工會(huì)面試試題

面試題型:主要涵蓋了綜合分析題、計(jì)劃組織題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、情景創(chuàng)新題等結(jié)構(gòu)化的基本題型，但不同崗位會(huì)有所傾向和側(cè)重，無論你是考哪個(gè)職位，綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題這三類與實(shí)際實(shí)際工作和業(yè)務(wù)能力緊密掛鉤的題型都會(huì)是考察的重點(diǎn)。面試考察能力:主要考察考生綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、語言表達(dá)能力等，但有些崗位除了考察考生的通用能力素質(zhì)外，還注重考察崗位專業(yè)能力。面試題目會(huì)結(jié)合具體的崗位工作、崗位知識(shí)來命題，需要考生對(duì)報(bào)考崗位常識(shí)有所了解。面試事例：1、?你對(duì)工會(huì)工作有什么看法？你認(rèn)為你做工會(huì)工作有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？?答案要點(diǎn)：和諧社會(huì)建設(shè)需要大量的社會(huì)工作者，隨著改革的深入發(fā)展，社會(huì)矛盾顯得越加突出，而這眾多的矛盾問題就需要社會(huì)工作者來解決。我認(rèn)為社會(huì)工作就好比醫(yī)生一樣，它起到化解社會(huì)矛盾，起到溝通與黨和政府的橋梁的作用，搭建起和諧人際關(guān)系，起到促進(jìn)社會(huì)和諧的作用。?首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：（具體用來說明的事實(shí)自己發(fā)揮）?例：（1）有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。?有較高的文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績(jī)優(yōu)異，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。?有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項(xiàng)稱號(hào)，組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評(píng)。?有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力——如今的社會(huì)發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱進(jìn)，作為大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展。?其次，我覺得我應(yīng)聘這個(gè)工會(huì)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；二是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)是可以積累的。如果我將來能夠有機(jī)會(huì)走進(jìn)工會(huì)，通過為工會(huì)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補(bǔ)自己的不足。2、對(duì)企業(yè)工會(huì)有什么看法？在我國，企業(yè)工會(huì)要有所作為，不是簡(jiǎn)單維護(hù)職工權(quán)益，做職工的代言人，中國特色的工會(huì)就是要企業(yè)工會(huì)最終目的是要平衡企業(yè)和職工的利益關(guān)系，維護(hù)雙方的利益，實(shí)現(xiàn)雙贏。至于如何維護(hù)如何平衡，可以借助多種形式，職工文體活動(dòng)、通過職代會(huì)通過企業(yè)的一些規(guī)章制度、勞動(dòng)福利等等?？偠灾髽I(yè)工會(huì)要有存在感，不能懼怕企業(yè)而缺位，也不能迎合職工而越位。3、當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時(shí)，作為工會(huì)工作者，你怎么辦？作為一名工會(huì)工作者，為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是首當(dāng)其沖要做好的“份內(nèi)事”。因而當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，作為工會(huì)工作者一定要理直氣壯地去維護(hù)，決不能熟視無睹。必須樹立職工是企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，有權(quán)對(duì)所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達(dá)自己的意見或要求，有權(quán)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營，資金運(yùn)作等重大問題進(jìn)行參與或管理。必須樹立職工代表是職工的代言人，轉(zhuǎn)變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負(fù)著反映職工心聲，審議重大決策，維護(hù)職工切身利益等重大使命，是群眾與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領(lǐng)頭雁，貼心人。必須樹立依法維權(quán)，依法辦事的思想，轉(zhuǎn)變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識(shí)淡薄的觀念。隨著改革的不斷深入和社會(huì)關(guān)系的廣泛調(diào)整，利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調(diào)整中的弱者地位迫切需要工會(huì)以法律為主要手段，從源頭上代表和維護(hù)他們的合法利益。