2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題附下載答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、招募環(huán)節(jié)的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估【答案】DCU10J5V9U8M4O9S8HD10H3R3C2Q10M2G6ZJ6I2B7Y6H6V5W52、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCD3L5X5Z4F10M8Z7HA8M7V9Y3U7P3F1ZD2V5C6S10Z7A3A23、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】BCD4J9D7M8U6E5V6HN2F5U3Y5Y4Y8U3ZX4N3U2Q2O7H1Q84、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCA6N10A10R6P2C10V10HX6R8U7U2P3U10L8ZE3L9Z10E4W2Q7L105、下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法

C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

D.勞動(dòng)定額法是定性的考評方法【答案】DCO3T2W4S1O1C8G10HO9L4D3Q1O10K4U8ZH2X2M5X2A2D7E96、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級真題]

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCL10M1T2O5I1U10A3HX5P4F9C5Y9Z9Z4ZQ4G1X2I4V2I9U57、(2017年11月)集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括（）

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎(chǔ)不同【答案】DCG4L1A8S4F4F6I1HN6L2Y4R1W9T5Z1ZP2E4I6H4M3A10X98、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACL3Z3C1P6N8U6O2HQ9K4T4W8N5C6O9ZW5T8J2A9N5M4T39、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)【答案】DCB3X1Q10C9W2J7V6HH9H8Q5X8N4U5I2ZJ9N2U2U9T4Q7P510、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCA8S10M5T6Q6N7N5HP3B10U8K6X10W1K5ZL1Q4T2P5R7M1I311、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCV6D7V1W4B2K6M5HO6E7E1W1V8D7Q1ZW3V3S9X10F9D8C712、(2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格的不成熟【答案】DCH2Y3I2K7M9F8Q6HG2R5T3T9Z3H6T1ZQ8W2U10P3X10L5H313、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通【答案】CCZ7N4Y2G2B4K4B5HX6O5X10B5I7K8O4ZO4F8W9Q3K3R1N1014、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】CCS5L1B8I7Z8Z1U2HC2Y1V2V5V1A7G8ZS1O7H9I1M2D6V415、(2015年5月)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCR10R8G7P1R10T5E1HY10F7R8W7A7G4P7ZI4E2B5X8X9T7E816、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCC1W3V5U7V8F10Z10HF8L8Q9I8C5O7D7ZH10E6Y10V9X7N8A617、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCB2C8Y9G1C6B5A5HP4Q9R10D3G7W9A4ZP9A2M6P2M3R6E118、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCN1D10L4X3Z7D8P2HU7D3J5X4S9A7N3ZD3H1Z7K6C7E7M819、（2018年11月）人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCM6T7X1J7M5A2B9HF2I9O3P7V9W5T5ZY4Y5W7V10N9J6A620、(2016年5月)人員流向?qū)儆?)要素的評價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會心理【答案】ACN2V8H1H1M7W1I2HR1D10Q1X9Y7P2I2ZH7B7B1S6L2X7V521、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是()

A.公平競爭原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCE1A9R7S9A2F9H3HO7R4F3H1E1K7W5ZD3Z10Q8P8L1U5E422、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCD2X3Y10S5M1Y1X5HF4U1S10E5S9Z9A6ZI1P2F1R4H5W10V223、人力資源具體計(jì)劃的核心是（）

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACG6E3Q6E3Q7W7P8HE8K9U2V2E2R8E9ZK5D1V8V6F6I1R824、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級

D.大多數(shù)人【答案】BCS9O7U9T7E2B4X1HK7X7F7S9H10P4A9ZI4K8H2A4O7Y4B225、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCF3H9G6F1H10C9B6HG5T6I4I2I8O2V2ZB4H2C4J4D5V10K1026、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCR5U2M9H5R7V5F8HP8D2J9O1U2O9T4ZF1L7O7H4B10G8B827、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場【答案】CCD7K1U10P7P6T2D9HF8B10O1C8E3Q4B1ZK8L10I3R8K1P9I228、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評價(jià)原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】DCQ2J9J5U7A9V3T5HX9J3A3N6D9G10D4ZN8A8D9J10O3V2O329、（）屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則。

