當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢課件

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢2022/11/3當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢2022/11/2當(dāng)今職業(yè)健1

一、臨時工的安全管理、外包、相關(guān)方的安全管理二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及三、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于工作方方面面四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景五、勞動力老年化培訓(xùn)介紹

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理、外包、相關(guān)方2職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢ISO45001DIS1于2016.05未獲得通過，DIS2于2017.07.21獲得通過，如果將來需要進(jìn)入FDIS階段，預(yù)計在2018.02公布，如果不需要進(jìn)入FDIS階段，則可能在今年11月公布。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢ISO45001DIS1于203一、臨時工的安全管理許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等，常常雇傭一些臨時工來完成一些諸如物資的搬運、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是，因?qū)εR時工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象，又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點，使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么，對于臨時工安全管理，我們要做些什么?一、加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育，提高安全意識絕大多數(shù)臨時工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊，而且在施工過程中，普遍存在重生產(chǎn)、輕安全，重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度，提高他們的安全意識，以滿足我們的工作需要。按照國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對臨時工進(jìn)行廠級和作業(yè)現(xiàn)場(即車間級)二級安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時工必須首先經(jīng)廠技安部門進(jìn)行廠級安全培訓(xùn)，并考核合格。廠級培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括：有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工，持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后，由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對臨時工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前的安全培訓(xùn)教育(車間級教育)，并經(jīng)考核合格方能實施作業(yè)。車間級培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括：作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場注意事項、應(yīng)急措施等。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等，常常雇4一、臨時工的安全管理二、同法人單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全職責(zé)由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點，企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時工，尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱外來單位)合作，簽定安全協(xié)議或合同，明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，并各自指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。1、外單位作業(yè)人員對其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任，包括對我廠造成的各種危害、傷害及其他損失，2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任，3、企業(yè)責(zé)任單位對所轄外來人員的作業(yè)及其過程應(yīng)有專人監(jiān)控，作業(yè)現(xiàn)場所在崗位應(yīng)派專人對其作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)護(hù)，4、監(jiān)護(hù)人員對外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒，促使其立即改正。如不聽從勸阻，有權(quán)制止其作業(yè)并立即報告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰，或提出索賠訴求。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理二、同法人單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全5三、對有特殊要求的項目，限制進(jìn)行作業(yè)

如前所述臨時工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動性大、組織觀念不強(qiáng)等特點，因此對臨時工的作業(yè)項目應(yīng)作出嚴(yán)格的限制。讓臨時工做的項目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對危險性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項目應(yīng)限制其進(jìn)行作業(yè)，如下釜作業(yè)、危險化學(xué)的包裝作業(yè)，就不能讓臨時工進(jìn)行。一、臨時工的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢三、對有特殊要求的項目，限制進(jìn)行作業(yè)一、臨時工的安全管理當(dāng)今6一、臨時工的安全管理四、強(qiáng)化現(xiàn)場管理，覆行協(xié)管責(zé)任對臨時工的管理不能臨時。應(yīng)對臨時工實施規(guī)范化管理，建立健全各項規(guī)章制度，將其納入法制化軌道，落實相關(guān)責(zé)任，實現(xiàn)用工臨時、管理長遠(yuǎn)、可控在控的管理模式。同時，特別要加強(qiáng)現(xiàn)場協(xié)管。1、企業(yè)針對臨時工工作的特殊性，制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度，由企業(yè)對口業(yè)務(wù)管理部門辦理特殊作業(yè)(高處、動土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證，明確雙方的安全協(xié)管責(zé)任，做到職責(zé)明確、責(zé)任到位，加強(qiáng)現(xiàn)場的安全監(jiān)管。2、在現(xiàn)場施工中，對口業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)經(jīng)常深入外來單位施工作業(yè)現(xiàn)場，監(jiān)督檢查安全措施的落實情況，每周至少作一書面檢查記錄，對違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的施工作業(yè)及時予以制止，并提出糾正、整改或停工要求，從而促進(jìn)外單位的管理水平的提高，防范事故發(fā)生。3、項目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險因素交底。進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前，作業(yè)現(xiàn)場項目單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向外來單位告之現(xiàn)場存在的危險源，制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施，以及事故應(yīng)急救援等措施，讓其了解作業(yè)過程中的危險因素，同時指定專門監(jiān)護(hù)人進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)管，通過這些削減風(fēng)險措施，做到事前預(yù)判危險，規(guī)避風(fēng)險，達(dá)到防止事故的發(fā)生。

