2022國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022國慶節(jié)三倍工資是哪幾天1999年起國慶節(jié)是中國大陸的"黃金周'假期。國慶的法定休假時間為3天，再將前后兩個周末調(diào)整為一起休假共計(jì)7天;中國大陸海外機(jī)構(gòu)及企業(yè)則為3-7日;澳門特別行政區(qū)為2日，香港特別行政區(qū)為1日。下面是我為大家收集的關(guān)于2022國慶節(jié)三倍工資是哪幾天_三倍工資怎么算。希望可以幫助大家。

國慶節(jié)三倍工資是哪幾天：10月1日10月3日

依照法律的規(guī)定，每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調(diào)休的休息日安排勞動者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。

清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

三倍工資怎么算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，依照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

依照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

以一個月薪5000元的職工為例：

日加班工資=5000元/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=229.9元

3倍加班工資：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工資：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工資!

三倍工資包括本金嗎

關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭議，因此具體實(shí)行需要單位實(shí)際狀況。

勞動法第四十四條規(guī)定，"有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。'對此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭議，焦點(diǎn)是：依照勞動法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工