高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活71立足職場(chǎng)有法寶課件

第一框法律守護(hù)勞動(dòng)者第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框法律守護(hù)勞動(dòng)者第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。法律守護(hù)勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2.國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的意義？憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。1.國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施？

國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)鏈接：

我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。相關(guān)鏈接：我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。注意：

應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡。除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)勞動(dòng)法◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。原則◎勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則?！蛱厥鈩趧?dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)——保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。（傾斜保護(hù)）勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。國(guó)家注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者（女職工）等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：

烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。舉案說(shuō)法應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校喻先生本在上海一家軟件公司上班，后他收到北京一家軟件公司的邀請(qǐng)，邀請(qǐng)其擔(dān)任工程師，喻先生欣然接受。在辦完離職后就來(lái)到北京，后因喻先生在體檢中被查出乙肝“小三陽(yáng)”，因此拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。為此，喻先生將該公司告上法院，要求其賠償損失。舉案說(shuō)法審理結(jié)果:該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元。喻先生本在上海一家軟件公司上班，后他收到北京一家軟件公例如：禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。特殊勞動(dòng)保護(hù)例如：特殊勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)也要簽合同2.勞動(dòng)合同含義：——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)重要性（作用）：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或者虛構(gòu)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形。第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以寫(xiě)入下列條款勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。勞動(dòng)合同生效與無(wú)效生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同約定三年之內(nèi)不能結(jié)婚生育勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同什么樣？4.必備條款5.可備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等勞動(dòng)合同合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同什么樣6.勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用6.勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。未按安全要求工作，出現(xiàn)工傷概不負(fù)責(zé)◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用舉案說(shuō)法：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元?！騽趧?dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。趙某承認(rèn)自己為應(yīng)聘而提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷的事實(shí)。勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。約定三年之內(nèi)不能結(jié)婚生育合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章國(guó)家注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者（女職工）等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的意義？違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫(xiě)入勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？找工作時(shí)使用了偽造的學(xué)歷證明會(huì)怎么樣？探究與思考應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“基本案情

2018年6月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布招聘啟事，招聘計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1名。趙某為銷售專業(yè)大專學(xué)歷，但其向該網(wǎng)絡(luò)公司提交了計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等材料。后趙某與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作。2018年9月初，網(wǎng)絡(luò)公司偶然獲悉趙某的實(shí)際學(xué)歷為大專，并向趙某詢問(wèn)。趙某承認(rèn)自己為應(yīng)聘而提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷的事實(shí)。網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，趙某提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷屬欺詐行為，嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第二十六條、第三十九條規(guī)定解除了與趙某的勞動(dòng)合同。趙某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。舉案說(shuō)法：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效基本案情舉案說(shuō)法：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效分析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，相關(guān)信息對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示具有重要影響。勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或者虛構(gòu)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉案說(shuō)法：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效分析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，相關(guān)具有下列情形之一的，（3）.勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。7.勞動(dòng)合同生效與無(wú)效追問(wèn)：

勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？（1）.勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）.勞動(dòng)合同履行：用人單位；勞動(dòng)者具有下列情形之一的，（3）.勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，7.勞訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以寫(xiě)入下列條款A(yù).未按安全要求工作，出現(xiàn)工傷概不負(fù)責(zé)B.約定三年之內(nèi)不能結(jié)婚生育C.為避免頻繁跳槽，將身份證、檔案、現(xiàn)金作為簽訂合同的抵押物D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以寫(xiě)入下列條款D勞動(dòng)合同勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度。形式：書(shū)面勞動(dòng)合同重要性（作用）：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系條款：分為必備條款和可備條款原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章

無(wú)效或部分無(wú)效的三種情形：P64履行：用人單位；勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度。形式：書(shū)

謝謝！謝謝！

第一框法律守護(hù)勞動(dòng)者第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框法律守護(hù)勞動(dòng)者第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。法律守護(hù)勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2.國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的意義？憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。1.國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施？

國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)鏈接：

我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。相關(guān)鏈接：我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。注意：

應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡。除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)勞動(dòng)法◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。原則◎勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。◎特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)——保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。（傾斜保護(hù)）勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。國(guó)家注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者（女職工）等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：

烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。舉案說(shuō)法應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校喻先生本在上海一家軟件公司上班，后他收到北京一家軟件公司的邀請(qǐng)，邀請(qǐng)其擔(dān)任工程師，喻先生欣然接受。在辦完離職后就來(lái)到北京，后因喻先生在體檢中被查出乙肝“小三陽(yáng)”，因此拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。為此，喻先生將該公司告上法院，要求其賠償損失。舉案說(shuō)法審理結(jié)果:該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元。喻先生本在上海一家軟件公司上班，后他收到北京一家軟件公例如：禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。特殊勞動(dòng)保護(hù)例如：特殊勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)也要簽合同2.勞動(dòng)合同含義：——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)重要性（作用）：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或者虛構(gòu)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形。第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以寫(xiě)入下列條款勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。勞動(dòng)合同生效與無(wú)效生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！蚴滓瓌t——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同約定三年之內(nèi)不能結(jié)婚生育勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同什么樣？4.必備條款5.可備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等勞動(dòng)合同合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同什么樣6.勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用6.勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。未按安全要求工作，出現(xiàn)工傷概不負(fù)責(zé)◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用舉案說(shuō)法：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)該案經(jīng)審理認(rèn)為公司因喻先生乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，因此法院判決該公司向喻先生道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)19000余元?！騽趧?dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。趙某承認(rèn)自己為應(yīng)聘而提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷的事實(shí)。勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。約定三年之內(nèi)不能結(jié)婚生育合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)生效：雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章國(guó)家注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者（女職工）等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的意義？違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫(xiě)入勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？找工作時(shí)使用了偽造的學(xué)歷證明會(huì)怎么樣？探究與思考應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“基本案情

2018年6月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布招聘啟事，招聘計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1名。趙某為銷售專業(yè)大專學(xué)歷，但其向該網(wǎng)絡(luò)公司提交了計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等材料。后趙某與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作。2018年9月初，網(wǎng)絡(luò)公司偶然獲悉趙某的實(shí)際學(xué)歷為大專，并向趙某詢問(wèn)。趙某承認(rèn)自己為應(yīng)聘而提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷的事實(shí)。網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，趙某提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷屬欺詐行為，嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第