科技有限公司員工辦法文件

51/54~~~~科技有限公司員工手冊2017Ⅰ版人事行政部編制總經(jīng)理簽批執(zhí)行日期前言尊敬的各位職員：您好！為健全治理制度和組織功能，規(guī)范職員行為，提升職員隊伍整體素養(yǎng)，明確公司和職員雙方的權(quán)利和義務(wù),深圳市奧星澳科技有限公司,以下簡稱“公司”,特地制定本手冊。本手冊是公司對職員治理的差不多準則，它介紹了公司的差不多情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括職員聘用、工作時刻、薪酬、休假、考核、獎懲、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位職員在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。本手冊能夠關(guān)心您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請務(wù)必認真閱讀。本手冊適用于公司全體職員，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體職員必須嚴格遵守的行為規(guī)范。本手冊由公司人事行政部編寫，通過協(xié)商，最終由公司最高治理層批準后實施。自實施之日起替代之前所有舊版本手冊。公司人事行政部保留對本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。第一章公司介紹一、公司簡介科技有限公司成立于2009年，總部設(shè)在深圳高新科技產(chǎn)區(qū)——000科技園，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)于一體的智能硬件及系統(tǒng)平臺的高科技創(chuàng)新企業(yè)。公司堅決不移的立足科技創(chuàng)新，潛心產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，注重產(chǎn)品品質(zhì)和誠信服務(wù)，匯合了一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，組成了以中青年科技精英骨干的高素養(yǎng)科研隊伍，在不斷的產(chǎn)品研發(fā)和實踐中積存了豐富的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗和精深的理論知識。目前公司要緊有IBeacon、智能名片、智能開關(guān)、智能插座、藍牙防丟器、系統(tǒng)平臺等一系列產(chǎn)品?！傲⒆銊?chuàng)新、專注質(zhì)量、誠信服務(wù)、真誠合作、共同進展”是00人始終如一的追求，“萬物皆有靈性，萬物皆有坐標”是奧星澳追求的目標，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全、可靠的技術(shù)和產(chǎn)品是奧星澳永恒的方針。奧星澳致力于通過物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的智能感知與操縱系統(tǒng)，為寬敞用戶提供智慧生活場景，實現(xiàn)人與物、物與物互聯(lián)互通，信息交互，最終實現(xiàn)預(yù)測以后。二、企業(yè)理念團隊：強化競爭意識，營造團隊精神。道德：立人之本，創(chuàng)業(yè)之策。創(chuàng)新：變以占先機，動則贏天下。品質(zhì)：以品質(zhì)求生存，以品質(zhì)求進展。效率：放棄時刻的人，時刻也放棄他。成本：科學的成本操縱與決策的方法。三、企業(yè)優(yōu)勢與榮譽公司憑借通信技術(shù)、無線技術(shù)、數(shù)據(jù)算法、定位算法，BLE防丟定位導航技術(shù)、交互協(xié)議通信等先進技術(shù)，在同行業(yè)與國內(nèi)都具有相當高的知名度和良好的口碑。在物聯(lián)網(wǎng)智能感知與可操縱領(lǐng)域，掌握多項核心技術(shù)，領(lǐng)先同行。公司在行業(yè)中的領(lǐng)先情況（技術(shù)、商業(yè)模式）：1、領(lǐng)先技術(shù)擁有并獨創(chuàng)了“單火線+藍牙”技術(shù)，獲得國際專利。在智能領(lǐng)域獲得了16項發(fā)明專利，46項產(chǎn)品專利，18項軟件著作權(quán)。2、商業(yè)模式：BLE、WIFI、網(wǎng)絡(luò)通訊創(chuàng)新，利用BLE、WIFI、網(wǎng)絡(luò)通信的強大感應(yīng)和傳感功能，進行信息采集與操縱，直接連接用戶和商家。營銷系統(tǒng)創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)分析下，精準的推送與操縱。目前應(yīng)用服務(wù)方案要緊涉及智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內(nèi)定位導航等相關(guān)領(lǐng)域。四、公司精神擔當責任、忠誠事業(yè)繼往開來是我們的使命。責任精神是最高價值，忠誠信念是最高品質(zhì)，學習進取是最高素養(yǎng)。責任精神激發(fā)我們?nèi)ブ圃?，忠誠信念堅守我們的追求，學習進取成就我們的事業(yè)。責任、忠誠、學習、進取，決定我們的價值觀念和文化主旨。兼收并蓄、凝聚融合完善自我是我們的品行，博采眾長是制造思想，千錘百煉是卓越實踐，神形合一是完美追求。博采、錘煉、凝聚、融合，形成我們的品行基因和品質(zhì)素養(yǎng)。不畏困難、永久開拓銳意開拓是我們的靈魂。不畏困難是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識，銳意開拓是永恒生命。困難險阻鍛煉我們的意志，面對挫折考驗我們的膽識，銳意開拓高揚我們的精神。意志、勇氣、膽識、果決，展示我們的堅韌作風和行動姿態(tài)。打破陳規(guī)、探究創(chuàng)新不斷超越是我們的追求。沖破藩籬是成功起點，探究創(chuàng)新是成功道路，敢于挑戰(zhàn)是成功法寶。打破陳規(guī)解放我們的思想，探究創(chuàng)新開闊我們的視野，迎接挑戰(zhàn)制造我們的以后。改革、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、超越，確定我們的生命哲學和成長道路。五、公司使命鑄造輝煌以市場為導向，以效益為中心，以高品質(zhì)貨品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市場，又好又快地做大做強奧星澳。提高市場占有率，進展成為在國內(nèi)處于一流地位、國際享有聲譽、具有持續(xù)贏利能力的領(lǐng)軍企業(yè)。持續(xù)學習、創(chuàng)新，永葆活力，長盛不衰。報效國家走新型公司進展模式，立足行業(yè)報國，捍衛(wèi)國家利益，不斷提升新的商業(yè)進展模式。貢獻社會持續(xù)推進產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，不斷滿足消費需求，注重社會效益和經(jīng)濟效益的協(xié)調(diào)進展，主動承擔社會責任。愛護環(huán)境，節(jié)約資源，持續(xù)進展，遵守法規(guī)，促進社會經(jīng)濟進展和人員就業(yè)。服務(wù)客戶與客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，持之以恒地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的貨品和服務(wù)，崇尚誠信為本，倡導服務(wù)至上，關(guān)心客戶成功。成就職員為職員制造更寬敞的職業(yè)成長空間。重視人才，培養(yǎng)能力，公平公正，為職員制造充分施展才能的機會，使職員共創(chuàng)效益、共建和諧、共享改革和進展成果。為職員搭建更豐富多彩的生活舞臺。以人為本，關(guān)注健康，重視文化，不斷提升職員。四、公司愿景萬物皆有坐標、萬物皆有靈性，不行而自達、不思而自知，讓我們共同追求有物質(zhì)更有精神的生活，同時讓安全、歡樂、健康的信號傳遞給天下人！一流競爭力，一流阻礙力。在經(jīng)營效益上，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長，謀求效益最大化；在企業(yè)治理上，實現(xiàn)精細化治理，組織科學，運行高效；在創(chuàng)新能力上，更高更快更強，人無我有，人有我優(yōu)；在文化建設(shè)上，造就一流團隊，凝聚內(nèi)力，外顯張力。國際阻礙力贏得國際信賴，贏得持久信賴。