2022年校園招聘工作總結(jié)歸納

湖北建科科技集團(tuán)校園招聘工作總結(jié)一、工作目的（一）招聘到適合公司發(fā)展的人員，為公司的后續(xù)發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)藏。具體見(jiàn)下表1表1湖北建科科技集團(tuán)校園招聘需求表公司名稱編號(hào)崗位專業(yè)學(xué)歷數(shù)量湖北建科科技集團(tuán)有限公司1研發(fā)人員巖土工程研究生及以上1-2名2研發(fā)人員構(gòu)造工程1-2名3總經(jīng)理秘書(shū)管理類及有關(guān)專業(yè)211本科及以上1名4項(xiàng)目管理土木工程/工程管理二本及以上3-5名5造價(jià)管理及征詢湖北建科建設(shè)工程有限公司6構(gòu)造設(shè)計(jì)構(gòu)造工程研究生及以上1-2名7工程設(shè)計(jì)環(huán)境工程1-2名8巖土工程勘察/設(shè)計(jì)工程地質(zhì)研究生優(yōu)先1-2名9巖土工程1-2名10暖通設(shè)計(jì)建筑環(huán)境與設(shè)備一本及以上1-2名11橋梁設(shè)計(jì)橋梁工程1-2名12道路設(shè)計(jì)交通工程1-2名13建筑設(shè)計(jì)建筑學(xué)二本及以上3-5名都市規(guī)劃14助理測(cè)量工程師測(cè)繪有關(guān)專業(yè)大專以上1-2名建科創(chuàng)意設(shè)計(jì)武漢有限公司15方案創(chuàng)作師（助理）都市規(guī)劃211本科及以上2-5名建筑學(xué)湖北精正建筑技術(shù)檢測(cè)有限公司16檢查測(cè)試員土木工程或有關(guān)專業(yè)大專及以上3-5名17實(shí)驗(yàn)室工作人員湖北建科博思投資管理有限公司18會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)學(xué)一本及以上1-2名19投資管理金融學(xué)1-2名投資管理國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易1-2名20造價(jià)控制工程管理及有關(guān)專業(yè)211研究生及以上1-2名（二）公司目前剛成立集團(tuán)公司，招聘同步對(duì)集團(tuán)公司進(jìn)行宣傳。（三）與各大高校建立良好的合伙關(guān)系，建立學(xué)術(shù)研究-實(shí)際應(yīng)用的關(guān)系，爭(zhēng)奪將來(lái)的人力資源。二、工作內(nèi)容及成果9月中旬開(kāi)始撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章和聯(lián)系各大院校發(fā)布招聘信息到高校的就業(yè)信息網(wǎng)，聯(lián)系制作公司宣傳片，制作招聘宣傳用易拉寶海報(bào)以及展架。并聯(lián)系安排校園宣講以及雙選會(huì)行程。同步通過(guò)高校聯(lián)盟等網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)布我公司招聘行程信息。各大高校的就業(yè)指引中心的電話從9月開(kāi)始就成了最忙的熱線。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，基本上都要傳真公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的掃描件及傳真等，校方待我們發(fā)布信息，有些學(xué)校則是自行注冊(cè)顧客上傳招聘信息。我們基本上用1個(gè)星期的時(shí)間完畢信息的發(fā)布，同步作好記錄了為來(lái)年的校招做好準(zhǔn)備。