會計師事務(wù)所人事管理制度

會計師事務(wù)所人事

管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。XXXX會計師事務(wù)所有限公司人事管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《XXXX會計師事務(wù)所（以下簡稱本所或總所）章程》，結(jié)合本所的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本所員工均實(shí)行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé)，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第五條本所員工均應(yīng)依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進(jìn)行任免或晉升。第六條本所制定各等級員工崗位責(zé)任制，明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條本所實(shí)行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（—）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強(qiáng)的風(fēng)險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；（二） 熱愛注冊會計師事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行注冊會計師及其它相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能始終堅持獨(dú)立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；（三） 愛好學(xué)習(xí)，受過良好的教育，具備扎實(shí)的專業(yè)知識或豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神；（四） 遵守國家法律、法規(guī)和本所各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；（五） 已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格，具備大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱;（六） 其它符合我所工作需要的人員。第九條招聘主要流程全所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計劃以指導(dǎo)全所的人力資源工作,各分所應(yīng)根據(jù)總所要求制定分所人力資源年度工作計劃，并報總所審批。各業(yè)務(wù)部門和分所應(yīng)根據(jù)全所年度工作計劃和人力資源年度工作計劃每年制定人員聘用計劃。本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經(jīng)主管合伙人批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘通知，并協(xié)助用人部門實(shí)施面試。符合條件的人員進(jìn)入試用或?qū)嵙?xí)，經(jīng)考核合格者予以錄用。第十條員工離職及解聘（-）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個月提出辭職報告，由所在部門及人事部門提出意見后報主任會計師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列情況之一者，人事部門可提出解聘建議，經(jīng)主任會計師或總經(jīng)理批準(zhǔn)予以解聘。1、 患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作者；2、 無故不服從本所安排和管理者；3、 事業(yè)心不強(qiáng)，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；4、 不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；5、 玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；6、 違反國家法律法規(guī)者；7、 其它不符合本所用人原則的情形。（三） 辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)，并交清違約金、培訓(xùn)費(fèi)等款項(xiàng)，具體標(biāo)準(zhǔn)由本所制定，并在勞動合同中明確。否則不予辦理勞動保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補(bǔ)貼。（四） 辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)