初入職場個人工作心得體會范文五篇

初入職場個人工作心得體會范文五篇每一個初入職場的年輕人都想很快適應工作,創(chuàng)造不錯的業(yè)績，那么在職場工作你有什么心得體會呢？下面給大家整理的初入職場個人工作心得體會范文五篇，希望大家喜歡!

初入職場個人工作心得體會范文1

不知不覺，入職已經(jīng)一周了。在經(jīng)理和前輩的指點和照顧下，我逐漸對公司的文化、產(chǎn)品和業(yè)務流程有了一定的理解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學習的還很多，回憶這一周以來的工作，我在公司指導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，根本上理解了自己的本職工作。在此，我對公司的指導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間里學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在漸漸學著與同事相處，漸漸融入到鵬遠這個大家庭中來。來到鵬遠電纜集團之后，對鵬遠企業(yè)氣氛深化的理解和認識。鵬遠所倡導的導師制度，可以幫助新員工迅速融入集團文化，理解工作環(huán)境，熟悉工作流程，促進新員工的成長。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老Dimple和lynda，成為了我進入到鵬遠電纜的入門導師。有了她們，使我在工作問題的處理上，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出，都會得到她倆熱情、及時的解答，所以即便是對于第一周的工作，仍然是充實并且繁忙的。通過一周的工作，個人主要完成的工作有：

1、認真完成指導交代的任務

2、參加第一次例會，在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的理解本公司的情況和背景

3、參加了三次對企業(yè)文化，公司制度，產(chǎn)品知識的培訓

4、做好本職工作，團結(jié)同事

對于下周的方案和今后努力的方向為：

我將繼續(xù)努力進步自己的工作程度，為公司的開展奉獻自己的綿薄之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益;其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學習，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭獲得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的詳細情況相結(jié)合，利用自己精力充分、承受才能強的優(yōu)勢努力學習專業(yè)知識和技術(shù)，為公司的開展盡我綿薄之力。再次感謝指導和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力，不斷進步自己的專業(yè)程度，

虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新臺階。

初入職場個人工作心得體會范文2

我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時間，假如說我完成了從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蛻變，顯然有些不恰當。時間太短，我個人實在沒有什么具有建立性的問題可以總結(jié)，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結(jié)吧。

回憶這一周以來的工作，我在公司指導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，根本上理解了自己的本職工作。在此，我對公司的指導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間里學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在漸漸學著與同事相處，漸漸融入到鵬毅這個大家庭中來?，F(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報：

工作內(nèi)容如下：

一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡產(chǎn)品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題可以及時的解決，防治計算機及整個網(wǎng)絡被病毒攻擊，及資源共享設置等。

二、計算系統(tǒng)及軟件維護：公司計算機需要日常維護的根本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障，軟件故障等。很多計算機是由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360平安衛(wèi)士的安裝使用，ERP系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)立，office辦公軟件的使用等。

三、郵件效勞維護相關(guān)工作：公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設置，郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。

四、打印機的日常維護：公司打印機及驅(qū)動的安裝，打印機的共享與設置。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：打印機輸出空白紙，只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿間隔解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙，只需檢查進紙通道，清理輸出途徑雜物。

總結(jié)一周以來的工作，盡管有了一定的進步，但是在很多方面還是存在著缺乏。比方：有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與指導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。

對于四月份的方案和今后努力的方向為：

在四月份我將繼續(xù)努力進步自己的工作程度，為公司的開展奉獻自己的綿薄

之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益;其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學習，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭獲得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的詳細情況相結(jié)合，利用自己精力充分、承受才能強的優(yōu)勢努力學習專業(yè)知識和技術(shù)，為公司的開展盡我綿薄之力。再次感謝指導和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力，不斷進步自己的專業(yè)程度，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新臺階。

初入職場個人工作心得體會范文3

1、養(yǎng)成良好的思惟習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思惟習慣，思惟形式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三拉四，不能做全。

所以我常常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著。假設平時你就習慣了，大小事務都能做的細致詳細，到某一天，時機降臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。

2、打好根底

堅實的根底非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，假設根底不扎實，你會非常為難。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留意。每一個來口試的人登記表格，或是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤其重要，其次，是專心。真實的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審閱自己

有的時候，在想公司的_部分如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是不是應領(lǐng)先把自己目前的工作做好呢?

大部份的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其別人的優(yōu)點

假設有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點，這個時候，你的度量，管理才能都會有很大的提升;

特別在團隊管理進程中，假設你能清楚的知道團隊每一個成員的上風，從而做出調(diào)理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或太重視于一些小錢的，可能終究不會收獲太多;

假設你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，勇于承擔

永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個勇于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動

要做行動的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，捉住工作當中的每個空隙做好應做的事情。

總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

初入職場個人工作心得體會范文4

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合指導的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學習一些職場之術(shù)，其實孔夫子早在兩千多年前的?論語?中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。

一、小不忍那么亂大謀

"小不忍那么亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多外表上看起來是吃虧的事情，比方工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可以泰然處之，"小不忍那么亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠開展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立考慮和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的標準去評判他。_往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的開展。

三、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的才能鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"

四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該"居安思危"，考慮以后形勢的變動對自身開展的影響。假如不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

五、躬自厚而薄責于人，那么遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替別人考慮，多從別人的角度對待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責別人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原那么。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的缺點，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒有原那么、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，假如一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的開展。因此，在不違犯原那么的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。

初入職場個人工作心得體會范文5

第一：走出“心靈的舒適區(qū)〞

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域〞，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石〞，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，懊悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗〞的結(jié)果就是工作才能下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干〞。假如你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好似〞“大概〞“待會兒〞“說不定〞之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級議論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾〞，而不是“相當于沒有說的話〞。不是上司想要的答復不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。假如上司沒有聽到他想要的答案，自己的方案也不得不被耽誤或推延，另外他還要找時機再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和才能產(chǎn)生了疑心，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍〞

當你在彷徨和彷徨如何施行工程的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，假如常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射〞，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的時機就會因此與你“擦肩而過〞了。所以，當你彷徨不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往彷徨是因為害怕工程進展中出現(xiàn)不可預見的后果，需要自己承擔或應付。假如你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對才能，另外加上一份可行周密的方案，降低產(chǎn)生不良后果的可能。假如不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)歷豐富的前輩，否那么彷徨和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做〞的好習慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是理論的根底

方案做得再完美，沒有進展到理論中也是“紙上談兵〞。只有把方案付之于理論的人，才能真正領(lǐng)悟“方案趕不上變化〞的含義。工程的策劃者假如沒有親自理論過，那么結(jié)果或許是相當可怕的。不僅會令工程施行茫然無措，公司對工程的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的理論才能，才可能令“空談〞成為“可行性方案〞。

想讓方案順利進展，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟工程執(zhí)行者討論你的方案和安排，在可能的范圍內(nèi)進展調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的方案進展，否那么你會陣腳大亂，同樣無法到達工程預期效果。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否那么你有可能失去團隊對你的信任和需要。假如你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概理解同伴的進度，而且注意不要落后。比方一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，假如等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個工程，團隊中的其別人就會伸出援手。從外表上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。漸漸地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按方案完成工程時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否那么遲早會得到被“踢〞出公司或團隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當〞

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立即就產(chǎn)生了推卸