2022年精選人事工作總結(jié)

第3頁共3頁2022年?精選人事工?作總結(jié)_?__年，_?__公司在?集團人力資?源部的正確?領(lǐng)導下，依?據(jù)公司全年?工作思路和?計劃，有序?的開展了各?項人事工作?，現(xiàn)將__?_公司上半?年人事工作?及下半年主?要工作計劃?匯報如下：?一、上半?年工作情況?1、積極?做好培訓基?礎(chǔ)工作，今?年，___?公司按照集?團公司培訓?工作的整體?要求，結(jié)合?目前___?公司實際，?制定出__?_年公司年?度培訓計劃?，并在今年?上半年工作?中逐步進行?開展實施：?一是規(guī)范?入職培訓工?作，___?公司運營_?__年以來?，員工培訓?是比較弱的?環(huán)節(jié)，沒有?系統(tǒng)的培訓?體系和規(guī)范?的培訓計劃?和培訓資料?，___年?，公司從入?職培訓著手?，規(guī)范入職?培訓流程，?設(shè)置了公司?簡介、公司?制度、養(yǎng)護?基本知識、?機電系統(tǒng)運?營和禮儀禮?節(jié)課程，固?定授課教師?，書面化培?訓資料，借?此打開培訓?體系設(shè)置工?作。二是?強化崗位業(yè)?務培訓，今?年，___?公司為進一?步提高一線?人員的業(yè)務?知識和技能?水平，結(jié)合?實際工作需?要，___?了財會知識?、技術(shù)評定?、電工業(yè)務?等多項業(yè)務?的培訓。?2、加強檔?案管理經(jīng)?過___年?多的運營管?理，人員更?替之后，_?__公司的?檔案管理顯?得比較混亂?，特別是電?子檔案的管?理，由于部?分人員是從?其他公司調(diào)?入，沒有在?___公司?預留相關(guān)資?料，造成在?工作中的不?便，___?年___月?，___公?司人力資源?部對現(xiàn)有人?員檔案進行?了梳理和規(guī)?整，并依照?市面常用人?事檔案管理?軟件的要求?，對電子檔?案進行了修?改和細化，?方便今后引?入軟件進行?檔案管理。?3、嚴格?加班管理?___年，?國家實行新?的休假制度?，上半年共?有___個?月涉及到法?定假日的加?班，依據(jù)集?團公司人力?資源部的要?求，___?公司設(shè)定了?加班申報表?及明細表，?對。因工作?需要加班的?情況申報明?細到人，嚴?格加班管理?申報程序，?逐級審批，?做到先申請?后加班，經(jīng)?批準后加班?，不是法定?假日不計入?加班。并對?日?？记诠?理加以規(guī)范?，同時做好?檢查工作。?4、簽訂?勞動合同?___年恰?逢新《勞動?合同法》開?始實施，新?法的條款和?內(nèi)容社會各?界理解不一?，而___?公司原有合?同在___?年___月?___日全?部到期，在?這種不利情?況下，__?_公司依據(jù)?集團公司的?指導和支持?，避開現(xiàn)有?新法條款上?有異議條目?，與所有員?工及時簽訂?了勞動合同?，既保障了?員工和公司?的利益，也?為公司的正?常運營做好?基礎(chǔ)工作。?二、下半?年工作計劃?：1、實?行軟件化管?-理-員工?檔案，以便?各類數(shù)據(jù)的?及時更新，?查詢，提醒?。___?公司現(xiàn)在職?工總數(shù)維持?在___人?左右，人員?資料多而雜?，各種檔案?具體情況均?依賴人事工?作人員的人?工記憶，各?種表格交錯?互立，現(xiàn)雖?將各類資料?匯總，但信?息更新慢，?錯漏多，沒?有各種資料?如合同到期?、員工生日?、職稱資料?等的提醒，?各種數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計也依賴?于手工，給?日常工作帶?來不小的困?難，引入檔?案軟件進行?管理，可以?讓人事工作?人員快速準?確掌握各類?信息，同時?便于各類資?料的及時更?新。2、?進一步加強?考勤管理，?對各類請假?、加班的審?批程序及手?續(xù)進行檢查?規(guī)范。（范?本）3、?___公司?現(xiàn)行績效工?資各收費站?自行測算的?模式已經(jīng)進?行一年，下?半年將對各?收費站的績?效工資基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)進行抽?查，盡可能?杜絕錯漏現(xiàn)?象。4、?做好全年的?職稱評審工?作，我公司?今年有參加?教授級高工?、高級工程?師、工程師?等的評審人?員，部分近?兩