不斷提升服務(wù)水平，對標國際規(guī)范；不斷提升銷售水平和創(chuàng)新能力，走在國際前沿；不斷提升戰(zhàn)略謀劃和預(yù)見能力，確立國際理念；不斷提升企業(yè)形象和職員素養(yǎng)，贏得國際信賴。鑄就國際阻礙力的永固基石。公司組織架構(gòu)圖第二章勞動關(guān)系治理制度第一條適用范圍本制度適用于公司所有部門（包括研發(fā)部、品牌運營部、財務(wù)部、人事行政、銷售部、生產(chǎn)技術(shù)部、物控部，以下簡稱各部門），適用于所有職員（包括臨時用工與長期用工，返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙晫W生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為職員）。上述人員不管與公司是否形成正式勞動關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進行辦理。第二條風險防范鑒于一系列勞動新法實施，人事行政部應(yīng)提高風險防范意識，對公司所有部門的所有用工均按本制度進行有效治理,建立完善的職員檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強用工規(guī)范化，配合人事行政部進行勞動關(guān)系治理。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動合同到期、終止，辭職或辭退、職員私自離職等情形而導致終止用工時，部門負責人均應(yīng)與人事行政部聯(lián)系,并配合人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。第三條職員檔案人事行政部應(yīng)建立每一位職員的檔案，并妥善保管。第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：1．公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司職員在被聘用及晉升方面享有均等的機會。2．“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素養(yǎng)和勝任該崗位的才能的職員。3．打算操縱原則。各部門依照公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底制定下一年度部門的人員配備需求增補打算上報總經(jīng)理批準。經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。各部門因?qū)ｉT情況需要增加人員編制時，必須向人事行政部提交《人員招聘需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司職員：1．被剝奪政治權(quán)利者；2．通緝在案未撤銷者；3．受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；4．曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；5．曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6．經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；7．患有精神病或傳染病者；8．吸用毒品者；9．未滿16周歲者；10．外國人、港澳臺居民未辦理在中國內(nèi)地用工手續(xù)者；11．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第六條招聘審批權(quán)限審批權(quán)限(主管級以下人員任免)審批部門及人員建議權(quán)人事行政負責人確定、否決權(quán)用人部門負責人主管級及以上人員與核心銷售人員及研發(fā)人員任免需由總經(jīng)理審批。第七條招聘流程職員招聘流程如下：1．公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)由部門負責人提出申請，經(jīng)人事行政部核準，總經(jīng)理批準后，由人事行政部辦理聘用事宜；2．人事行政部依照招聘決策做出招聘打算和方案；3．人事行政部依照招聘打算和方案招募應(yīng)聘者并進行初步篩選；4．依照崗位的具體信息和重要性確定考官；5．通過考試、面試等方式進行甄選；6．通過體檢、背景調(diào)查等方式做出聘用決策；7．人事行政部通知職員入職并辦理入職手續(xù)。第八條錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用的人員，由人事行政部負責通知其報到時刻與地點。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書面形式。第九條報到手續(xù)應(yīng)聘人員應(yīng)當按照錄用通知所確定的時刻、地點，辦理報到手續(xù)。職員在報到當天應(yīng)交驗下列證件：1．學歷、學位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本核對后返還，復印件留存）；2．深圳市入職體檢報告；3．原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動關(guān)系證明）；4．通知提交的其他材料及證明。應(yīng)聘人員，未于通知時刻、地點辦理報到手續(xù)且未向人事行政部講明緣故者，視為拒絕同意聘用，通知自動失效。第十條入職登記公司錄用的職員在報到時須填寫《入職登記表》并確認《入職須知》相關(guān)內(nèi)容。職員應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，須本人簽名確認。假如職員提供不正確或虛假信息且與公司建立了勞動關(guān)系，公司有權(quán)立即單方面解除與其簽訂的勞動合同，并不進行任何經(jīng)濟補償?！度肼毜怯洷怼分兴怯浀男畔⑷缬凶儎?，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)職員有責任書面通知公司行政人事部．在未收到書面通知之前，公司仍將認定原信息真實有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由職員承擔。第十一條領(lǐng)用物品入職職員應(yīng)簽收領(lǐng)用有關(guān)證件、工作用具及辦公用品等。如無特不講明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，職員應(yīng)妥善使用和保管，離職時應(yīng)歸還。第十二條入職手續(xù)人事行政部應(yīng)在入職時辦妥如下手續(xù)：1．審核新入職職員的各類證件原件并復印存檔，復印件上加注“復印件與原件一致”并由職員本人簽名；2．批閱入職職員與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時與職員原單位核實有關(guān)離職情況，確保招聘職員已與原單位解除勞動關(guān)系，必要時還應(yīng)審查該職員是否與原單位存在競業(yè)限制；3．協(xié)助職員確認《入職須知》事項，填寫《入職登記表》；4．講解公司相關(guān)規(guī)章制度并協(xié)助職員領(lǐng)用簽收物品；5．簽訂有關(guān)勞動關(guān)系的書面協(xié)議。如職員報到材料不全，應(yīng)督促職員事后補全材料，所有入職材料均應(yīng)存入職員檔案。第十三條合同簽訂人事行政部應(yīng)督促所有職員均在入職時簽訂有關(guān)協(xié)議。全日制學校學生來公司實習應(yīng)簽訂實習合同，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。勞動合同是公司與職員之間明確勞動關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動關(guān)系事宜的最終處理均以勞動合同為準。第十四條拒簽處理假如職員拒絕簽訂書面勞動合同，人事行政部應(yīng)向其發(fā)出《催簽勞動合同通知》，督促其在入職1個月內(nèi)簽訂勞動合同。如該職員仍拒絕簽訂，人事行政部應(yīng)與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。第十五條勞動合同期限勞動合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。人事行政部應(yīng)依照職職員作的實際情況與職員簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十六條試用期新職員被錄用后，一律實行試用期。