬了會(huì)計(jì)職能范圍。（三） 規(guī)范會(huì)計(jì)工作，提高工作質(zhì)量在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作方式下，會(huì)計(jì)人員利用紙質(zhì)材料對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，存在會(huì)計(jì)工作不規(guī)范的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范主要體現(xiàn)在以下兒個(gè)方面：第一，傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)主要是手工記錄會(huì)計(jì)信息，存在記錄會(huì)計(jì)信息不正確的情況；第二，手工記錄會(huì)訃數(shù)據(jù)，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是字跡潦草，難以辨識(shí)，會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要求非常高，因此從某種程度來(lái)說(shuō)，這嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性;第三，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作主要以紙質(zhì)材料為載體，在保存會(huì)計(jì)信息過(guò)程中紙質(zhì)材料對(duì)環(huán)境的要求非常高，潮濕等環(huán)境常常會(huì)破壞原始會(huì)計(jì)信息。采用會(huì)計(jì)信息化之后，會(huì)計(jì)人員工作強(qiáng)度低，在系統(tǒng)中導(dǎo)入會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，不易出現(xiàn)錯(cuò)誤，并且崗位的合理設(shè)置還能夠?qū)?huì)計(jì)信息進(jìn)行審核;會(huì)計(jì)信息化以計(jì)算機(jī)為載體，數(shù)字和文字都具有固定的格式，非常清晰，不會(huì)出現(xiàn)字跡潦草的問(wèn)題;在會(huì)計(jì)信息化背景下，人們主要利用硬盤等電子技術(shù)保存會(huì)計(jì)信息，安全便捷?？梢?jiàn)會(huì)訃信息化對(duì)于提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，規(guī)范會(huì)計(jì)工作具有重要作用。（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)會(huì)計(jì)信息化不僅要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，而且也要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的訃算機(jī)能力，引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化需要會(huì)計(jì)工作人員轉(zhuǎn)變上作思維和工作方式。會(huì)計(jì)信息化具有諸多優(yōu)勢(shì)，是改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)能力的重要途徑，是提升中小企業(yè)決策能力的動(dòng)力之一，對(duì)于那些已經(jīng)引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作人員必須不斷提高自身素質(zhì)，不斷提高計(jì)算機(jī)技能，才能夠較快地適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值;對(duì)于那些還未引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的中小企業(yè)，引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為一種不可避免的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該不斷提升自己的訃算機(jī)技能以及會(huì)訃信息化相關(guān)知識(shí)，才能在將來(lái)較快地幫助企業(yè)利用會(huì)訃信息化?？梢?jiàn)會(huì)計(jì)信息化是中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員提升自身素質(zhì)的重要因素和重要機(jī)遇。三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中存在的問(wèn)題(-)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化制度不完善會(huì)計(jì)信息化能夠減輕財(cái)會(huì)上作人員的工作強(qiáng)度，提高財(cái)會(huì)工作效率，但是中小企業(yè)在運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中制度有待進(jìn)一步完善。首先，很多中小企業(yè)在為引入會(huì)計(jì)信息化之前，自身會(huì)計(jì)制度就存在不完善的地方，會(huì)計(jì)制度存在一些漏洞，這些存在時(shí)間較長(zhǎng)的會(huì)計(jì)制度漏洞在引入會(huì)計(jì)信息化之后也依然是問(wèn)題，使會(huì)計(jì)信息化制度很難達(dá)到完善的程度。其次，如果中小企業(yè)在引入會(huì)計(jì)信息化之前的會(huì)計(jì)制度比較完善，在引入會(huì)計(jì)信息化之初的會(huì)計(jì)制度也會(huì)存在問(wèn)題，在傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向現(xiàn)代以計(jì)算機(jī)為依托的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變之初，會(huì)出現(xiàn)既進(jìn)行手工記賬，也進(jìn)行訃算機(jī)記賬的現(xiàn)象，并且這種并行的悄況持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，在這個(gè)時(shí)期內(nèi)，會(huì)計(jì)工作人員工作負(fù)荷較大。再次，一些中小企業(yè)在引入會(huì)計(jì)信息化初期，不能熟練操作會(huì)計(jì)信息處理軟件，會(huì)出現(xiàn)會(huì)汁記錄錯(cuò)誤、會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤等問(wèn)題，很容易造成電子會(huì)計(jì)信息丟失的現(xiàn)象;最后，一些中小企業(yè)雖然采用會(huì)計(jì)信息化，并制定了會(huì)計(jì)信息化制度，但是仍然按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式進(jìn)行工作，忽視會(huì)計(jì)制度，使會(huì)計(jì)信息化制度形同虛設(shè)。