表2招聘信息發(fā)布狀況表序號(hào)全稱性質(zhì)傳真電話郵箱（傳公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招聘信息）郵件/傳真發(fā)送狀況信息顯示狀況1華中科技大學(xué)老牌工科√√√√2武漢大學(xué)綜合性大學(xué)√√3中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)文科√√4武漢理工大學(xué)工科√√5中國(guó)地質(zhì)大學(xué)理科√√√√6合肥工業(yè)大學(xué)老牌工科hfgd√√7安徽理工大學(xué)工科√√8中南大學(xué)綜合類0731－8876806√√9湖南大學(xué)綜合類√√10東南大學(xué)綜合類√√11河海大學(xué)√√12中國(guó)礦業(yè)大學(xué)理工類√√13浙江大學(xué)綜合類√√14清華大學(xué)老牌工科√15哈爾濱工業(yè)大學(xué)老牌工科√√16西安建筑科技大學(xué)老牌工科√√17鄭州大學(xué)√√18南昌大學(xué)一類/4/5/9694√√20湖北工業(yè)大學(xué)二本√√21武漢工業(yè)學(xué)院二本√√22江漢大學(xué)二本√√23長(zhǎng)江大學(xué)二本√√24三峽大學(xué)二本√√25孝感學(xué)院二本√√26長(zhǎng)沙理工大學(xué)工科。二本√√27湖南科技大學(xué)偽綜合，二本√√28湘潭大學(xué)綜合，一本√√29河南理工大學(xué)工科。二本√√30河南城建學(xué)院工科。二本√√31成都理工大學(xué)理工，二本√以上表格信息均為我部門積極聯(lián)系發(fā)布，不涉及其她院系自行轉(zhuǎn)載狀況。有些院校一次發(fā)送郵件不成功時(shí)，要檢查信息發(fā)布狀況并及時(shí)與高校負(fù)責(zé)的教師獲得聯(lián)系，保證信息上網(wǎng)。2、校園招聘行程10月22日全天光谷軟件園大型雙選會(huì)（接受簡(jiǎn)歷并初試）10月23日全天華中科技大學(xué)（上午宣講初試，下午復(fù)試）10月25日全天中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（上午宣講初試，下午復(fù)試）10月27日下午中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)（宣講及初試）10月28日上午武漢理工大學(xué)（宣講及初試）10月29日全天武漢大學(xué)大型雙選會(huì)（上午接受簡(jiǎn)歷，下午在教室初試及復(fù)試）11月3日—4日中南大學(xué)（3日下午宣講及初試，4日上午復(fù)試及簽約）11月7日—8日合肥工業(yè)大學(xué)（7日下午宣講及初試，8日上午復(fù)試及簽約）11月9日下午河海大學(xué)（宣講及初試）11月12日全天中國(guó)礦業(yè)大學(xué)大型雙選會(huì)（接受簡(jiǎn)歷及初試）13日復(fù)試11月13日下午湖北工業(yè)大學(xué)大型雙選會(huì)（接受簡(jiǎn)歷及初試）11月16日下午哈爾濱工業(yè)大學(xué)東北五校大型雙選會(huì)（接受簡(jiǎn)歷及初試）17日復(fù)試11月18日晚上石家莊鐵道學(xué)院（宣講）19日復(fù)試11月19日全天武漢工業(yè)學(xué)院雙選會(huì)（上午接受簡(jiǎn)歷，下午宣講及初試）11月20日貴州大學(xué)（貴州分公司）11月25日—26日河南城建學(xué)院（25日上午接受簡(jiǎn)歷及初試，下午和晚上復(fù)試，26日加試及簽約）11月26日全天湖南大學(xué)（接受簡(jiǎn)歷及初試）12月3日湖北省國(guó)土資源學(xué)院12月10日孝感學(xué)院此行程并非最開(kāi)始就所有安排布置好，而是在邊進(jìn)行招聘工作的過(guò)程中多次與校方聯(lián)系最后擬定下來(lái)的，具體宣講及面試安排也是有臨場(chǎng)應(yīng)變的因素。一般狀況下是①放映公司宣傳片；②互動(dòng)答疑；③接受簡(jiǎn)歷，發(fā)放應(yīng)聘登記表，問(wèn)卷。④簡(jiǎn)歷篩選，⑤初試（涉及面試和筆試兩部分），經(jīng)綜合評(píng)估后，⑥聯(lián)系可復(fù)試學(xué)生安排復(fù)試，⑦復(fù)試面談后擬定錄取狀況，與學(xué)生簽訂就業(yè)合同書(shū)，并到我單位主管人事部門備案。雙需會(huì)則省去放宣傳片的答疑的環(huán)節(jié)。每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，要與學(xué)校教師闡明狀況，及時(shí)歸還設(shè)備，清場(chǎng)離場(chǎng)。