A.突出特點(diǎn)的原則

B.明確具體的原則

C.可衡量的原則

D.有行為導(dǎo)向性的原則【答案】ACI1K4P7J6Q5F5D4HG4P4Q2Q6O6E1E10ZQ3S7L1U4C5E1P830、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.3個(gè)月【答案】DCS9P8Z2B7S1Q5T8HI7T8Q1X1Z3E10N5ZL3R9M2A6W5O7Z831、（）是企業(yè)對員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個(gè)重要的組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.津貼制度【答案】ACP7W3R1R6N5F10A10HJ3A9A1M3O3U4R5ZU7G8L5B1V4Q5N1032、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能【答案】CCH2I9O4Q9W3C8T4HB5R9U4O2R9M6W2ZV5E10I9H6J1Q5E433、團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括()

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCO3M4L10G7K3Z3Y6HF5Q6F9C4H9I8S10ZO10R3T2I4J7G5E734、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCD10I4B10D4W5J4C6HI7M9B4R7H4Q4E3ZO7F9W2C7I3R1T235、企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過不斷組織力量（）原有的勞動(dòng)定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

A.修訂

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCI5N5C2W5D4I4K6HW1R9Q7U4M6L2Z6ZZ9C3G10N4F5H7T636、(2017年5月)企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCA6Y10S10P2E10N9L7HE10C6C3D5Z10H8N5ZS5K9A8D10N4K6Z937、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會進(jìn)行人力資本投資【答案】BCE8O3W1U8Y4R7E4HI3H7K3X4Z10Z6Q4ZS9Z5B2R5Y8E7K538、(2016年5月)()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCN9Y5H1O7X1X6R10HF6D4X10G5T6G7P10ZE5G3E5S5F9V1H639、勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力【答案】ACU6K9K4Y3F8Y6J6HS10D1F2P10M6J2U1ZS2C1O4B4A8Q2D840、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCN10D9L7W4N7N4Z7HG10I4S7H3O6R10Q1ZN2J4O9Z7L1O2H141、一般員工培訓(xùn)過程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCL6V6B3E5W6Q9P9HZ4L9Q8M3A3X10E6ZB10S9G6C5Q5T6Z742、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢

D.噪聲危害程度【答案】CCV8T9P7R9U1D5P5HU5W10M8A6P1G2S5ZX8Y2E7A5F3F4O143、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12【答案】BCI7Z4W5J3S7X6Q2HO2Q2Y9V9N5H1U10ZE4M3R3Y5M5M5W1044、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCP10B9V3J5X1P10P1HY10J6M1H5A7T6K9ZA3L6I4J5H9L2Z245、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會保險(xiǎn)

B.績效工資

C.榮譽(yù)稱號

D.基本工資【答案】ACC9V6X9T1M10P1Q6HB10K5L2O9Q5K4O4ZQ3C4U8W4A8P3N246、招聘過程中的甄選環(huán)節(jié)伴隨著對被測者的錄用與否的決策，因此甄選方法的（）是一個(gè)不可忽視的重要指標(biāo)。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度【答案】DCN9O5X4M3G9O10Q8HK3C10Y9G5F9H8H1ZQ2F5J2I6J10E5R347、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動(dòng)分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCD2J3L7I3L4H5C1HM4W8U6J6I10N1V2ZH6A3U3D5Z6X10F148、(2015年5月)能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法是（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCB3X5C1Z6R3V2F9HX1A6U4A4V3C1C5ZM3K6P4K10G4V7D849、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCA10W8Y1I6F5E8A7HL10G4N6C4R8K4H2ZS2Y2E8E7S1C5E750、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險(xiǎn)

B.工資

C.福利

D.保險(xiǎn)【答案】ACX8C10X5E9P7N3H4HF4P5W8C8F1S5N7ZE6P4F3P4E8A5I151、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCX4P9E5N3Z7A8J2HS9L9V8S3Z8O8W6ZH7T3L1T1F7O2V952、以下關(guān)于行為模仿法的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.它能夠提高學(xué)員的行為能力

B.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)

