應(yīng)用寫作協(xié)議書和勞動(dòng)合同市公開課金獎(jiǎng)市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件

中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

23協(xié)議書第四單元專業(yè)文書第1頁學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1.了解協(xié)議書概念和種類，掌握訂立協(xié)議書所要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。

2.掌握協(xié)議書寫作格式和寫作注意事項(xiàng)。

3.認(rèn)識(shí)協(xié)議書在工作和生活中作用，樹立合約意識(shí)，能夠正確擬訂各類協(xié)議書。

第2頁

一、協(xié)議書概念和分類協(xié)議書指作為平等主體自然人、法人、其它組織之間，為設(shè)置、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致訂立契約性文書。廣義協(xié)議書包含協(xié)議和普通協(xié)議。協(xié)議大多用于經(jīng)濟(jì)關(guān)系，《協(xié)議法》要求了15種協(xié)議。普通協(xié)議是用于其它民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系契約性文書，如相關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、繼承等民事關(guān)系。協(xié)議和協(xié)議名稱經(jīng)常通用。

協(xié)議書基本知識(shí)第3頁協(xié)議書基本知識(shí)

二、訂立協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)

1.平等標(biāo)準(zhǔn)訂立協(xié)議書自然人、法人、其它組織，都是獨(dú)立、法律地位平等主體，一方不得將自己意志強(qiáng)加給另一方。協(xié)議當(dāng)事人平等是當(dāng)事人自己意志前提，也是雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)相互對等基礎(chǔ)。

第4頁協(xié)議書基本知識(shí)2.自愿標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人要就協(xié)議內(nèi)容自愿進(jìn)行協(xié)商

,意見取得一致才能達(dá)成協(xié)議，任何單方行為都形不成協(xié)議。協(xié)議當(dāng)事人依法享受自愿訂立協(xié)議權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)然，協(xié)議自由也不是絕正確，協(xié)議自由是在法律要求范圍內(nèi)自由。

第5頁協(xié)議書基本知識(shí)

3.公平標(biāo)準(zhǔn)公平標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)道德觀念在法律上表達(dá)。協(xié)議當(dāng)事人應(yīng)該遵照公平標(biāo)準(zhǔn)確定各方權(quán)利和義務(wù)，使各方在協(xié)議活動(dòng)中機(jī)會(huì)均等、權(quán)利和義務(wù)對等，互利共贏，保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益。4.誠信標(biāo)準(zhǔn)老實(shí)信用是指恪守信用，老實(shí)不欺，遵照諾言，不得弄虛作假，欺詐蒙騙。第6頁協(xié)議書基本知識(shí)5.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議只有依法成立，遵照法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，才能含有法律效力。依法成立協(xié)議對當(dāng)事人含有法律約束，受法律保護(hù)。當(dāng)事人依法享受協(xié)議權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)該按照約定推行自己義務(wù)，不得私自變更或解除協(xié)議。第7頁協(xié)議書寫作要領(lǐng)

協(xié)議書通常由標(biāo)題、首部、正文、落款四部分組成。格式以“協(xié)議書”為題以“事由+文種名”為題序言：說簽署協(xié)議書目標(biāo)、依據(jù)等主體法律關(guān)系、單位信息或個(gè)人信息標(biāo)題①協(xié)議事項(xiàng)內(nèi)容②各方義務(wù)和權(quán)利④使用期限③違約責(zé)任⑤處理違約方法落款(單位及代表名稱，簽字蓋章）、日期⑥協(xié)議份數(shù)和保留正文首部：內(nèi)容第8頁

協(xié)議書寫作注意事項(xiàng)

一、協(xié)議條款要嚴(yán)密，不漏項(xiàng)

協(xié)議是訂立主體各方意見一致后文字確認(rèn)，它將成為發(fā)生爭吵或違約后第一憑據(jù)。所以，寫作時(shí)必須全方面、細(xì)致地考慮各個(gè)方面可能出現(xiàn)情況，并列出對應(yīng)處理方法。尤其是違約責(zé)任，更要寫得準(zhǔn)確、詳細(xì)，確保無異議。第9頁

協(xié)議書寫作注意事項(xiàng)二、協(xié)議內(nèi)容要正當(dāng)

違反國家法律要求、危害社會(huì)公共利益及侵犯他人利益協(xié)議，沒有法律效力。三、協(xié)議書面要整齊

不能在協(xié)議書上隨意涂改，如確需增、刪條款，需經(jīng)雙方同意，并在修改處簽字、蓋章，不然，視為無效。需要修訂內(nèi)容較多時(shí)，可另外簽署補(bǔ)充協(xié)議。第10頁