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理四、強(qiáng)化現(xiàn)場管理，覆行協(xié)管責(zé)任當(dāng)今職業(yè)健7

一、臨時工的安全管理4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè)，做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線和安全標(biāo)志，禁止無關(guān)人員進(jìn)行施工區(qū)域，外來單位人員未經(jīng)項目單位同意不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況，有可能影響到施工區(qū)時，應(yīng)及時通知施工單位停止作業(yè)，必要時組織疏散撤離。5、同一作業(yè)項目涉及多單位、多人員參與的，在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作，都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動力等正常運行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施，以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中，各方均指定專職的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè)，強(qiáng)化信息溝通和協(xié)調(diào)，提高對作業(yè)安全管理力度。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時，要求將作業(yè)先停下來，分析異常情況的性質(zhì)，研究采取整改措施，及時消除現(xiàn)場的不安全因素，促進(jìn)危險作業(yè)的有效實施。對臨時工的安全管理，我們要做的還有很多很多，但通過規(guī)范各項工作，就可達(dá)到確保企業(yè)安全生產(chǎn)，杜絕各類事故發(fā)生的目的。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

一、臨時工的安全管理4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管8

外包、相關(guān)方的安全管理

看看這家企業(yè)的承包商施工管理，你就知道差距在哪了！本文內(nèi)容覆含承包商資格授權(quán)、守則、底線標(biāo)準(zhǔn)、施工HSE管理流程、管理要求等5個方面，進(jìn)一步細(xì)化工程施工安全管理。1、資格彩卡及授權(quán)模式建立三級管理模式：提升承包商自主安全的能力綠卡A卡：發(fā)給承包商企業(yè)綠卡B卡：發(fā)給承包商安全主管黃卡C卡：發(fā)給承包商安全員（駐場）紅卡D卡：特種作業(yè)、固定工人紅卡E卡：短期工人當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

外包、相關(guān)方的安全管理

看看這家企業(yè)的承包商施工管理，你就9

外包、相關(guān)方的安全管理

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

外包、相關(guān)方的安全管理

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外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)11外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢12外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢13外包、相關(guān)方的安全管理2、守則以工人視角，易造成死亡事故的高危作業(yè)的保命規(guī)則。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理2、守則當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨14外包、相關(guān)方的安全管理以工人視角，易造成傷害事故的危險作業(yè)的平安守則。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理以工人視角，易造成傷害事故的危險作業(yè)的15外包、相關(guān)方的安全管理3、底限標(biāo)準(zhǔn)對勞保用品、施工現(xiàn)場圍擋及場地環(huán)境、臨時用電設(shè)備、腳手架等制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理3、底限標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今職業(yè)健16外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管17外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢18外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢19外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢20

外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

外包、相21外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢22

外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢23外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢24外包、相關(guān)方的安全管理管理要求1

承包商管理：

具備合同對應(yīng)的資質(zhì)證書，具備施工合同，具備綠卡A（代表企業(yè)、安全主管具備資格）。方可簽發(fā)開工通知書。2人員管理：

現(xiàn)場常駐1名黃卡，黃卡不在現(xiàn)場時，禁止施工。固定工人具備紅卡D，臨時工人具備紅卡E。建筑工程施工人員團(tuán)體意外傷害保險（保險每個施工人員）。所有人員，接受使用部門的安全培訓(xùn)考核方可進(jìn)場施工。3機(jī)械設(shè)施：

項目主管現(xiàn)場核查，底限表簽字，腳架掛綠牌。4JSA交底：

分部分項開始時交底應(yīng)在當(dāng)天（不能提前、推后），且在視屏監(jiān)控下進(jìn)行（改造項目可利舊，新建項目先安裝臨時性視頻監(jiān)控）。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理管理要求當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨25二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及一是快速反應(yīng)。作為管理人員，我們不能把個別不實報道當(dāng)做是流言新聞來看待，很多爆炸性新聞產(chǎn)生的主要原因，就是可能看起來并不大的事情當(dāng)回事，但是可能就是這些并不大的事情導(dǎo)致危機(jī)的產(chǎn)生并且不斷的蔓延，甚至到達(dá)的不可控制的地步。我們可以針對報道中反映的不實情況，給予專業(yè)上的情況修補(bǔ)，就可以避免一些不必要的誤會，快速的解決問題，不要使其因沒有受到重視或缺乏處理經(jīng)驗等，而錯過了最佳的處理時機(jī)，導(dǎo)致事件的不實信息不斷擴(kuò)大與蔓延。

