薪酬(工資)分配方案

有限責任公司薪酬分配試行辦法總則第一條為加強本公司工資管理，規(guī)范職工工資支付行為，維護和諧的勞動關系，使工資管理科學化、規(guī)范化、制度化，形成以工資分析和崗位評價為基礎，以績效管理為核心的具有公平、公正和競爭力的工資管理體系，充分發(fā)揮工資的激勵作用，保證本公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本試行辦法。第二條 本試行辦法試用于本公司的一切員工。第三條 本試行辦法所稱工資總額，以工資打卡形式支付給員工報 酬。工資總額包括基礎工資、 績效工資、星級工資、特殊支付工資（加 班費、外出津貼、年終分紅等）人員管理 本公司分以下崗位：站長、副站長、辦公室主任、引車員、檢測員、業(yè)務員、登錄員、茶水師8種崗位。第四條實行站長負責制，所有人員必須服從站長安排。第五條各崗位必須要履行好自身的職責，愛崗敬業(yè)，做到持證上崗，積極對外聯(lián)系業(yè)務。第六條考慮日常及工作需要，職工在休假期間要保持通訊暢通，做到隨叫隨到。第七條儀器設備的管理要責任到人，操作時要按規(guī)程進行操作，避免損壞儀器。因個人不規(guī)范操作、故意損壞設備、馬虎大意等原因造成儀器設備損壞，個人要按照設備的原始價值承擔一定的考核責 任。（設備在 5萬元以下的，考核 300元；5萬（含5萬）到30萬的， 考核500元；30萬（含30萬）以上的，考核1000元）第八條以人性化管理和大局并重，在工作任務緊張時，任何人員必須無條件服從公司領導安排的加班（特殊情況（婚喪嫁娶?。┬杞?jīng)站長同意后方可離崗）。對以私事為由，不服從安排的，當日不計出勤。第九條職工請假要找分管，經(jīng)分管同意后寫好請假條，履行請假手續(xù)。工資分配工資分配總共分四部分：工資總額=基礎工資+績效工資+星級工資+特殊支付工資（外出津貼、加班費、年終分紅獎）（1）基礎工資：將未漲工資之前的工資定位本人的基礎工資（2）績效工資=出勤績效工資+業(yè)務績效工資+其他考核a、出勤績效工資二出勤基礎工資（220元）+出勤獎懲工資出勤基礎工資為正常出勤22天（含22天），每天10元；出勤獎懲：超過22天的部分出勤，按每天15元，如出勤不夠22天（含22天），每少一天，考核20元。b、業(yè)務績效工資指針對有業(yè)務量的職工來說，以公司當月所定的業(yè)務利潤點為基準，超出部分按當月實際業(yè)務利潤總額的 5%進行業(yè)務績效獎勵， 未完成業(yè)務利潤基準點的不參與業(yè)務績效工資， 如連續(xù)三個月未完成業(yè)務利潤基準點的予以辭退。C、其他考核包括員工個人原因損壞設備等。（3）星級工資=學歷工資+工齡工資a、學歷工資：初中按 150元、高中200元、大專250元、本科300元，碩士400 元進行分配。b、工齡工資=100元*總基數(shù)（基礎基數(shù) 1+0.1*工齡），工齡每增 加一年，基數(shù)增加 0.1 系數(shù)；比如上了 10 年班，工齡工資 =100*1+0.1*10）=200元。4）特殊支付工資包括外出津貼、加班費、年終分紅獎等a、外出津貼，按每天100元進行補貼。b、加班費指超出每天國家規(guī)定正常工作的時間八小時制，加班在3小時以內按每天加班費10元計，超過3小時的按每天加班費15元計。夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18：30冬季：上午8:00-12:00，下午14:00-18：00c、年終分紅根據(jù)公司每年實際經(jīng)營利潤指標對全體職工進行平均分紅。福利待遇及要求第十條凡在公司服務年限超過5年（含5年）的，每年有5天的年休假，服務年限超過10年（含10年）的，每年有7天的年休假，年休假期間按正常出勤記工，但年休假必須服從合理調配，保證公司正常運營 第十一條 每年春節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，會為職工準備一些福利。第十二條 對于有特殊貢獻的職工比如為企業(yè)創(chuàng)造利潤增收做出突 出貢獻、取得公司緊缺的證書，公司要進行額外獎勵。第十三條婚喪嫁娶請假的職工按正常出勤報，婚喪嫁娶特指本人 直系三代以內關系，婚喪嫁娶休假按 7天計工，其他都算事假，請