協(xié)議書寫作注意事項(xiàng)四、語言要求

用詞要準(zhǔn)確，多用短句，慎用長句，防止產(chǎn)生歧義。尤其是經(jīng)濟(jì)協(xié)議，有時(shí)包括較大經(jīng)濟(jì)利益，可謂“一字千金”。第11頁中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社24勞動(dòng)協(xié)議第四單元專業(yè)文書第12頁學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1.了解勞動(dòng)協(xié)議概念、種類及其用途，了解其特點(diǎn)。

2.掌握勞動(dòng)協(xié)議寫作格式和注意事項(xiàng)。

3.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)協(xié)議在工作和生活中作用，樹立訂立勞動(dòng)協(xié)議意識(shí)，學(xué)會(huì)維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益。

第13頁勞動(dòng)協(xié)議基本知識(shí)一、勞動(dòng)協(xié)議概念和作用勞動(dòng)協(xié)議，又稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽署書面協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系主要憑證；是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利和義務(wù)基本形式；是勞動(dòng)者用來維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益主要伎倆；是降低和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭議主要辦法。第14頁勞動(dòng)協(xié)議基本知識(shí)二、勞動(dòng)協(xié)議種類

1.固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議，普通有一年期、二年期、三年期、五年期等。

2.無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，但要求終止條件勞動(dòng)協(xié)議。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作完成為協(xié)議期限勞動(dòng)協(xié)議。第15頁勞動(dòng)協(xié)議基本知識(shí)三、勞動(dòng)協(xié)議特點(diǎn)

1.強(qiáng)制性。正當(dāng)協(xié)議即含有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位都為對方負(fù)有義務(wù)。雙方必須親自推行，不能代理和繼承。

2.平等性。在勞動(dòng)協(xié)議訂立階段，勞動(dòng)者與用人單位法律地位是平等，自愿簽署。

3.隸屬性。協(xié)議簽署后，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上隸屬于用人單位。當(dāng)然，前提是用人單位必須依法行使管理權(quán)。

4.有償性。即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并取得酬勞。

第16頁勞動(dòng)協(xié)議

寫

作要領(lǐng)勞動(dòng)協(xié)議由標(biāo)題、首部、正文、簽署四部分組成。以“勞動(dòng)協(xié)議”為題①勞動(dòng)協(xié)議期限寫明協(xié)議類型，簽約當(dāng)事人基本情況標(biāo)題：②工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)③工作時(shí)間和休息休假⑤社會(huì)保險(xiǎn)④勞動(dòng)酬勞⑥勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)署名(雙方簽字、蓋章）、日期和附件⑦應(yīng)該納入?yún)f(xié)議其它事項(xiàng)正文首部：法定條款約定條款第17頁一、勞動(dòng)協(xié)議簽署第18頁

勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容

（1）勞動(dòng)協(xié)議期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（4）勞動(dòng)酬勞

（5）勞動(dòng)紀(jì)律

（6）勞動(dòng)協(xié)議終止條件

（7）違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任

勞動(dòng)協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第19頁勞動(dòng)協(xié)議期限

◆固定時(shí)限

◆無固定時(shí)限

◆以完成一定工作為期限試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定不超出六個(gè)月考查期。

第20頁案例1：用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)協(xié)議期限為2年，假如該用人單位與勞動(dòng)者約定試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)月工資為1000元，試用期滿后月工資為1500元，假如勞動(dòng)者在該單位按照協(xié)議約定完成了6個(gè)月試用期工作，而且用人單位按照協(xié)議要求支付了試用期全部工資。——用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期限是否正當(dāng)？——假如違法，用人單位與勞動(dòng)者最多能夠約定試用期期限為多長？——用人單位實(shí)際應(yīng)該負(fù)擔(dān)成本為多少？第21頁法律要求：

第十九條勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超出一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。第22頁法律分析：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期違反《勞動(dòng)協(xié)議法》要求。按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條要求，勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月。所以用人單位與勞動(dòng)者最多能夠約定二個(gè)月試用期。勞動(dòng)者按照協(xié)議約定推行了6個(gè)月試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)取得6個(gè)月試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月工資6000元。第23頁企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意問題

◆招聘

（1）用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)

（2）禁止用人單位招用未滿16周歲

◆解聘

（1）用人單位終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)該出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書第24頁（2）用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議情形

（3）用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、確保金（物）或者抵押金（物）。

（4）試用期不簽署勞動(dòng)協(xié)議是違反勞動(dòng)法。

第25頁二、勞動(dòng)協(xié)議推行案例：

企業(yè)派王某到美國接收為期6個(gè)月專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，企業(yè)和王某簽署一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接收培訓(xùn)后必須為企業(yè)服務(wù)3年，不然，要向企業(yè)支付違約金。假如王某培訓(xùn)后在企業(yè)工作滿2年后想解除協(xié)議。