試用期時刻具體規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，公司現(xiàn)行試用期為三個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不應(yīng)約定試用期。新職員試用期滿10天前，人事行政部應(yīng)當詢問用人部門，是否完成對新職員的考察并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》。符合錄用條件的，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動合同。第十七條錄用條件錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有職員）與崗位條件（適合特定崗位的職員）。試用期內(nèi)發(fā)覺或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：1．用工就業(yè)手續(xù)不完備；2．職員未完成所擔任崗位的指標或任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；3．試用期3個月內(nèi)遲到及早退超過8次(不含8次)，或有曠工現(xiàn)象的；4．職員所提供信息弄虛作假或有隱瞞的；5．有頂撞上司的行為；6．與其他職員發(fā)生激烈爭吵或肢體沖突者；7．不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的；8．患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或軀體健康條件不符合工作崗位要求的；9．與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；10．與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；11．試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；12．入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的；13．隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的；14．試用期考核得分不滿60分者。第十八條新職員培訓新入職人員應(yīng)同意公司入職培訓。新職員入職培訓由人事行政部與用人部門共同組織實施。培訓結(jié)束后，公司將組織考試，考試不合格者將被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件。第十九條工作內(nèi)容職員的工作內(nèi)容及要求以勞動合同和公司規(guī)章制度為準。公司要求職員在工作時全身心地投入到工作中去，職員應(yīng)按公司的工作要求和考核目標，按時、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭達到最佳工作表現(xiàn)。部門負責人或職員的直接上級有責任向職員解釋其工作范圍、責任及要求。職員有權(quán)向所屬部門負責人或者上級清晰地了解其工作范圍、責任及要求。第二十條調(diào)崗各部門負責人應(yīng)按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，調(diào)配適當工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。職員也能夠依照公司的空缺職位申請調(diào)動。公司將依照職員在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意職員的轉(zhuǎn)崗申請。一般情況下，新職員在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。職員轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)所在部門負責人同意并向人事行政部提交《內(nèi)部人員職位變動表》，由接收部門負責人和人事行政部核準，公司最高治理層批準生效。當出現(xiàn)下列情況之一時，公司可調(diào)整職員崗位：1．連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的；2．因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等變化，導致不能安排原崗位工作的；3．職員不論何種緣故連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司已安排其他職員替換職員原崗位，職員重新到崗上班的；4．職員的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的；5．訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的；6．依照職員的工作表現(xiàn)、軀體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；7．績效考核得分不足60分的。調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級不也將隨崗位的變化而變化。第二十一條勞動合同的變更經(jīng)公司和職員雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同條款，并簽訂書面的《勞動合同變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動合同的附件附于合同之后。在薪資、崗位、工作地點等重要條款或條件發(fā)生改變時，人事行政部應(yīng)負責與職員簽訂書面的《勞動合同變更協(xié)議》。經(jīng)公司審批與職員簽字認可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動合同變更協(xié)議。主管級以下人員合同變更需經(jīng)所在部門和接收部門負責人及人事行政經(jīng)理審批，主管級及以上與核心人員合同變更須由總經(jīng)理審批。第二十二條勞動合同的終止出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿不再續(xù)簽約的；2．職員已達退休年齡或開始享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；3．職員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．公司被依法宣告破產(chǎn)的；5．公司解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的。第二十三條勞動合同到期勞動合同到期30天前，人事行政部應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導意見，確定是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期30日前書面通知職員合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動合同手續(xù)。禁止在勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，接著用工，各部門應(yīng)配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十四條協(xié)商解除勞動合同經(jīng)公司和職員雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，人事行政部應(yīng)負責與職員簽訂《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議》。第二十五條職員過錯解除勞動合同職員出現(xiàn)下列情況之一的，公司能夠即時解除勞動合同且無需給予職員任何經(jīng)濟補償：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴峻違反公司規(guī)章制度的；3．嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成2000元以上損失的；4．職員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的；7.職員未辦理任何請假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內(nèi)曠工3天的為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司可通知其解除勞動關(guān)系。