人力資源管理本科論文開題模板

人力資源管理本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告書學(xué)院:學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)年級(jí)、班指導(dǎo)教師論文題目中國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及發(fā)展研究1、本選題研究的目的及意義1.1、 研究目的：以往學(xué)者的研究大多是國有企事業(yè)單位的職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的研究，并且通過實(shí)證分析進(jìn)行了驗(yàn)證。然而，根據(jù)我國的現(xiàn)實(shí)狀況，民營企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的狀況也對(duì)我國社會(huì)保障體系的建立與完善非常重要。企業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)問題是非常重要的民生問題，解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題是完善我國社會(huì)保障體系的關(guān)鍵。本文首先從理論上闡述建立民營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的必要性，分析我國養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r；其次從參加養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)民營企業(yè)的影響等方面研究我過民營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行困難的原因；再次，分析民營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺失對(duì)我國社會(huì)保障體系的影響；最后，以民營企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)狀況作為調(diào)查對(duì)象，通過調(diào)查、分析、研究，以期能找出一些對(duì)推進(jìn)我國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)能科學(xué)化和實(shí)踐化的針對(duì)性建議。1.2、 研究意義：近些年，我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，民營資本在全國資本市場中占的比例不斷上升，為國民經(jīng)濟(jì)增長做出了重大的貢獻(xiàn)，在國民經(jīng)濟(jì)中有著舉足輕重的作用?！肮鈴?993年到2009年的十幾年間，民營企業(yè)增長了33倍多，年均增長28.87%；從業(yè)人員由372萬人增加到4299萬人，年均增長27.72%；民營企業(yè)的產(chǎn)值由422億元增加到20093億元，年均增長47.15%；實(shí)現(xiàn)的社會(huì)消費(fèi)品零售額由190億元增加到10903億元，年均增長49.51%”從這些數(shù)據(jù)來看，我國的中小型民營企業(yè)在整個(gè)資本市場中所占的比例在不斷提高。但相對(duì)于中小型民營企業(yè)的高速發(fā)展，其員工社會(huì)保險(xiǎn)卻嚴(yán)重的滯后，存在著范圍狹窄，水平低下，實(shí)施不到位等諸多問題，首當(dāng)其沖的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。而造成這些問題的原因是多方面的：如受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展水平限制、相關(guān)法律的不完善、監(jiān)管部門的監(jiān)管力度缺乏以及企業(yè)與職工參加保險(xiǎn)的意識(shí)差等。本文是針對(duì)這些問題以及我國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)未來發(fā)展的目標(biāo)而進(jìn)行的一個(gè)研究，為我國實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全面化、科學(xué)化提供理論指導(dǎo)。2、 本選題國內(nèi)外研究狀況綜述查看國內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究多集中在企事業(yè)單位，這方面的成果也很多，尤其是國外學(xué)者已經(jīng)通過各種相關(guān)調(diào)查的詳細(xì)數(shù)據(jù)做出了大量的實(shí)證研究。而關(guān)于中小型民營企業(yè)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)研究卻是很少，更是缺乏實(shí)證檢驗(yàn)。目前國內(nèi)對(duì)中小型民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的有所關(guān)注，但是由于社會(huì)保險(xiǎn)政策的欠缺、監(jiān)管機(jī)制不完善及社會(huì)環(huán)境不良等諸多因素，使得國內(nèi)學(xué)者對(duì)于中小型民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)注力度也不夠。本文期望通過對(duì)我國中小型民營企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀研究，找出影響我國中小型民營企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素，并通過對(duì)這些因素的分析，能夠提出解決中小型民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問題的解決方案。3、 本選題研究的主要內(nèi)容及寫作大綱中國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及發(fā)展研究第1章緒論1.1研究目的和研究意義1.2國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀1.3研究內(nèi)容和研究方法第2章理論基礎(chǔ)2.1民營企業(yè)的界定2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)綜述第3章中國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀研究3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)中國民營企業(yè)職工的意義3.2中國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r第4章中國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行困難的因素分析4.1宏觀因素分析4.2微觀因素分析4.3職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)民營企業(yè)競爭力的影響第5章對(duì)中國民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展與完善的思考5.1民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的缺失對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響5.2民營企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求5.3對(duì)完善民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的建議第6章結(jié)論4、主要參考文獻(xiàn)鄭功成等著，中國社會(huì)保障制度變遷與評(píng)估[M].