智慧樹知到說說員工與老板的那些事章節(jié)測(cè)試答案

智慧樹知到《說說員工與老板的那些事》章節(jié)測(cè)試答案第一章1、勞動(dòng)法是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的法律。TOC\o"1-5"\h\z對(duì)錯(cuò)答案:對(duì)2、勞動(dòng)關(guān)系具有繼續(xù)性的特征。對(duì)錯(cuò)答案:對(duì)3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于 18周歲。對(duì)錯(cuò)答案:錯(cuò)4、勞動(dòng)法不保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)錯(cuò)答案:錯(cuò)5、勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是()。身份性財(cái)產(chǎn)性從屬性

繼續(xù)性答案:從屬性6、下列勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（ ）。企業(yè)工人個(gè)體工商戶私人保鏢保險(xiǎn)代理人答案:企業(yè)工人7、下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是工會(huì)與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)行政部門與用人單位之間勞動(dòng)管理關(guān)系勞動(dòng)者與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)因職業(yè)介紹發(fā)生的關(guān)系學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系答案:學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系8、下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ ）。張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議張某與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議張某與公司因集資利息發(fā)生的爭(zhēng)議張某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭(zhēng)議,張某與社會(huì)保答案:張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議,,張某與社會(huì)保9、 下列屬于勞動(dòng)法特征的是（ ）。傾斜保護(hù)平等保護(hù)公私法結(jié)合實(shí)體程序并重答案:傾斜保護(hù),公私法結(jié)合,實(shí)體程序并重10、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（ ）。主體不同法律適用不同風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同權(quán)利義務(wù)不同答案:主體不同,法律適用不同,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同,權(quán)利義務(wù)不同第二章1、下列屬于就業(yè)歧視的是（）。在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作婦女不得從事礦山井下作業(yè)企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員答案:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員2、以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（ ）殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他殘疾人乙從事個(gè)體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款100元100元?dú)埣踩硕∫蚱漭喴螣o法駛上臺(tái)階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)答案:殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺(tái)階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的說法中不正確的是（）。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十4、不能約定試用期的情形有（ ）。無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)C?三年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年答案:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)5、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）?？陬^協(xié)議書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同企業(yè)集體合同行業(yè)集體合同答案:書面勞動(dòng)合同）內(nèi)訂立書面6、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。半個(gè)月一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月答案:一個(gè)月7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。一二三四答案:二8、下列簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（ ）。用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期 1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)答案:用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔,用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納,用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款,用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)9、根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ ）。用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的答案:用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的 ,用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的10、無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有（）。報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同C?采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同D?未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同答案:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同第三章1、用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形有（ ）。甲職工值夜班時(shí)睡覺乙職工嫖娼被治安處罰丙職工患重病住院丁職工因交通肇事罪被判緩刑答案:2、某公司欲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（ ）。技術(shù)骨干患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案:3、下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ( )？小王到某公司應(yīng)聘，提議訂立無固定期限的勞動(dòng)合同老李在某公司連續(xù)工作滿十年，，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同老孫在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年， 距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)應(yīng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案:4、 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？()趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案:5、以下情形屬于過失性辭退的有哪些？( )在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的答案:7、有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（ ）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的答案:8、企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（ ）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或者未成年人的女職工答案:9、 女職工生育享受90天的產(chǎn)假。對(duì)錯(cuò)答案:10、勞動(dòng)合同約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。TOC\o"1-5"\h\z對(duì)錯(cuò)答案:第四章1、 因勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位對(duì)其降薪、降級(jí)等紀(jì)律處分屬于勞動(dòng)合同的變更。對(duì)錯(cuò)答案:2、 每周實(shí)行6天工作制，多出的一天是加班。對(duì)錯(cuò)答案:3、延長工作時(shí)間在特殊情況下是法律許可的，但進(jìn)行了嚴(yán)格限制。對(duì)錯(cuò)答案:4、只要是勞動(dòng)者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。對(duì)錯(cuò)預(yù)告變更要求按期作出答復(fù)簽訂書面協(xié)議采用口頭形式也可以答案:6、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)答案:7、以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.單位必須為女職工建立女職工衛(wèi)生室女職工較多的單位，應(yīng)建立孕婦休息室用人單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難用人單位應(yīng)妥善解決女職工在哺乳方面的困難答案:8、甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說法正確的有（ ）A.甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任B.用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)不存在承擔(dān)舉證責(zé)任甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任答案:9、以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（ ）。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排一般不跨年度安排職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入答案:10、以下屬于工資的特點(diǎn)的是（ ）。工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)工資以勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)答案:第五章1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金：一倍二倍三倍十倍答案:2、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。五年十年十二年十五年答案:3、有( )情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動(dòng)者不能勝任工作的勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案:4、在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同( )。因違反交通規(guī)則而被行政處罰的試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件在孕期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案:5、在( )情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的答案:6、 由于勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán)，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)答案:7、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)答案:8、勞動(dòng)者預(yù)告辭職（主動(dòng)辭職；無因辭職） ,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)錯(cuò)答案:9、 勞動(dòng)者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。對(duì)錯(cuò)答案:10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)錯(cuò)答案:斥民、■、、＞:第六章1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，指的是國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障職工在達(dá)到一定年齡界限時(shí)，因（）喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)義務(wù)，由國家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障勞動(dòng)者維持基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷疾病生育年老答案:2、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。單位個(gè)人單位和個(gè)人國家答案:3、下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：A.故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡答案:4、用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受的待遇是生育保險(xiǎn)待遇生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼產(chǎn)假津貼答案:5、 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件的有：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的非因本人意愿中斷就業(yè)的已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)時(shí)間達(dá)六個(gè)月以上的答案:6、失業(yè)人員發(fā)生以下哪些事實(shí)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇 :小李在失業(yè)期間找到工作李明應(yīng)征服兵役梓陽移居加拿大老歐陽開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案:7、 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：正陽建筑公司制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況清照裝飾有限公司與新進(jìn)員工李正海訂立勞動(dòng)合同的情況大晉煤礦遵是否使用童工的情況

一元紡織廠遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況答案:8、 關(guān)于生育保險(xiǎn)制度，以下說法正確的是生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于 90天生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼答案:9、下列社會(huì)保險(xiǎn)制度中，不需要個(gè)人繳費(fèi)的是（ ）。養(yǎng)老保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)答案:10、天美裝飾公司的徐某在安裝標(biāo)牌時(shí)摔傷， 以下哪些主體可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)（ ）。天美裝飾公司徐某徐某的配偶天美裝飾公司的工會(huì)答案:第七章1、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是 1、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是 （）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)不受仲裁時(shí)效的限制仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算答案:2、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯(cuò)誤的是（ ）仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保答案:3、甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1200元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（ ）。裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同裁決甲公司向職工王某支付 300元元旦加班費(fèi)裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi) 12000元答案:4、下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括 （ ）。某民營企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C?乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D?丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛答案:5、下列屬于一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是（ ）。追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議答案:6、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議 .張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說法正確的是（）。張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議