并保持和學(xué)校良好的關(guān)系維持（在節(jié)假日時(shí)電話或短信問(wèn)候）為來(lái)年的工作做好鋪墊。與錄取學(xué)生保持聯(lián)系，及時(shí)知曉學(xué)生的動(dòng)態(tài)，盡量避免違約等其她棘手的狀況浮現(xiàn)。（三）招聘的成果本次校園招聘共波及19個(gè)高等院校，歷史2個(gè)多月，招聘崗位20個(gè)，需求人數(shù)30人左右如下表格3是按招聘場(chǎng)地記錄的招聘狀況一覽表。貴州大學(xué)是派分公司過(guò)去參與招聘的，故不在如下表格中，具體狀況據(jù)彭妙勇主任反映是基本上沒(méi)有遇到符合我公司規(guī)定的人才。表格顯示的是每一場(chǎng)招聘會(huì)的人員數(shù)據(jù)狀況，我們公司的第一輪收到簡(jiǎn)歷不少，但是符合規(guī)定的人員寥寥無(wú)幾。這里的一列“遲到回絕”反映的是宣講已經(jīng)開(kāi)始，后來(lái)的同窗被回絕的狀況（特殊狀況的除外沒(méi)有記錄在內(nèi)），守時(shí)是一種畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有的基本素質(zhì)，如果找工作都不熱心，那么可見(jiàn)對(duì)入職后來(lái)的工作也不會(huì)準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)的完畢，這樣的人不能進(jìn)入初試。表3招聘狀況一覽表——按場(chǎng)地記錄序日期學(xué)校類型聽(tīng)宣講/雙選到場(chǎng)遲到回絕初試通過(guò)初試/擬復(fù)試實(shí)際復(fù)試通過(guò)復(fù)試/擬錄取實(shí)際簽約雙選專場(chǎng)110.22光谷軟件園√14501205000210.23華中科技大學(xué)√5411358530310.25中國(guó)地質(zhì)大學(xué)√405404310410.27中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)√4510375200510.28武漢理工大學(xué)√4915349710610.29武漢大學(xué)√65/4911611711.3中南大學(xué)√528228530811.7合肥工業(yè)大學(xué)√405358832911.9河海大學(xué)√3051920001011.12中國(guó)礦業(yè)大學(xué)√24/1022001111.13湖北工業(yè)大學(xué)√65/2542221211.16哈爾濱工業(yè)大學(xué)√21/1532001311.18石家莊鐵道大學(xué)√3742443001411.19武漢工業(yè)學(xué)院√37/2044221511.23武漢科技大學(xué)√20/1521001611.25河南城建學(xué)院√220/1757446911711.26湖南大學(xué)√19/1900001812.3湖北國(guó)土資源學(xué)院√1912.10孝感學(xué)院√小計(jì)1.共校招19場(chǎng)/次，其中雙選會(huì)11場(chǎng)/次，專場(chǎng)8場(chǎng)/次；2.收集簡(jiǎn)歷900余份，實(shí)際錄取8人（名單及詳情附后）注：以上數(shù)據(jù)均來(lái)自《招聘月報(bào)》從以上表格分析出，合肥工業(yè)大學(xué)，武漢工業(yè)學(xué)院，湖北工業(yè)大學(xué)等招聘成果最為明顯。此外這幾所學(xué)校我們基本上沒(méi)有很大的成本投入，但是還算招到了合適我們的人員；此外像華中科技大學(xué)等名校也是必須選擇的，由于這對(duì)于提高公司形象有好處。此外網(wǎng)絡(luò)接受簡(jiǎn)歷達(dá)4000封次。