中國人民出版社.2002-11李立群，馬蓮，淺析中國社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的問題及對(duì)策[J].《甘肅科技縱橫》，2013（10）朱文娟，中國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就業(yè)效應(yīng)研究[D].華中科技大學(xué)：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，2013胡威，且行且思一一試論中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革和完善[J]，《金山》，2012（4）楊俊，養(yǎng)老保險(xiǎn)和工資與就業(yè)增長的研究[J].社會(huì)保障研究，2008-2楊俊，龔六堂，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)工資增長英雄的分析[J].財(cái)經(jīng)問題研究，2009-5朱玲，中國社會(huì)保障體系的公平性與可持續(xù)性研究[J].中國人口科學(xué)，2010-5胡紅偉，全國工商聯(lián)將提案建議降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例[N].新京報(bào)，2011-3張彪，王躍萍，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌集和征繳問題研究[J].理論建設(shè)，2009-4尹衛(wèi)國，社?！皾q價(jià)”要顧及低收入者[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2011王飛，中國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理體制的問題與建議[J].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)，2009-2王軍。論我國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收中的主要問題及對(duì)策[J].社會(huì)縱橫，2004-5朱文娟，汪小勤，中國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的就業(yè)擠出效應(yīng)[J].中國人口、資源與環(huán)境，2011-1朱文娟，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保最低繳費(fèi)基數(shù)與勞動(dòng)者就業(yè)[J].貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（3）鄭功成，中國社會(huì)保障改革與發(fā)展戰(zhàn)略[M].人民出版社，2010Belot,M.andJ.C.VanOurs.DoestheRecentSuccessofSomeOECDCountriesinLoweringTheirUnemploymentRatesLieintheCleverDesignofTheirLabourMarketReforms[R].OxfordEconomicPapers.2004,56（4）:621~642.BertBrys.SpecialFeature:Non-taxCompulsoryPaymentsasanAdditionalBurdenonLaborIncome[R].OECDtaxationworkingpaper,2010.Camacho,A.,E.ConoverandA.Hoyos.EffectsofColombia'sSocialProtectionSystemonWorkers'ChoicebetweenFormalandInformalEmployment[R].CEDEWorkingPaper2009-18.CuestaJoseandBohorquezCamilo.LaborMarketTransitionsandSocialSecurityinColombia[R].WorldBankPolicyResearchWorkingPaper5650,May2011.CuestaJoseandOliveraMauricio.SocialSecurityDistortionontotheLaborMarket[R].WorldBankPolicyResearchWorkingPaper5390,2010,7.Iturbe-OrmaetxeInigo.Visibilityofsocialsecuritycontributionsandemployment[R].nstitutoValencianodeInvestigacionesEconomicas,S.A.(Ivie)WorkingPapersNo.2011-16.Levy,S.GoodIntentions,BadOutcomes:SocialPolicy,InformalityandEconomicGrowthinMexico[M].WashingtonDC:BrookingsInstitutionPress,2008.PrescottEdwardC..WhyDoAmericansWorkSoMuchMoreThanEuropeans[J].FederalReserveBankofMinneapolisQuarterlyReview,July2004,28:2~13.PaulJ.Devereux.ChangesinRelativeWagesandFamilyLaborSupply[J].JournalofHumanResources,2004,39:696?722.Pages,C.andMadrigalL..IsInformalityaGoodMeasureofJobQuality?EvidencefromJobSatisfactionData[J].Inter-AmericanDevelopmentBankWorkingPaper654.WashingtonDC:IADB,2008.Mondragon-Velez,C.,X.PennaandD.Wills.LaborMarketRigiditiesandInformalityinColombia[J].Economia,2010:65?95.Maloney,W.F.InformalityRevisited[R].WorldBankPolicyResearchWorkingPaperNo.2965,Jan2003.Maloney,WilliamJairoNunez.MeasuringtheImpactofMinimumWages:EvidencefromLatin Amenca[R].Workingaper,TheWorldBank,2001.LiebmanJeffreyB..RedistributionintheCurrentU.S.SocialSecuritySystem[R].NBERWorkingPaperNo.8625,2002.LangKevin.TheEffectofthePayrollTaxonEarnings:ATestofCompetingModelsofWageDetermination[R].NationalBureauofEconomicResearchWorkingPapers,2003,95375、完成措施及寫作進(jìn)度計(jì)劃完成措施：寫作進(jìn)度計(jì)劃：（1）2015.12完成“理論框架和研究假設(shè)”部分（2）2016.1-2016.