員工帶薪年休假申請(qǐng)表

員工帶薪年休假申請(qǐng)表自己于年，現(xiàn)申請(qǐng)從

年月日參加工作年月日至

,本企業(yè)工齡已滿年月日休帶薪年休假

,共計(jì)

天.申請(qǐng)人:年月日(）年度員工帶薪年休假審批表存根單位:班組：第號(hào)姓名性別所在崗位及職務(wù)累計(jì)工作本企業(yè)工應(yīng)休年休假年限作年限天數(shù)自年月日起至年月日其中：休帶薪年休假：天申請(qǐng)休假正常休息日：天起止時(shí)間節(jié)余休假天數(shù)：天本次實(shí)質(zhì)休帶薪年休假：天直接主管上一級(jí)主管領(lǐng)員工提前領(lǐng)導(dǎo)建議導(dǎo)建議結(jié)束休假（簽字）（簽字）原因年月日年月日年月日注:因單位工作原因,本次休假未能全部履行的,應(yīng)由所在部門提交書面證明資料，報(bào)人力資源部銷假。-——-—-----——通鋼磐管（)員休第號(hào)————---—————-——--(）年度員工帶薪年休假審批表單位：班組：第號(hào)姓名性別所在崗位及職務(wù)累計(jì)工作本企業(yè)工應(yīng)休年休假年限作年限天數(shù)自年月日起至年月日其中：休帶薪年休假:天申請(qǐng)休假正常休息日:天起止時(shí)間節(jié)余休假天數(shù)：天本次實(shí)質(zhì)休帶薪年休假:天直接主管上一級(jí)主管員工提前領(lǐng)導(dǎo)建議領(lǐng)導(dǎo)建議結(jié)束休假(簽字）（簽字）原因年月日年月日年月日注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明資料，報(bào)人力資源部銷假。（)年度員工帶薪年休假審批表存根通鋼磐管員休第號(hào)姓名性別所在部門及崗位累計(jì)工作本企業(yè)工應(yīng)休年休假年限作年限天數(shù)自年月日起至年月日其中：休帶薪年休假：天申請(qǐng)休假正常休息日：天起止時(shí)間節(jié)余休假天數(shù):天本次實(shí)質(zhì)休帶薪年休假：天人力資源人力資源部主員工提前部審察意結(jié)束休假管領(lǐng)導(dǎo)簽字見原因年月日年月日年月日注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明資料，報(bào)人力資源部銷假.———-——-—-—-—通鋼磐管()員休第號(hào)—----—-—-—---—--—----—()年度員工帶薪年休假審批表通鋼磐管員休第號(hào)姓名性別所在部門及崗位累計(jì)工作本企業(yè)工應(yīng)休年休假年限作年限天數(shù)自年月日起至年月日其中：休帶薪年休假:天申請(qǐng)休假正常休息日：天起止時(shí)間節(jié)余休假天數(shù)：天本次實(shí)質(zhì)休帶薪年休假：天人力資源員工提前部審察意人力資源部主結(jié)束休假見管領(lǐng)導(dǎo)簽字原因年月日年月日年月日注：因單位工作原因,本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明資料,報(bào)人力資源部銷假。員工提前結(jié)束帶薪年休假證明姓名所在部門性別及崗位申請(qǐng)休假起本次應(yīng)休年實(shí)