如下是按照需求崗位記錄的招聘成果序需求部門崗位需求數(shù)量投遞簡(jiǎn)歷初試通過(guò)初試/擬復(fù)試實(shí)際復(fù)試通過(guò)復(fù)試/擬錄取實(shí)際簽約備注1湖北建科科技集團(tuán)有限公司巖土工程研發(fā)118712構(gòu)造工程研發(fā)13313總經(jīng)理秘書(shū)17695114項(xiàng)目管理21363120425造價(jià)管理及征詢22826建科創(chuàng)意設(shè)計(jì)武漢有限公司方案創(chuàng)作師（助理）512111179湖北建科建設(shè)工程有限公司構(gòu)造設(shè)計(jì)1575710工程設(shè)計(jì)149479511巖土工程設(shè)計(jì)135112巖土工程勘察25017164213建筑設(shè)計(jì)219341381121514暖通設(shè)計(jì)1815橋梁設(shè)計(jì)1252542216道路設(shè)計(jì)1291217助理測(cè)量工程師2805228214218精正建筑技術(shù)檢測(cè)有限公司檢查測(cè)試員2101019實(shí)驗(yàn)室工作人員1101020湖北建科博思投資管理有限公司會(huì)計(jì)2716055221投資管理2752222造價(jià)控制15091以上表格是對(duì)招聘工作進(jìn)行到目前的一種總結(jié)，雖然有些崗位的人員還沒(méi)有招聘到位，但是基本上能保證招進(jìn)來(lái)的每一種人都是通過(guò)層層挑選，比較適合我公司的人員。例如巖土工程勘察崗位招進(jìn)的2個(gè)學(xué)生中，有一種叫熊懿的，她是比較符合我們規(guī)定的，從和她的面談中感覺(jué)靈活性很強(qiáng)，邏輯思維能力好，專業(yè)掌握比較夯實(shí)，同步和教師做過(guò)實(shí)際的項(xiàng)目。因此毫不躊躇的錄取了她。四、總結(jié)體會(huì)由于之前從未經(jīng)歷過(guò)校園招聘的工作，最初對(duì)校園招聘工作是緊張和興奮的感覺(jué)，整個(gè)工作可以說(shuō)是很龐雜，但是任何事情都是只有親身經(jīng)歷了才懂得如何能更加完美地完畢。本次招聘工作中某些需要發(fā)揚(yáng)的有如下幾點(diǎn)：1、初選關(guān)口把關(guān)較嚴(yán)。不符合規(guī)定的學(xué)生要毫不躊躇的裁減，為背面的工作減輕了承當(dāng)；2、成本控制方面。具體見(jiàn)校園招聘成本數(shù)據(jù)表：序日期學(xué)校類型費(fèi)用費(fèi)用構(gòu)成雙選專場(chǎng)110.22光谷軟件園√0.00/210.23華中科技大學(xué)√3252.001000+1872+180+200310.25中國(guó)地質(zhì)大學(xué)√0.00/410.27中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)√200.00制作兩個(gè)易拉寶510.28武漢理工大學(xué)√340.00719油費(fèi)610.29武漢大學(xué)√1340.00950+390（JK02油費(fèi)）711.3中南大學(xué)√1440.00804+358+278811.7合肥工業(yè)大學(xué)√1184.00342+370+188+284911.9河海大學(xué)√1469.50416+720+333.51011.12中國(guó)礦業(yè)大學(xué)√1867.00807+500+300+2601111.13湖北工業(yè)大學(xué)√0.0001211.16哈爾濱工業(yè)大學(xué)√2092.60753++500+485.6+3541311.18石家莊鐵道大學(xué)√703.00327+160+2161411.19武漢工業(yè)學(xué)院√96.00餐費(fèi)1511.23武漢科技大學(xué)√300.00會(huì)務(wù)費(fèi)1611.25河南城建學(xué)院√2289.001515+557+2171711.26湖南大學(xué)√1557.00530+700+3271812.3湖北國(guó)土資源學(xué)院√0.001912.10孝感學(xué)院√0.00小

結(jié)分項(xiàng)車費(fèi)及油費(fèi)6794.00總