——用人單位與勞動(dòng)者可否約定違約金？——假如能夠，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？

第26頁勞動(dòng)協(xié)議推行法律分析：

依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十二條要求，用人單位為勞動(dòng)者提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超出用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超出服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。

在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)該賠償企業(yè)1萬2千元（即36000元違約金分?jǐn)偟?年服務(wù)期，每年為1元），而不需要全部賠償。第27頁三、個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議變更與解除

個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議變更含義：就是在推行勞動(dòng)協(xié)議過程中因?yàn)榍闆r發(fā)生改變，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠?qū)趧?dòng)協(xié)議部分條款進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，勞動(dòng)協(xié)議未變更部分繼續(xù)有效。

勞動(dòng)協(xié)議訂立后，因?yàn)槟撤N原因造成協(xié)議一方或雙方提前中止勞動(dòng)關(guān)系法律行為。勞動(dòng)協(xié)議解除分為法定解除和約定解除兩種。

第28頁

用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議四種情況：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（4）法律、行政法規(guī)要求其它情形第29頁用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議要求◆用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，不用提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；◆用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)程序、要求◆勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位第30頁◆有些列情形之一，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（3）用人單位未按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。第31頁勞動(dòng)協(xié)議解除案例：1月10日，小王入職時(shí)，企業(yè)通知他有三個(gè)月試用期，不過沒有與小王簽署書面勞動(dòng)協(xié)議。3月15日，企業(yè)通知小王，因?yàn)樗谠囉闷诒憩F(xiàn)不佳，所以企業(yè)決定解聘他。小王以為很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好。

——用人單位是否存在違法情形？——小王事情該怎樣處理？第32頁勞動(dòng)協(xié)議解除法律要求：

《勞動(dòng)協(xié)議法》第十條要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第十九條第四款要求：試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第八十二條要求：用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍工資。

第33頁法律分析：

企業(yè)應(yīng)該在1月份之內(nèi)與小王簽署書面勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第十條要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

因?yàn)槠髽I(yè)截止到3月15日，依然未與小王簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，因而違反了上述法律要求，據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十二條要求：用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍工資。

所以，企業(yè)應(yīng)該向小王支付2月份雙倍工資。第34頁請你來分析第35頁案例一：２００７年９月，齊某被某企業(yè)招聘為倉庫保管員，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂，一直未同齊某簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，這符合《勞動(dòng)協(xié)議法》要求嗎？

第36頁案例二：周某同某企業(yè)簽署了２年期限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議中約定試用期為６個(gè)月，試用期工資為勞動(dòng)協(xié)議約定工資５０％，該勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于試用期限及工資約定是否正當(dāng)？

第37頁案例四：張某于1998年6月受聘于某企業(yè)，雙方簽署了為期2年勞動(dòng)協(xié)議。6月，勞動(dòng)協(xié)議到期。因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)較為繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。8月，某企業(yè)向張某下發(fā)了《終止勞動(dòng)協(xié)議通知書》，張某在通知書上簽了字。今后，張某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。張某向某企業(yè)提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。某企業(yè)認(rèn)為，張某已經(jīng)在《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》上簽字，雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系已經(jīng)解除。張某在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系解除后患病，與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)不能給予其醫(yī)療期待遇。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，請求依法維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。第38頁問：1、有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議期滿后，因用人單位方面原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律是怎樣要求？2、張某在接到某企業(yè)下發(fā)《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》后，在通知書上簽字，并隨即辦理工作移交手續(xù)，是否表明雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系自張某在通知書上簽字時(shí)起就已經(jīng)解除？3、哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議？

第39頁1、視為沒有約定協(xié)議期限，雙方均可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)協(xié)議。但有地方要求要求用人單位提出終止勞動(dòng)協(xié)議要提前三十日通知。

2、解除勞動(dòng)協(xié)議通知書會(huì)注明協(xié)議解除日期。

3、以下情形不得解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或者負(fù)傷，在國家要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）法律、法規(guī)要求其它情形。第40頁案例五：張某是某軸承廠技工。2月，張某在工作中因違反安全操作規(guī)程，受到車間主任批評。張某不服氣，遂在加工軸承過程中有意違反安全操作要求，致使多個(gè)軸承報(bào)廢。同事對其進(jìn)行勸說，但張某置若罔聞，依然違章操作，發(fā)生意外。在意外中，張某受傷致殘。事后，張某要求享受工傷待遇。工廠認(rèn)為，張某是蓄意違章發(fā)生意外，不能按工傷對待，拒絕為張某申請工傷認(rèn)定。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)