除了上述的制度問(wèn)題之外，很多中小企業(yè)堅(jiān)持使用傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)形式下的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)制度不能夠滿足會(huì)計(jì)信息化的要求。(二)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位會(huì)計(jì)信息化趨勢(shì)勢(shì)不可擋，引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為中小企業(yè)處理會(huì)計(jì)工作的重要途徑，會(huì)計(jì)信息化與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作相比具有很多優(yōu)勢(shì)，但是并不是所有中小企業(yè)都能夠正確認(rèn)識(shí)和看待會(huì)計(jì)信息化，不能夠充分認(rèn)識(shí)會(huì)訃信息化的重要性。中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，企業(yè)文化以及企業(yè)員工思想深深地受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響，一些中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)訃信息化只是買兒臺(tái)計(jì)算機(jī)供財(cái)務(wù)部門使用就是實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息化，認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化就是完全利用訃算機(jī)代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工會(huì)訃中的紙質(zhì)材料，不僅沒(méi)能夠正確認(rèn)識(shí)會(huì)訃信息化，而且采用不合理的方式對(duì)待會(huì)計(jì)信息化，這會(huì)影響中小企業(yè)員工對(duì)會(huì)計(jì)信息化的看法，進(jìn)而不能使企業(yè)財(cái)會(huì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化。中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)不到位一方面會(huì)影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)利用電算化會(huì)計(jì)結(jié)果進(jìn)行管理決策的功效，另一方面，會(huì)從一定程度上阻礙企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員專業(yè)素質(zhì)的提升。（三） 缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范雖然我國(guó)發(fā)展會(huì)計(jì)信息化的歷史已經(jīng)有三十年之多，但是并沒(méi)有形成非常統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范。首先，中小企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)模和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量選擇適宜的會(huì)計(jì)信息化軟件，會(huì)汁信息化軟件種類較多，具體設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)并不相同，為數(shù)量眾多的會(huì)計(jì)信息化軟件制定統(tǒng)一的工作規(guī)范是一件并不容易的事情。其次，中小企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，可以通過(guò)購(gòu)買或者研發(fā)等手段獲取會(huì)訃信息化軟件，中小企業(yè)有自由進(jìn)行選擇，相關(guān)部門很難干涉，這使得出臺(tái)統(tǒng)一的工作規(guī)范成為一件難事。（四） 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高會(huì)訃信息化對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的素質(zhì)要求較高，會(huì)計(jì)信息化主要包括會(huì)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)兩大主要內(nèi)容，很多中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員只具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格，并沒(méi)有專業(yè)的訃算機(jī)技術(shù)背景，導(dǎo)致在使用計(jì)算機(jī)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作過(guò)程中不能順利進(jìn)行。雖然一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具備初級(jí)的計(jì)算機(jī)技能但是與會(huì)訃信息化要求的訃算機(jī)技能水平存在較大差距。這種情況在年齡較大的會(huì)計(jì)工作人員身上表現(xiàn)的尤為明顯，年齡較大的財(cái)會(huì)人員已經(jīng)完全習(xí)慣于傳統(tǒng)的手工記賬方式，學(xué)習(xí)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的速度很慢，并且排斥會(huì)計(jì)信息化?？梢园l(fā)現(xiàn)將計(jì)算機(jī)技能與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)合并不是一件容易的事情，對(duì)于很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)很難在短時(shí)間內(nèi)完成，中小企業(yè)相關(guān)工作人員會(huì)訃信息化素質(zhì)不高嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的效率。四、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在問(wèn)題的措施（-）健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理制度健全的會(huì)訃信息化管理制度是中小企業(yè)解決會(huì)訃信息化中存在的問(wèn)題的首要措施，在企業(yè)中制度具有非常高的約束力，因此中小企業(yè)應(yīng)該完善會(huì)計(jì)信息化管理制度，中小企業(yè)應(yīng)該在引入會(huì)計(jì)信息化之前做好充分的準(zhǔn)備工作，在引入會(huì)計(jì)信息化初期做好正確的過(guò)渡上作，這是完善會(huì)訃信息化管理制度的重要措施。當(dāng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員基本掌握了會(huì)訃信息化方法之后，根據(jù)具體情況制定完善的制度。