因而工會(huì)工作者必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論功底，加強(qiáng)對(duì)法律、法規(guī)的理解。4、職工工作壓力大，精神緊張，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你來開展一個(gè)減壓的宣傳活動(dòng)，你怎么安排?首先，切實(shí)做好減壓的宣傳活動(dòng)的組織工作。成立相應(yīng)的工作小組，本著“貼近實(shí)際、貼近工作、貼近職工”的原則，根據(jù)單位職工實(shí)際情況制定活動(dòng)方案，并*******5、要你組織一個(gè)節(jié)日活動(dòng)，你怎么做？?答案要點(diǎn)：首先，按照節(jié)日的性質(zhì)確定活動(dòng)的主題內(nèi)容，確定好活動(dòng)內(nèi)容和參加人員，計(jì)算好活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，形成計(jì)劃書，向相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征詢領(lǐng)導(dǎo)意見，開會(huì)討論，確定最終方案?？梢越M織大家參觀愛國主義教育基地，舉辦一場(chǎng)文藝匯演等。其次，確定好活動(dòng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，保障活動(dòng)的順利開展?？梢愿鶕?jù)活動(dòng)特點(diǎn)開設(shè)后勤組、宣傳組等和活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的小組，搞好組織協(xié)調(diào)，分工明確，充分做好前期準(zhǔn)備工作。再次，按方案實(shí)施計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況修改相關(guān)計(jì)劃，保障活動(dòng)順利開展。在戶外搞活動(dòng)要注意安全，在戶內(nèi)則要注意現(xiàn)場(chǎng)氣氛的維護(hù)。最后，活動(dòng)結(jié)束，總結(jié)此次活動(dòng)的過程，形成報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失。6、領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事去做件事，而這個(gè)同事不想和你去，你怎么辦???答案要點(diǎn)：我首先會(huì)想辦法和同事進(jìn)行溝通，了解同事的想法，不去的原因等，對(duì)同事還要本著多溝通、多理解、多包容的原則，如果，同事確實(shí)不愿意去，我還是會(huì)先考慮先去辦領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，之后再考慮和同事關(guān)系的問題，相信我的真誠會(huì)改變一切，最終這位同事會(huì)和我和睦相處的。7、一個(gè)居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？?答案要點(diǎn)：我會(huì)想請(qǐng)他坐下，倒杯水給他，讓他先穩(wěn)定情緒。然后，我再向他詢問有關(guān)情況，了解他這次來訪的內(nèi)容和目的，并記錄下相關(guān)內(nèi)容。有些我可以解決的，就及時(shí)給這位群眾解決；有些需要征詢領(lǐng)導(dǎo)同意解決的，就等領(lǐng)導(dǎo)回來再批示。如果情況緊急，立即給領(lǐng)導(dǎo)打電話，征詢意見，看他能否趕回來，如不能，則征詢領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)解決問題，或者移交給其他有相關(guān)權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?？傊?，盡量在堅(jiān)持原則的情況下，把事情辦好，辦妥。讓群眾滿意，使領(lǐng)導(dǎo)放心。外省有考察團(tuán)來你們工會(huì)考察，你怎么接待??答案要點(diǎn)：（1）首先我會(huì)向上級(jí)或者安排這個(gè)接待任務(wù)的單位了解清楚這個(gè)考察團(tuán)的情況，對(duì)他們的人數(shù)、規(guī)格、級(jí)別、考察目的等情況打聽清楚；按照上級(jí)的要求做好準(zhǔn)備，和同事們一起商議好要準(zhǔn)備的匯報(bào)資料、安排好接待場(chǎng)所，做好行程安排，以及后勤保障等工作，盡可能把準(zhǔn)備工作做充分。當(dāng)考察團(tuán)來到工會(huì)后，我會(huì)按照事先的計(jì)劃，熱情接待，逐項(xiàng)落實(shí)計(jì)劃內(nèi)容，盡可能把工會(huì)的特點(diǎn)介紹給這些朋友，讓他們確實(shí)感到賓至如歸的感覺，也要讓他看到我們工會(huì)的特點(diǎn)，取得他們對(duì)我們的認(rèn)同，讓考察團(tuán)的同志滿意確有收獲。（3）最后要對(duì)這次接待任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，上報(bào)情況簡(jiǎn)報(bào)等，同時(shí)也要找出不足，以便今后提高。9、工會(huì)開展一次下崗工人調(diào)查，如果要你負(fù)責(zé)，你該如何組織？?答案要點(diǎn)：1）制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區(qū)的下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實(shí)地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運(yùn)用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時(shí)間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。2）方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會(huì)，明確分工，責(zé)任到人。并與開展調(diào)查活動(dòng)的所在地或