第二十六條職員無過錯時解除勞動合同職員有下列情況之一的，公司能夠以書面形式通知職員本人，解除勞動合同：1．職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2．職員不勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導致人員編制與崗位調(diào)整），致使無法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十七條經(jīng)濟性裁員有下列情況之一的，公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十以上的，公司提早30天向全體職員講明情況，向勞動保障行政人事部門報告后，能夠裁減人員：1．依照破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；3．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍然需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十八條職員辭職職員提早30日以書面形式通知人事行政部，能夠解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十九條職員離職工作流程離職事由出現(xiàn)，人事行政部與職員部門負責人組織進行離職面談,人事行政部與職員就違約金、經(jīng)濟補償金、工資結(jié)算、競業(yè)限制等相關(guān)事宜與職員溝通并達成初步一致。職員填寫《離職審批表》報公司領(lǐng)導批示。人事行政部與職員簽署有關(guān)文件。職員按《離職交接單》辦理離職手續(xù)。人事行政部出具離職聲明必要時可增開離職證明。第三十條離職面談對離職職員，該部門負責人及人事行政部應(yīng)與離職職員進行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：1．了解職員辭職緣由；2．回答職員可能有的問題；3．征求其對公司的評價及建議。對離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細記錄，經(jīng)職員和談話人共同簽字，并存入職員檔案。人事行政部應(yīng)定期對職員離職緣故進行統(tǒng)計分析，并撰寫相關(guān)報告交公司最高治理層參考。第三十一條離職手續(xù)離職職員都應(yīng)當按照《離職交接單》及其相關(guān)要求，認真進行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財物。相關(guān)部門負責人，應(yīng)當認真查驗離職職員歸還的財物或者相關(guān)資料，發(fā)覺問題應(yīng)當及時向離職職員指出，并認真做好記錄，重大問題需及時報告公司領(lǐng)導。離職職員未按照規(guī)定進行工作移交和財物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)覺給公司已造成損失的，公司可要求該職員進行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職職員的結(jié)算工資中扣除；若無工資結(jié)算的，該職員應(yīng)當以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。職員拒不賠償?shù)?，公司可通過法律途徑追索。離職職員移交或者歸還財物或者相關(guān)資料無誤，相關(guān)部門應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認。辦理職員辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第三十二條移交物品辭職職員應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：1．公司的文件資料、電腦磁片；2．公司的項目資料、客戶資料；3．公司的辦公用品；4．公司工作證、名片、識不證、鑰匙；5．辭職職員負責的電腦設(shè)備、電話等；6．其他屬于公司的財物。第三十三條款項結(jié)算辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職職員同財務(wù)結(jié)算的款項有：1．工資；2．應(yīng)付未付的獎金、傭金；3．其他應(yīng)向職員支付的款項。結(jié)算上述款項時須扣除以下項目：1．職員拖欠未付的公司借款；2．職員未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3．職員因其他違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的扣款；4．原承諾未滿服務(wù)期應(yīng)交納的培訓費。第三十四條離職文件職員離職時，人事行政部應(yīng)督促辦理下列手續(xù)，具體包括：1．職員自動辭職的，應(yīng)有《職員離職申請表》。2．雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有《解除勞動合同協(xié)議書》。3．公司單方面解除的，應(yīng)有職員簽收《解除勞動合同通知書》的書面記錄。假如職員私自離職或有其他下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達至勞動合同上記載的或者職員認可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達文件為《解除勞動合同通知書》）存入職員檔案。4．勞動合同到期終止的，人事行政部應(yīng)提早30日書面通知職員，并保留職員簽收記錄。以上書面文件均應(yīng)存入職員檔案。第三十五條公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括職員私自離職或下落不明）時，部門負責人應(yīng)及時通知人事行政部，并配合人事行政部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。第三章職員行為規(guī)范第三十六條行為準則職員在工作中應(yīng)當遵守以下行為準則：1．嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2．工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3．平常愛護公司財物，不白費，公私分明；4．不做任何有損公司聲譽的行為。第三十七條行為細則職員務(wù)必認真閱讀以下行為細則并嚴格遵守：1．職員應(yīng)按規(guī)定時刻上下班，不得無故遲到、早退；2．職員在工作時刻內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向負責人請示；3．職員每天應(yīng)注意愛護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；4．職員不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所；5．職員不得私自攜帶公物離開公司，如因工作緣故確須攜帶，須征得部門負責人的同意；6．職員在工作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；7．除緊要專門情況，職員對工作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報；8．職員在工作時刻應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊、雜志；9.職員不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應(yīng)盡量不阻礙其他人工作；10．同事之間應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談甚至串崗談天，搬弄是非，應(yīng)維護正常的工作秩序；11．除專門緊急情況，職員不管在上班或休息時刻都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件；12．職員不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；13．職員應(yīng)嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；14．職員不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，同意招待，或以公司名義在外招搖撞騙；15．