《C公司績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策（論文）》6200字_第1頁(yè)
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C公司績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策TOC\o"1-3"\h\u22084第一章引言 8參考文獻(xiàn)[1]陳群,孫穎.績(jī)效考核在企業(yè)薪酬管理中的意義分析[J/OL].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2019.[2]楊森.關(guān)于完善基層單位內(nèi)部績(jī)效考核的研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2019(35):108+117.[3]張守嵐.事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理問(wèn)題研究[J].中國(guó)管理信息化,2019,22(24):36-37.[4]尤丁勇.績(jī)效考核體系的構(gòu)建及結(jié)果應(yīng)用探析[J].國(guó)際公關(guān),2019(12):171-172.[5]方艷.淺談績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題與建議[J].陜西發(fā)展和改革,2019(06):16-18.[6]張旭東.對(duì)構(gòu)建企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系的思考[J].中外企業(yè)家,2019(35):90.[7]蔡依軒.中小企業(yè)薪酬管理中績(jī)效考核的價(jià)值與應(yīng)用[J].河北企業(yè),2019(12):29-30.[8]楊建勇.人力資源績(jī)效管理的改進(jìn)策略研究[J].技術(shù)與市場(chǎng),2019,26(12):209-210.[9]馮雙.績(jī)效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用探究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2019(12):5-6.[10]張瑞可,張惠康,闖家梁.企業(yè)績(jī)效管理存的在問(wèn)題及改進(jìn)建議——以YM

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