D.該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容【答案】CCB4O6S2N2Y4P9H2HR6H1A8P3P1C7O9ZO6P2N2O7Q5Z8V253、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平分類不正確的是（）。

A.車間定額水平

B.企業(yè)定額水平

C.行業(yè)或部門定額水平

D.工序定額水平【答案】DCL5N7X4X9Y7L3G3HC4F2J8O4C4C1V8ZY5J10Z1Y7M8J7Y354、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()。[2012年11月三級真題]

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCS6J4V6W6Y9R1M10HN4G2Y8Z1G4O10H10ZH6A9E9U4C5G8H355、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會【答案】BCR3M8P7S4Y9Y5O8HW9W8K5H4V6D4S8ZK2M4S4M3W5N8I656、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】ACO4X4C9J6P6Q1I1HM5L2G5F3R7O1O5ZL1T3B5G4T2L8U1057、定崗是在對部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCM3M8J10Z8V4C6T3HO10F4A8H2U1E4E4ZX9D4D6Q1R5G7K558、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】DCA10G2P3M1Z6H4P2HV5K8V9B6U2T10C7ZS2A2X10J4T4A9G159、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型考評方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法【答案】DCQ8K3H6E7D6X10J6HF4U7W8T1U6W7W5ZO6L8S8G4H3V4W1060、在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運(yùn)動(dòng)技能水平及其行為。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCD5Z4M5V2X9E7Q8HY10T6X9G8C4N9G8ZV4C8T5Q9Y2R4M1061、工作崗位評價(jià)的對象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACD10Z7K4U1Q1U1L5HZ8K8E2Y6A4G4V4ZD4P2W4K6K6D5T1062、建立三維培訓(xùn)需求分析模型的最后，應(yīng)根據(jù)三者不同組合，區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCF7P5F1O10G5Q9J9HK3D8U1Q5B3E10Q7ZV8B10N5H1O10H6Z663、可以對應(yīng)聘者進(jìn)行兩個(gè)方面的調(diào)查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.選拔過程是否公正

B.選拔考官的能力和素質(zhì)是否合格

C.選拔程序的合理性

D.測驗(yàn)項(xiàng)目的組合和前后施測順序是否科學(xué)【答案】CCQ2G9P1G7B3X3E7HY9S8J4E6C10B6S9ZH6Y4C9D8Q9S6N664、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCA6D10G1M5K5S2O3HB7A3T10C2N3U5G2ZS2F10Y7S10K1V3U865、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵(lì)

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCQ1V7J4D7U4X6U2HM7W8V1C1P4W2S6ZR10L5P2L8J5M6K666、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACO10M1E5S1I6K7P5HF4Q2Z1O5H4K6Q5ZI3T9Y5C3Z1B2L1067、理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇()的培訓(xùn)模式。

A.以受訓(xùn)者為主

B.角色扮演

C.以培訓(xùn)者為主

D.理論講授【答案】CCA6O9O8R8R1L3F1HD4L9I1G6H5W10K5ZC8S2P6V1X10A8L768、對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACU1F2L5V5Q9U7P6HD2T6Y8K1N4J4C2ZR10M9W3T4P10Z1K369、（）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.效果評估【答案】DCU10G2Q6T1D3Z4R9HL1O1C1G7Y7L9W5ZZ1P3F6S7A8U9J1070、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會保險(xiǎn)費(fèi)。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCZ5F4P3I5J8J2T6HA4G5C6Q5E8R3O2ZJ2M7M2X1N9G8M871、（）適合于對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.態(tài)度主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.結(jié)果主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】BCQ4M1G1J9G3F9D3HV8Y8W4U10W5V3M10ZA9X10W2A8I2W7V372、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCU10Y3B3B5Q1M3V8HT1L7B7K10K4J2C10ZS5U4X2H6C8S5D573、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動(dòng)分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCO2J5M7J4S7L4Q9HN7B10P9U1X2L7D7ZZ5B9B7N1E1T4D474、（）是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心。

A.準(zhǔn)備階段

B.溝通階段

C.形成階段

D.總結(jié)階段【答案】BCZ3Z8U1H1Q9U8T6HV8G2Z9W9X1Q1A10ZM2G4Q8L9O3N6T175、企業(yè)崗位評價(jià)的基本功能不包括()

