2023學(xué)年秘書處第一學(xué)期總結(jié)

201*-201*學(xué)年秘書處第一學(xué)期總結(jié)201*-201*學(xué)年秘書處第一學(xué)期總結(jié)

總結(jié)

大二第一學(xué)期很快就過去了，太陽風(fēng)這學(xué)期的活動也已經(jīng)順當(dāng)搞完了?；貞浢貢庍@一學(xué)期來，自己身為副部長一學(xué)期了，對秘書處的大家庭也有一些話想表達。

這一學(xué)期我感覺最辛苦的時候是剛開學(xué)招新的日子。那段時間整整忙了一個多月。在太陽風(fēng)這個社團里，招新最不發(fā)愁的兩個部門是義修隊和愛心隊。其如的每年估量都在擔(dān)憂招新是否夠人數(shù)的問題。秘書處的招新剛開頭時連續(xù)掃了兩晚樓結(jié)果第一志愿報我們秘書處的人幾乎只有那么一兩個。那時我還記得正部成天在我耳邊耳提面命地說叫我快點盡力掃樓，怎么也要多幾個人報我們秘書處。當(dāng)時我明白作為正部的壓力，秘書處是太陽風(fēng)的核心，不夠人沒法開展活動；加上去年正部的寄望和大隊長一再重申秘書處要多招精英。那時我也感到招新的壓力很大，就連上課也會自然地聯(lián)想到招新的問題里去。那會兒每晚除了掃樓還是掃樓，每天都在親密關(guān)注有多少人今晚第一志愿報我們秘書處。我還記得最終一晚我們秘書處三個大佬齊齊去掃樓，那晚豐收不錯。不過我更在意的是我滴三個的努力與共同一心，工作歡樂的樣子。

掃完樓了我滴又要預(yù)備面試題目，去年正部那套面試題目不錯，但怎么說今年沒理由用一模一樣的題目去面試。那時候我們又開了幾次會在爭論初試與復(fù)試題目。但最終還是換湯不換藥，只是把題目改了一下，題型根本根據(jù)捷哥的模式。初試當(dāng)晚我滴感覺還不錯，有18個人來面試，而且感覺那些人印象也不錯。但不好的在后面，復(fù)試那天他們已經(jīng)開頭上課了。結(jié)果那晚本應(yīng)當(dāng)有16人復(fù)試的，陸間續(xù)續(xù)的才來了11人，最蛋疼的是只有一個女生。那晚的打擊真的很大，沒方法只能安排另一場加試。然后為了填補女生的空缺我滴必需多找?guī)讉€女生，后來就面試了兩個女生。這樣算下來秘書處今年的招新就落下了帷幕，一共招了11人。

本以為招新完了就根本上算是忙完了，結(jié)果頭疼的事在后面。招翻來茄干事如何才能幫他們相互熟識、了解；還有接下來的工作又要安排他們做，出錯的時機盡可能降低。這每一樣都要手把手的交，換句話來說簡直比自己做還要辛苦許多。最讓我擔(dān)憂的事情還是消失了，干事們做事頻頻出錯，固然是我也要付很大責(zé)任。我太放心他們做了以至于我壓根沒準(zhǔn)備要時刻提示他們，結(jié)果亂子就出來了，義賣那次差點就搞不成了。那時我滴干部里也出了一點問題，美華最終還是不情愿留下，那時打擊還是有的。問題接踵而來，那時我開頭發(fā)覺秘書處開會時干事總是不愛做筆記，沒怎么仔細(xì)聽，總給人一種任憑的感覺。雖說太陽風(fēng)內(nèi)部講求不拘束家的感覺，但我覺得該正經(jīng)的時候還是要嚴(yán)厲。后來經(jīng)過在飯?zhí)门羞^后根本上干事們都改正來了。

縱觀這個學(xué)期的全部活動，發(fā)覺大局部的干事積極性很高，根本沒有潛水現(xiàn)象。私下也會聚在一起打球宵夜的習(xí)慣。有幾個干事我覺得表現(xiàn)很精彩，活動根本上全都有參與。但我擔(dān)憂的是這只是第一學(xué)期，其次學(xué)期根據(jù)閱歷會有很大的落差，潛水現(xiàn)象該怎樣盡可能的杜絕？如何提高積極性？怎么才能令秘書處提高到由朋友上升到家人的暖和？這是我認(rèn)為我們?nèi)齻€大佬其次學(xué)期要多考慮的問題。

擴展閱讀：201*-201*學(xué)年第2學(xué)期秘書處個人工作規(guī)劃

201*-201*學(xué)年其次學(xué)期學(xué)生會個人工作規(guī)劃

白駒過隙，一個學(xué)期又過去了。學(xué)生會也經(jīng)過新陳代謝告辭了10金融的學(xué)生會干部們。我們秘書處的秘書長宋若懿也離開了學(xué)生會，但是宋若懿在離開前給我們鼓舞、信念，盼望秘書處越來越好。這對我們以后在秘書處工作的成員們是一種鼓勵。

在下一學(xué)期中我會更加努力工作，也會帶著秘書處的成員做得更好。下面是我的個人工作規(guī)劃：一、本職工作規(guī)劃要求

1.提前一周收齊各部門開會申請表并調(diào)整開會時間。2.每周五收齊各部門本周的會議記錄表。

3.每兩周收齊各部門“兩周總結(jié)與規(guī)劃”，交于學(xué)生會主席。4.每月月底收齊各部門本月部門總結(jié)。

5.每月收齊各部門干事考核表，交于學(xué)生會主席。

6.開學(xué)前一周收齊學(xué)生會全部成員的“個人規(guī)劃”；部長“部門規(guī)劃”，“活

動籌劃書”。

7.保質(zhì)保量完成一份學(xué)生會會刊制作。8.在學(xué)生會做好通知協(xié)調(diào)的工作。9.合理安排好干事的工作。

二、成員治理規(guī)劃

(一)、新成員治理規(guī)劃

1.盡量讓他們在短時間內(nèi)接觸各項日常工作，熟識秘書處的工作，盡

快完成角色的轉(zhuǎn)換。

2.進展一段時間的內(nèi)部“老帶新”帶教制度，能讓他們在工作中遇到

什么問題能請教老生賜予幫忙。

(二)、老成員治理規(guī)劃

1.一局部老成員有星光規(guī)劃，在星光規(guī)劃中的干事就不參加部門的工

作。

2.幫忙新成員適應(yīng)工作，并且?guī)е麄円黄鸸ぷ鳌?.改善以前的工作方式方法，把常規(guī)工作做好。4.提高文字處理力量、溝通協(xié)調(diào)力量。三、部門治理規(guī)劃

拋去以前短暫的部門例會，制定下一學(xué)年實施的部門例會內(nèi)容。至少每兩周開一次例會，“工作狀況反應(yīng)”、“一（兩）周總結(jié)”、“解決方案”、“征集建議”成為每次開會常規(guī)內(nèi)容。

加強內(nèi)部治理，也需提高部門成員力量。秘書處下一學(xué)期將開展寫作培訓(xùn)。讓秘書處更有實力，運用與工作中也讓每位成員學(xué)到更多。

加強內(nèi)部成員分散力，讓他們在工作中體會到榮譽感與責(zé)任感。

以上是我的個人工作規(guī)劃。在