二是借助媒體正面宣傳。作為專業(yè)管理部門，應(yīng)該借助媒體正面宣傳事件經(jīng)過，就像普法、普及EHS常識、普及操作規(guī)程一樣，為“事件的科學(xué)盲”普及知識。對“不實信息的上傳者”的一味批判，無法讓大眾明白事件的經(jīng)過究竟是什么，不能用否定論的論調(diào)讓公眾認(rèn)識事件始末，只有用專業(yè)的知識普及宣教，才能進(jìn)而進(jìn)入公眾了解真相的“良性循環(huán)”。企業(yè)的相關(guān)部門還要積極利用自己的新媒體平臺，包括網(wǎng)站、博客、微博、微信公眾號等等，在發(fā)布信息、引導(dǎo)輿論、與其他媒體開展溝通合作，就爭取了更大的主動性。

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及一是快速反應(yīng)。作為管26二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及

三是讓權(quán)威機(jī)構(gòu)說話。針對相關(guān)事件，我們可以請地方安監(jiān)局、公安局等權(quán)威機(jī)構(gòu)來為事實說話，將真實的數(shù)據(jù)和情況展示出來。再根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的聲音，可以請企業(yè)內(nèi)部專業(yè)機(jī)構(gòu)為事件澄清專業(yè)內(nèi)容，例如請消防支隊從專業(yè)角度出發(fā)，將火災(zāi)原因及經(jīng)過造成的后果與企業(yè)厘清因果關(guān)系，請EHS專家、生產(chǎn)專家從日常管理、場界從屬、隱患排查、巡檢檢查等方面涉及的法律法規(guī)、部門規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面入手，詳解我們在依法合規(guī)所履行的責(zé)任和義務(wù)，有了這些依據(jù)之后再來和媒體進(jìn)行具體的解釋，從而讓媒體來為自己說話，或者是讓公眾來為自己說話。而不能僅僅靠在涉事帖子下面用留言來進(jìn)行事實澄清，用投訴請運營公司將不實信息進(jìn)行屏蔽來應(yīng)對公關(guān)危機(jī)。

四是積極與相關(guān)部門進(jìn)行溝通。目前，某些微信公眾號、貼吧為達(dá)到漲粉的目的，進(jìn)而吸引廣告投放牟利，對一些報道沒有做到真正的求實把關(guān)。網(wǎng)信辦發(fā)布了“微信十條”，用文明法治為微信等即時通信工具立規(guī)矩、劃底線，向“朋友圈”謠言正面“亮劍”。我們可以通過正規(guī)渠道向公眾號、貼吧的運行單位及主管部門進(jìn)行舉報，防止不實信息的繼續(xù)傳播，也可以請政府相關(guān)部門對惡意傳播不實信息的人員、機(jī)構(gòu)開展調(diào)查，以正視聽，多渠道營造風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及

三是讓權(quán)威機(jī)構(gòu)說話27三、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于工作方方面面互聯(lián)網(wǎng)+中鐵十六局微信已用作安全隱患管理平臺系統(tǒng)！當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢三、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于工作方方面面互聯(lián)網(wǎng)+中鐵十六局微信28四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景據(jù)科技博客BusinessInsider報道，過去一年間，硅谷的交通狀已不堪重負(fù)，外界將這一問題歸咎到雅虎和惠普兩大公司CEO身上，原因是瑪麗莎?梅耶爾和梅格?惠特曼要求公司眾多在家辦公員工必須返回辦公室工作，導(dǎo)致這些人不得不每日驅(qū)車往返于硅谷。不過，有一位公司高管卻“反其道而行之”，此人就是戴爾公司的首席執(zhí)行官邁克爾?戴爾。作為戴爾公司“2020LegacyofGood”計劃的一部分，邁克爾?戴爾卻想讓公司約一半的員工可以呆在家里辦公。戴爾現(xiàn)在約有1.4萬名員。目前，戴爾公司真正能夠在家辦公的員工數(shù)量已經(jīng)占公司總員工人數(shù)的20%。此舉對戴爾公司當(dāng)然有很多益處。戴爾公司企業(yè)責(zé)任事務(wù)副總裁特里沙?湯普森稱，此舉去年就幫助該公司節(jié)省了約1400萬美元的開支。另外，這些在家辦公員工還減少了6,735公噸二氧化碳的排放，對環(huán)保工作也直到了積極作用戴爾對遠(yuǎn)程辦公的投入相當(dāng)顯著，但它并不是最極端的那個。開WordPress博客平臺的初創(chuàng)公司Automattic的200名員工幾乎全都在家上班。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景據(jù)科技博客Busines29四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景這種有多個辦公地點的工作方式，該如何進(jìn)行考勤管理呢？我們可以想象在每個員工家里裝一個考勤機(jī)的畫面，人力和財力成本都是一個很大的阻礙，而且也完全沒有必要。這種辦公地點不同、上班時間固定的員工完全可以當(dāng)做外勤人員來進(jìn)行管理。

噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)的自由打卡考勤規(guī)則就可以實現(xiàn)對這種外勤類型員工的考勤管理?？梢越o這一批在家辦公的員工設(shè)置一個自由打卡的考勤規(guī)則，不限制地點，但是設(shè)置上下班有限打卡時間；同時其他在公司上班員工使用另一個坐班制考勤規(guī)則。這樣在同一考勤系統(tǒng)可以實現(xiàn)對全公司員工的考勤管理，既節(jié)省了購買打卡設(shè)備的成本，也有效的管理員工的考勤,何樂而不為!

中國的經(jīng)濟(jì)體制在不斷改革，經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展的同時，城市交通壓力不斷加劇，環(huán)境問題也越來越嚴(yán)重。如果企業(yè)的一半員工是在家辦公，這樣的辦公形式將會大大緩解交通與環(huán)境壓力，如果解決了在家辦公員工的管理問題，這種新型的辦公形式將會很容易被企業(yè)和員工所接受。企業(yè)可以節(jié)省大筆辦公區(qū)租賃費、物業(yè)水電費等辦公費用；員工無需擠地鐵、趕公交。因此，能解決遠(yuǎn)程辦公形式的考勤管理問題的手機(jī)考勤方式有非常大的發(fā)展前景。也許這樣的場景還不可能馬上流行起來，文中所述的安全軟件和即時通訊工具是一種很好的技術(shù)支撐，還有配套的在家辦公管理制度不可少！當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景這種有多個辦公地點的工30五、勞動力老年化《高齡人員工作特別承諾書》，是一種不錯的安全管理方法！尊敬的高齡人員：您好！按有關(guān)規(guī)定，您已屬于退休人員，不應(yīng)當(dāng)再參加工作，但是鑒于您的再三要求，您自愿到我公司從事的工作。該工作存在一定的人身危險性，我們已將該工作可能出現(xiàn)的滑到、跌落、眩暈、灰塵侵襲、下雨、雷電、暑熱、積雪、上下班路上等以及因為注意力遲滯而導(dǎo)致的損害等危險因素全部告知您。同時根據(jù)有關(guān)規(guī)定，65周歲以上高齡人員不能繳納社會保險以及人身意外傷害險，辦理保險需要您本人前往保險公司做專門體檢并與保險公司簽訂保險合同，保險公司不再受理我公司對65周歲以上高齡員工投保意外傷害險以及社會保險事宜，因此公司不能再為您繳納社會保險以及意外傷害險。對不能投保的高齡人員，工作前需要您及您的全部直系親屬簽訂承諾書，對于您工作過程中造成意外傷害，****物業(yè)管理有限公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，由您本人承擔(dān)全部責(zé)任。本人已經(jīng)知悉本告知書的全部內(nèi)容，本人以及本人的全部直系親屬沒有任何爭議。（手寫并簽字）當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢五、勞動力老年化《高齡人員工作特別承諾書》，是一種不錯的安全31五、勞動力老年化**********物業(yè)管理有限公司：我們是的全部直系親屬，屬于65歲以上高齡老人，自愿在****物業(yè)管理有限公司項目從事工作。身體健康，能夠勝任的所有工作，關(guān)于工作中可能出現(xiàn)的危險情況，我們?nèi)恐獣?。對于工作中出現(xiàn)的所有損害以及社會保險以及人身意外傷害保險事宜與****物業(yè)管理有限公司沒有任何關(guān)系，出現(xiàn)任何問題均由我本人以及我的直系親屬負(fù)責(zé)。及全部直系親屬對《高齡人員工作特別告知書》內(nèi)容均已知悉并認(rèn)可，此承諾簽字后生效。同時本人特別承諾：1、本人了解自已的身體狀況，適合從事*****物業(yè)管理有限公司所安排的全部工作。在工作過程中，本人遵守相關(guān)制度，若因本人堅持參加所產(chǎn)生的全部后果均由本人承擔(dān)。2、如本人沒有按貴司要求如實告知相關(guān)情況，本人承擔(dān)因此而產(chǎn)生的全部責(zé)任以及發(fā)生的全部費用，并承擔(dān)給*******物業(yè)管理有限公司造成的損失賠償責(zé)任。3、因是高齡人員，在工作過程中，如果本人由于身體不適或其他原因?qū)е卤救瞬荒芾^續(xù)完成工作的，或需要貴司協(xié)助的任何情況，本人承擔(dān)全部責(zé)任以及發(fā)生的全部費用。以上承諾內(nèi)容是本人的真實意思表示。對于本承諾函的各項條款，貴司工作人員已充分告之本人相關(guān)含義，本人已閱讀并完全理解各項條款的意思。若發(fā)生糾紛，以本承諾函中本人的承諾為準(zhǔn)。簽字：全部親屬簽字：當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢五、勞動力老年化**********物業(yè)管理有限公司：當(dāng)今職32單職業(yè)健康的審核還需要計量器具的工作單嗎GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)4.5.1審核組應(yīng)審核，至少應(yīng)問詢到是否存在此類監(jiān)測裝置，如果存在，就要提供檢定報告，如果不存在，就描述無用于監(jiān)測的計量器具。用那計量器具的工作單的目的，主要是質(zhì)量體系，因為質(zhì)監(jiān)局大力檢查7.6（08）、7.1.5（15），為防止遺漏，專門設(shè)計這張表，目前出現(xiàn)不審，或遺漏的情況較少。E和S體系，借鑒使用，或者如在S的4.5.1中審核到了即可，提倡使用這張表，因為對檢定、校驗的要求比較清楚，描述工作單時可加上ES的條款號。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢單職業(yè)健康的審核還需要計量器具的工作單嗎GB/T28001-33演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/11/3當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew34當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢2022/11/3當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢2022/11/2當(dāng)今職業(yè)健35

一、臨時工的安全管理、外包、相關(guān)方的安全管理二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及三、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于工作方方面面四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景五、勞動力老年化培訓(xùn)介紹

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理、外包、相關(guān)方36職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢ISO45001DIS1于2016.05未獲得通過，DIS2于2017.07.21獲得通過，如果將來需要進(jìn)入FDIS階段，預(yù)計在2018.02公布，如果不需要進(jìn)入FDIS階段，則可能在今年11月公布。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢ISO45001DIS1于2037一、臨時工的安全管理許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等，常常雇傭一些臨時工來完成一些諸如物資的搬運、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是，因?qū)εR時工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象，又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點，使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么，對于臨時工安全管理，我們要做些什么?一、加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育，提高安全意識絕大多數(shù)臨時工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊，而且在施工過程中，普遍存在重生產(chǎn)、輕安全，重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度，提高他們的安全意識，以滿足我們的工作需要。按照國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對臨時工進(jìn)行廠級和作業(yè)現(xiàn)場(即車間級)二級安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時工必須首先經(jīng)廠技安部門進(jìn)行廠級安全培訓(xùn)，并考核合格。廠級培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括：有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工，持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后，由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對臨時工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前的安全培訓(xùn)教育(車間級教育)，并經(jīng)考核合格方能實施作業(yè)。車間級培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括：作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場注意事項、應(yīng)急措施等。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等，常常雇38一、臨時工的安全管理二、同法人單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全職責(zé)由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點，企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時工，尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱外來單位)合作，簽定安全協(xié)議或合同，明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，并各自指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。1、外單位作業(yè)人員對其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任，包括對我廠造成的各種危害、傷害及其他損失，2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任，3、企業(yè)責(zé)任單位對所轄外來人員的作業(yè)及其過程應(yīng)有專人監(jiān)控，作業(yè)現(xiàn)場所在崗位應(yīng)派專人對其作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)護(hù)，4、監(jiān)護(hù)人員對外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒，促使其立即改正。如不聽從勸阻，有權(quán)制止其作業(yè)并立即報告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰，或提出索賠訴求。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理二、同法人單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全39三、對有特殊要求的項目，限制進(jìn)行作業(yè)

如前所述臨時工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動性大、組織觀念不強(qiáng)等特點，因此對臨時工的作業(yè)項目應(yīng)作出嚴(yán)格的限制。讓臨時工做的項目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對危險性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項目應(yīng)限制其進(jìn)行作業(yè)，如下釜作業(yè)、危險化學(xué)的包裝作業(yè)，就不能讓臨時工進(jìn)行。一、臨時工的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢三、對有特殊要求的項目，限制進(jìn)行作業(yè)一、臨時工的安全管理當(dāng)今40一、臨時工的安全管理四、強(qiáng)化現(xiàn)場管理，覆行協(xié)管責(zé)任對臨時工的管理不能臨時。應(yīng)對臨時工實施規(guī)范化管理，建立健全各項規(guī)章制度，將其納入法制化軌道，落實相關(guān)責(zé)任，實現(xiàn)用工臨時、管理長遠(yuǎn)、可控在控的管理模式。同時，特別要加強(qiáng)現(xiàn)場協(xié)管。1、企業(yè)針對臨時工工作的特殊性，制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度，由企業(yè)對口業(yè)務(wù)管理部門辦理特殊作業(yè)(高處、動土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證，明確雙方的安全協(xié)管責(zé)任，做到職責(zé)明確、責(zé)任到位，加強(qiáng)現(xiàn)場的安全監(jiān)管。2、在現(xiàn)場施工中，對口業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)經(jīng)常深入外來單位施工作業(yè)現(xiàn)場，監(jiān)督檢查安全措施的落實情況，每周至少作一書面檢查記錄，對違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的施工作業(yè)及時予以制止，并提出糾正、整改或停工要求，從而促進(jìn)外單位的管理水平的提高，防范事故發(fā)生。3、項目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險因素交底。進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前，作業(yè)現(xiàn)場項目單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向外來單位告之現(xiàn)場存在的危險源，制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施，以及事故應(yīng)急救援等措施，讓其了解作業(yè)過程中的危險因素，同時指定專門監(jiān)護(hù)人進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)管，通過這些削減風(fēng)險措施，做到事前預(yù)判危險，規(guī)避風(fēng)險，達(dá)到防止事故的發(fā)生。

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢一、臨時工的安全管理四、強(qiáng)化現(xiàn)場管理，覆行協(xié)管責(zé)任當(dāng)今職業(yè)健41

一、臨時工的安全管理4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè)，做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線和安全標(biāo)志，禁止無關(guān)人員進(jìn)行施工區(qū)域，外來單位人員未經(jīng)項目單位同意不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況，有可能影響到施工區(qū)時，應(yīng)及時通知施工單位停止作業(yè)，必要時組織疏散撤離。5、同一作業(yè)項目涉及多單位、多人員參與的，在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作，都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動力等正常運行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施，以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中，各方均指定專職的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè)，強(qiáng)化信息溝通和協(xié)調(diào)，提高對作業(yè)安全管理力度。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時，要求將作業(yè)先停下來，分析異常情況的性質(zhì)，研究采取整改措施，及時消除現(xiàn)場的不安全因素，促進(jìn)危險作業(yè)的有效實施。對臨時工的安全管理，我們要做的還有很多很多，但通過規(guī)范各項工作，就可達(dá)到確保企業(yè)安全生產(chǎn)，杜絕各類事故發(fā)生的目的。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

一、臨時工的安全管理4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管42

外包、相關(guān)方的安全管理

看看這家企業(yè)的承包商施工管理，你就知道差距在哪了！本文內(nèi)容覆含承包商資格授權(quán)、守則、底線標(biāo)準(zhǔn)、施工HSE管理流程、管理要求等5個方面，進(jìn)一步細(xì)化工程施工安全管理。1、資格彩卡及授權(quán)模式建立三級管理模式：提升承包商自主安全的能力綠卡A卡：發(fā)給承包商企業(yè)綠卡B卡：發(fā)給承包商安全主管黃卡C卡：發(fā)給承包商安全員（駐場）紅卡D卡：特種作業(yè)、固定工人紅卡E卡：短期工人當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