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值【答案】BCC8T6S6E5W4L9W1HF7T9X3U1H2C5Q1ZV4A4C2W6L3V2H876、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX3U10W4N3T9B5F3HS9U5J10Z1R10V2W6ZX4B4Z10D6V6C4M677、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績效的內(nèi)容劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.主觀判斷指標(biāo)【答案】ACJ5E5X1B5Y7U8F8HH10B1N6W9S6N4S8ZF3W9B7D8D8O10Z578、反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCE2U1Z5K1L5C2Q2HP10S1I4I3G1V10Y1ZV7R2Q8V1Y2D6P679、菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了()

A.學(xué)習(xí)評估

B.行為評估

C.投資回報(bào)率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCW1D2Y10Z7B7X3I3HP10I10T8T8A5V10M7ZI2E9Z6O7D3M7A680、因管理責(zé)任損失的工時(shí)占總工時(shí)的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCR10B10W10Z1N1K9R8HV8L7R9G9Q1N3T1ZP7M3F5R2F6S10M981、（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動(dòng)定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCH5A2W2W2H8T1W8HJ1Q6Q9B9F7K10J10ZW5I10X9L6C2E1I682、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)【答案】DCG2N3G7B5A3X7G4HF4Q4X2J5L6H5K9ZG5G3X2X9P1T3Q783、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響.

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCV10O6C8J5C1S2M4HY8M9U10I2H7S2V6ZV8R8U1R3W10C3O284、（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能【答案】CCC4J2Z8L1H6I10A7HD9M3X6K1I1D6R2ZP6N8G10Q5E8G4F585、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】ACW4P1P1J4L6X1Q5HK2E1H5B1U7I5P8ZC1A7B9N5Q1M10D586、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCA10C4U10W7E6A2M6HS6T2Q10Q1G8P8G2ZL4K4N5W6G7J1D387、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面考核和評價(jià)。

A.崗位分析

B.績效考評

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCI5W1T8W6D1V10R5HB3B2G7X4A8B1Y8ZK5F8V9H5E5E3C488、（），是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.行業(yè)規(guī)范

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)要求

D.行業(yè)規(guī)則【答案】BCR1K7G6G5Q1R7J2HS10J8P3I9M4K2E1ZA5K4X6V6R5Z7J689、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與【答案】ACV6Z4I6X3E8Z10U1HH10I10C5C5A1S7R10ZC1U1T5L9W1J4U990、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCG6W7U4E4P6O9L4HA3T2S5V3Q2R2F10ZG2S3M10B9K6Y6I1091、高層主管的職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標(biāo)

B.績效考評

C.績效考評信息采集

D.績效反饋與面談【答案】CCO3C8B7W7N6K2N3HK5K3C8Y2R5J2N2ZM3D9L6O1O1N5Z492、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補(bǔ)充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCL7B2X2P6Q8P4S6HY9H9A1R9F4V1A6ZL2M8M3B4F2B3N193、（2018年11月）計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCC3T8T10B8H1V4W1HW1Z10C10D7N1P1T8ZI3A7I6M10K3O7A794、(2016年5月)()是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績評定法【答案】ACG7P7J1Y7X6I10A6HV7K4D3R10C2K10W6ZR6Y3S4T9R2V9K795、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】ACP7T5W1Y5F4V3X7HT10Z2P9B8Y3Z1Q4ZQ2C4C4Z5R3I6H596、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCR10S4U1V2A9W3I10HZ7G6J10W6E1K1J6ZG3N1Z8J5O1G2A597、(2015年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACN9K9N8A4Q5X7B8HG8O2T3J2E2M4U10ZD7D9T3C4L5L8F498、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)強(qiáng)度要素的是（）。

A.工時(shí)利用率

B.工作輪班制

C.勞動(dòng)姿勢

D.技術(shù)知識要求【答案】DCS3J4C9F5B8C2Y2HB7J5E8B8H8X2H9ZN1Y7A5H4G6R3R399、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對客戶的不尊重

