人力資源規(guī)劃+請休假+因私出國境相關(guān)制度考試

人力資源規(guī)劃+請休假+因私出國境相關(guān)制度考試1.原則上M5-M7職級人員（含專業(yè)序列）不超過平臺公司編制總數(shù)的百分之多少？20%23%25%30%2.原則上，平臺公司人員總編制數(shù)上限取地產(chǎn)開發(fā)規(guī)模測算數(shù)、年度銷售任務(wù)測算編制數(shù)的（）。較小值較大值平均值中間值3.如有設(shè)立董事長辦公室的，其人員編制可額外增加不超過（）人（含）；如有設(shè)立區(qū)域黨委的，其人員編制可額外增加（）人。3/23/12/22/14.各平臺公司從總部運(yùn)營管理中心、戰(zhàn)略投資發(fā)展中心獲取數(shù)據(jù)，結(jié)合實際情況在每年（）月底前向人力資源中心申報當(dāng)年人員編制數(shù)，申報人員編制數(shù)不得超過可核定編制數(shù)上限。23455.平臺公司所在城市，原則上由職能部門直接管控項目。對于地產(chǎn)業(yè)務(wù)體量交大的平臺公司所在城市，允許按“項目部”進(jìn)行管理。項目部作為平臺公司的（）級部門，其成立、調(diào)整或撤銷需按要求報總部審批，一事一議。一二三四6.平臺公司所在城市設(shè)置項目部進(jìn)行管理的，設(shè)項目部總1名，可設(shè)項目部副總（）名。平臺公司專業(yè)線分管領(lǐng)導(dǎo)原則上不得兼管項目部。01237.員工在累計工作滿（）個月后，可享受帶薪年休假。員工按規(guī)定請休年休假的，不影響其薪酬收入。1612248.年度假原則可拆分（）段取假，當(dāng)年年休假可折抵當(dāng)年的事假、病假。一二三無限9.符合法定婚齡者（男性22周歲以上，女性20周歲以上）結(jié)婚可享受婚假（）天，需到外地工作的配偶處結(jié)婚的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近可給予路程假，最多不超過（）天。2/33/25/35/210.女員工懷孕后至生產(chǎn)前或者產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作的，可申請休假，待遇參照（）執(zhí)行。病假事假產(chǎn)假保胎假11.凡有一周歲以下嬰兒的正式女員工，每天給予（）的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加（）哺乳時間。2/12/21/11/012.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女（）周歲以內(nèi)，父母每年各享受（）天育兒假。1/103/101/153/1513.無特殊原因，一年以內(nèi)事假累計（）天以上者不參與當(dāng)年年終獎的分配。事假不含公休假、法定假日。1020304514.重疾病假期間待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為重疾病假時間在1至6個月以內(nèi)的，月度基本工資按（）計發(fā)，月度績效工資基數(shù)按實際出勤天數(shù)計算。50%80%90%100%15.經(jīng)勞動鑒定部門核定的工傷醫(yī)療期，確認(rèn)為員工在本公司的停工留薪期，期間原薪酬福利待遇不變。停工留薪期一般不超過（）個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個月。12/126/1212/66/616.員工病假或非因公負(fù)傷停止工作需離崗休養(yǎng)，當(dāng)月一次性取假（）日及以上的，醫(yī)療期從取假第一天開始累計計算。35153017.實際工作年限≥10年，在本公司工作年限<5年，醫(yī)療期（）個月；在本公司工作年限≥10年且＜15年，醫(yī)療期（）個月；在本公司工作年限≥15年且<20年，醫(yī)療期（）個月；在本公司工作年限≥20年，醫(yī)療期（）個月。6/9/12/189/12/18/246/12/18/249/18/24/3618.員工參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資質(zhì)等考試的，憑相關(guān)考試證明，全年給予不超過（）天的帶薪假期。123519.員工參加義務(wù)獻(xiàn)血、中小學(xué)生家長會，憑有關(guān)單位證明，全年給予不超過（）天的帶薪假期。123520.在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，年滿60周歲，給予其子女每年（）天的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過（）天的護(hù)理假。5/1010/105/1510/1521.子公司正職領(lǐng)導(dǎo)人員的因私出國（境）事項，由保利發(fā)展控股集團(tuán)（）審批。董事長總經(jīng)理人力分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心總經(jīng)理22.子公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員的因私出國（境）事項，由保利發(fā)展控股集團(tuán)（）審批。董事長總經(jīng)理人力分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心總經(jīng)理23.以下哪種情況不可以申請3天喪假：員工的父母員工配偶的父母員工的配偶員工的（外）祖父母24.備案人員和集中管理人員新辦理的因私證件應(yīng)在簽發(fā)后（）天內(nèi)、因私出國（境）回國（境）后或取消出國（境）計劃（）天內(nèi)，應(yīng)將所持因私證件由人力資源部門集中保管。7/77/1010/1010/7二、多選題（共10題，每題2分，少選或錯選均不得分。）25.按照精簡架構(gòu)、統(tǒng)籌資源、提高人效的原則，平臺公司所在城市的項目，原則上由職能部門直接管理。