外包、相關(guān)方的安全管理

看看這家企業(yè)的承包商施工管理，你就43

外包、相關(guān)方的安全管理

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

外包、相關(guān)方的安全管理

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外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)45外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢46外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢47外包、相關(guān)方的安全管理2、守則以工人視角，易造成死亡事故的高危作業(yè)的保命規(guī)則。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理2、守則當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨48外包、相關(guān)方的安全管理以工人視角，易造成傷害事故的危險作業(yè)的平安守則。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理以工人視角，易造成傷害事故的危險作業(yè)的49外包、相關(guān)方的安全管理3、底限標(biāo)準(zhǔn)對勞保用品、施工現(xiàn)場圍擋及場地環(huán)境、臨時用電設(shè)備、腳手架等制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理3、底限標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今職業(yè)健50外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管51外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢52外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢53外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢54

外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢

外包、相55外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢56

外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢57外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢58外包、相關(guān)方的安全管理管理要求1

承包商管理：

具備合同對應(yīng)的資質(zhì)證書，具備施工合同，具備綠卡A（代表企業(yè)、安全主管具備資格）。方可簽發(fā)開工通知書。2人員管理：

現(xiàn)場常駐1名黃卡，黃卡不在現(xiàn)場時，禁止施工。固定工人具備紅卡D，臨時工人具備紅卡E。建筑工程施工人員團(tuán)體意外傷害保險（保險每個施工人員）。所有人員，接受使用部門的安全培訓(xùn)考核方可進(jìn)場施工。3機(jī)械設(shè)施：

項目主管現(xiàn)場核查，底限表簽字，腳架掛綠牌。4JSA交底：

分部分項開始時交底應(yīng)在當(dāng)天（不能提前、推后），且在視屏監(jiān)控下進(jìn)行（改造項目可利舊，新建項目先安裝臨時性視頻監(jiān)控）。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢外包、相關(guān)方的安全管理管理要求當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨59二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及一是快速反應(yīng)。作為管理人員，我們不能把個別不實報道當(dāng)做是流言新聞來看待，很多爆炸性新聞產(chǎn)生的主要原因，就是可能看起來并不大的事情當(dāng)回事，但是可能就是這些并不大的事情導(dǎo)致危機(jī)的產(chǎn)生并且不斷的蔓延，甚至到達(dá)的不可控制的地步。我們可以針對報道中反映的不實情況，給予專業(yè)上的情況修補(bǔ)，就可以避免一些不必要的誤會，快速的解決問題，不要使其因沒有受到重視或缺乏處理經(jīng)驗等，而錯過了最佳的處理時機(jī)，導(dǎo)致事件的不實信息不斷擴(kuò)大與蔓延。

二是借助媒體正面宣傳。作為專業(yè)管理部門，應(yīng)該借助媒體正面宣傳事件經(jīng)過，就像普法、普及EHS常識、普及操作規(guī)程一樣，為“事件的科學(xué)盲”普及知識。對“不實信息的上傳者”的一味批判，無法讓大眾明白事件的經(jīng)過究竟是什么，不能用否定論的論調(diào)讓公眾認(rèn)識事件始末，只有用專業(yè)的知識普及宣教，才能進(jìn)而進(jìn)入公眾了解真相的“良性循環(huán)”。企業(yè)的相關(guān)部門還要積極利用自己的新媒體平臺，包括網(wǎng)站、博客、微博、微信公眾號等等，在發(fā)布信息、引導(dǎo)輿論、與其他媒體開展溝通合作，就爭取了更大的主動性。

當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及一是快速反應(yīng)。作為管60二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及

三是讓權(quán)威機(jī)構(gòu)說話。針對相關(guān)事件，我們可以請地方安監(jiān)局、公安局等權(quán)威機(jī)構(gòu)來為事實說話，將真實的數(shù)據(jù)和情況展示出來。再根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的聲音，可以請企業(yè)內(nèi)部專業(yè)機(jī)構(gòu)為事件澄清專業(yè)內(nèi)容，例如請消防支隊從專業(yè)角度出發(fā)，將火災(zāi)原因及經(jīng)過造成的后果與企業(yè)厘清因果關(guān)系，請EHS專家、生產(chǎn)專家從日常管理、場界從屬、隱患排查、巡檢檢查等方面涉及的法律法規(guī)、部門規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面入手，詳解我們在依法合規(guī)所履行的責(zé)任和義務(wù)，有了這些依據(jù)之后再來和媒體進(jìn)行具體的解釋，從而讓媒體來為自己說話，或者是讓公眾來為自己說話。而不能僅僅靠在涉事帖子下面用留言來進(jìn)行事實澄清，用投訴請運營公司將不實信息進(jìn)行屏蔽來應(yīng)對公關(guān)危機(jī)。