B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富

C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省【答案】DCX4Y3I6P4J7S3B10HT4Y7G8H4H5Y10Q8ZU2I7U1L4M10B8V10100、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCB6Y10T7N5A5Q1W6HB3V10Q9D8O3U9L7ZN1B2B2V6H3E6C2101、（）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

A.進(jìn)行靜態(tài)管理

B.照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

C.以“事”為中心

D.處于決策層的地位【答案】DCT6S7A5E7F8V3P5HF7S8J7T4L2W6Q3ZB1Z3H8K3T6K1O8102、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACW5Z4D8S5E4I3Y9HO7G5X1S10I10V7N8ZE10F5N2V10Z7A8K5103、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCS2W6E10W8G5N9C8HL2S2C10H2S5E9O3ZJ9Z9Z9H1G5N9Y4104、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCR3R3O10X8L1L1I6HJ6N3U10J4H6X1J4ZV8Q10Z1R10I8X9U3105、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCF2T8X3B5C9B10F2HI6K5I7C6O1F9F1ZS8C9B7E6V2Q4Q4106、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強(qiáng)制性

D.共享性【答案】DCF1O5Q7G2N10B3Y1HA10I9D1B3B9R5P10ZR1E4O3W7Z7T6B6107、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗(yàn)

B.操作測驗(yàn)

C.技能測驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCW7U2G5E5S2W9V4HM6E5S7M7A10N8G10ZE1P2J2A4V9F8M1108、(2018年5月)下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】CCU7S8Y7V2N1N1O2HB5G7L2W7U6N4F8ZV6S4K9B3X3K10S7109、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCZ6M2A5M5J1M2E2HT1W10J7G7Y5F2H9ZA3T1O8Q10F1A5T9110、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個(gè)專業(yè)性職能和（）部門。

A.業(yè)務(wù)

B.人事

C.行政

D.財(cái)務(wù)【答案】ACR6A4E5N2X10O8Z3HK9U9I10W1I7F7W7ZE6W3R8W9J10J3I6111、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCO6S4P3S8L2Y6D6HA3O6I9Z9G1U5P8ZB4G4C9U10U7Z4E2112、在基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)中，（?）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCF5V4U5P8I6E3U7HJ4K10P6N3F1J1W2ZS1U5O2K8Z3Q2N1113、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習(xí)慣法【答案】DCI7L9M4C5M4Y4X9HD2C3O9H8G5V4T9ZD6P4Q4K2M8Z9Q3114、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCM7B4M10X1G3S4B2HF2E9A4Z7O1Q1F6ZQ7X5N1W7Y5R8Q1115、()在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。[2013年5月三級真題]

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCE4W1J2B8N4H7Y7HT4K2J10Z7G4U8P6ZN3Q2G3M9A6G4C2116、（）大于等于100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCB9E2Z10H9S5K8W5HD4M7T6M7C9J6G1ZK6O10U2D5R7E3E7117、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCK4V7Y10M10R7L6K7HL8T4A1B8O2Z9W9ZI6W8P5H9V1E1E7118、崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACJ10M8W10J1Z10R9O3HF5D8R10T6F7S7A7ZC8V5R10G2I6M8A7119、(2016年5月)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是()。

A.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)一休假工時(shí))×企業(yè)年平均人數(shù)

B.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)一缺勤工時(shí))÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)一損耗工時(shí))÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.(年制度工時(shí)一年度加班工時(shí)一損耗工時(shí))×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCT6J7D4N10R2B7S10HB10M8H8H1Q3Y1Y9ZK9J7P1D9X2L7P7120、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCZ2W7R2O4Z2X6E4HP7S8X9E2Z1I10N7ZJ1Y3E8U8Q3E9R6121、教師明確問題后，通常要給學(xué)生（）分鐘的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCY2J2Y3C3G6A5X9HJ10I6C9G4G9K6P5ZL7L5J3U3E1M9I3122、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACP4K10F1N10Y3X2M4HU4U9T2C8K3L10S2ZE5A7G3M10D8O8X7123、薪酬體系設(shè)計(jì)首先要體現(xiàn)（）。

A.個(gè)體的勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小

C.勞動(dòng)的基本形態(tài)

D.體系設(shè)計(jì)的公平【答案】CCA10X5O3O3J7M8A7HL7H7D5X7Z5O8S3ZT10G7B4A4E3V8R10124、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCR7D7R1R3K6O7G6HQ6F1V10P8Y9O1P3ZD7C3D4E3I10E9E5125、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACM5F2Z7M9R6M2O7HO4S8P10D6Q5A5G8ZS2D1V3Y6O1N6Y2126、工作崗位評價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績效考核

B.薪酬等級

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCB1S6Q2Q6Y10A3I4HB5O4K2I5Q9H8L7ZW6S2L1H5H3C7V5127、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACM1U2S3L6S9D9R8HH3L3J9R6R7V6L2ZK3S7R8N5W3K8P5128、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查法

B.會議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCT5W8R6Z9D7Q7D2HK8M9Y9Q9E9V10J9ZX10N5J6W1E5S3N5129、下列社會關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCN2M7C5B2Z8O10G4HP1Q3C1O8C1O5K3ZR9L2Z1Y9D8N10F9130、企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會保險(xiǎn)、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟(jì)

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACK10S10K4B4A2O4I8HV4I5M6F3I10H8P5ZI1M10M10X8L6I7X10131、（）要體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

A.薪酬結(jié)構(gòu)

B.薪酬系統(tǒng)

C.薪酬體系

D.薪酬制度【答案】CCK1C1S9G2O1R9R6HR2W9N2Z6H1V3Q1ZX7C2F5C2J2K5D6132、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACF7S3I1E1R3E8O1HO5U7I1L2T10U2M4ZT2K9H1J3F10J9F6133、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACZ3H7C7M9O6B5P1HG5R3S7Y7Q10J9A1ZF10G9B3O8X1B7J8134、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCK5G6F2A1R3T9R4HL10S1L2K5T3L1S3ZM4Y7H7A9O9U1P5135、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半數(shù)以上

D.3／4【答案】CCF10Z2O2T3C1M1H9HE8L6E1R3W4Q9J1ZJ3C1P6D4G1Q7B7136、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是（?）。

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)理論新動(dòng)向

D.外部培訓(xùn)師的理論知識較扎實(shí)，但對企業(yè)實(shí)際情況并不了解【答案】CCT2P4Y3F1K4S10M3HE10A2Y8E9C4N1B4ZC5F2D1W6J4V5D10137、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計(jì)面試的問題

D.提出面試的預(yù)算【答案】DCT9V1Y10T2F9K5H4HQ4N9N5X10A4O10O5ZA10O8I7U6F5Q8A3138、下列關(guān)于信息溝通的說法正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程【答案】BCY6K3F6G7M2Q5U7HZ7V3H6C1R2R3G3ZF4G7G4S3Q10X4Q6139、為了廣開言路給被考評者提供一個(gè)發(fā)表意見的通道，對此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)【答案】DCI2W9R6K1B9P1X6HQ2R2H2G5R3Z5Q7ZD9H5W4E6R10K7X6140、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種()。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCM1G10G2R2V6Z7Y8HJ2A1G6T4D6A8Z7ZE4A3Z10F5X8N5Z10141、為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標(biāo)

C.績效合同

D.績效計(jì)劃【答案】CCZ6G10Z5N3A2U7E6HH7V8W5T5T1J10E3ZZ10Q1Y4L4T2O4Y1142、有關(guān)四種人性假設(shè)理論的表述，不正確的是()

A.四種人性假設(shè)及其管理的主張和措施，有其合理科學(xué)性

B.四種人性假設(shè)有其片面、非科學(xué)一面，不能一概照搬

C.四種人性假設(shè)隨著歷史發(fā)展而先后出現(xiàn)，是歷史發(fā)展的必然

D.四種人性假設(shè)代表同一時(shí)期不同學(xué)者的觀點(diǎn)【答案】DCT5T8O6Y8I2T6V10HK3K6I3O7I1N9G5ZK8I2X9S4E10D5W3143、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACD2Q9O4B8E7H4P2HQ6V8A7V6Q7Y4X1ZS2D2W7S9J4S2H4144、（）屬于高激勵(lì)薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標(biāo)的完成而變化。