職員不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；16．職員應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。第三十八條著裝有公司統(tǒng)一制服的，上班時刻應(yīng)著統(tǒng)一著裝；無統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透、太露。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第三十九條職員禮儀職員禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。職員接聽外部電話時，應(yīng)用一般話主動應(yīng)答：“您好，奧星澳……”職員在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用一般話，使用“您好、歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。對來訪公司的任何客人，每個職員都有接待義務(wù)，都必須用主動、熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不管何種緣故，都不得與外來客人大聲爭吵，阻礙工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取臨時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第四十條防盜意識職員下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望職員將貴重的私人物品、鈔票財帶入公司，以免發(fā)生不必要的苦惱。第四章工作時刻、考勤與休假第四十一條工作時刻公司實行大小周工作時刻，非實行專門工時制的崗位，具體作息時刻為：每天工作時刻：8:30至12：00&13：30至18：00；午休時刻：12：00至13：30。第四十二條考勤制度（一）公司職員一律實行上下班打卡制，職員上下班均需打卡考勤一次。到上班規(guī)定時刻未打卡者，視為遲到；未經(jīng)許可在工作時刻結(jié)束前離開者，視為早退。（二）為照顧職員上下班途中賽車等不確定因素，早上有5分鐘寬限時刻；（三）遲到：超過打卡時刻為遲到，以早8:35之后算起；遲到X≤10分鐘，每分鐘扣款1元，依次內(nèi)推；10分鐘<X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘<X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘<X≤4小時，一次按曠工半天；4小時<X，一次按曠工1天，曠工一天，扣三倍工資。（四）早退：在下班規(guī)定時刻前無故脫崗即為早退，以晚18:00之前算起；早退X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘<X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘<X≤4小時，按曠工半天，4小時<X，按曠工一天，曠工一天，扣三倍工資。（五）曠工：指正常工作日職工不請假或請假為批準而缺勤。當日早、晚都沒打卡者按曠工一天處理，曠工一天，扣三倍工資；早、晚只打一次卡者，按曠工半天處理，曠工半天，扣三倍工資；如因公耽擱不能或不記得按時簽到/簽退者，需由本人填寫缺勤講明緣故，交本部門負責人核實原由并簽批后，交人事行政部審批，人事行政部需確認其真實到達公司或離開公司時刻，同講明情況不符的須及時告知相關(guān)部門負責人并按實際情況處理，超過24小時將不給予簽卡；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，視為自動離職，當月工資為零，同時保留單方面解除勞動合同的權(quán)利，若給本公司造成嚴峻損失者，公司將依法清償賠償。公司依照法律或規(guī)章制度或勞動合同，對職員崗位進行調(diào)整，而職員拒絕上任的，按曠工處理。第四十三條休息日因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，職員應(yīng)予服從。假如職員未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排職員在休息日工作的，職員應(yīng)當服從公司的調(diào)休安排。第四十四條法定節(jié)假日職員依法享受國家法定節(jié)假日，具體如下：1．新年（元旦）；2．農(nóng)歷新年（春節(jié)）；3．清明節(jié)；4．國際勞動節(jié)；5．端午節(jié)；6．中秋節(jié)；7．國慶節(jié)。以上各種節(jié)日為差不多參考，實際休假日期依照公司運營情況，以人事行政部通知為準并執(zhí)行。第四十五條年休假（一）所有職員應(yīng)依照自身的工作情況主動申請休年假，在征得上級審批同意后安排休假；當年年假未休完可累計到下一年度，下一年度仍未休完的，經(jīng)書面申請，可向人事行政部申請折算工資；（二）職員在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。累計工齡滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計工齡滿20年的，年休假為15天。（三）職員可申請年休假，報公司批準。公司將依照工作的具體情況，并考慮職員意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職員休年休假而職員自愿上班的，職員應(yīng)出具書面聲明，否則即應(yīng)按公司安排休年休假，或按已休年休假處理。職員請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。（四）年假周期按自然年度統(tǒng)計和核算，年休假原則上在當年安排，能夠跨1個年度使用。年休假以工作日計算，可分散或集中使用。分散使用時，最短為半天。第四十六條病假（一）病假因病或非因公負傷需要治療、休息的職員能夠休病假及享有相應(yīng)的醫(yī)療期；（二）職員因病不能上班的，應(yīng)持合法醫(yī)療機構(gòu)開具的證明，并提早向所在部門負責人履行請假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。休病假的職員，原則上應(yīng)當在休假前后1個工作日內(nèi)辦妥休假手續(xù)；若遇急癥病假，應(yīng)當在該日上班時刻后兩小時內(nèi)用電話通知部門負責人或者托付他人向部門負責人請假，講明情況，并在正常上班后第一天當日內(nèi)持有效材料補辦請假手續(xù)。（三）職員在事前或事后均不能提交有效病假證明的，或職員制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，人事行政部有權(quán)按事假或曠工處理。病假可用法定年休假或加班時刻來沖抵，公司按正常出勤考勤。（四）病假工資，15天以內(nèi)的病假工資按其工資的80%發(fā)放，超過15天以上的病假工資，參照或支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十七條事假（一）事假最小單位為1小時，若請假時刻＜1小時，按1小時計算；（二）事假必須提早書面申請，如確因?qū)ｉT情況無法提早申請的，必須電話告知部門上級人員并知會人事行政部，并在事后2個工作日內(nèi)補齊請假單，超過規(guī)定時刻，人事行政部有權(quán)拒絕接收。（三）職員有事需請假時，需先使用法定年休假，使用完年休假，因有重要私事仍需請假的，可申請事假。事假期間不計發(fā)工資，可用加班時刻沖抵，公司按正常出勤考勤，試用期內(nèi)的職員，除專門情況上級批準的情形外不得加班。以下專門情況專門處理：（一）職員本人因違反法律法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容的時刻，按“事假”處理；（二）職員因涉嫌犯罪被公安、司法部門審查的時刻，按“事假”處理。若被認定有罪，公司可予以辭退；若被認定無罪的，由職員本人依據(jù)《國家賠償法》向有關(guān)部門索賠；（三）職員在非工作時刻或非工作地點被他人侵害而缺勤的，也作“事假”考勤。受害職員可通過民事訴訟追索侵害人賠償責任。第四十八條婚假（一）職員在公司任職期間登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可依法享有3天婚假。（二）職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可依照路程遠近申請路程假，最長不得超過6天（自然日，含往返），路程假按事假算。（三）婚假以自然日計算，職員應(yīng)提早5天申請，必須在結(jié)婚證注冊日期起12個月內(nèi)一次性休完，未休完視為自動放棄。第四十九條喪假（一）職員直系親屬（配偶、子女、父母以及配偶的父母）身故的，能夠申請3天喪假。職員旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母或外紫福明）身故的，能夠申請1天喪假。（二）喪假以自然日計算，需提供有效證明（社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道民政局或派出所出具的證明均可），否則按事假處理。（三）喪假期間可依照實際情況申請路程假，最遲不得超過6天（自然日，含往返），路程假按事假計算。第五十條產(chǎn)檢假（一）產(chǎn)檢假懷孕在崗女職員，在工作時刻內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，可申請休產(chǎn)檢假，但須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明至人事行政部備案，未提交產(chǎn)檢證明不能申請產(chǎn)檢假。（二）產(chǎn)檢假從懷孕第28周至生產(chǎn)共計3天，能夠一次性休完，也能夠每月申請一天。第五十一條產(chǎn)假（一）符合國家和地點打算生育規(guī)定的女職員依法享有產(chǎn)假及相關(guān)待遇，并憑準生證至少提早30天向人事行政部申請，正常生育的需在假期結(jié)束后提交出生證明，懷孕期間流程的須同時提交準生證及醫(yī)院出具的診斷證明；（二）女職員正常生育的產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天（注：產(chǎn)假隨著國家及地點相關(guān)規(guī)定的變化而進行調(diào)整，如本方法與之相沖突，以國家及地點規(guī)定為準做出相應(yīng)調(diào)整）。（三）女職員懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（四）產(chǎn)假、流產(chǎn)假休假天數(shù)按自然天數(shù)計算；（五）關(guān)于不符合國家生育政策的女職員，生育期間公司給予128天的事假，休假期間工資按事假待遇處理。第五十二條陪產(chǎn)假男職員在配偶生育期間憑配偶醫(yī)院的有效證明，可申請3天的陪產(chǎn)假。不符合國家生育政策的情形下，休假期間工資按事假待遇處理。第五十三條哺乳假凡符合打算生育規(guī)定的女職員休產(chǎn)假結(jié)束，至嬰兒滿1周歲期間，每天工資時刻內(nèi)給予兩次哺乳時刻，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時刻增加30分鐘。女職工每天工資時刻內(nèi)的兩次哺乳時刻，當天能夠合并使用。申請哺乳假須提交準生、出生證復印件至人事行政部備案。第五十四條工傷假（一）公司所有人員因工作而產(chǎn)生、且經(jīng)勞動行政部門認定為工傷的人身損害，可休工傷假；（二）工傷假實際休假天數(shù)以醫(yī)院開具的休假證明為準；（三）工傷職員自醫(yī)療終結(jié)后仍不能正常工作的，可休病假，相關(guān)待遇參照病假規(guī)定執(zhí)行；（四）工傷期間需要護理的，陪護人員為工傷職員的以正常出勤計算，且按社保標準享有伙食待遇；（五）工傷治療結(jié)束后，需進行勞動能力鑒定的按正常出勤計算。第五十五條請假程序職員請假的項目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法定年休假及其他假期。公司各部門主管級及以下職員請假3日內(nèi)（含3日）由部門主管初核，人事行政復核；請假3日至6日由部門主管初核，部門經(jīng)理批準，人事行政復核；請假6日以上及經(jīng)理級以上職員請假由總經(jīng)理審批，并交人事行政部備案。（注：部門無經(jīng)理崗，部門主管直接對總經(jīng)理負責）除有特不規(guī)定外，職員應(yīng)當至少提早一個工作日申請各類假期，填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。如請10天以上長假者，需提早5個工作日填寫《請假單》。下列情形亦按曠工處理：1．休假超期而未另行辦理請假手續(xù)；2．以欺騙方式取得批假。第五章薪酬治理第五十六條薪酬構(gòu)成職員的薪酬組成如下所示：試用期業(yè)務(wù)員薪酬：差不多工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成；試用期職員薪酬：差不多工資+崗位工資+績效工資；轉(zhuǎn)正后業(yè)務(wù)員薪酬：差不多工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+福利-個人相關(guān)扣款；轉(zhuǎn)正后職員薪酬：差不多工資+崗位工資+績效工資+福利-個人相關(guān)扣款。1．差不多工資，勞動者在法定工資時刻內(nèi)提供正常勞動所得的酬勞；2.崗位工資，實行“以崗定薪”，依照職級和職位予以核定，每月依據(jù)出勤時刻按比率發(fā)放；3.績效工資，依照公司績效考核情況發(fā)放；4.福利，法定福利：社會保險、住房公積金等；公司福利：公司活動、公司培訓等；激勵性福利：職位晉升、優(yōu)秀表彰等。5.業(yè)務(wù)提成，依據(jù)職級及銷售業(yè)績，業(yè)務(wù)員享有業(yè)務(wù)提成；6.新職員入職第一個月，不參與公司的績效考核；7.個人相關(guān)扣款包括：職職員資個人所得稅；應(yīng)由職員個人繳納的社會保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如遲到扣款）；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。每一位職員的具體工資構(gòu)成，不必定包括上述項目，應(yīng)以實際發(fā)放為準。第五十七條工資發(fā)放公司嚴格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標準政策規(guī)定。只要職員在當月提供了正常勞動，其當月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準。但因職員本人病假、事假、曠工等個人緣故被扣發(fā)工資的，其當月實際工資收入可能低于最低工資標準。公司正式錄用的職員（含試用期職員），每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式，支付上一月度的職職員資（考勤月以當月起止日計算），如遇到休息日及假期，發(fā)放時刻提早或順延。職員應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當時，或之后10個工作日內(nèi)到財務(wù)部確認當月工資條。如有異議，應(yīng)及時到行政人事部進行查詢。逾期未確認工資條或在上述10個工作日中未提出異議者，視作放棄確認工資條并認可所收到的薪資。若公司薪資計算有誤多支付給了職員，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣除，并在工資清單上明確告知職員。第五十八條加班公司不鼓舞職員加班，各崗位所安排的工作任務(wù)，應(yīng)在正常工作時刻內(nèi)完成。試用期內(nèi)職員因還處于熟悉公司及業(yè)務(wù)時期，除專門情況上級批準的情形外不得加班。（一）公司提倡高效運作，不得有意拖延。（二）實際加班時刻應(yīng)與考勤紀錄相符,如有加班考勤紀錄實際并未加班而填報加班的，對相關(guān)責任人進行扣薪200元/次的處罰。（三）職員加班需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準，主管級及以上由總經(jīng)理批準，人事行政部核對加班時刻后存檔，不符合手續(xù)而擅自加班的不計入加班時刻。（四）如確因工作需要，符合以下條件并通過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為內(nèi)務(wù)、業(yè)務(wù)等緣故要求職員加班、出差的。2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或為不阻礙日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議、培訓的。3）由于發(fā)生嚴峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為幸免公司財物遭受損失而進行搶救的。4）必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（五）下列情況不屬于加班：1）公司業(yè)務(wù)人員在正常上班時刻以外的延時工作時刻。2）就餐時刻。3）因工作需要出席社交場合的。（六）加班時刻不足30分鐘者不予計算加班。（七）工作日內(nèi)，加班時刻以下班半小時后（即19:00）開始計算，法定假日與休息日按實際加班時刻計算，加班時刻以小時為單位記錄，以指紋打卡機或《加班申請單》記錄的時刻為準；（八）加班時刻以季度為周期，能夠抵扣本季度的病假、事假時刻。因加班所產(chǎn)生的假期天數(shù)僅限本季度使用，次季度清零，不疊加到下一季度；每季度最后一個月15日（不含）后的加班時刻，可調(diào)整至下個季度的第一個月休完，如未休完，則按清零計算。（九）經(jīng)職員本人同意用假期時刻抵消加班時刻，依據(jù)公司實際運營情況來安排休假。（十）實行不定時工時制的崗位職員，公司已在其職位工資標準中包含了其工作時刻的不確定性，故此類職員不再享受加班加點工資待遇。第五十九條出差費用差旅費是指職員因公出差期間產(chǎn)生的往返交通費、住宿費、出差地市內(nèi)交通費和伙食費，以上費用必須取得發(fā)票。1.公司提倡合理消費，節(jié)約環(huán)保，出差人員依照出差當?shù)氐膶嶋H情況安排自身的住宿、伙食、交通。差旅費報銷必須在標準內(nèi)，嚴禁超標報銷。2.出差地點分為一線都市、二線都市和三線都市，一線都市（下稱一線）有：北京、上海、廣州、深圳；二線都市（省會都市和直轄市）；三線都市（除一、二線都市外的其他都市和地區(qū)）。3.公司差旅費參考標準：職級交通費日住宿標準一線/二線/三線日伙食標準一線/二線/三線備注往返交通工具標準出差地市內(nèi)工具標準飛機火車/動車總經(jīng)理經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）實報實銷400/350/300100/80/70經(jīng)理經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）實報實銷350/300/25080/70/60主管經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵300/250/20070/60/50職員經(jīng)濟艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵250/200/15070/60/504.往返的機票或車票由總經(jīng)辦助理統(tǒng)一訂票，應(yīng)選擇“合適的時刻、最優(yōu)惠的價格”來預(yù)訂。5.公司在出差地有合作的酒店、旅館，由總經(jīng)辦依照住宿人數(shù)統(tǒng)一訂房。6.出差期間發(fā)生的招待費不在差旅費開支范圍內(nèi)，但納入招待費預(yù)算或者限額里。異地招待費用應(yīng)同差旅費一并報銷，如有漏報現(xiàn)象不予補報。7.出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐交通工具，不得繞行。出差期間部門負責人批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、巡游等產(chǎn)生的費用均由個人自理。8.出差人員因工作打算安排不當，延誤航班、車次所產(chǎn)生的退票費、改簽費等由其個人承擔，若是直接上級指示改變出行打算的，由上級領(lǐng)導簽字證明，方可報銷。9.人事行政部、財務(wù)部和各部門負責人應(yīng)對報銷單據(jù)和所發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合理性、合法性、真實性進行審核，發(fā)覺有問題的一律不予報銷，并及時反饋給上級領(lǐng)導進行處理。第六章績效考核第六十條績效治理職職員作績效是指職員在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了職員對公司的貢獻大小、價值大小?？冃е卫硎侵腹九c職員之間在工作目標與如何實現(xiàn)該目標上所達成共識的過程，以及增強職員成功地達到目標的治理方法和促進職員取得優(yōu)異績效的治理過程。績效治理的目的在于提高職員的能力和素養(yǎng)，改進并提高公司績效水平?？冃Э己耸强冃е卫淼囊o環(huán)節(jié)和手段，是指公司對職員的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。第六十一條考核方法考核工作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，公平、公正、公開的態(tài)度進行，確?？己嗽u估的客觀性、合理性和有效性?？己藢⒁勒章殕T的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況及獎懲情況做出，客觀評價與主觀評價相結(jié)合，主觀評價以上級評價、次上級評價為主。公司可按月、季度、年進行考核，并可依照績效治理的需要不定時的開展考核工作。第六十二條考核結(jié)果考核為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓。調(diào)崗或培訓后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關(guān)系。公司將另行制定績效工資計發(fā)方法，將考核得分與績效工資掛鉤。公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升職員、續(xù)簽勞動合同的要緊依據(jù)。第六十三條不勝任工作職員出現(xiàn)下列情形之一的，將被認為屬于不勝任工作：1．績效考核得分低于60分者；2．未完成工作任務(wù)，而該工作任務(wù)同崗位大部分職員均可完成者；3．其他表明職員不勝任本職工作的情況。第七章知識產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)第六十四條知識產(chǎn)權(quán)職員的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時刻利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。職員無權(quán)占有，無權(quán)對外提供。在職員與公司勞動合同終止或解除或因其他緣故離開公司后，職員應(yīng)向公司交還其占有的公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財務(wù)報表或推銷資料等，且不得在其他場合傳播和使用。第六十五條保密義務(wù)由于競爭的存在以及職員對公司的責任，公司任何職員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報泄露給任何人（公司授權(quán)者除外）。關(guān)于個人的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，職員都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風，同時也是尊重不人的道德表現(xiàn)。這種保密義務(wù)，不僅限于職員在公司工作期間內(nèi)，在職員離開公司后，都應(yīng)承擔這種義務(wù)。第六十六條保密范圍公司商業(yè)機密和保密資料如下表：經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、要緊會議記錄市場信息供銷情報及客戶檔案市場及銷售的預(yù)測、打算、價格及其他信息公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息財務(wù)信息公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況個人信息公司人力資源治理制度和規(guī)劃等等公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料第六十七條保密措施關(guān)于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：1．屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行；2．公司的商業(yè)機密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行；3．未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；4．收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施；5．屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施；6．當公司外部的人員或機構(gòu)向職員要求提供公司有關(guān)資料，關(guān)于其中涉及商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下職員應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準；7．不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密；8．職員發(fā)覺公司秘密差不多泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告公司；9.若職員對信息的保密程度無法確定，應(yīng)先視其為需保密信息，直至同相關(guān)部門負責人確定。第八章職員檔案第六十八條職員檔案在職員進入本公司后，由公司人事行政部負責建立和保管職員的工作檔案，其要緊內(nèi)容包括：1．職員身份材料；2．職員入職時提交的學歷、學位證書，《入職登記表》、履歷、專業(yè)技能證書、健康證明、離職證明等；3．勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議、承諾書等有關(guān)勞動關(guān)系的協(xié)議；4．有關(guān)考核材料、職務(wù)變動材料、獎勵或處罰材料；5．辭職報告、解除勞動合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)。職員檔案屬公司所有，職員離職后亦由公司保存，行政人事部至少保存職員檔案至職員離職后一年。第九章辦公用品治理制度第六十九條申購人事行政部依照公司各職能部門辦公用品需求量及庫存情況申請購買，公司各部門依照本部門的需求情況填寫《物品申購單》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批，財務(wù)部復核，金額超過500元及以上的，需總經(jīng)理審核通過后方可購買。如臨時有部門專門急需申購的，由該部門負責人填寫《物品申購單》交財務(wù)部審批后統(tǒng)一購買。第七十條領(lǐng)用、出庫登記1.物品領(lǐng)取執(zhí)行出入庫程序，每周三簽領(lǐng)。2.計算器、訂書機、直尺等耐耗品，如壞損能夠舊換新。3.簽字筆，圓珠筆等耗品、筆芯可隨時以舊換新。4.新入職職員的辦公用品，人事行政部負責統(tǒng)一配置，領(lǐng)用金額記入各部門內(nèi)預(yù)算。第七十一條物資的使用、存放1.所有職員須嚴格操縱紙張等耗材，節(jié)約資源，非專門情況均應(yīng)雙面使用打印紙。2.所有辦公用品及各類物資由人事行政部統(tǒng)一按類不、種類存放倉庫。3.公司辦公用品、書籍及物資一律不對公司外借用。第十章職員合理化建議制度第七十二條合理化建議1.職員有權(quán)針對治理、業(yè)務(wù)等各個方面工作提出改進建議和意見。公司職員希望就工作問題與相關(guān)負責人進行溝通，相關(guān)負責人需及時安排面談，不能以任何理由拒絕職員的溝通要求。2.公司職員有個人或工作方面的困難，可向部門負責人或公司人事行政部尋求關(guān)心。3.職員發(fā)覺他人有損害公司利益及違紀現(xiàn)象，可直接向部門負責人或人事行政部投訴。4.職員發(fā)覺工作中存在漏洞，或其它阻礙本職工作的問題，應(yīng)及時向部門負責人反映。5.職員在反映重要問題時，應(yīng)以書面形式，以便進行核查和改進，如：問題內(nèi)容、發(fā)生時刻和頻度、當事人/責任人、造成阻礙、改進建議等。6.部門負責人或相關(guān)負責人應(yīng)及時了解所反映的問題，并盡快給予答復或采取相應(yīng)的解決措施。第十一章獎懲治理制度第七十三條獎勵范圍如有下列情況，公司將予以獎勵：1.對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；2.預(yù)防災(zāi)難或救災(zāi)有功時；3.為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；4.獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；5.對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；6.個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；7.超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；8.遺留問題解決有重大突破者；9.有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；10.為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；11.對突發(fā)事件、事故妥善處理者或妥善平息重大客戶投訴事件者；12.向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；13.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；14.顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；15.培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；16.滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第七十四條獎勵項目公司設(shè)立的要緊獎勵項目包括：年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀職員、優(yōu)秀治理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；公司依照企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項；即時獎勵：依照實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第七十五條獎勵方式公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；即時獎金；獎勵性假期：除職員正常能夠享受的假期外，還能夠得到額外的獎勵性假期；獎勵性旅游；參加外部培訓；出國考察，培訓學習。第七十六條獲獎程序職員受獎應(yīng)由部門負責人向公司行政人事部提出申請，經(jīng)行政人事部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級不與方式，行政人事部公布獎勵通知并將獲獎情況記入職員檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司行政人事部向總經(jīng)理統(tǒng)一推舉，經(jīng)總經(jīng)理審批后，在公司內(nèi)公布獎項。第七十七條懲處種類1.經(jīng)濟處罰包括扣款、取消獎金等。考勤類扣款在考勤當月工資中進行，其它處罰由行政人事部通知后，到財務(wù)部交納現(xiàn)金。2.行政處罰包括：批判、警告、記過、辭退。年度內(nèi)有三次《警告》處分的職員，取消參加年底評選各類優(yōu)秀職員獎勵資格，三次《批判》處分等同于一次《警告》處分，三次《警告》處分等同于一次《記過》處分，三次《記過》處分公司予以辭退。第七十八條處罰的內(nèi)容類不行為懲處措施行政經(jīng)濟行為規(guī)范類遲到、早退、曠工批判參看職員請假治理制度正常出勤時衣冠不整、穿拖鞋、不著工裝，不戴工牌、奇裝異服阻礙公司形象批判10元/次在非吸煙區(qū)抽煙、扔煙蒂等批判10元/次上班時刻串崗、談天、講臟話、粗話批判20元/次上班時刻身帶酒氣批判20元/次下班后未關(guān)窗戶，電器（電腦、打印機、飲水機、空調(diào)等）電源未切斷批判20元/次打鬧、大聲喧嘩，干擾他人工作批判20元/次個人負責辦公區(qū)內(nèi)臟亂，不整潔批判20元/次重要文件及物品未及時收藏，隨意擺放警告50~500元/次接聽電話不禮貌，阻礙公司形象批判10元/次參加會議時遲到或早退批判50元/次無故不參加會議一般職員批判50元/次骨干職員、主管批判100元/次部門經(jīng)理及以上治理人員批判200元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音方式批判20元/次在公司辦公區(qū)域就餐批判10元/次未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件批判50元/次公共區(qū)域經(jīng)個人使用后長明燈長流水批判賠償損失+10元/次工作時刻內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)警