四是積極與相關(guān)部門進(jìn)行溝通。目前，某些微信公眾號、貼吧為達(dá)到漲粉的目的，進(jìn)而吸引廣告投放牟利，對一些報道沒有做到真正的求實把關(guān)。網(wǎng)信辦發(fā)布了“微信十條”，用文明法治為微信等即時通信工具立規(guī)矩、劃底線，向“朋友圈”謠言正面“亮劍”。我們可以通過正規(guī)渠道向公眾號、貼吧的運行單位及主管部門進(jìn)行舉報，防止不實信息的繼續(xù)傳播，也可以請政府相關(guān)部門對惡意傳播不實信息的人員、機(jī)構(gòu)開展調(diào)查，以正視聽，多渠道營造風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢二、如何做好危機(jī)公關(guān)？來應(yīng)對社交媒體普及

三是讓權(quán)威機(jī)構(gòu)說話61三、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于工作方方面面互聯(lián)網(wǎng)+中鐵十六局微信已用作安全隱患管理平臺系統(tǒng)！當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢三、科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于工作方方面面互聯(lián)網(wǎng)+中鐵十六局微信62四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景據(jù)科技博客BusinessInsider報道，過去一年間，硅谷的交通狀已不堪重負(fù)，外界將這一問題歸咎到雅虎和惠普兩大公司CEO身上，原因是瑪麗莎?梅耶爾和梅格?惠特曼要求公司眾多在家辦公員工必須返回辦公室工作，導(dǎo)致這些人不得不每日驅(qū)車往返于硅谷。不過，有一位公司高管卻“反其道而行之”，此人就是戴爾公司的首席執(zhí)行官邁克爾?戴爾。作為戴爾公司“2020LegacyofGood”計劃的一部分，邁克爾?戴爾卻想讓公司約一半的員工可以呆在家里辦公。戴爾現(xiàn)在約有1.4萬名員。目前，戴爾公司真正能夠在家辦公的員工數(shù)量已經(jīng)占公司總員工人數(shù)的20%。此舉對戴爾公司當(dāng)然有很多益處。戴爾公司企業(yè)責(zé)任事務(wù)副總裁特里沙?湯普森稱，此舉去年就幫助該公司節(jié)省了約1400萬美元的開支。另外，這些在家辦公員工還減少了6,735公噸二氧化碳的排放，對環(huán)保工作也直到了積極作用戴爾對遠(yuǎn)程辦公的投入相當(dāng)顯著，但它并不是最極端的那個。開WordPress博客平臺的初創(chuàng)公司Automattic的200名員工幾乎全都在家上班。當(dāng)今職業(yè)健康與安全管理5大新趨勢四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景據(jù)科技博客Busines63四、不斷增加的智慧遠(yuǎn)程辦公場景這種有多個辦公地點的工作方式，該如何進(jìn)行考勤管理呢？我們可以想象在每個員工家里裝一個考勤機(jī)的畫面，人力和財力成本都是一個很大的阻礙，而且也完全沒有必要。這種辦公地點不同、上班時間固定的員工完全可以當(dāng)做外勤人員來進(jìn)行管理。

噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)的自由打卡考勤規(guī)則就可以實現(xiàn)對這種外勤類型員工的考勤管理?？梢越o這一批在家辦公的員工設(shè)置一個自由打卡的考勤規(guī)則，不限制地點，但是設(shè)置上下班有限打卡時間；同時其他在公司上班員工使用另一個坐班制考勤規(guī)則。這樣在同一考勤系統(tǒng)可以實現(xiàn)對全公司員工的考勤管理，既節(jié)省了購買打卡設(shè)備的成本，也有效的管理員工的考勤,何樂而不為!

中國的經(jīng)濟(jì)體制在不斷改革，經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展的同時，城市交通壓力不斷加劇，環(huán)境問題也越來越嚴(yán)重。如果企業(yè)的一半員工是在家辦公，這樣的辦公形式將會大大緩解交通與環(huán)境壓力，如果解決了在家辦公員工的管理問題，這種新型的辦公形式將會很容易被企業(yè)和員工所接受。企業(yè)可以節(jié)省大筆辦公區(qū)租賃費、物業(yè)水電費等辦公費用；員工無需擠地鐵、趕公交。因此，能解決遠(yuǎn)程辦公形式的考勤