計(jì)18130.1住宿3095.60餐飲3847.50會(huì)務(wù)費(fèi)（場(chǎng)地）3950.00其她443.003、工作效率還算較高。2個(gè)多月的工作，最高紀(jì)錄一天面試100多人，連中午吃飯的時(shí)候都在面試。盡量保證了每一種對(duì)我們公司故意向的學(xué)生均有面試和展示自己的機(jī)會(huì)，不漏掉一種有用之才。4、應(yīng)屆生也采用了背景調(diào)查的方式。具體是聯(lián)系學(xué)校教師，電話或者當(dāng)面理解學(xué)生的在校體現(xiàn)，全面的理解每一種應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活的狀況，避免浮現(xiàn)看走眼的狀況；但是我們也結(jié)合了自己在面試過(guò)程中的觀測(cè)，不是一味的求助教師。5、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)。本次招聘任到了之前沒(méi)有用到的問(wèn)卷調(diào)查，相應(yīng)聘者專業(yè)和動(dòng)手能力進(jìn)行調(diào)查，從問(wèn)卷分析人員的適合度，減輕了面試的承當(dāng)。6、宣講會(huì)上安排筆試面試等，做到整個(gè)過(guò)程緊湊有序，不讓學(xué)生始終等待，合理運(yùn)用時(shí)間。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)了如下在此后工作中需要改善的地方：1、采用職位闡明書(shū)（需編寫(xiě)），或者自己在招聘前做好與用人部門的宣傳與溝通；理解我們所招聘職位的工作職責(zé)和崗位描述以及任職資格，這樣對(duì)于我們?nèi)肆Y源部來(lái)說(shuō)可以從第一關(guān)上把好關(guān)，也可覺(jué)得背面的專業(yè)面試起到一種初步的篩選作用，留下真正精髓的部分給專業(yè)用人部門篩選。2、提前準(zhǔn)備好招聘要用到的宣傳資料海報(bào)，宣傳片，或者制作公司簡(jiǎn)介的小冊(cè)子。在宣講會(huì)前一天要再三檢查物品備齊與否。以免出目前11月19日武漢工業(yè)大學(xué)宣講時(shí)宣傳片放映不順的狀況。3、招聘數(shù)據(jù)的進(jìn)一步健全化，從最開(kāi)始的招聘行程到，每一種招聘地點(diǎn)（校園宣講及大型招聘會(huì)）的人員登記工作需要鋪展開(kāi)，及時(shí)記錄下對(duì)我公司故意向或者投石問(wèn)路者的有關(guān)信息，這樣可覺(jué)得后期的人員招聘補(bǔ)錄工作及新到人員入職及試用期和離職的提供因素分析。4、根據(jù)招聘錄取狀況以及成本費(fèi)用狀況合理選擇與我公司實(shí)際狀況相匹配的學(xué)校和專業(yè)，不能一味規(guī)定高學(xué)歷，要更加注重學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手操作能力和穩(wěn)定性。5、整個(gè)過(guò)程時(shí)間太過(guò)緊急，在前一種學(xué)校做完宣講進(jìn)行初試后，無(wú)暇安排背面緊跟著的復(fù)試，或者說(shuō)復(fù)試后沒(méi)有及時(shí)告知人員被錄取的信息。等回過(guò)頭來(lái)再告知時(shí)已經(jīng)失去最佳的面試機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的人才已經(jīng)簽了其她單位。這一點(diǎn)也是由于人力資源部人手比較緊缺而沒(méi)有措施避免的。6、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)藏。管理者應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)平衡各部門的工作人員，讓員工時(shí)刻處在有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住既有優(yōu)秀員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事。及時(shí)理解人員的心理狀態(tài)，做到未雨綢繆，以免人員一旦提出辭職讓人力資源部門和用人部門都措手不及。7、一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，本次校園招聘進(jìn)行到這里并非已經(jīng)結(jié)束，而是階段性結(jié)束。把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，諸多