人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分．共22分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟(jì)活動的基本單位是科研機(jī)構(gòu)B.居民家庭企業(yè)D.事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報(bào)酬水平的指標(biāo)是B.勞動生產(chǎn)率B.勞動生產(chǎn)率D.工資利潤率B.文化水平D.職業(yè)技能B.師傅帶學(xué)徒D.崗位練兵勞動效益3、出勤率反映的是員工的勞動積極性C.道德水平4、下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是技術(shù)表演示范C.社會成人大中專班5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱勞動生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B.勞動效益C.勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D.單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度指的是企業(yè)人力資源素質(zhì)B.企業(yè)人力資源數(shù)量C.企業(yè)人力資源總量D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動屬于缺勤工日B.非生產(chǎn)工日C.加班工日D.停工工日8、企業(yè)人力資源不包括不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員由本單位支付工資的編制外人員由本單位支付工資的未出勤人員由本單位支付工資的、臨時(shí)在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為B.勞動定額A.B.勞動定額C.勞動生產(chǎn)直D.勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重

計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)11、勞動效益可表示為A.實(shí)際收益與活勞動消耗量的比值B.勞動產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C.勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D.活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是A.職工代表大會組建率A.職工代表大會組建率C.召開職代會的次數(shù)13、反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是A.每千名職工勞動爭議件數(shù)C.每千名女職工勞動爭議數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，A.1——30日C.1——104日職工代表大會組建的數(shù)量平均每件勞動爭議人數(shù)每千名職工勞動爭議人次數(shù)輕傷事故的工作日損失在1——90日D.1——120日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺賬企業(yè)報(bào)表D.原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的A.統(tǒng)計(jì)臺賬B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表原始記錄D.統(tǒng)計(jì)年表17、下列屬于勞動保護(hù)措施的是A.輔助房屋及設(shè)施B.企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施公共浴室D.修養(yǎng)所18、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間19、下列不屬于企業(yè)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是A.企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D.集體福利20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是A.消毒室B.公共浴室C.理發(fā)室D.哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.不相關(guān)D.非線性相關(guān)22針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A.專題分析法B.定期分析法C.預(yù)計(jì)分析法D.綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共18分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征

企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有A.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動B.實(shí)際工作月長度C.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D.工人工時(shí)利用情況實(shí)際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A.全員培訓(xùn)率C.教師負(fù)擔(dān)系數(shù)E.A.全員培訓(xùn)率C.教師負(fù)擔(dān)系數(shù)E.退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A.集體福利事業(yè)補(bǔ)貼C.集體福利設(shè)施費(fèi)E.職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度C.按生產(chǎn)技術(shù)水平高低E.按操作年限長短28、勞動過程因素包括A.勞動組織制度C.安全防護(hù)設(shè)備E.使用的勞動工具和體位狀29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計(jì)的原則有B.職工人學(xué)率D.結(jié)業(yè)率B.職工文娛體育宣傳費(fèi)D.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)B.按勞動技能水平高低D.按勞動定額的完成程度B.工藝流程、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度D.個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括A.原始記錄的名稱和編號C.A.原始記錄的名稱和編號C.計(jì)量單位填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為A.總和因素分析法C.動態(tài)因素分析法差額因素分析法三、簡答題（本大題共2小題B.活動內(nèi)容的記載填寫時(shí)間B.平衡因素分析法D.連乘因素分析法每小題5分，共10分）32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動定額的方法。五、計(jì)算題（本題10分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：

年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問題：（1）計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動生產(chǎn)率。（2）計(jì)算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響。六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式。計(jì)算步驟。37、某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。（1）計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；（2）分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評分參課程代碼11471）、單項(xiàng)選擇題1——5、1——5、CBACC6——10、ABABC11——15、AABCB16——20、CACDA21——22、BA二、多項(xiàng)選擇題23、BCE24、23、BCE24、ACD28、ABDE29、ACE三、簡答題25、AD26、ABCDE30、ABCDE31、ADE27、ABCDE32、（1）按性別分組。（1分）（2）按年齡分組。（1分）（3）按文化程度分組。（1分）（4）按身份分組。（1分）（5）按從事的職業(yè)分組。（1分）（6）按技術(shù)專業(yè)等級分組。（1分）（以上每條各1分，答對任意5條都給5分，總分不超過5分）33、（1）原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動經(jīng)濟(jì)活動所作的最初記載。（2分）（2）它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟(jì)活動的第—手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（1分）（3）原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）四、論述題

34、（1）企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。（1分）（2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。（1分）（3）勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì)。（1分）（4）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計(jì)。（1分）（5）勞動定額統(tǒng)計(jì)。（1分）（6）企業(yè)人力資源的勞動報(bào)酬統(tǒng)汁。（1分）（7）職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。（1分）（8）企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。（1分）（9）勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)。（1分）（10）企業(yè)社會保障統(tǒng)計(jì)。（1分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計(jì)算勞動定額的：TOC\o"1-5"\h\z（1）生產(chǎn)工人定額完成程度=Ml+Ql岡tn+tn）X100%（3分）丫T1（2）企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)=已宀X100%（2分）丫T1（3）企業(yè)勞動條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重=Z（Q1+Q1）Xtn+Q1XtnX100%（2分）丫T1（4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度VQXtVQXt1nX100%3分）VT1+VT2+VT3+VT4五、計(jì)算題36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)TOC\o"1-5"\h\zq=Qt=9000=6（萬噸一），q=Q0=4000=4（萬噸/人）（2分）1T11500人0T01000相對數(shù)：=9000=225%，絕對數(shù)：Q-Q=9000一1000=5000（萬噸）Vq0T0400010表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對數(shù)增加了5000萬噸。（2分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：6X1500=9000=150%,VqT-VqT=9000一6000=3000（萬噸）4X1500600011012分）表明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了30002分）由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響：4X1500=6000=150%,VqT-VqT=6000一4000=2000（萬噸）4X100040000100表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了2000噸。（2分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸（2分）六、綜合計(jì)算分析題37、解：（1）日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=720000工時(shí)（1分）公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=192000工時(shí)（1分）制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí)（1分）缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí)（1分）出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí)（1分）停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí)