留住好員工的辦法

關于留住好員工的辦法第1頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五員工入職的原因：1、企業(yè)需求3、員工需求2、企業(yè)品牌第2頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五員工留下來的原因：1、工資待遇2、人際關系3、工作環(huán)境4、職業(yè)發(fā)展5、安全保障第3頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五一個員工留在一個企業(yè)有兩個類型，一種是“進取型”，另一種是“退避型”。如果一個員工看好的是一個企業(yè)的發(fā)展、待遇、學習的機會、集體的榮譽感、留在公司能發(fā)揮自己的優(yōu)勢等而留在一個企業(yè)，則屬于“進取型”。如果這個員工是出于害怕被人瞧不起、害怕自己的能力在其他公司混不了、害怕其他公司工資沒有這么高、害怕其他公司比現(xiàn)在苦等而留在公司，就屬于“退避型”。

第4頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五4、個人成就感的缺乏

員工離職的原因1、對薪資待遇不滿意2、對所承擔的工作失去熱情，缺乏興趣3、對公司的管理不滿第5頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

缺乏安全感、無公平感、太累、惡性競爭、將員工當作成本而非資源進行管理都是員工選擇離開的原因

其他方面第6頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五人才的流失不外乎三種情況：一是去待遇更好或者利于升職的企業(yè);二是暫時性的下崗,尋找新的工作機會或者改行;三是個人創(chuàng)業(yè)。

第7頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五“流失一名重要員工或者重要的職位上的人才，至少需投入兩個月的時間、4個月的薪金才可以找到新的合適的人。此外，還要附加3-6個月的時間讓新員工適應工作，才能令其真正開始發(fā)揮作用，而其間的薪水及福利待遇當然也要算在公司的賬上?！睋Q句話說，“留住員工”意味著節(jié)省成本、創(chuàng)造價值等等。只有公司挽留住了優(yōu)秀的人才，它才能持續(xù)吸引和發(fā)展更多人才。所以，挽留人才是吸引和發(fā)展人才的立足點?！币屢粋€員工充分發(fā)揮他(她)的能力和才干第8頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五如何防范人才流失，并將人員流動率控制在良性范圍內，是人力資源管理的重要目標。企業(yè)欲挽留關鍵員工，單單依靠工資、和獎金是不夠的，企業(yè)要留住員工，首要的是留住員工的心。那么，怎樣才能留住心呢？第9頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五留住人員的方式一、感情留人二、待遇留人三、事業(yè)留人四、環(huán)境留人五、制度留人第10頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五對于新員工，入職后的3—7天，上級領導要跟蹤其工作，關心其心理狀態(tài)，讓其有歸屬感和被接納感，消除孤獨和無助，有利于其更快地融入集體，減少流失，增加穩(wěn)定性。第11頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五告訴員工：挪一樹不如守一樹故事1：小毛蟲的勇氣故事2：羚羊和獅子的家教第12頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

員工對自己的業(yè)績總想知道結果，無論好壞。所以，總結其工作效果，觀察其日常表現(xiàn)，也是一種激勵，因為他知道他被關注。第13頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五2、給員工最大的尊重和支持，鼓勵他們和企業(yè)共同成長1、改變消極的心態(tài)，奮力拼搏，游向成功的彼岸

《拿破侖救人的故事》《展翅的雄鷹》第14頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五第15頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五第16頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五第17頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五第18頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五第19頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

員工的技術、能力等到達了一定的層面后，在薪資上就要跟上，達到留住人員的目的，盡量避免出現(xiàn)企業(yè)花錢做免費培訓還招抱怨的現(xiàn)象，也要減少外來和尚會念經(jīng)的局面。（根據(jù)公司實際和市場總體情況）第20頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

引導

1.清晰的職業(yè)通路2.自我提升的機會3.強烈的集體榮譽感第21頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

企業(yè)的員工，無論才能高低，莫不希望能夠施展自己的才華，管理者應該從內心深處尊重、愛惜人才，創(chuàng)造一個人盡其才的環(huán)境。

第22頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

科學化的管理標準為企業(yè)敲響通往成功之鐘！《小和尚撞鐘》第23頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五管理工作所要做的不僅僅是管理好員工，更應考慮員工的思想動態(tài)，思想管理應該是今后工作的重點，服務工作沒什么不好，但基層員工的思維考慮太片面，如何讓員工喜歡這項工作，就要靠管理人員如何去讓員工建立自己的工作熱情，如何體現(xiàn)自身的價值。第24頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

當員工對公司有信心，對公司的管理人員有信心，那么員工自己也將會有信心.沒人會愿意待在一個沒有前景的公司里長久的工作~！員工如果受到了專業(yè)的培訓（這是必須的），在工作中得到尊重，有好的建議會被采納，在工作之余或在生活上能夠得到公司的些許照顧，盡管點點滴滴，但這能讓員工意識到公司很在乎自己，很重視自己！第25頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五

企業(yè)氛圍好，各個部門，各個員工之間都能互相幫助，這樣不僅僅能夠留住員工，更能加深員工對企業(yè)的忠誠度，進而提高員工對企業(yè)的滿意度。第26頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五一、無組織無紀律二、自尊心強,好面子

三、喜歡交朋友,不喜歡嚴厲的上級

四、以自我為中心意識很強.

五、受朋友和社會風氣影響很大.

六、喜歡被表揚,不喜歡批評.七、熱中時尚元素號稱新新人類.八、缺少吃苦耐勞精神九、沒有正確的人生觀和價值觀.80\90后的人員存在的問題是以下幾種現(xiàn)象第27頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五留住員工的15個要領1．雇傭合適的人2．采用合適的員工溝通方式3．認可良好的工作表現(xiàn)4．形成你快樂的管理風格5．平等一貫地對待每個人6．聽，然后決定是否采納7．及時獎勵有貢獻的員工8．持續(xù)提供有效的培訓第28頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五留住員工的15個要領15．展示你強大的領導力

9．告訴員工你希望從他們那里得到最好的10．不要做過高承諾11．讓員工覺得他們是公司的重要一分子12．內部選拔，并且讓大家都看到13．必要時解雇員工14．教育和挑戰(zhàn)你的員工第29頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五從員工的立場看，有人注重長遠發(fā)展、有人注重眼前利……家家都有一本難念的經(jīng)，這都無可厚非。從HR的立場講，我們一定要幫老板找到、留住企業(yè)真正需要的人才。第30頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五第31頁，共34頁，2022年，5月20日，12點20分，星期五1、貢獻型—工作業(yè)績好、工作態(tài)度好2、安分型—工作業(yè)績差、工作態(tài)度好3