當(dāng)平臺公司所在城市下轄項目數(shù)量較多，允許平臺公司申請成立“項目部”進(jìn)行管理，項目部申請的條件：當(dāng)年有效建面≥100萬方當(dāng)年有效建面≥150萬方一個城市內(nèi)項目部數(shù)量不得超過2個一個城市內(nèi)項目部數(shù)量不得超過5個一個行政區(qū)內(nèi)不允許設(shè)立多于1個項目部，建議2個及以上行政區(qū)合并設(shè)立項目部，以集約資源，方便統(tǒng)籌安排26.平臺公司經(jīng)總部批準(zhǔn)設(shè)立“項目部”的，原則上其下設(shè)部門不超過4個：工程開發(fā)客關(guān)綜合營銷27.全民假期包括：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）28.年休假的取假標(biāo)準(zhǔn)：累計工作時間不滿1年的，不享受年休假累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天累計工作滿10年不滿20年的，或公司司齡滿5年的，年休假10天累計工作滿20年的，或公司司齡滿10年的，年休假15天累計工作滿20年的，或公司司齡滿15年的，年休假15天29.年休假的天數(shù)按照工作日進(jìn)行計算，不計入年休假的假期：國家法定休假日、休息日職工依法享受的產(chǎn)假職工依法享受的婚喪假因工傷停工留薪期30.有下列情形之一者，不再享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天以上的累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計3個月以上的累計工作滿20年的員工，當(dāng)年病假累計4個月以上的31.女員工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計15至30天懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計45天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計72天32.下列哪些假期在取假期間包含公休假、法定假日需要并入請假天數(shù)計算的：產(chǎn)假終止妊娠產(chǎn)假陪產(chǎn)假計劃生育假育兒假33.以下哪些假期不影響月度基本工資，月度績效工資基數(shù)按實際出勤天數(shù)計算。產(chǎn)假終止妊娠產(chǎn)假陪產(chǎn)假計劃生育假育兒假34.因私證件包括：個人持有的、且在有效期內(nèi)的因私普通護(hù)照個人持有的、且在有效期內(nèi)的因私大陸居民往來港澳通行證個人持有的、且在有效期內(nèi)的大陸居民往來臺灣通行證個人持有的、且在有效期內(nèi)的其他因私出國（境）證件三、判斷題（共33題，每題2分。）35.女員工生育享受98天產(chǎn)假，符合法律、法規(guī)生育子女的，女方增加80天獎勵假。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。對錯36.地產(chǎn)平臺公司本部各部門設(shè)部門經(jīng)理崗位1名，部門副經(jīng)理不超過3名。對錯37.城市公司總經(jīng)理任免應(yīng)按要求向保利發(fā)展控股審批。對錯38.平臺公司應(yīng)當(dāng)自組織機(jī)構(gòu)調(diào)整批復(fù)或發(fā)文7個工作日內(nèi)，向總部人力資源中心提出人力資源信息系統(tǒng)調(diào)整申請。對錯39.地產(chǎn)開發(fā)規(guī)模編制數(shù)測算，人員編制數(shù)上限=（項目數(shù)量編制數(shù)P1+項目面積編制數(shù)P2+城市數(shù)量編制數(shù)P3+人均有效建面編制數(shù)P4+剩余貨值編制數(shù)P5）*調(diào)節(jié)系數(shù)X對錯40.人員編制數(shù)上限僅含平臺公司并表項目的人數(shù)編制。對錯41.銷售任務(wù)較上一年持平的，人員編制數(shù)與上一年期末人數(shù)保持不變；銷售任務(wù)較上一年有增長的，人員編制數(shù)核增幅度不超過銷售任務(wù)增幅；銷售任務(wù)較上一年有所下降的，人員編制數(shù)應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對錯42.人力資源季度數(shù)據(jù)分析報告在當(dāng)季結(jié)束后次月15日前完成，即3月15日、6月15日、9月15日和12月15日。其中，第一、三季度報告反映當(dāng)季人力資源情況；第二季度報告反映上半年人力資源情況；第四季度報告反映全年人力資源情況。人力資源半年/年度工作總結(jié)報告分別在6月15日和12月15日前完成。對錯43.各平臺公司應(yīng)綜合考慮地產(chǎn)開發(fā)規(guī)模、年度銷售任務(wù)、人均效能指標(biāo)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離情況等多種因素，以“切實提升人均效能，保證人效不下降”為目標(biāo)，從嚴(yán)從緊申報年度總編制數(shù)。對錯44.全民假期，如果適逢星期六、星期天，將在工作日補(bǔ)假。對錯45.員工年休假取假周期原則為每年1月1日至12月31日，因工作原因當(dāng)年度年休假未休或未休完，經(jīng)批準(zhǔn)最遲可延遲到春節(jié)放假前。對錯46.對于累計工作時間已滿1年，但進(jìn)入我司時間不滿1年的員工當(dāng)年的年休假天數(shù)折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算天數(shù)四舍五入計入年休假。對錯47.累計工作滿1年不滿10年的員工已享受完當(dāng)年的年休假，后來由于身體原因，員工在年休假年度內(nèi)病假累計2個月以上，下一年度的年休假可繼續(xù)享受。對錯48.