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薪資制：目的薪 獎 福利津貼（30%）獎金。獎金實行“獎金分數(shù)制，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分員工進行。300，000500600元；如1，000300元。 1-2級 3-5 6-9 10-13總經(jīng)理批準后由財務部具體。5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《表》通知員工到職。如超時工作無法以時間補償，需超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理。10參加工作年限本酒店服務年 1053個月（6個月內(nèi)累計56個月（12個月內(nèi)累計1056個月（12個月內(nèi)累計5年~109個月（15個月內(nèi)累計10年~1512個月（18個月內(nèi)累計15年~2018個月（24個月內(nèi)累計2024個月（30個月累計300~5003元5006元。酒店為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及等）其中有員工個人繳、實習生及臨時工執(zhí)/
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