A.績效薪酬計(jì)劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計(jì)劃【答案】BCL5N3M4K8J5A2N7HW2E4R1L3T7G2S1ZF1M3D9P9E5H3D3145、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCX4I5Y4S4N6M8X7HY9Q6I9K10S10R8C3ZO5I5Q9K10Z8M1S2146、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCD1H2J9L6I4U9O3HB1K5R2T4U8K7B10ZD8I4B8M8F9L2F9147、在市場營銷學(xué)中，市場是()購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在【答案】DCV2G8M7H10T10P9W9HC1V7D9D4K2U10Y4ZY8S10P10A9H9D4I8148、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評程序設(shè)計(jì)和（）。

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)【答案】DCR7J5U4W10F10L3V9HW2F8Y8K10M8B3H1ZP10Q8E9V3U8D6L10149、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCN7C1D9S2V10P5O1HN8V8E2C5J10S7J9ZS7E2S6C1H7M10V2150、（）采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.短文法【答案】ACD6H7V3M2Z6A10U7HX6U9J9D1B7A4M4ZN5O2M2F8M2U9D7151、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCD8E5D3X5L4F9T4HS4J2K3V9M9Q6R7ZH9E4Q1J10E3V10U8152、開展崗位評價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價(jià)體系》

B.組建崗位評價(jià)委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCJ3Z1C8Y1F2A4K5HO5S4W4X5Q4K3Q1ZQ10C2K10P5R7T1G7153、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個(gè)月

B.一年

C.6個(gè)月

D.二年以上【答案】BCQ9J5H9B9A2V5Q7HU3V1R5O7L1J1N2ZZ5R7B4C10S5K9N2154、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACW9I8Z5D1Y1X2S7HE10H8M4T6A3D4S1ZI5H1U4D8V8T10D5155、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCE3H1O8W8L7J6M4HZ9M1R8C4V9Q8P6ZV4S8K3H2O10T9S5156、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)()支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCR10O3I5E2E4Q7P1HS4K7F7R2K4I2W5ZW6F1K7M6A4X9A6157、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACF9L6G7T8K10Q10K7HM2W8C9S3T2T9S6ZC1S8K4U7V1M6P5158、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCM9W8H9V1H7P4H5HW6L2M7O10O4R9X1ZI7N9B10J1X4O2M3159、(2018年5月)薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCL5Q4C6Y9C1F5C8HF5T1R4Q1B6Z5A9ZU9Z10U7S2P4H6Y5160、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明【答案】CCX7W7U10M10Y4O3R10HY5W5V6O8H6I2R8ZG3W6B8M7Z8J9O10161、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCJ4P7I9R7T6U1B8HM2F3E2K9H4F1I6ZQ9F4Q3T7H6Q1Y9162、(2017年5月)確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCA5W7N9N1F6G6U9HK9Y9O8X8G4V10V1ZL9F6W7R6H3C6X3163、如果一家公司需要招聘1位財(cái)務(wù)人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACY10U1P8K2K7W8A3HK5F8F4K1P9K9J10ZO4V4Q9J8Z7N4G6164、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的（）。

A.依據(jù)

B.基礎(chǔ)

C.必要條件

D.重要前提【答案】DCM2S5B2U9S1C3C8HX1W10U4U2I2G9R10ZJ10F9C6G5H3M2Q4165、四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行()工作制。

A.6小時(shí)

B.7小時(shí)

C.8小時(shí)

D.10小時(shí)【答案】ACN7Q10G9P5C10O1Z4HU2J3R6A4E6J3A9ZH9D7H9D4L2G8P2166、績效考評面談在績效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】CCJ4M8C6P9S2H3F6HM3E9R6V1T1B5I1ZB3O4F4P3D5G6A6167、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費(fèi)用較高【答案】DCF8M10P7O3V8B3A6HC1G5I10U7Y9T1K8ZJ3Z8W5Y2S7Y8I5168、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCL9A4C9S8G4T6V1HL7U9V3Q9O6H7K10ZX5J8K9F6N7N8F9169、我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）