婚假由員工向人力資源部門提供結(jié)婚證復(fù)印件，必須在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)取假，無法延期休假。對錯49.婚假應(yīng)整體取假，婚假期間包含的公休假、法定假日均不并入婚假天數(shù)計算。對錯50.產(chǎn)假自生產(chǎn)前30天至產(chǎn)后均可使用，產(chǎn)假天數(shù)按自然日計算（含法定假日、休息日）。對錯51.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男性員工，配偶生育前后憑新生兒出生證、生育證相關(guān)資料可給予15天（不含節(jié)假日）陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須在新生兒出生后的一個月內(nèi)取假。對錯52.不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、終止妊娠休假，可以取假，但不享受產(chǎn)假待遇，按一般病假處理。對錯53.員工休病假后，出于關(guān)心員工考慮，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由員工承擔(dān)。對錯54.當(dāng)月請休病假1-5天（含）的，不影響月度基本工資，月度績效工資基數(shù)按實際出勤天數(shù)計算；當(dāng)月請休病假5天以上，或身患重大疾病請休病假在6個月以上的，按醫(yī)療期管理執(zhí)行。對錯55.病假期間包含的公休假、法定假日均并入請假天數(shù)計算。對錯56.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。對錯57.病假工資和救濟(jì)費(fèi)根據(jù)其工齡長短確定計發(fā)比例，乘以計發(fā)基數(shù)，從而確定計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)基數(shù)確定原則：取員工上年度本人月均工資與所在城市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資（社平工資）做比較，如月均工資高于社平工資的，計發(fā)基數(shù)取社平工資；如月均工資低于社平工資的，計發(fā)基數(shù)取月均工資。對錯58.醫(yī)療期滿后，需解除或終止勞動合同的應(yīng)按勞動法及醫(yī)療期管理相關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對錯59.員工因請長假或當(dāng)月請休假天數(shù)較多，造成當(dāng)月工資不夠扣繳社保、公積金個人繳費(fèi)部分的，從下月工資中扣減。對錯60.因私出國（境）事項申請人所在部門是因私出國（境）申請審批的第一責(zé)任部門，負(fù)責(zé)審核審批申請事由、出國（境）時間、前往國家（地區(qū)）等事項。對錯61.因私出國（境）審批須提供證明材料：定居，須提交擬定居親友同意定居證明或前往國家（地區(qū)）的定居許可證明；探親訪友，須提交親友的邀請證明；繼承財產(chǎn)，須提交合法繼承權(quán)的證明；自費(fèi)留學(xué)，須提交接受學(xué)校入學(xué)許可證件和必須的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明；自費(fèi)旅游，須提交個人申請書。對錯62.員工因私出國（境）實行一事一報，不得擅自更改已報批所到國家、地區(qū)和行程。因私出國（境）的一切費(fèi)用自理。對錯63.主要子公司副職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員的因私證件由人力資源部門實行集中統(tǒng)一保管，由主要子公司報保利發(fā)展控股審批后執(zhí)行。對錯64.主要子公司人力資源部門應(yīng)建立因私證件專人負(fù)責(zé)制和證件使用登記機(jī)制，建立《因私出國（境）證件登記表》及《因私出國（境）證件借用表》，將因私證件相關(guān)信息及接收、使用等事項在臺賬中予以明確記錄。對錯65.每年12月底前，各主要子公司人力資源部門應(yīng)就本單位年度因私出國（境）管理情況向總部人力資源中心進(jìn)行書面報告。報告內(nèi)容包括因私出國（境）證件管理情況、出國（境）審批情況、發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題及處理情況等。對錯66.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)。對錯67.對未規(guī)定辦理審批手續(xù)因私出國（境）或未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按自動離職處理，并應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。對錯四、填空題（共15題，每空0.5分。）68.員工請休假或節(jié)假日期間需出國（境）的，應(yīng)參照《因私事出國（境）管理辦法》執(zhí)行。按照審批權(quán)限，提前______個工作日發(fā)起因私出國（境）申請?？?答案：1069.實際工作年限＜10年，在本公司工作年限＜5年，醫(yī)療期______個月？空1答案：370.地產(chǎn)平臺公司本部部門與下屬城市公司的______、______或______，由平臺公司按照“三重一大”決策程序研究，經(jīng)保利發(fā)展控股批復(fù)同意后，按要求履行平臺公司董事會決策程序。空1答案：設(shè)立空2答案：調(diào)整空3答案：撤銷71.平臺公司人員總編制數(shù)根據(jù)______、______計算得出。空1答案：當(dāng)年地產(chǎn)開發(fā)規(guī)?？?答案：年度銷售任務(wù)72.各平臺公司人員總編制應(yīng)按核定數(shù)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，