（二） 加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)訃信息化的重視直接影響著財(cái)會(huì)工作人員對(duì)會(huì)訃信息化的重視程度以及財(cái)會(huì)人員的工作質(zhì)量。中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加深對(duì)會(huì)訃信息化的重視，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化，會(huì)計(jì)信息化并不是僅僅依靠?jī)号_(tái)電腦就可以完成，而是需要訃算機(jī)技能與會(huì)計(jì)知識(shí)完美結(jié)合。在正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)上加深對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視程度，進(jìn)而可以采用正確的方式推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。（三） 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的管理加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的管理不僅是中小企業(yè)要做的事情也是政府相關(guān)部門要做的事情，中小企業(yè)和政府相關(guān)部門都應(yīng)該積極尋找加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行管理的措施。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的管理的方式主要包括：顯性化企業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理制度，確保會(huì)計(jì)工作人員全部按照企業(yè)制定的會(huì)計(jì)信息化制度進(jìn)行工作，嚴(yán)格遵照正確的工作流程;按照權(quán)利制衡的原則選擇對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作進(jìn)行監(jiān)督的人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)利用計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)處理會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的失誤和問(wèn)題。政府相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)會(huì)訃信息化的管理的措施主要包括：對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的情況進(jìn)行深入調(diào)查，根據(jù)調(diào)查逐步出臺(tái)適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)信息化規(guī)范，避免中小企業(yè)引入會(huì)計(jì)信息化后出現(xiàn)的亂象;定期對(duì)引入會(huì)計(jì)信息化的中小企業(yè)進(jìn)行檢查，監(jiān)督中小企業(yè)是否按照法律法規(guī)利用會(huì)計(jì)信息化。（四）提高會(huì)計(jì)信息化人員素質(zhì)提高會(huì)訃信息化人員素質(zhì)是提高中小企業(yè)會(huì)訃信息化存在問(wèn)題的重要措施，中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)較低是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化不能發(fā)揮其潛力的重要原因，為此應(yīng)該努力提高財(cái)會(huì)工作人員的會(huì)計(jì)信息化素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)信息化人員素質(zhì)的途徑主要有四個(gè)。第一，中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，應(yīng)該選擇具有出色計(jì)算機(jī)技能和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人才，會(huì)訃從業(yè)資格證是進(jìn)行財(cái)會(huì)工作的最基礎(chǔ)要求，在此基礎(chǔ)上，中小企業(yè)還可以對(duì)應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)技能等級(jí)、會(huì)計(jì)專業(yè)水平以及數(shù)學(xué)能力進(jìn)行考查，確保最后進(jìn)入中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具有較高的會(huì)計(jì)信息化素質(zhì)，能夠以較高的速度適應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化。第二，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)對(duì)提高企業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效率具有積極作用，中小企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中既要培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，也要培訓(xùn)會(huì)計(jì)工作人員的計(jì)算機(jī)技能，以順利實(shí)施會(huì)計(jì)信息化。第三，對(duì)于企業(yè)中年齡較大的會(huì)計(jì)工作人員可以單獨(dú)進(jìn)行培訓(xùn)，選擇適合這些工作人員的培訓(xùn)方式，年齡較大的工作人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是中小企業(yè)的一大財(cái)富，雖然在會(huì)計(jì)信息化下，這些人員的適應(yīng)能力比較弱，但是中小企業(yè)不能夠放棄培訓(xùn)這些會(huì)計(jì)工作人員。第四，中小企業(yè)規(guī)模不大，無(wú)論是在生產(chǎn)力方面還是生產(chǎn)資料方面，都嚴(yán)格控制成本，中小企業(yè)可以從企業(yè)外部聘請(qǐng)臨時(shí)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，在利用計(jì)算機(jī)方式處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的同時(shí)，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)訃工作人員逐漸適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化。五、結(jié)束語(yǔ)本文首先分析會(huì)計(jì)信息化的含義，為理解會(huì)計(jì)信息化和下文的分析奠定了基礎(chǔ)，隨后分析了