A.集體主義

B.合理利己主義

C.社會主義

D.溫和功利主義【答案】ACT4Z9N9X5X9O4B3HC8E10T7G7O6C6D7ZZ5S1J5C9K1Y6D7170、（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCB8X7Y1F5S1M5M9HC7E5S1F4D7W1H7ZZ6Q2A6S9R6Y9D9171、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCA9S2R8H8S9E9S9HE6H1C10Y1G6Y9K10ZJ8I4X5N6Q6T8Z7172、工作說明書最終交由企業(yè)單位的()審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

A.工會負(fù)責(zé)人

B.群眾組織

C.群眾代表

D.總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人【答案】DCP1Q10W6H8D8M10F6HV5W7E9R4K4R4Y10ZZ6D3F1G1M8K3Z1173、通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCS10O10K3D6T9O5F9HB8K1P4U1Q10C1U9ZP5H5J1K1E7R1G2174、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】BCU3B5K9A7I2W2A9HU10L8V2Q2D2S5M9ZG4H8J2C8Q7H6D9175、巴克制將工人勞動(dòng)（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個(gè)方面。

A.勞動(dòng)效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCC3X10S6B10T3N1C3HD5D10G4Q5I5K7X1ZX10E8C5M5M7B6E8176、下列各項(xiàng)中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】CCC10D6L1U9U10K5D2HQ6T3H1K6Q3W7K2ZD7X1B5V4P9B2M2177、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCC10H5W7K1H2Y2T9HB8Z2U6Y3V9G2O1ZK3G7Y7X9B3C4C4178、（2019年5月）實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于（）。

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCO9V1Q1T2E4Y10J1HA2U10E4T1G8I4C9ZN2O3P9C10T4L3B8179、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCE10T10Q3O2G6Y4I5HA2W5D5L10K8Q2I5ZY3G9O8L9Z1B3G5180、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCO8E1C6E5S5A3L7HS6E3O9D2T9V4O2ZZ9Z7D3V1P4K7A8181、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCS10K6D9Q2Q5W10Q8HA1I8X1R10T3E8O9ZW6J4D3Y2T3E10L4182、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCA5V3G10Q2S3C6U9HE7K10X4N2R9G9V6ZR1B8L3X3Z10F2S5183、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCL10S1S6Q5S10P6P3HJ1P6A1T9N8G4U4ZR1R5U9F10H8N7S10184、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACT2F5Y4O6R10I5W6HR9G7U10S1Q3V10P5ZB4D8U6K5W5A5S10185、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCN4K8R3L4F7N2O6HP5P9M9J2H4D3Y8ZM8W4Z7E7G10J7M1186、以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格屬于（）。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】ACP10D5S5W10C8V6Q2HB7M9N4Z2U8J9C10ZM5L9R7I5Q10W9E10187、（2019年11月）目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACC9D7T5S5F8X5Q4HX5L8L4G7U6W9S5ZL1X2E10K2O4M4Y3188、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCC9F1T1R9S2N10Y7HV9F5O1M3N5I10E3ZK2B6S8Z5W9I2N3189、勞動(dòng)能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCT8E7M3P10C1R6X8HU10B2O1T6C5K10S2ZT9A5X10T8D5U9J3190、古時(shí)，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個(gè)最美麗的寵姬為隊(duì)長，兩個(gè)隊(duì)長不執(zhí)行軍紀(jì)，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會（）。

A.適當(dāng)懲處孫子

B.贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明

C.后悔信任孫子

D.為兩個(gè)美姬之死感到悲痛【答案】BCW6J4B2L5A6C4D5HO8A2M1X3Y1O5C3ZB1P7Z9H1T1K5U9191、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.社會效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACT1X2E6Z4W2V6W10HF8E1N9T7A10K7T4ZP3Q9G9V5X9S1I10192、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACT5N6L10Y4J10N5O8HA4R3X3S9F4S4T1ZH7H4U8N3E1E8N9193、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCS10Z3G2T5G7Y6V10HG3C6P5Y10D2G3R7ZV3O2T2Y8W2Z4P8194、柯克帕特里克四級評估模式